2025年度互联网公司HR实习生培养及人才储备合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度互联网公司HR实习生培养及人才储备合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同双方基本信息4.合同签订时间及地点二、实习生培养计划1.培养目标2.培养周期3.培养方式4.培养内容5.培养考核三、实习生岗位安排1.岗位职责2.工作地点3.工作时间4.工作环境四、实习生待遇1.工资待遇2.社会保险及公积金3.假期安排4.补充福利五、实习生考核与评估1.考核内容2.考核方式3.评估标准4.评估结果运用六、实习生晋升与转正1.晋升条件2.晋升程序3.转正条件4.转正程序七、违约责任1.双方违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿标准八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限十、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同附件3.其他约定事项十一、合同附件1.实习生培养计划明细2.岗位职责明细3.考核评估标准4.违约责任明细十二、合同签订及生效日期1.合同签订日期2.合同生效日期3.合同生效条件十三、合同份数及保管1.合同份数2.合同保管3.合同份数分配十四、合同修订与变更1.合同修订条件2.合同变更程序3.合同修订与变更通知合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度互联网公司HR实习生培养及人才储备合同2.合同目的：为提升公司人力资源管理水平，培养具备专业素质的HR实习生，为公司储备优秀人才。3.合同双方基本信息：甲方（公司）：[公司全称]乙方（实习生）：[实习生姓名]甲方地址：[公司地址]乙方地址：[实习生地址]4.合同签订时间及地点：[签订时间][签订地点]二、实习生培养计划1.培养目标：使实习生掌握HR相关理论知识。提升实习生的实际操作能力。培养实习生的团队协作和沟通能力。2.培养周期：自[开始日期]至[结束日期]。3.培养方式：定期组织内部培训课程。安排导师指导实习生日常工作。开展项目实践，提升实习生实际操作能力。4.培养内容：人力资源规划与招聘。员工关系管理。绩效管理。培训与发展。5.培养考核：定期进行笔试和面试。考核实习生的日常工作表现。综合评价实习生的学习成果。三、实习生岗位安排1.岗位职责：参与招聘流程，协助完成简历筛选、面试安排等工作。协助处理员工关系问题，提供人力资源咨询服务。协助完成绩效管理相关工作。参与培训与发展项目。2.工作地点：[公司地址]3.工作时间：[工作时间]4.工作环境：[工作环境描述]四、实习生待遇1.工资待遇：[工资数额]元/月。2.社会保险及公积金：按照国家规定缴纳。3.假期安排：享有国家法定节假日及带薪年假。4.补充福利：[具体福利内容]五、实习生考核与评估1.考核内容：实习生对HR相关知识的掌握程度。实习生在实际工作中的表现。实习生与团队的协作能力。2.考核方式：定期考核与日常考核相结合。导师评价与同事评价相结合。3.评估标准：知识掌握程度：[具体评估标准]工作表现：[具体评估标准]团队协作能力：[具体评估标准]4.评估结果运用：优秀实习生将优先考虑转正。评估结果将作为实习生晋升的依据。六、实习生晋升与转正1.晋升条件：完成实习期，考核合格。具备晋升岗位所需的专业知识和技能。2.晋升程序：乙方提出晋升申请。甲方进行晋升考核。甲方决定是否晋升。3.转正条件：完成实习期，考核合格。乙方表现良好，符合公司要求。4.转正程序：乙方提出转正申请。甲方进行转正考核。甲方决定是否转正。七、违约责任1.双方违约情形：甲方未按约定提供实习岗位或培训。乙方未按约定履行实习职责。2.违约责任承担：甲方违约，应向乙方支付违约金。乙方违约，应承担相应的法律责任。3.违约赔偿标准：违约金为[具体数额]元。法律责任按照相关法律法规执行。八、合同解除与终止1.合同解除条件：乙方因个人原因提出解除合同。甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后乙方未在合理期限内改正。2.合同终止条件：实习期届满。甲方根据实习生考核结果决定不再继续培养。3.合同解除与终止程序：双方协商一致，签订合同解除协议。甲方书面通知乙方解除合同。乙方在接到解除通知后[具体时间]内办理离职手续。九、争议解决1.争议解决方式：双方协商解决。如协商不成，提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。2.争议解决机构：[具体仲裁机构或法院名称]3.争议解决期限：自争议发生之日起[具体时间]内解决。十、合同生效及其他1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同附件：实习生培养计划明细。岗位职责明细。考核评估标准。违约责任明细。3.其他约定事项：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十一、合同附件（此处为附件内容，具体内容根据实际情况填写）十二、合同签订及生效日期（此处为合同签订及生效日期，具体内容根据实际情况填写）十三、合同份数及保管1.合同份数：[具体份数]2.合同保管：甲乙双方各保管一份。3.合同份数分配：甲方：[具体份数]乙方：[具体份数]十四、合同修订与变更1.合同修订条件：双方协商一致，需对合同内容进行修改。2.合同变更程序：双方签订合同变更协议。修改后的合同作为原合同的补充。3.合同修订与变更通知：任何一方需提前[具体时间]书面通知对方合同修订或变更事宜。