2024用人单位二零四年度劳动合同解除与补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024用人单位二零四年度劳动合同解除与补偿协议本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.劳动合同解除条件2.1解除事由2.2解除程序2.3解除通知3.补偿标准与计算3.1补偿金额3.2补偿期限3.3补偿方式4.经济补偿金4.1经济补偿金计算方法4.2经济补偿金支付时间4.3经济补偿金支付方式5.其他补偿5.1其他补偿项目5.2其他补偿标准5.3其他补偿支付6.社会保险与公积金6.1社会保险待遇6.2公积金待遇6.3社会保险与公积金支付7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密义务7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除后的劳动关系9.1劳动关系终止9.2工作交接9.3工资待遇10.合同解除后的其他事项10.1离职证明10.2原有劳动合同的终止10.3其他相关事项11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同解除的终止12.1合同解除的生效12.2合同解除的终止12.3合同解除后的后续事宜13.合同解除的违约责任13.1违约责任的承担13.2违约责任的赔偿13.3违约责任的追偿14.合同解除的终止与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人：____________________1.1.3用人单位住所：____________________1.1.4劳动者姓名：____________________1.1.5劳动者身份证号码：____________________1.1.6劳动者住址：____________________1.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：____年____月____日1.2.2合同订立地点：____________________1.3合同生效条件1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2本合同生效前，双方应办理相关手续，确保合同合法有效。2.劳动合同解除条件2.1解除事由2.1.1劳动者解除劳动合同的事由：2.1.1.1因本人原因解除劳动合同；2.1.1.2因用人单位原因解除劳动合同；2.1.2用人单位解除劳动合同的事由：2.1.2.1劳动者严重违反用人单位规章制度；2.1.2.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2.1.2.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.1.2.4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2.1.2.5用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；2.1.2.6法律、行政法规规定的其他情形。2.2解除程序2.2.1劳动者解除劳动合同，应当提前____天以书面形式通知用人单位。2.2.2用人单位解除劳动合同，应当提前____天以书面形式通知劳动者本人。2.3解除通知2.3.1劳动者解除劳动合同，应当向用人单位提交解除劳动合同通知书。2.3.2用人单位解除劳动合同，应当向劳动者提交解除劳动合同通知书。3.补偿标准与计算3.1补偿金额3.1.1劳动者解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。3.1.2劳动者在本单位工作的年限不满一年的，按实际工作年限支付经济补偿金。3.2补偿期限3.2.1经济补偿金的支付期限为____个月。3.3补偿方式3.3.1经济补偿金以现金形式支付给劳动者。4.经济补偿金4.1经济补偿金计算方法4.1.1经济补偿金的计算方法为：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×劳动者月工资。4.1.2劳动者月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。4.2经济补偿金支付时间4.2.1经济补偿金应当在劳动合同解除或者终止之日起____个工作日内支付给劳动者。4.2.2用人单位未按照规定支付经济补偿金的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金及赔偿金。4.3经济补偿金支付方式4.3.1经济补偿金以现金形式支付给劳动者。5.其他补偿5.1其他补偿项目5.1.1其他补偿项目包括但不限于：加班费、年假工资、医疗补助费等。5.2其他补偿标准5.2.1其他补偿标准按照国家及地方有关法律法规的规定执行。5.3其他补偿支付5.3.1其他补偿按照国家及地方有关法律法规的规定支付。6.知识产权与保密6.1知识产权归属6.1.1劳动者在劳动合同期间所创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归用人单位所有。6.2保密义务6.2.1劳动者应当遵守用人单位的保密规定，不得泄露用人单位的商业秘密。6.3违约责任6.3.1劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担相应的法律责任。7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构7.2.1劳动争议仲裁委员会。