2024年法务的总结

2024年法务的总结

法务的总结1

本人于X年X月X日入职，担任一职。实习期间，通过不断的学习，对岗位的工作内容和

流程有了一定程度的认识,现将试用期的工作总结如下：

一、初步学习阶段

(1)入职当天，在总部的带领下，认识了部、部以及信息科技部的领导及同事。之后，

实习引导人总监将相关实习资料交予我学习。通过对这些资料学习，我对岗位的工作内容有了

初步的了解。

(2)参加为期五天的新员工培训，加深了对公司规章制度、主营业务和各部门职能分工的

了解。

(3)在引导人的的指引下，全面了解负责的各项工作内容.通过此阶段的学习，强化了

我对本职工作的认识，为以后更好地开展工作打下了基础。

二、深入学习阶段

(1)坚守原则不放松。俗话说："在其位，谋其职。"在学习审核合同的过程中，我深刻

地认识到在日常工作中，我们必须最大限度地维护我司的合法权益，最大限度地减低我司的经营

风险,这不仅仅是对每T立员工的基本要求,更是作为一名必'须具备的基本的职业素质。

(2)学习业务。业务，作为的其中T主要经营业务，其能否顺利开展直接影响到的正常

运营。所以,在审核项目相关合同及资料的时候,必须百分百的严谨、细心，严格按照审核要

求进行审核。在审核过程中，一旦出现拿不准或者难以理解的情况时，必须向领导或者是相关经

办人员了解清楚，不能马虎了事。而在开出呈批表时，原则上要求业务人员必须提供整个项目的

全部合同资料，包括评估报告、合同审批表、三方协议、双方协议、租赁合同、企业基本资料、

产权资料、保险资料(如需购买)等，并及时督促经办人回收合同资料。

(3)学习仓储业务合同审核。在的引导下，我对如何仓储保管协议和仓储I办议书有了初

步的了解，并掌握了审核合同时应该掌握哪些重点条款，避免经办人员在开展业务过程中出现不

必要的继漏.

(4)学些合同的整理与归档。在的引导下，我学会了合同的整理与归档。这份工作貌似很

简单，但也必须认真对待，因为合同档案的整理7寸日后工作的开展起到一定的促进作用。

(5)参与劳动纠纷案。通过实际参与该案的全部诉讼流程及相关的准备，不断将所学的法

律理论知识与实践相结合，提升具体案例的处理能力。

三、实践操作阶段

经过上述两个阶段的积累，基本上熟悉了法务专员的工作内容及相关流程，该阶段的任务主

要是将积累的知识应用到实际工作中来。包括下列内容：

(1)仓储融资合同的审极在审核部分分公司融资合同的过程中，我能够积极向其他经验

丰富的法务学习，力将前一阶段学习的知识应用到实际工作中来。细心审核是为了尽量规避日后

可能出现的'法律风险，且在诉讼举证时获得主动地位。

(2)仓储合同的审核。与融资合同相比，仓储合同的条款比较简单，但是经办人员往往出

现细节错误，例如合同主体的混淆、对方企业公章漏盖、非续签企业法人资料未提供等，这要求

法务专员在审核合同时，严格把关，避免出现不必要的风险。

(3)仓储融资合同的归档合同归档的主要就是收集好每一个项目应该具备的资料。该项

工作比较繁琐，必须认真、谨慎、有条不紊地进行。但是，在很多时候，合同归档的时候，业务

人员仍未能将相关的资料全部收集完毕这时候就要求法务及时督促业务人员及时回收合同资料,

确保每一个项目的合同书不出现遗漏的情况。归档环节的主要工作就是将合同资料编号、归入对

应银行、电子移交表单更新、纸质资料归档等，待全年合同整理完毕后，及时移交给档案接收部

门。

(4)参与了我司的一些诉讼案件。通过参与我司与公司金融借款合同纠纷案、与仓储合

同纠纷案、与勇劳动纠纷案，在前述案件中，我做了一些准备性的工作，在完成这些工作的过

程中，我更加深刻地了解到南储相关的业务知识，对我日后工作的开展奠定了一定的基础。

四、总结强化阶段

经过前面三个阶段的学习实践后，我对法务工作的内容及流程更加熟悉，可以独立处理一些

日常工作，但同时还存在一些问题，需要在日后的工作中加以强化：

(1)对与我司合作的银行的相关合同还不是特别熟悉，还不能做到将其烂熟于心，仍未能

脱模审核，这就导致了在审核过程中工作效率不是特别高。所以，在日后的工作中，我要不断加

强业务知识的学习，勤练习，多练习，虚心向有经验的法务的学习，不断增强处理法律事务的能

力；

(2)对非格合同的审核还是比较生疏。认识到这个问题，就必须要正视。所以，在日后的

工作中，我要加强对非格合同的审梃东习,不断提升自身的审核非格合同的能力。同时，也要不

断加强对相关法律知识的复习以及深入了解南储常见的合同类型以及其注意事项为日后的合同

审核工作奠定夯实的基础。

经过试用期的学习，我对所倡导的的企业文化有了更深刻的体会。在今后的工作中，我会

充分发扬这种企业精神，努力、盅心学习，充分发挥所学知识，尽心尽力地做好本职工作。最后,

再一次感谢引导人和其他同事对我的帮助。

法务的总结2

20xx年6月27日是我大学生涯当中一个特别的日子，我来到一个陌生的环境当中学习和书

本当中的专业知识息息相关的事务，体会上班的局促与压力，了解想要成为一个对社会有贡献的成

年人应当如何扮演他的社会角色.都说无论从事哪一领域的工作学习,70%的知识来源于实践，抱

着揭开企业法务面纱的渴求与好奇，我来到中国华粮集团北良有限公司，开始我为其三个月的毕业

实习，实习岗位为法务助理.