甲方（公司）签字：________________法定代表人或授权代表：________________日期：____________乙方（实习生）签字：________________日期：____________附件：（此处为附件，具体内容根据实际情况填写）多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方提供培训资源甲方应提供必要的培训资源和设施，包括但不限于培训教室、网络资源、专业书籍等。甲方应确保实习生能够无障碍地获取所需的培训资源。2.甲方安排导师甲方应指定经验丰富的导师，负责实习生的日常指导和工作辅导。导师应定期与实习生进行沟通，评估实习生的工作表现和学习进度。3.甲方提供实习岗位甲方应确保实习生能够获得与培养计划相符的实习岗位。甲方应提供必要的岗位培训，帮助实习生快速适应工作。4.甲方考核与评估甲方应建立完善的考核与评估体系，对实习生的表现进行定期评估。甲方应将评估结果反馈给实习生，并提供改进建议。5.甲方保障实习生权益甲方应保障实习生的合法权益，包括但不限于工资支付、工作时间、劳动保护等。甲方应遵守相关法律法规，为实习生提供安全的工作环境。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方参与培养计划制定乙方有权参与实习生培养计划的制定，提出自己的学习需求和职业规划。甲方应充分考虑乙方的意见和建议，合理调整培养计划。2.乙方自主选择实习内容乙方有权根据个人兴趣和职业发展方向，自主选择实习内容和工作方向。甲方应尊重乙方的选择，提供相应的实习机会。3.乙方提出改进建议乙方有权对培养计划、实习岗位和工作环境提出改进建议。甲方应认真考虑乙方的建议，并采取措施进行改进。4.乙方享受实习成果乙方在实习期间所取得的成果，包括但不限于工作成果、学习成果等，归乙方所有。甲方应尊重乙方的知识产权，不得未经允许使用乙方的成果。5.乙方获得职业发展机会乙方在实习期间表现优秀，甲方应提供相应的职业发展机会，如晋升、转正等。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构职责中介机构应负责实习生的招聘、筛选和推荐工作。中介机构应确保推荐实习生的资质和简历真实有效。2.中介机构费用中介机构的服务费用由甲方支付，具体费用由双方协商确定。甲方支付中介机构费用后，中介机构不得再向乙方收取任何费用。3.中介机构保密义务中介机构应对实习生的个人信息和面试结果进行保密。中介机构不得泄露乙方的个人信息给第三方。4.中介机构责任中介机构应对推荐实习生的质量和稳定性负责。如因中介机构推荐原因导致实习生实习，中介机构应承担相应责任。5.中介机构合同解除双方如因中介机构原因导致合同无法履行，可协商解除中介机构服务合同。中介机构在合同解除后，应退还已收取的未使用服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生培养计划明细2.岗位职责明细3.考核评估标准4.违约责任明细5.实习生个人信息表6.中介机构服务协议（如有）7.甲方公司简介及组织结构8.乙方个人简历及职业规划9.合同签订及生效日期证明10.任何其他与合同履行相关的文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供实习岗位或培训。甲方未按时支付乙方工资或福利。乙方未履行合同约定的实习职责。乙方未经甲方同意擅自离职。中介机构未履行其合同义务。2.违约行为的认定：甲方违约行为由乙方或中介机构提供证据证明。乙方违约行为由甲方或中介机构提供证据证明。中介机构违约行为由甲方或乙方提供证据证明。三、法律名词及解释：1.人力资源规划：指企业根据发展战略和业务需求，对人力资源进行系统性的规划和配置。2.社会保险：指国家通过立法，强制要求雇主和雇员缴纳一定比例的保险费，用于保障雇员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得一定的经济补偿。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动保护：指国家为保障劳动者身体健康和生命安全，预防和减少职业危害，采取的各种措施。5.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行调解和裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对实习岗位不满意。解决办法：与实习生沟通，了解原因，提供调整岗位或补充培训的机会。2.问题：实习生工作表现不佳。解决办法：与实习生进行绩效沟通，制定改进计划，提供必要的支持和指导。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构沟通，要求其提高服务质量，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.适用于互联网公司招聘HR实习生。2.适用于实习生进行人力资源相关领域的实践学习。3.适用于公司进行人才储备和培养。4.适用于中介机构为互联网公司提供实习生招聘服务。全文完。2025年度互联网公司HR实习生培养及人才储备合同1本合同目录一览1.实习生基本条件与选拔1.1实习生资格要求1.2实习生选拔程序1.3实习生录取通知与回复2.实习岗位与职责2.1实习岗位设置2.2实习岗位职责2.3岗位职责调整3.实习期间的工作安排3.1实习周期3.2工作时间3.3工作内容与进度4.实习生的培训与发展4.1实习生培训计划4.2培训内容与形式4.3培训效果评估5.实习生的考核与评估5.1实习生考核标准5.2考核方法与时间5.3考核结果应用6.实习生福利与待遇6.1工资及补贴6.2社会保险及公积金6.3其他福利待遇7.实习生保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属7.3侵权责任8.实习生合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.实习生违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.