7.3争议解决程序7.3.1劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1劳动争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。8.1.2双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，通过协商解决争议。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决程序8.3.1争议发生后，双方应自知道或应当知道权利受到侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3.2劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在五个工作日内决定是否受理，并在受理后六十日内作出仲裁裁决。9.合同解除后的劳动关系9.1劳动关系终止9.1.1合同解除后，劳动关系终止。9.1.2用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。9.2工作交接9.2.1劳动者应按照用人单位的要求，完成工作交接。9.2.2用人单位应按照约定支付劳动者工资、经济补偿金及其他应得待遇。9.3工资待遇9.3.1合同解除后，用人单位应按照合同约定支付劳动者工资。9.3.2劳动者有特殊情况的，用人单位应按照国家及地方有关法律法规的规定处理。10.合同解除后的其他事项10.1离职证明10.1.1用人单位应在合同解除后七个工作日内为劳动者出具离职证明。10.2原有劳动合同的终止10.2.1原有劳动合同自合同解除之日起终止。10.3其他相关事项10.3.1本合同解除后，双方应按照国家及地方有关法律法规的规定处理相关事宜。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同变更程序（1）双方协商确定变更内容；（2）签订书面变更协议；（3）变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同变更内容11.3.1合同变更内容应包括但不限于：合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等。12.合同解除的终止与生效日期12.1合同解除的生效12.1.1合同解除自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除的终止12.2.1合同解除后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。12.2.2合同解除不影响双方在合同解除前已履行完毕的权利和义务。13.合同解除的违约责任13.1违约责任的承担13.1.1合同解除后，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约责任的赔偿13.2.1违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。13.3违约责任的追偿13.3.1违约方应承担因违约行为产生的全部责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.合同解除的终止与生效日期14.1合同解除的生效14.1.1合同解除自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除的终止14.2.1合同解除后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。14.2.2合同解除不影响双方在合同解除前已履行完毕的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中“第三方”是指除合同双方外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，因合同条款的履行需要，由第三方提供专业服务、进行评估、调解、仲裁或诉讼等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同订立、履行、变更、解除、终止及争议解决等环节。16.第三方介入的程序16.1合同双方的协商16.1.1在需要第三方介入的情况下，甲乙双方应先行协商，确定介入的必要性、介入的方式和范围。16.2第三方介入的邀请16.2.1双方协商一致后，甲乙双方有权邀请第三方介入，并应向第三方明确介入的权限和责任。16.3第三方的接受与拒绝16.3.1第三方有权在了解介入的权限和责任后，决定是否接受邀请介入。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应根据本合同及法律法规的规定，履行其职责，保证其提供的服务的客观性、公正性和专业性。17.1.2第三方因故意或重大过失导致服务失误，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据合同约定和要求，获取必要的信息和资料。17.2.2第三方有权在履行职责过程中，提出合理的意见和建议。17.3利益17.3.1第三方有权按照合同约定获得相应的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1合同双方对合同条款的履行承担主要责任，第三方仅提供专业服务，不承担合同履行的主要责任。18.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务失误，应承担相应的责任。18.2权利划分18.2.1合同双方享有合同约定的权利，第三方不享有合同双方的权利。18.3利益划分18.3.1合同双方享有合同约定的利益，第三方仅能根据合同约定获得相应的报酬。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定19.