一、实习简要介绍：

实习地点:大连北良大厦

实习时间：20xx.6.27至20XX.9.30

主要工作:公司法务助理

公司简介：

北良有限公司（简称北良公司）成立于1993年现有港口中转、铁路运输、仓储、集装箱物流、

粮食贸易和粮油加工等比较完善的物湘艮务设施.北良公司大力发展粮食自营和代理贸易、期货、

保税等相关业务，使粮食贸易成为主营业务和港口中转的重要货物来源，年粮食贸易量250万吨左

右.目前，北良公司正在实施跨地区、跨行业、跨领域的经营发展战咯建设东北腹地粮食收储基地

和南方中转贸易基地，努力打造舜盖全国的粮食物流服务链,积极开柘国际粮食物流贸易市场.

二实习主要内容

法务的职责，在于将企业经营管理行为与法律有机结合起来，以全面提升企业管理人员的综合

素质，增强企业风睑防范能力确保企业资产的安全与完整,减少经营损失.在很多企业也特别是在

规模浩大的世界五百强企业中，顾问这个字眼在每个部门都存在，但是几乎除了法律顾问之外，顾

问这个词更像是一个无用的代号，没有人会真正有问题来咨询你，法律顾问则不同,在社会主义法

治社会里，法律是每个企业防控风险的防备武器,没有它，企业的经营运转可谓险象环生，步履维艰,

可见法律顽问的地位与重要性.

在实习的第一周，我的主要任务是尽快进入状态，了解北良公司的经营范围，业务往来以及以

往的相关案例.由于法务是一个与需要与领导层以及各个部门（如贸易部、财务部、企划部等等）

通力合作的工作，所以打下良好的人际关系基础必不可少，我努力记下结实的每一位前辈,向他们

介绍自己来到北良实习的状况，努力表现得有思想而又谦虚讨喜一些.法务部的办公室与企划部相

连，共有包括我在内七名成员，我有幸请到金姐姐作为我的实习带教老师，她从事法务工作已有四

年的时间,对北良的法务工作轻车熟路.了解部门工作职能和工作范围的快速方法是阅读部门专门

的资料库，那里能很快告诉你，这个部门都做哪些工作,领导对法律有什么新的指示.这些内容书本

上没有，职场人士要用心去了解、去感知.从会签过的合同中，你可以发现不同种类合同所存在的问

题;从过往的诉讼案件中，你也能发现公司在经营管理过程中都存在哪些漏洞.这些是法律人员工

作的重心所在!我认为这样对职场新人来说是有益无害的工作方法.

在金老师悉心的介绍与讲解过后,我开始尝试去接听各部门打来的咨询电话，来电提及的问题,

多是关于合同条款的理解与拟定，由于在实习之前,我就有所准备，将合同法总论部分来回翻过数

次,对大部分内容都能灵活运用，所以答起问题来有理有据，显得特别具有说服力.但是与此同时，我

也深深感觉到，一个好的回答凭借的不仅仅是书本法条，更主要的是经验.一个经验丰富的法律顾

问，像金老师，可以从一个案例联想到许多类似情况,从而追索到当时的处理方式与结果，结合现实

具体情况，综合得出一个稳妥且高效的处理方案.合同法律事务这一块工作是公司法务工作的重中

之重,日常工作是审查经济合同、制订合同范本、参与大型采购或工程承发包招投标、合同谈判

等.这项工作也是大多数企业法律专业人员的日常工作.看起来烦琐，并且有点循规蹈矩，但在公司

经营管理中却起着非常大的作用!公司的经营管理有了法律人员的参*5,经营风险就会大大降低.

尤其是房地产开发公司涉及的法律问题很多，不能仅仅靠感觉或交易习惯来维系.

除了合同法律事务,我们法务工作的另一个重头就是诉讼事务，这段时间我参加了大大小小的

庭审多次,参与庭审的过程中我了解到，北良公司常常与黑龙江省吉林省的县级甚至乡镇农产区的

小企业合作经营粮食项目，作为国有企业,北良公司的资信远远高于乡镇企业，而且在合作过程中

常常需要扮演资金垫付者的角色，那么就需要我们法务人员，在审查合同的时候，较多的避免对我

方不利的条款，控制法律风险.并研习《担保法》、《物权法》等关于担保的规定，为企业的资金回

收提供保障.

正直大豆进出口贸易频繁的季节,留易部的师哥师姐经常拿着合同登门造访，看着合同中再熟

悉不过的fob.cif等贸易术语，感觉刚刚学习过的国际经济法概论这下可找到了用武之地,于是干

劲十足.在审杳国际货物买卖合同时，我特别关注了欧美国家商人的精明头脑，我了解到信用证欺

诈确实在现实中大量存在着，着告诉我们法律工作者为了保护中方的切身利益,一定不能掉以轻心,

要熟悉并巧妙地规避交易中的种种陷阱.

根据ucp500的规定，信用证必须规定一个到期日及付款、承兑、交单的地点.除了自由议付

的信用证之外，还必须约定议付的地点.受益人不在到期日提交单据,开证行可以过期为由拒绝付

款.在我接触的一案中，原被告双方达成协议将信用证的到货期修改为20xx年4月30日,信用证

有效期修改为5月5日.在20xx年5月3日,被告向原告兑付行提交了有关单证.注意:此情况说明,

被告是在信用证规定的单证提交日届满前提交单证的，既然是符合信用证条款,便不能拒付.

众所周知，国有企业高管经济的3巳罪率居高不下，在一个动辄交易额几亿几十亿的大企业当中,

如果想要制造猫腻,恶意串通索要回扣以谋取个人利益，实非难事.所以我们北良公司会定期地对

领导干部进行思想教育提高法律意识,了解守法的必要性和犯法对社会和个人的危害.