其他约定事项12.1合同变更12.2合同补充12.3合同附件13.合同签订与执行13.1合同签订程序13.2合同执行监督13.3合同执行责任14.合同附件第一部分：合同如下：1.实习生基本条件与选拔1.1实习生资格要求实习生应具备一定的计算机操作能力，熟练使用办公软件。实习生应通过公司组织的面试，经公司人力资源部门审核合格。1.2实习生选拔程序公司人力资源部门发布实习生招聘公告，明确实习岗位、人数、要求等。应聘者需提交个人简历、学历证明等相关材料。公司组织面试，对符合条件者进行选拔。1.3实习生录取通知与回复公司人力资源部门在面试结束后5个工作日内，以电话或电子邮件形式通知录取的实习生。实习生应在接到录取通知后3个工作日内回复是否接受实习邀请。2.实习岗位与职责2.1实习岗位设置本合同所设实习岗位包括但不限于人力资源招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。具体岗位设置根据公司业务需求及实习生能力确定。2.2实习岗位职责负责协助招聘部门完成招聘需求调研、招聘渠道拓展、简历筛选等工作。参与培训计划制定、培训组织实施及培训效果评估。协助薪酬福利部门完成薪酬福利核算、福利发放等工作。参与员工关系维护，处理员工咨询及投诉。2.3岗位职责调整实习生在实习期间，可根据自身兴趣和公司需求调整岗位职责。调整岗位职责需经实习生、所在部门主管及公司人力资源部门同意。3.实习期间的工作安排3.1实习周期实习周期为2025年度，共计6个月。3.2工作时间实习生应遵守公司规定的上班时间，每周工作5天，每天工作8小时。3.3工作内容与进度实习生在实习期间，应按照所在部门主管的安排，完成各项工作任务。实习生应定期向所在部门主管汇报工作进度，接受工作指导。4.实习生的培训与发展4.1实习生培训计划公司为实习生制定培训计划，包括岗前培训、岗位技能培训、通用技能培训等。4.2培训内容与形式培训内容涵盖人力资源管理、办公软件操作、团队协作、沟通技巧等。培训形式包括内部培训、外部培训、导师辅导、经验分享等。4.3培训效果评估公司对实习生培训效果进行评估，包括培训满意度、技能提升程度等。5.实习生的考核与评估5.1实习生考核标准考核标准包括工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面。考核标准具体内容见附件《实习生考核标准》。5.2考核方法与时间考核方法包括日常考核、阶段性考核、项目考核等。考核时间分为每月一次的日常考核和每季度一次的阶段性考核。5.3考核结果应用考核结果作为实习生评优、晋升的重要依据。6.实习生福利与待遇6.1工资及补贴实习生工资按公司规定标准发放，并根据实习生表现进行调整。实习生享有国家法定节假日补贴。6.2社会保险及公积金公司为实习生缴纳社会保险及住房公积金。6.3其他福利待遇实习生享有公司提供的免费午餐、加班补贴、生日礼品等福利待遇。7.实习生保密与知识产权7.1保密义务实习生在实习期间，应遵守公司保密规定，对工作中接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密。7.2知识产权归属实习生在实习期间所创作的作品、专利等知识产权归公司所有。7.3侵权责任实习生在实习期间因侵权行为给公司造成损失的，应承担相应责任。8.实习生合同解除与终止8.1合同解除条件实习生提出解除合同，需提前30日书面通知公司。公司因实习生严重违反公司规章制度或严重失职，导致公司利益受损，有权解除合同。8.2合同终止条件实习期满，合同自然终止。公司因业务调整或其他原因，需提前30日通知实习生合同终止。8.3解除与终止程序解除或终止合同，双方应协商一致，签署解除或终止合同协议。协议签署后，实习生应将工作交接清楚，公司应按照约定支付实习期间的工资及补贴。9.实习生违约责任9.1违约行为实习生未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求。实习生泄露公司商业秘密或技术秘密。实习生严重违反公司规章制度，造成不良影响。9.2违约责任承担实习生违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况及损失程度确定。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。如协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由责任方承担。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。11.3合同解除程序解除合同，应提前30日书面通知对方，并签署解除合同协议。12.其他约定事项12.1合同变更合同内容如有变更，需经双方协商一致，签署变更协议。12.2合同补充本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.3合同附件本合同附件包括但不限于实习生考核标准、保密协议等。13.合同签订与执行13.1合同签订程序双方代表在合同上签字（或盖章）后，合同生效。13.2合同执行监督双方应共同监督合同的履行，确保合同条款得到有效执行。13.3合同执行责任双方应承担合同履行过程中的责任，确保合同目的的实现。14.合同附件附件一：实习生考核标准附件二：保密协议附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的概念本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、法律顾问、审计机构等。第三方在合同中的作用是为合同履行提供专业服务或协助。15.2第三方介入的范围a.实习生招聘过程中的中介服务；b.实习生培训过程中的专业培训；c.合同履行过程中的法律咨询、审计、评估等服务。16.甲乙双方与第三方的责任划分16.1甲乙双方的责任甲乙双方应按照本合同约定，各自承担相应的责任和义务。