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、服务内容和合同约定确定。19.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定。19.2超出责任限额的处理19.2.1如第三方因故意或重大过失导致损失，超过责任限额的部分，由第三方自行承担。19.2.2如第三方因一般过失导致损失，超过责任限额的部分，由合同双方按照约定比例分担。20.第三方介入后的合同履行20.1合同双方的履行20.1.1第三方介入后，合同双方应继续履行合同约定的义务。20.1.2合同双方应积极配合第三方的工作，确保合同条款的顺利履行。20.2第三方的职责20.2.1第三方应根据合同约定，履行其提供的服务的职责。20.2.2第三方在履行职责过程中，应保持中立、公正，不得偏袒任何一方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除与补偿协议详细要求：附件一应包含本合同的所有条款内容，并附有双方签字（或盖章）。说明：附件一为本合同的正本，双方各执一份。2.附件二：劳动者个人信息表详细要求：附件二应包含劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址等。说明：附件二用于证明劳动者的身份信息。3.附件三：用人单位基本信息表详细要求：附件三应包含用人单位的基本信息，包括名称、法定代表人、住所等。说明：附件三用于证明用人单位的身份信息。4.附件四：解除劳动合同通知书详细要求：附件四应包含解除劳动合同的事由、时间、方式等信息。说明：附件四用于通知劳动者解除劳动合同。5.附件五：经济补偿金计算明细表详细要求：附件五应详细列出经济补偿金的计算过程和结果。说明：附件五用于证明经济补偿金的计算依据。6.附件六：社会保险与公积金转移手续详细要求：附件六应包含社会保险和公积金转移的相关手续和证明。说明：附件六用于证明劳动者社会保险和公积金的转移。7.附件七：离职证明详细要求：附件七应包含离职证明的格式和内容要求。说明：附件七用于证明劳动者的离职情况。8.附件八：争议解决相关文件详细要求：附件八应包含争议解决过程中产生的所有文件，如仲裁申请书、仲裁裁决书等。说明：附件八用于证明争议解决的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按照合同约定支付经济补偿金。1.2用人单位未按照合同约定支付其他补偿。1.3劳动者未按照合同约定履行工作职责。1.4第三方未按照合同约定履行职责。2.责任认定标准：2.1用人单位未按照合同约定支付经济补偿金，应按每日万分之五支付违约金。2.2用人单位未按照合同约定支付其他补偿，应按实际损失赔偿。2.3劳动者未按照合同约定履行工作职责，应承担相应的违约责任。2.4第三方未按照合同约定履行职责，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1用人单位未按照合同约定支付经济补偿金，劳动者要求支付违约金，用人单位未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.2用人单位未按照合同约定支付其他补偿，劳动者要求赔偿损失，用人单位未赔偿，劳动者可向法院提起诉讼。3.3劳动者未按照合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。3.4第三方未按照合同约定履行职责，给甲乙双方造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024用人单位二零四年度劳动合同解除与补偿协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1用人单位基本信息1.2员工基本信息2.劳动合同解除原因2.1用人单位解除原因2.2员工解除原因3.解除劳动合同程序3.1用人单位解除程序3.2员工解除程序4.经济补偿计算标准4.1补偿基数4.2补偿比例4.3补偿期限5.补偿支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付凭证6.社会保险和公积金处理6.1社会保险待遇6.2公积金转移7.工作交接7.1工作内容交接7.2资料文件交接7.3财务交接8.知识产权和保密事项8.1知识产权归属8.2保密义务9.争议解决方式9.1协商解决9.2仲裁或诉讼10.合同生效及终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止日期11.其他约定事项11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同份数13.1正本份数13.2副本份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1用人单位基本信息名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[用人单位注册地址]联系电话：[用人单位联系电话]1.2员工基本信息姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]入职日期：[员工入职日期]2.劳动合同解除原因2.1用人单位解除原因[列举用人单位解除劳动合同的具体原因]2.2员工解除原因[列举员工解除劳动合同的具体原因]3.解除劳动合同程序3.1用人单位解除程序[详细描述用人单位解除劳动合同的具体步骤]3.2员工解除程序[详细描述员工解除劳动合同的具体步骤]4.经济补偿计算标准4.1补偿基数[明确计算经济补偿的基数]4.2补偿比例[明确经济补偿的比例]4.3补偿期限[明确经济补偿的期限]5.