第五周对领导层德普法教育很成功，这给了我们法务部以极大的鼓舞，所以两周过后我们又着

手开始对企划部、贸易部、财务部等部门有针对性地进行法律知识的讲授,这样做的好处是不仅

能够降低公司运行过程中来自外部的法律风险,也会使我们法律咨询所综合下来的faq进行集中

地解答，大大提高了工作效率,是很好的工作方法.

三、实习感受

虽然这已不是我的初次实习，但是这次明显感觉到自己投入工作的态度认真了许多，为人处世

也流露着自信与沉着.这也许是大学三年来自己参与各种社会买法，社团以及法律援助活动的结果.

在企业做法务感受最大的是，一线经营管理部门对法律事务多少都有些抵触心理.因为这些部

门要求的是效率!比如贸易部门追求的是如何尽快把粮食卖出去，一来为公司资金回笼争取时间,

二来也为公司提高利润.如果合同条款规定的过于严谨，必然造成销售过程减慢，所以他们就希望

合同越简单越好!还有，工程管理部门同样是讲究效率，因为施工进度是公司要求的硬指标!这种情

况下就看法律的'原则性和灵活性如何把握了.

法律部门要经常与一线部门打交道，沟通很关键!遇到效率与风险的矛盾，不能简单地将合同

打回去了事，需要进一步了解情况,视轻重缓急决定是坚持原则，还是作灵活处理.法律部门是重要,

法律风险要规避,但不能因为过于考虑风险而影响到一线部门的经营活动，否则，法律就可能阻碍

经营的有效进行,这不是设置法律部门的初衷.所以，法律专业人员乜要发挥一些主观能动性，适时

作出正确判断.

既然跟合同打交道，就要谈谈合同范本的建立和完善问题.企业在商事往来中订立合同须采用

书面形式,合同订立应尽量采用企业统一的规范文本.大型规范的公司在合同管理方面通常都会建

立自己的合同范本体系，法律部门经常要做的事情是把使用较为频繁的合同版本根据本企业的特

点和在市场交易中所占话语权的轻重加以整理，在提交业务部门和相关领导会签后,建立和充实合

同范本库并经常进行更新.

不断搜集和整理合同范本是一项很让人觉得烦琐和没有多大创新的工作，但这项工作确是非

常有必要的，企业如果没有建立整套的合同范本体系，交易活动往往较为被动，因为合同文本一般

以对方当事人提供的版本为基础修改而成，形式五花八门，会导致合同在提交企业内当院关部门会

签时审查时间过长,工作效率不高，对合同的签订也会造成不必要的延误.

在条件成熟的基础上建立起符合公司业务需要的统一的合同版本体系，一来能够给业务经办

部门在合同项目谈判中提供规范的工作指引，占据谈判的主动地位二来能提高合同会签的效率,

因为不规范的合同版本在会签过程中费时费力，相同或类似的项目却做着重复的劳动;三来影响公

司在经济交易活动的形象，毕竟给人不规范的印象，容易受到对方的质疑.

我发现经过两个多月的实习，我的法务工作专业水准得到了稳步的提升，通过观察、参加、提

问，再到参与、发表意见、做记录,我的每一步都积累下了经验二字我在提供咨询的过程中体会到

了教学相长的意义，别人向我提出的问题我未必都知道答案，但是那些经常被提到的热点问题我会

扎扎实实地记在心里.

我会记住这次偷快而充实的毕业实习.我相信这次实习会为我未来的法律职业打下良好的基

础.