甲乙双方应确保第三方在提供专业服务时，符合合同约定及法律法规的要求。16.2第三方的责任第三方在提供专业服务时，应遵守相关法律法规，确保服务质量。第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围及可能产生的风险确定。责任限额应在合同中明确约定。17.2责任限额的执行第三方在提供专业服务时，如因自身原因导致损失，应承担不超过合同约定的责任限额。超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。18.第三方介入的审批程序18.1审批权限第三方介入的审批权限由甲乙双方共同决定。甲乙双方应在本合同中明确审批权限的具体规定。18.2审批程序需要第三方介入时，甲乙双方应共同协商确定第三方人选，并签署相关协议。协议签署后，双方应将协议及第三方信息报送相关部门审批。19.第三方介入的费用承担19.1费用承担原则第三方介入产生的费用，应根据服务内容、质量及市场行情合理确定。费用承担原则应在合同中明确约定。19.2费用支付方式第三方介入的费用，可由甲乙双方按比例分担，或由一方全额承担。费用支付方式应在合同中明确约定。20.第三方介入的监督与评估20.1监督责任甲乙双方应共同监督第三方介入的过程，确保服务质量和合同履行。20.2评估责任第三方介入结束后，甲乙双方应共同对第三方服务进行评估，并提出改进意见。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。21.2争议解决程序争议发生后，甲乙双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决。协商不成，可向合同履行地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件a.合同履行完毕；b.第三方无法继续履行合同；c.合同双方协商一致。22.2终止程序第三方介入的合同终止，甲乙双方应签署终止协议，并通知第三方。终止协议应明确双方的权利义务和责任承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生考核标准详细要求：包括考核项目、考核标准、考核方法、考核周期等内容。说明：本附件用于明确实习生的考核方式和评估标准。附件二：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等内容。说明：本附件用于保护公司商业秘密和技术秘密。附件三：实习协议详细要求：包括实习岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障等内容。说明：本附件用于明确实习生的权利和义务。附件四：实习生培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等内容。说明：本附件用于规范实习生的培训流程。附件五：实习生工作交接清单详细要求：包括工作内容、工作成果、交接时间、交接人等内容。说明：本附件用于规范实习生离职或合同终止时的工作交接。附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入范围、费用承担、责任划分、争议解决等内容。说明：本附件用于规范第三方介入的流程和责任。附件七：争议解决流程详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决费用等内容。说明：本附件用于规范争议解决的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：实习生未按时完成工作任务责任认定标准：根据工作任务的性质和重要性，以及未按时完成所造成的影响程度进行认定。示例：若实习生未按时完成关键性工作任务，导致公司项目延误，则实习生需承担相应的责任。违约行为二：实习生泄露公司商业秘密责任认定标准：根据泄露信息的严重程度、泄露范围和造成的影响进行认定。示例：若实习生泄露公司核心技术秘密，导致公司遭受重大经济损失，则实习生需承担相应的赔偿责任。违约行为三：公司未按约定支付工资及补贴责任认定标准：根据未支付工资及补贴的金额、时间及对实习生生活的影响进行认定。示例：若公司连续两个月未支付实习生工资，则公司需向实习生支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。违约行为四：第三方提供的服务不符合约定责任认定标准：根据第三方提供的服务质量、服务范围和合同约定进行认定。示例：若第三方提供的培训服务不符合约定标准，导致实习生未达到预期培训效果，则第三方需承担相应的责任。全文完。2025年度互联网公司HR实习生培养及人才储备合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着互联网行业的快速发展，人才需求日益旺盛。为满足公司对互联网行业专业人才的储备需求，甲方决定开展HR实习生培养项目，旨在培养一批具备互联网行业HR专业素养的实习生，为公司未来的发展储备人才。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度HR实习生培养及人才储备过程中的权利、义务、责任，确保实习生培养项目的顺利进行，实现甲方的人才储备目标。三、定义与解释3.1专业术语：（1）HR实习生：指在甲方实习期间，从事HR相关工作的实习生。（2）人才储备：指甲方为满足未来业务发展需要，提前储备具备一定专业素养和技能的人才。3.2关键词解释：（1）培养：指甲方对实习生进行专业知识、技能、职业素养等方面的培训。（2）储备：指甲方将实习生培养成为具备一定能力的人才，以备未来业务发展需要。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对实习生进行专业知识、技能、职业素养等方面的培训。（2）甲方有权对实习生进行考核，并根据考核结果决定实习生的去留。