补偿支付方式5.1支付时间[明确经济补偿的支付时间]5.2支付方式[明确经济补偿的支付方式，如银行转账、现金等]5.3支付凭证[明确支付凭证的要求和提供方式]6.社会保险和公积金处理6.1社会保险待遇[明确社会保险待遇的处理方式]6.2公积金转移[明确公积金转移的具体操作和责任]7.工作交接7.1工作内容交接[详细描述工作内容交接的具体要求和流程]7.2资料文件交接[详细描述资料文件交接的具体要求和流程]7.3财务交接[详细描述财务交接的具体要求和流程]8.知识产权和保密事项8.1知识产权归属[明确约定双方在履行劳动合同过程中产生的知识产权的归属]8.2保密义务[详细规定双方在合同履行期间及合同终止后对保密信息的保密义务]9.争议解决方式9.1协商解决[规定双方在发生争议时应进行协商解决，并明确协商的时间和地点]9.2仲裁或诉讼[约定若协商不成，争议应提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁，或直接向人民法院提起诉讼]10.合同生效及终止10.1生效条件[明确合同生效的具体条件，如双方签字盖章后生效等]10.2生效日期[约定合同生效的具体日期]10.3终止条件[详细列出合同终止的各种条件，如劳动合同到期、双方协商一致解除等]10.4终止日期[明确合同终止的具体日期]11.其他约定事项11.1不可抗力[定义不可抗力的范围，并约定发生不可抗力事件时的处理方式]11.2通知方式[明确双方之间的通知方式，如书面通知、电子邮件等]11.3合同附件[列出合同附件的清单，并说明附件与合同具有同等法律效力]12.合同签署12.1签署日期[约定合同签署的具体日期]12.2签署地点[约定合同签署的具体地点]12.3签署人[列出双方签署合同的授权代表姓名及职务]13.合同份数13.1正本份数[约定合同正本的份数]13.2副本份数[约定合同副本的份数]14.合同附件清单14.1相关证明文件14.2工作职责说明书14.3薪酬福利制度14.4社会保险和公积金缴纳明细14.5其他相关文件]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方的概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、仲裁机构等，是指在合同履行过程中，因特定需要而被甲乙双方邀请或选定的，参与合同相关事务处理的独立第三方。1.2第三方的定义（1）独立于甲乙双方，无直接利益关系；（2）具备相应的专业资质和能力；（3）能够独立承担法律责任。2.第三方介入的适用范围2.1中介方介入在合同履行过程中，若甲乙双方需要引入中介方协助，应事先协商一致，并签订中介服务协议，明确中介方的职责、权利和义务。2.2评估机构介入在涉及资产评估、价格评估等事项时，甲乙双方可邀请具备资质的评估机构进行评估，评估结果作为合同履行的依据。2.3法律顾问介入在合同履行过程中，若甲乙双方发生争议，可邀请法律顾问提供法律意见，协助解决争议。2.4仲裁机构介入在合同履行过程中，若甲乙双方发生争议，可协商一致将争议提交至约定的仲裁机构进行仲裁。3.第三方的责任限额3.1第三方责任第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2责任限额（1）中介方：中介方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过中介服务协议中约定的赔偿限额；（2）评估机构：评估机构因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过评估报告所载明的评估价值的5%；（3）法律顾问：法律顾问因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过法律顾问服务协议中约定的赔偿限额；（4）仲裁机构：仲裁机构因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过仲裁费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分第三方在合同履行过程中的责任，仅限于其职责范围内，甲乙双方应各自承担自身在合同中的责任。4.2权利划分第三方在合同履行过程中的权利，仅限于中介服务协议、评估报告、法律顾问服务协议或仲裁裁决等文件中约定的权利。4.3沟通与协调甲乙双方应与第三方保持良好沟通，共同协调解决合同履行过程中出现的问题。5.第三方介入的程序5.1提出请求甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面请求，并说明介入的具体原因和目的。5.2签订协议甲乙双方与第三方签订中介服务协议、评估报告、法律顾问服务协议或仲裁协议等文件，明确各方的权利、义务和责任。5.3第三方介入第三方根据协议约定，介入合同履行相关事务处理。5.4结果反馈第三方在介入过程中，应及时向甲乙双方反馈处理结果，确保合同履行顺利进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：中介服务协议详细要求：协议应明确中介方的职责、权利和义务，包括但不限于服务内容、服务期限、收费标准、保密条款等。说明：中介服务协议是甲乙双方与中介方之间签订的，用于规范中介方在合同履行过程中的行为。2.附件二：评估报告详细要求：评估报告应包含评估方法、评估依据、评估过程、评估结果等内容，并由具备相应资质的评估机构出具。说明：评估报告是评估机构对合同相关资产或价格进行评估的正式文件，用于作为合同履行的依据。3.附件三：法律顾问服务协议详细要求：协议应明确法律顾问的职责、权利和义务，包括但不限于提供法律意见、参与争议解决等。说明：法律顾问服务协议是甲乙双方与法律顾问之间签订的，用于规范法律顾问在合同履行过程中的行为。4.附件四：仲裁协议详细要求：协议应明确仲裁机构、仲裁规则、仲裁程序等内容，并由甲乙双方共同签署。