法务的总结3

6月入职进入法务部，主要从事合法合规审核工作，合同、案件、知识产权、投融资事务、

法律咨询及培训、劳资纠纷等，随着公司上市进度的加快，目前也在配合证券部做一些IPO方

面的工作。现在我已经工作三年有余，对各项工作不可谓不熟悉，起码自己经历过的事务已经有

一定的理解，希望自己的总结能为今后的工作安排作个参考。

1、首先是对于合同的管理，刚工作的时候我对于合同管理的认识仅仅停留在合同的评审，

只要认真的看完合同，提出修匚意见即可。但随着工作的深入，我了解到合同管理不仅包括合同

签订前的审核，还包括合同审核的流程设计、0A上合同管理方案设计落实、合同档案管理、合

同编号、合同范本库的建立等。合同的评审是日常工作中工作量最大的，但除了个别重大复杂的

合同，大多数合同都是法律关系清晰、权利义务明确的合同，法务的审核主要从严谨角度力求最

大力度的保护。而对于合同的宏观管理，则需要耗费更大量的时间，同时也不能急于求成，需要

和相关业务部门进行沟通协商，既要有制度上的约束力，也要尽可能得到业务部门的认可，这样

才能执行下去。一份合同需要经过哪些部门哪些级别的领导进行审核，各部门在合同评审流程中

的工作重点等评审流程问题是合同审核前就需要明确的，可以说合同的审核不能只看法务的意见,

法务由于专业的局限，对于很多技术性的数据参数等是无法进行实质审核的，合同的评审应当由

不同的部门站在各自专业的角度提出各种问题这样审核下来的合同才能确保真正降低潜在风险。

当然，不得不承认，增加合同评审环节确实可以对合同的实质内容进行非常严谨的把控，但带来

的弊端是效率的降低，审核的人员增加了，必定延长合同审核的时间，给具体经办部门带来不小

的工作压力。因此,引入现代的0A办公系统，就可以很好的协助解决这样的问题，各审批环节

在电脑系统中根据一定的条件判断进入下一节点，系统上的操作免去了纸质审核带来的种种不便，

无需各个部门的找人签字。

经验一：工作不是一个部门的工作，也不是一个人的工作，要注意协调部门间的.共同工作，

并善于运用工具方法，提高工作效率。

2、其次为在外聘律师给的模板上进行各种文件的编写：股权转让、新公司的设立、公司工

商变更等，看起来绝大多数的工作还是仅限于文字和格式上的整理和修改，具体的内容需要投资

部的领导进行确定，但作为法务人员，做此类工作时，还是可以从中进行学习和借鉴。法律文件

的严谨决定了此类文件要有一定的形式，不能过于粗糙，要体现出公司制作此类文件时的严谨态

度，因此律师给出的文件格式可以为从未接触过此类工作的人指明一个起草文件的方向。同时，

像章程或合资协议等，要考虑公司治理结构的设计,我方委派几位董事，对方委派几位董事，经

理人员，法定代表人的人选，股东会的议事规则，董事会的议事规则等，这方面的内容要去我们

对《公司法》有较为瀛的理解和认识，并能够指导实际的运用。特别需要注意法律法规的更新

和变化，及时更新臼己的知识库，避免信息滞后带来的工作上的误差。

当公司还是有限责任公司时，对股东会、董事会等会议并没有严格的程序要求，只要不违反

法律的明确规定就可以，公司的很多决议或决定其实就是股东协商一致并在文件上签字，没有召

开会议,程序性的文件也没有准备。但随着公司股改完成并进一步进入上市辅导期，公司的“三

会”不仅要在内容上更加严谨，在程序上也要求股东和菌事实际召开会议，并作出决议。在文件

的准备上也更加严谨，有一套更加详细的文件清单，既有股东会决议、董事会决议、监事会决议

等实质性内容的文件，也有股东签到册、会议通知等程序性的文件。进入辅导期后，在决议文件

的内容上，要严格遵循《证券法》和《首次公开发行股票及上市管理办法》的规定，对需要披露

的信息进行披露，而这些在T殳的有限责彳壬公司中是没有要求的。

经验二：文字材料的准备要以法律法规的熟悉为前提，公司性质不同，对各项决议的内容和

程序也有不同的要求，要及时转换原有思路，以拟上市公司的要求来规范工作.

3、IPO方面的工作，我金的比较晚一些，但因为一直和证券部同属于一个领导，所以对

证券部的工作稍有耳闻目睹。

公司在还是有限责任公司的时候，仅有一个外资法人股东，是外商独资企业。为满足股份有

限公司对股东人数2-200的规定，公司进行了股改，变成中外合资企业，股东变为6个。之后

为扩充资本，公司又与鼎晖等投资方进行谈判，并确定入股计划，实施增资，至申报前，公司已

有股东9名。新股东进入公司的雕是一系列的尽职调查,公司财务部不得不一次又一次的提

供各种资料进行审核。

20xx年12月，公司终于进入上市辅导期，距上市申报的日期越来越近。律师和券商在辅

导期间正式开始紧锣密鼓的编写IPO招股说明书，而他们出具意见的依据全部需要各种证据的

支持，因此各子公司开始掀起升具合法合规证明的浪潮，叫苦不迭却又无可奈何，还有各种资质

证书、i用公仲裁、重大合同、土地房产、知识产权等等文件，全宫邮要在短期内收集完毕。中介

机构的吃住行、会议的安排、费用的报销、会议资料的准备，一下子将法务部占据了法务^大部

分的工作时间。

经验三：看似没有联系的工作，在必要的时候却成为主要工作，多多留心与自己相关的其他

工作，并在新工作中锻炼另一种能力，培养另一种经验。

法务的总结4

法务紧紧围绕集团制订的三度目标和任务，在食品公司领导的带领下，按照法务年初拟订的

年度计划，积极有效的开展法务工作，力求做好事前防范、事中控制、事后应对、及时总结规范

等一系列工作，切实维护公司的合法权益。自入职食品公司法务部以来，在食品公司领导鼎力支

持下，在公司领导关心帮领下，对公司的企业文化、理念、经营业绩、发展状况、部门组织、人

事组成等相关业务都很快得到熟悉。法务部业务范围、职务职责也很快得到落实，业务交接、衔

接顺利进行。现将本部门今年以来工作情况汇报如下：

一、做好合同审核工作，控制公司经营风险

截止日前，通过流程及其他方式食品公司各部门移交法务起草或审核的合同，法务部按照法

律规定，及时作出审核修订，对合同条款作出了修改，使其逐步规范、合理、合法.在合同审核

及拟草过程中发现以下问题：

1、合同主体资格审查不严格。合同当事人主体合格，是合同得以有效成立的前提条件之一。

而合格的主体，首要条件应当是具有相应的民事权利能力和民事行为能力的当事人。因此集团及

下属公司在签订合同中，对于不具有独立法人资格，且不能独立承担责任的分公司、个人组织等

单位和不具有相应资质的单位不予签订经济合同。业务部门是合同谈判的主体，在签订合同前应

首先审查合同对方当事人是否具备相应的资质条件，以免在合同履行过程中产生法律问题。签订

合同后，承办部门应做好监督对方合同履行情况。为了减少因签订合同产生的风险：首先，搞好

尽职调查，明晰合同主体身份，全面了解并认真审查合同相对方是订立合同的基础要求。订立合

同之前要尽可能多的了解对方资信状况，留意对方的营业执照是否过期未年检、是否假执照、单

位经营场所和办公场所是否与其所言相符、是否有皮包公司的迹象、是否有濒临破产或经营状况

日益恶化的迹象、是否有信誉欠佳、中介人牵线搭桥、是否有高额回扣引诱、是否有劣迹或商业

丑闻等,不可轻信电话、传真或亲友的言辞。同时订立合同时须确认经办人的身份和资格，防止

出现无权代理、越权代理等容易不被代理人追认的情形。

2、合同文字不严谨，容易发生歧义和误解，导致合同难以履行或引起争议。依法订立的有

效合同，应当体现双方的真实意思。而这种体现只能靠明晰的合同文字。就目前合同审核过程来

看，一些合同内容表述不清楚，容易产生歧义现象仍有发生，要规定合同文字.