（3）甲方有权要求实习生遵守公司规章制度，维护公司形象。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方提供实习岗位，并确保实习岗位符合实习生需求。（2）乙方有权要求甲方为实习生提供必要的培训和支持。（3）乙方有权要求甲方对实习生进行考核，并根据考核结果给予实习生相应的评价。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方负责为实习生提供实习岗位，乙方负责安排实习生参加培训、实习等活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同履行完毕。（2）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方。（2）双方应按照本合同约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理实习生的离职手续。（2）合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）实习生实习期间的生活补贴。（2）实习生培训费用。（3）实习生考核费用。（4）实习生保险费用。（5）其他相关费用。7.2支付方式（1）生活补贴：每月按约定金额支付。（2）培训费用：根据培训计划分批次支付。（3）考核费用：在考核结束后一次性支付。（4）保险费用：按年度支付。（5）其他相关费用：根据实际情况支付。7.3支付时间（1）生活补贴：每月的一个工作日支付。（2）培训费用：在培训结束后五个工作日内支付。（3）考核费用：在考核结束后十个工作日内支付。（4）保险费用：每年一月份支付。（5）其他相关费用：在费用发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，乙方应提供相应的发票或收据。（2）甲方支付费用后，乙方应及时核对并确认。（3）如乙方对支付费用有异议，应在收到费用后的五个工作日内提出，甲方应在收到异议后的十个工作日内予以处理。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的千分之五。（2）甲方未按照合同约定提供实习岗位或培训的，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失金额的百分之二十。8.2乙方违约（1）乙方未按时提供实习生名单或未按时参加培训的，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的百分之二十。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定支付违约金，并承担由此给对方造成的实际损失。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密。（2）实习生培训过程中的相关信息。（3）实习生考核过程中的相关信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。（2）乙方不得将保密内容用于除本合同约定的目的以外的其他用途。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。（3）其他经双方确认的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并提供相关证明。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情。（2）政府突然实施的贸易限制。（3）地震导致的设施损坏。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）甲方作为培养主体的权利和义务。（2）乙方作为实习生权利和义务。（3）合同约定的保密条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对实习生培养及人才储备方案进行调整的权利。（2）乙方保留对实习生进行考核和评价的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对实习生进行保密教育和管理的权利。（2）乙方保留对实习生进行职业发展和培训的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充的条款与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方完成实习生的招聘和选拔工作。（2）乙方应协助甲方完成实习生的培训和考核工作。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面报告等方式进行沟通和协作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度互联网公司HR实习生培养及人才储备的全部协议，任何口头协议或先前的协议均以本合同为准。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：乙方（签字）：日期：甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方（签字）：乙方（签字）：日期：甲方（盖章）：乙方（盖章）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习生培养及人才储备方案2.实习生招聘和选拔标准3.实习生培训计划4.实习生考核标准5.保密协议6.保险合同7.甲方公司规章制度8.乙方公司规章制度9.任何与本合同相关的其他文件或协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定的时间内支付费用，经乙方书面通知后仍未支付。未按约定提供实习岗位或培训：甲方未按照