说明：仲裁协议是甲乙双方在发生争议时，约定将争议提交仲裁机构进行仲裁的协议。5.附件五：工作职责说明书详细要求：说明书应详细列出员工的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：工作职责说明书是员工在工作中应遵循的指导文件，用于明确员工的工作职责。6.附件六：薪酬福利制度详细要求：制度应明确员工的薪酬结构、福利待遇、绩效考核等。说明：薪酬福利制度是规定员工薪酬和福利待遇的文件，用于保障员工的合法权益。7.附件七：社会保险和公积金缴纳明细详细要求：明细应包含员工及用人单位的社会保险和公积金缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例等。说明：社会保险和公积金缴纳明细是记录员工及用人单位缴纳社会保险和公积金的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用人单位违约行为：未按时支付员工工资；未按照合同约定提供劳动条件；未履行合同约定的保密义务。员工违约行为：未按时到岗工作；泄露用人单位的商业秘密；2.责任认定标准用人单位违约责任：未按时支付工资的，应支付工资及赔偿金；未提供劳动条件的，应赔偿员工因劳动条件不足造成的损失；违反保密义务的，应承担相应的赔偿责任。员工违约责任：未按时到岗的，应赔偿用人单位因员工缺勤造成的损失；泄露商业秘密的，应承担相应的赔偿责任；3.违约示例说明用人单位违约示例：用人单位未按时支付员工工资，应支付工资及赔偿金。员工违约示例：员工泄露用人单位的商业秘密，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024用人单位二零四年度劳动合同解除与补偿协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1用人单位基本信息1.2员工基本信息2.合同解除原因2.1双方协商解除2.2单方解除2.1.1用人单位解除2.1.2员工解除3.合同解除程序3.1提前通知3.2解除通知3.3解除确认4.经济补偿标准4.1补偿基数4.2补偿期限4.3补偿方式5.补偿金支付5.1支付时间5.2支付方式6.保险待遇6.1社会保险6.2住房公积金7.隐私保护和保密7.1隐私保护7.2保密条款8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效10.2合同终止11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同变更11.3合同解除12.合同签署及生效日期12.1签署日期12.2生效日期13.合同附件13.1合同附件一13.2合同附件二14.合同签署人14.1用人单位签署人14.2员工签署人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1用人单位基本信息（1）单位名称：____________________（2）单位地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）联系电话：____________________（5）电子邮箱：____________________1.2员工基本信息（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份证号码：____________________（5）联系电话：____________________（6）电子邮箱：____________________（7）入职日期：____________________2.合同解除原因2.1双方协商解除（1）双方在平等自愿的基础上，经协商一致，同意解除本合同。（2）双方应于解除合同前，就解除合同的相关事宜达成一致意见。2.2单方解除2.1.1用人单位解除a.员工严重违反用人单位的规章制度；b.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；e.其他依法可以解除劳动合同的情形。（2）用人单位应在解除劳动合同前，书面通知员工，并按照国家有关规定支付经济补偿。2.1.2员工解除a.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；b.用人单位未提供符合合同约定的劳动条件；c.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；d.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全；e.其他依法可以解除劳动合同的情形。（2）员工应在解除劳动合同前，书面通知用人单位，并按照国家有关规定办理相关手续。3.合同解除程序3.1提前通知（1）用人单位应在解除劳动合同前，至少提前30日以书面形式通知员工。（2）员工应在解除劳动合同前，至少提前30日以书面形式通知用人单位。3.2解除通知（1）用人单位解除劳动合同，应向员工发出书面解除通知。（2）员工解除劳动合同，应向用人单位发出书面解除通知。3.3解除确认（1）双方应于解除劳动合同之日起15日内，办理合同解除确认手续。（2）合同解除确认手续包括但不限于：签订解除协议、办理工作交接、结算工资等。4.经济补偿标准4.1补偿基数（1）经济补偿基数为本合同解除前12个月的平均工资。（2）平均工资的计算方式按照国家有关规定执行。4.2补偿期限（1）补偿期限为解除劳动合同之日起至合同终止之日的剩余期限。（2）补偿期限按照实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.3补偿方式（1）经济补偿金应一次性支付给员工。（2）支付方式为银行转账或现金支付。5.补偿金支付5.1支付时间（1）用人单位应在合同解除之日起30日内支付经济补偿金。（2）用人单位未按时支付经济补偿金的，应向员工支付违约金。