3、合同条款不完整,有缺陷，有漏洞。一些合同签订后会出现补充协议、签证等情形，从而

对原合同做了实质的'变更，也使合同签订失去原有意义，大大降低了原合同的对双方的约束力。

签订补充协议的合同应做到补充协议与原合同不冲突。

4、合同条款不公平，存在霸王条款。在合同审核中发现一些合同版本为对方当事人提供，

从而造成合同约定的相关条款大都仅从自身利益出发，未充分考虑我方利益，甚至某些条款对我

方要求苛刻而对合同拟订方却没有明确的义务及违约责任的相关约定.因此类合同不存在违法，

仅存在商务风险，法务也仅能做相关的法律风睑提示。建议业务部门在开展业务的同时，根据在

签订合同过程中自身实际所处的谈判地位加强对合同商务风睑的评估工作切实维护公司的权益。

5、存在合同采用格式合同或者合同式范文本签订时，文本中常有"其他"或空格。承办部

分往往签订此类合同时，忽略对此空格处批注，如果签订合同中，要注意在这些"其他”项或空

格处没有内容的话,应写上"无"或相同意思的表示。千万不能空着，最好也不好划一道"一--",

以防被人填上内容，以防止因此类条款导致合同风睑发生。

二、做好法律咨询服务工作，确保各部分重大项目顺利开展

法务对于食品公司重大合同项目，积极为公司重大合同项目提供法律专业支持，提供了法律

意见,告知了法律风险,确保公司重大合同项目依法推进，为其提供法律帮助。对于公司面临疑

难法律问题及时作出法律意见书，配合承办部门做好相关合同谈判，拟写和修改对外函件；下一

步，对于公司范围内出现的重大疑难法律问题积极与外部法律顾问联系，协助顾问单位就某疑难

问题出具书面法律意见书；今后努力为人事部门就劳动用工风险提供法律咨询意见，对于公司涉

诉劳动仲裁，积极组织证据，准备出庭，最大限度的维护公司合法权益。

三、做好诉讼案件跟踪工作，维护公司合法权益

对于公司员工涉嫌职务侵占等才巳罪行为，目前以向胶南市经侦大队报案，法务部配合经侦大

队组织犯罪嫌疑人的犯罪证据，经侦大队目前正在办理立案手续.上述案件提醒我们，应进一步

加强公司经营管理，提高公司经营风险意识。公司的职能部分对于员工应加强管理，在检查、调

查过程中发现员工存在违法违规经营行为或违法3口罪、侵吞公司财产行为时，应立即予以制止，

与公司法务部门联系，对其教育批评，严重构成3巳罪的依法送至公安机关处理.

四、做好公司合同管理制度建设，完善公司合同档案管理

合同管理是现在企业管理制度的重要内容之一。合同管理是对合同签订、履行、变更、索赔、

解除、解决争议、终止与评价的全过程进行管理工作。合同管理的任务是根据法律、政策的要求，

运用指导、组织、检查、考核、监督等手段，促使当事人依法签订合同，全面履行合同，妥善处

理合同争议和纠纷,维护合同主体合法权益，保证合同目标JII页利实现。合同签订，要严重按照公

司合同审批流程表，签订后要做到合同及时入档。

五、做好法律知识培训，提高员工风险防范意识

作为一家集团化多领域跨地区的现代化企业在当今民主与法治意识日渐深入人心的时代潮

流下，重视法律在公司日常业务中的作用，用法律保护企业的合法权益越发显得至为重要。为提

高员工工作中的法律风险防范意识，公司应邀请法学专家对人事管理人员进行了集中培训I,培训

内容主要是与公司人事管理相关的法徽口识，如《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、其

他劳动法律法规及人事管理中应注意的问题。公司法务结合自身工作的实践经脸，对公司当前工

作中存在的实际问题，就基本法律概念、订立合同中应注意的事项及发生争议时解决的方式等，

组织相关部门学习《合同法》，培训学习相关了合同法律基础知识。通过法律知识培训，公司员

工不仅了解了相关法律知识，而且能有效的解决了当前工作中遇到的实际问题，从而提高风险防

范能力。

结合在法务工作中的实际情况，发现在公司职能部门在合同管理过程中存在以下问题:1、

部分管理人员对法律风险防范意识不高，有的虽有法律防范意识，但鉴于风险防范程序繁琐，不

愿予以完善。2、职能部门部分管理人员保留证据意识不强，如已发函但却因未保留快递底单，

无从查询是否送达。3、业务部门部分管理人员法律基本知识缺乏，对合同条款的专业性术语不

能正确理解。4、合同承办部门应对子公司的合同签订的真实情况及履约情况进行后续的跟踪，

制约法务对合同管理。5、部分单位的用工风险防范意识有待进一步加强.

展望20xx年,法务部将继续在公司分管领导的带领下，一如既往的积极开展法务工作，进

一步加强与集团所属公司的沟通与协调，努力做好合同评审及部分合同的拟订工作，协助外聘律

师办理诉讼案件，为集团及下属公司提供更加优质的法律咨询服务。

法务的总结5

一、实习基本情况

L实习计划情况

(1)实习时间：年月11日至月11日

(2)实习地点：区人民检察院反渎职侵权局

(3)实习单位：区人民检察院反渎职侵权局

(4)实习方法：到单位实习工作、协助侦直案件

(5)实习目的：接触和认识社会，了解我国司法实践现状，学习检察官一般的理念、逻辑、

立场、观点和工作方法，进一步加深对法学基本知识和基本理论的理解，并能进行初步的实际运

用;学习法律工作经验，学会理论联系实际，了解各类案件的侦直程序，初步掌握侦查的技巧;培

养初步的实际工作能力和专业技能，初步掌握一般的‘询问、讯问的方法与技巧;初步掌握各种法

律文书、笔录等的写作方法与技巧。

2、实习单位情况

Q)单位名称：区人民检察院反渎职侵权局

(2)单位简介(自按):

区人民检察院反渎职侵权局是区人民检察院的自侦部门，主要工作是侦直办理渎职侵权类案

件，打击国家行政机关、行政执法部门等单位领导、工作人员的渎职侵权3巳罪活动。与其彳蝌室

相比，开展工作比较独立，工作性质比较特殊，工作纪律要求严格保守秘密，是打击渎职侵权犯

罪的重要部门。

二、实习主要内容

1.在开展审杳举报材料、侦直案件等工作中，通过观察、分析，了解我国依法治国，建设社

会主义法治国家的现状.

2.在日常工作中，细心观察、了解人民检察院的组织机构与各项规章制度，熟悉人民检察院

反渎职侵权局的日常运作，在反渎职局领导和指导教师的指导下，运用所学的法学及相关知识解

决侦查办案等实务问题。

3.在日常工作中，学习和掌握人民检察院反渎职侵权局的工作流程，了解、掌握检察院侦查

案件、审查起诉、批准逮捕等工作的具体程序，协助检察官办理案件。

4.在侦查案件、审查起诉等工作中,培养初步的实际工作能力和专业技能，初步掌握一般的

询问、讯问的方法与技巧;初步掌握讯问笔录、询问笔录、审查报告、提请初直报告、初查阶段

报告、提请不予立案报告、司法实务案例分析等法律文书的写作方法与技巧。

三、实习总结与体会

本人于年月11日至年月11日在市区人民检察院反渎职侵权局实习。

实习期间，在指导老师的帮助下，我逐步熟悉了检察院反渎职侵权局的主要工作，并能积极

地完成指导老师交给的各项任务。在实习的过程中，我严格要求自己，主动了解工作任务，虚心

向指导老师请教，及时汇报工作进程，大胆讨论遇到的实务问题，认真总结实习工作，细心发掘

自身不足,不断完善目己，努力提高自己的理论水平和工作能力，得到了实习指导老帅的肯定。

实习期间，在指导老师的帮助下，我随办案人员到看守所提审嫌疑人，了解了渎职类才巳罪嫌

疑人的主要群体特征：从事职业职位较高、曾拥有（行使）较大的公权力、文化水平较高、社会阅

历较丰富、暴力倾向较弱，大多数犯罪嫌疑人是由于在金钱面前思想开始动摇，自我控制能力下

降，最终涉嫌贪污、受贿、渎职等才口罪。

实习期间，我随办案人员到有关行政执法部门（涉及_,具体部门不便说明）了解相关案情，

调取有关资料。发现我国现行法律尤其是行政执法类的法律法规不够健全,具体规定不够详实，

赋予相关执法部门很大的自由裁量权，为滋生腐败留下了很大的空间。向指导老师请教后，了解

到我国立法、执法、司法等方面的现状，我国法治进程还有很长的路要走。

法务的总结6

时光荏苒，不知不觉间我已在公司工作了两年。常言说，工作一两年胜过十多年的读书。在

这两年的时间里，我完成了角色的转换，融入了集体。在不断向前辈学习和自我探索中，我感到

了责任的重大，也时刻提醒自己端正工作态度,踏实做人，认真做事。

回顾过往的一年，现做如下总结：作为公司法务人员，合同徵里是我工作的重中之重。随着

工作的深入，我逐渐参与到一些重要合同的前期谈判中，这对后面的合同审核起到了非常重要的

作用。合同起草和审核方面，通过上一年度的努力，诸多合同都形成了规范文本，在此基础上，

我又对委托加工合同、供应合同、购销合同等合同条款进行了进一步的完善。合同签订后，我按

时对合同进行分类归档做好台帐，并做好每季度给集团的工作报表.截止目前，今年我已起草或

审核合同达四百余份。商标和专^管理也是法务工作重要的,一部分。

今年以来，三份发明专利进入了实质审查阶段，我及时将审查意见反馈给专利代理人，对每

次审查意见通知书的到达时间进彳方己载，并按时提醒专利代理人提交陈述意见书。对于公司遭遇

的诉讼或非诉法律纠纷，主动配合相关部门，与律师进行沟通，查找资料，写诉讼文书，寄送文

件。在大家的努力下，付森劳动争议案件顺利结案，供暖费纠纷也得到了及时有效地处理。

法务的总结7

公司法务人员是为公司法律风险把关，保障公司生产经营稳健运行的专业管理人员，作为公

司法务人员如何开展企业法务管理工作呢？

一、了解企业法务存在问题

首先应熟悉公司各项管理制度，这不仅是企业对员工的基本要求，更是从事公司法律工作的

必修课。法律人员应密切关注公司出台的各项管理措施，特别是有关法律工作开展的具体要求。

掌握公司法务实际操作情况，了解公司运作情歌口其他法律专业人员对公司目前工作的想法或建

议。调整自己的心态和工作思路，以找出工作开展的最佳切入点。

二、进入岗位工作状态

法务管理人员不但工作的主动性要强、有独当一面的能力，而且还负有与其他部门沟通及指

导和协调部门同事的职能。应积极向公司领导请求尽量安排多参加公司召开的各类会议，增加信

息量和参与度，因为法律部门是公司领导的参谋和助手，只有参与进来才可能出谋划策，才能为

参与公司相关决策提供更加有针对性的法律风险预防和控制掌握有力的依据。

三、理顺法务工作流程

法律工作特殊职能要求法律人员需要相对独立对外开展工作，团队应进行合理分工，各司其