5.2支付方式（1）经济补偿金支付至员工指定的银行账户。（2）员工应提供有效的银行账户信息。6.保险待遇6.1社会保险（1）用人单位应按照国家有关规定，为员工缴纳社会保险。（2）员工在合同解除后，社会保险待遇按照国家有关规定执行。6.2住房公积金（1）用人单位应按照国家有关规定，为员工缴纳住房公积金。（2）员工在合同解除后，住房公积金待遇按照国家有关规定执行。8.违约责任8.1用人单位违约责任（1）用人单位未按照本合同约定支付经济补偿金的，应向员工支付相当于经济补偿金金额的违约金。（2）用人单位未按照本合同约定支付其他费用的，应向员工支付相应的违约金。（3）用人单位因违法解除劳动合同，应依法承担法律责任。8.2员工违约责任（1）员工未按照本合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）员工因违反国家法律法规或用人单位规章制度，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方发生争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。（2）争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。10.合同生效及终止10.1合同生效（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本合同一式两份，双方各执一份。10.2合同终止a.合同约定的终止条件成就；b.双方协商一致解除合同；c.法律法规规定的其他合同终止情形。（2）合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。11.其他约定事项11.1合同附件（1）本合同附件与本合同具有同等法律效力。（2）合同附件包括但不限于：解除协议、工作交接清单等。11.2合同变更（1）本合同经双方协商一致，可以变更。（2）合同变更应采取书面形式，并由双方签字（或盖章）。11.3合同解除（1）本合同解除应按照本合同约定的程序进行。（2）合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。12.合同签署及生效日期12.1签署日期（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）签署日期为____年____月____日。12.2生效日期（1）本合同自签署之日起生效。（2）生效日期为____年____月____日。13.合同附件13.1合同附件一（1）合同附件一包括但不限于：解除协议、工作交接清单等。13.2合同附件二（1）合同附件二包括但不限于：相关法律法规、规章制度等。14.合同签署人14.1用人单位签署人（1）单位名称：____________________（2）签字（或盖章）：____________________（3）日期：____________________14.2员工签署人（1）姓名：____________________（2）签字：____________________（3）日期：____________________附加说明条款：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义（1）本合同中所称的“第三方”是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意介入合同履行、监督或提供专业服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方类型（1）中介方：指在本合同中提供中介服务，协助甲乙双方达成协议的第三方。（2）监督方：指在本合同中负责监督合同履行情况的第三方。（3）服务方：指在本合同中提供专业服务的第三方，如法律顾问、审计机构等。15.3第三方责任（1）第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，对其提供的介入服务承担相应责任。（2）第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。15.4第三方权利（1）第三方有权根据本合同的约定，获取相应的报酬和服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保第三方能够有效履行其职责。15.5第三方与其他方的划分（1）第三方与甲乙双方在合同关系上属于独立主体，第三方不承担甲乙双方的权利义务。（2）第三方在介入本合同过程中，与甲乙双方之间不产生直接的权利义务关系，甲乙双方应各自承担相应的责任。（3）第三方在介入本合同过程中，如涉及甲乙双方之间的争议，应保持中立，协助双方协商解决。16.第三方责任限额16.1责任限额定义（1）本合同中所称的“责任限额”是指第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成的损失，对甲乙双方承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方提供的服务性质、服务期限等因素确定。（2）责任限额应不低于第三方可能造成的最大损失。16.3责任限额的适用（1）第三方在介入本合同过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。（2）责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的损失。16.4责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如需调整责任限额，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。（