职、各负其责，日常经济合同审查以及合同的管理、公司对外行文把关、知识产权的管理、公司

涉讼案件处理、诉讼文书领取与提交、诉讼卷宗的整理与归档、外聘律师的'联络*5

沟通等都要职责到人，合同审查做到严格把关，决不让风险出现在审查环节中，另外所提出

的审查意见要具有针对性和可操作性。

四、参与重大投资活动

公司经营活动不能离开公司内部法律专业人员的风险控制内部人员可以随时参与公司的经

营管理活动。公司法律事务繁多，要求内部法律人员要积极主动参与到公司的运营中去，梗是

重大投资或商务合作。合同条款要反复斟酌和修改，同时有些项目，法律人员还要参与谈判，为

领导决策提供法律依据。

五、加强诉讼处理功能

有些公司涉讼案件全部交律师所代理，公司法律人员主要是配合搜集证据，要能及时从案件

中总结经验教训.公司法律人员应积极争取参与到涉诉案件的处理之中，掌握第一手资料，及时

加以总结，以不断规范公司的经营管理行为,同时加强诉讼技能的培养，维护公司的正当权益。

六、配合职能部门工作

随时接受领导的指派完成相应法律任务是法律部门作为参谋服务部门的其中一项职能，法务

人员做到坚守岗位，为公司领导做好法律方面的参谋和助手，同时也热情为相关部门提供法律指

弓I。还要正确把握法律部门在企业管理格局中的定位，不要越权，但也不能缩手缩脚，不敢放手

开展工作。

保险公司法务工作总结3

20xx年8月，有幸进入民安财产保险有限公司宁波中心支公司工作，转眼就到了年底。四

个月前我跨入一份新的职业，如今我在这份职业上要跨过20xx年。

在该岗位上只有短短的四个月的时间，该篇总结主要想表达我对本岗位职责的理解，同时穿

插一些工作感受。

我的向位职责可以分为四块：

（-）负责诉讼与诉讼有关案件的处理,大额案件处理方案的预先上报；

（二）对诉讼或仲裁案件处理情况进行统计、总结和分析；

（三）参与道路交通事故纠纷案件的调解工作；

（四）接受事故客户电话咨询以及处理领导安排的其他事项。

我的主要工作是处理交通事故人伤诉讼案件，部门领导和同事都是经验丰富的人伤"老人"，

在他们教导帮助下，入职一个月后，我可以开始独立办案。处理人伤案件需要丰富的专业知识，

开头几次都是跌跌撞撞，常常一边办案一边琢磨侥幸没^什么错误。完整办理过几个案件以后，

业务知识显得没有那么捉襟见肘了，但是人伤案件没有想象的容易，不时会有新奇的案子出现，

督促我不断学习。

对于疑难及大额诉讼案件总公司要求下级公司在开庭或者调解前通过公文系统就案件处理

发表意见，并请示领导。该制度让我的案件处理思路与上级领导的案件处理思路及时进行交换，

避免了我们法务人员单兵作战，极好地体现了团队精神。另外，总公司及时获得大额及疑难案件

的信息，可以确保总公司对人伤案件整体特性的把握，及时了解人伤案件发展的动态.

总公司审计法务部每月、每季度或者不定时地会有一些数据报送工作，必须在一定时期内通

过内网邮件报送报表。对诉讼和仲裁案件处理情况进行统计、总结和分析，主要工作就是配合总

公司审计法务部的要求，制作、报送各类统计报表。虽然表格的报送工作比较频繁，而且表格制

作很花时间，我仍然耐心地去完成每次报送，必、须确保数据的真实无误，否则就不能准确通过数

据体现案件信息。

调解工作是我诉讼工作之外的一个补充。部门同事具有丰富的调解经验刚到单位的时候，

都是跟他们外出调解，在一旁看他们做调解工作。诉讼和调解是不同的又是相通的，诉讼更依赖

于专业知识，但是调解不仅需要专业知识，更是一场心理的博弈，讲究"收、放与取、舍”，同

哲学道理一般深刻精妙，从他们身上，我学习到了很多的经脸,受益SE浅。

作为一个保险公司的员工和一个法务人员，接受客户的咨询是家常便饭。作为一个员工，我

必须要有服务客户的意识，为客户着想，急他们之所急；作为一个法务，我的立场很坚定，我代

表公司,我要竭力维护公司的利益。答疑也是一门平衡的艺术,而我只是一个粗浅的学徒，不断

成长才是我该走的道路.

回做总结20xx最后的四个月，感谢领导与同事，让我成长得如此迅速，确实也存在很多差

距和不足：一方面，对于保险公司理赔流程还需要进一步地了解，可以使案件在自己和同事之间

的流转更加顺畅；另一方面，自身的业务水平还需要进一步提高。总之，期待来年再战.

法务的总结8

岁末总结总有很多感慨，同奥绿特又长了一岁,望其步履蹒跚,我不愿承认我们的队伍没有

人才，反而在我们的团队里有能力有想法的人太多，管理层基层处处藏龙卧虎，这样的例子不胜

枚举但为什么奥绿特又亏损了一年呢？这个问题年年反思年年无结果别说投资者会丧失信心,

高管们心里如无颤动也不算是有责任心的职员。

借用关经理"希望和秩序”的议题，于工作汇报之前，我整理一些自己的工作思路，加之一

点战略拙见。实践证明，奥绿特的运作模式：包括基地运作，渠道分选和溯源体系，是符合市场

走向和政府需求的。一元工资制后基地数量一路飙升充分说明奥绿特基地运作并非高不可攀，

24612出炉后安心店拓展也日新月异也充分表明溯源体系以适当的方式投入市场化运作（我指

的是能够创造效益的市场化运作）也并非天方夜谭。可以看到奥绿特的"希望"模式，能够将订

单农业和精准农业做成业内标杆。但是一,我们按照"基地+渠道+追溯”的捆绑运作仅仅处于

小荷才露尖尖角初始阶段；二，我们的管理层对这个捆绑运作并未给予充分的认知，我不明白是

大家看不到拳头握起来的力量还是更愿意自己独善其行。"希望"航标毋庸置疑，而走向希望之

路是否需要倾注每一位奥绿特人的团队凝聚力，是否需要每一个部门在自身发展壮大的同时环顾

其他部门的战略发展的节奏？是否需要所有的业务部门首先考虑其他部门需求，甚至考虑其他部

门的业绩是否会对己身工作的开展带来推动力？

再谈"秩序"。3月为考勤的事情，有些同事跟我起过争执，甚至离职抗议。反思之余，当

时我的工作方式确实过激，但内心的呼声是"我厌烦奥绿特永远是个小作坊"，我们需要规矩，

需要流程。流程之类的.东西对现在奥绿特似乎显示出机械与呆板，但如果没有流程，市场部就

要分派基层业务员分装产品包装，终端就会因客户盖了章的基地协议被搁置在业务员手中长达一

个月而无货上架，员工工资核算就会因为加班审批压制在某处而发生误差…一个误差，两个搁置，

三个份外的加班，种种售加，我们的奥绿特大家庭只会无限度的陷入混乱和一言堂。现实的情况

是，我们也有些流程，但是各个部门的流程似乎只能约束自己部门员工，各个部门自立山头自称

大王，没有配合没有贯彻，执行力来自何方？说句私心话，考勤是我最不干的活，太琐碎亳无意

义，我更愿意看到每一个参与考核的同事，交来的表格全是100%，，因为100%不仅仅代表个人

收入，更重要的是代表奥绿特的进步。"大河无水小河干”发不下去工资不仅仅是投资者无能。

有用的没用的扯了这么多，仅仅是自己的看法，希望与大家交流，对事不对人，我相信坐在

年终总结会上的每一个人都是希望奥绿特做大最强的，既然允许争鸣，何惧百家纷争？呵呵，祝

大家双节愉快!以下做20XX年人力资源部和法务部工作总结及2CXX年工作展望，请各位指正：

人力资源部分：

1.规范考勤监督体制，考勤制度基本做到无需特派人员监管而自然无缺漏。

2.签订员工劳动合同，在职员工劳动合同签订率为95%以上，还有部分未签订合同的属于

试用期员工。

3.依据各个部门实际情况选用KPI绩效考核指标，包括24612战略步骤的绩效分解及其

他员工绩效细分，基本做到KP【更具操作性和执行性：

a.绩效考核完全反应部门战略目标和员工为目标努力的工作结果。如果人力资源部考核的

内容与部门领导交代基层员工做的工作内容不一致，会直接影响基层员工工资核算。希望各部门

领导与人力资源部充分沟通，不要人为的造成基层员工干了活拿不到钱，影响员工积极性就会影

响奥绿特的根基。

b.绩效考核目标任务均于每次例会后以"奥绿特会议文件"的形式下发给每个部门负责人，

但部门负责人有的对邮箱里的会议纪要不予关注，造成很多战略目标未能灌输给各部门全体员工，

未能达成全体员工共同完成绩效考核目标的工作氛围。人力资源部不光是扣钱的，也是发钱的，

而且这些发钱的消息几乎都是通过邮箱发送传达，如果人为抵制，人力资源部的工作会更琐碎，

出错次数也会更多。

C.为期9个月的绩效考核，虽然在形式上已经固定成型，但是实质上未能起到由可激励实

现战略目标的效果。对企业的直接损失是战略目标未实现，没有利润来源；对员工的直接损失是

经理级以上的均没有季度绩效工资。这于劳资双方都取山

4.鉴于此,绩效工资是礴战略目标完成率发放的，所以每个部门负责人必须严格按照公

司战略目标统筹安排部门工作，实现战略目标，否则20xx年的绩效考核依然会无绩无效。

5.招聘方面：市场营销方面人才的招聘一直是难中之难，人力资源部为此被扣了很多钱，

但是扣钱不是目的，我们仍将继续努力，为业务部门做好人力储备，也希望业务部门自己有人才

渠道尽量多向我们赐教。

6.培训方面：中国生态戚所所有业务的培训开展过一次，从反映上来的试卷分析（这里

只说不足），几乎所有的同事对生态所和奥绿特的关系仍有模糊认识，以后的培训会对此进行强

化渗透。

7.组织协调方面：前边已做过阐述。

8.团队建设方面：奥绿特的集体活动今天下午将会展现高潮，人力资源部的工作业绩也会

在下午得以展示，希望大家在年会中展现出了良好的团队意识和团队精神，顺道给我点面子，人

力资源部对所有员工的支持和努力表示诚挚的谢意！团队建设是一个组织的基石，诸位如有好的

想法希望及时向我们传授。

法务部分：

1.建成健全合同审批流情0制度，但在落实过程中，有些部门衔接不上，表现为：

a.合同未经初审交给总裁办，出问题后再解决问题不如在源头上不让问题出现。

b.各部门合约谈判过程和合同谈判细节没有及时通知法务部，这样会导致匆忙中审核签署的

协议存在有很多维漏，突出变现为与振达《补充合同》签署过程中发生的问题。

2.根据现行发展程度，完成《北京奥绿特基地合作协议》（磨合期版）、《北京奥绿特供

货协议》（磨合期版）、《绿色连锁超市加盟协议范本》、《BOT特许经营协议范本》等及其

他各类合同版本；

3.参与垃圾处理项目、畜禽粪便资源化处理项目、生物质气化工程项目、有机农产品产销项

目、食品追溯安全保障项目中涉及的所有合同的谈判、草拟、复审、修订，并监督合同履行过程；

4.完成垃圾处理项目、畜禽粪便资源化处理项目、生物质气化工程项目、有机农产品产销

项目、食品追溯安全保障项目相关宣传性资料和领导发言稿件等工作。

法务的总结9

不知不觉，本人在这公司做了法务工作接近一年了，回顾这一年来，将自己的主要做的法务

工作写个小总结，用来自勉吧：

（-）合同起草、评审工作

合同评审与起草是法务部最基础的业务经过几个月的不断加强训练，评审基本功已经具备，

但评审质量与效率