2025年度广东劳务派遣服务合同示范文本6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度广东劳务派遣服务合同示范文本合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订时间及地点4.合同生效日期5.合同期限6.合同目的7.合同适用法律及争议解决方式二、劳务派遣服务内容1.劳务派遣服务范围2.劳务派遣人员岗位及职责3.劳务派遣人员数量及要求4.劳务派遣人员培训5.劳务派遣人员考核及奖惩三、服务费用及支付方式1.服务费用总额2.服务费用构成3.服务费用支付方式4.服务费用支付时间5.服务费用调整机制四、劳务派遣人员管理1.劳务派遣人员招聘及录用2.劳务派遣人员劳动合同管理3.劳务派遣人员社会保险及福利待遇4.劳务派遣人员休息、休假制度5.劳务派遣人员离职及违约责任五、服务质量及保障1.服务质量标准2.服务质量监督及检查3.服务质量改进措施4.服务质量投诉及处理5.服务质量考核及奖惩六、保密及知识产权1.保密条款2.知识产权归属3.侵权责任及处理七、合同变更及解除1.合同变更条件及程序2.合同解除条件及程序3.合同解除后的处理八、违约责任1.违约行为及认定2.违约责任承担方式3.违约金及赔偿标准4.违约争议解决九、合同终止及后续处理1.合同终止条件2.合同终止后的处理3.劳务派遣人员安置及补偿十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决期限十一、其他约定1.不可抗力条款2.合同附件及补充协议3.合同解释及修改4.合同份数及效力十二、合同附件1.劳务派遣人员名单2.劳务派遣人员劳动合同3.服务费用明细表4.其他相关文件十三、合同签署1.合同签署人2.合同签署日期3.合同签署地点十四、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效后的通知合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度广东劳务派遣服务合同2.合同双方基本信息：派遣单位：[派遣单位名称]用工单位：[用工单位名称]派遣单位地址：[派遣单位地址]用工单位地址：[用工单位地址]联系人及联系方式：派遣单位联系人：[联系人姓名]用工单位联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]3.合同签订时间及地点：[签订时间][签订地点]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止6.合同目的：为用工单位提供合格的劳务派遣人员，满足用工需求。7.合同适用法律及争议解决方式：适用法律：中华人民共和国相关法律法规争议解决：双方协商解决，协商不成提交[仲裁委员会名称]仲裁。二、劳务派遣服务内容1.劳务派遣服务范围：涉及行业：[具体行业或领域]服务内容：[具体服务内容描述]2.劳务派遣人员岗位及职责：岗位描述：[具体岗位描述]职责范围：[具体职责描述]3.劳务派遣人员数量及要求：人员数量：[具体人数]要求条件：[具体要求，如学历、工作经验等]4.劳务派遣人员培训：培训内容：[具体培训内容]培训时间：[具体培训时间]5.劳务派遣人员考核及奖惩：考核方式：[具体考核方式]奖惩措施：[具体奖惩措施]三、服务费用及支付方式1.服务费用总额：[具体金额]2.服务费用构成：基本工资：[具体金额]社会保险及公积金：[具体金额]管理费：[具体金额]其他费用：[具体金额]3.服务费用支付方式：付款方式：[具体付款方式，如银行转账、现金等]付款周期：[具体付款周期，如每月、每季度等]4.服务费用支付时间：[具体支付时间]5.服务费用调整机制：调整条件：[具体调整条件]调整方式：[具体调整方式]四、劳务派遣人员管理1.劳务派遣人员招聘及录用：招聘渠道：[具体招聘渠道]录用流程：[具体录用流程]2.劳务派遣人员劳动合同管理：劳动合同签订：[具体签订流程]合同续签：[具体续签流程]3.劳务派遣人员社会保险及福利待遇：社会保险：[具体社会保险类型及缴纳比例]福利待遇：[具体福利待遇描述]4.劳务派遣人员休息、休假制度：休息制度：[具体休息制度描述]休假制度：[具体休假制度描述]5.劳务派遣人员离职及违约责任：离职流程：[具体离职流程]违约责任：[具体违约责任描述]五、服务质量及保障1.服务质量标准：服务标准：[具体服务标准描述]2.服务质量监督及检查：监督方式：[具体监督方式]检查方式：[具体检查方式]3.服务质量改进措施：改进措施：[具体改进措施]4.服务质量投诉及处理：投诉渠道：[具体投诉渠道]处理流程：[具体处理流程]5.服务质量考核及奖惩：考核指标：[具体考核指标]奖惩措施：[具体奖惩措施]六、保密及知识产权1.保密条款：保密内容：[具体保密内容]保密期限：[具体保密期限]2.知识产权归属：知识产权：[具体知识产权描述]归属：[具体归属描述]3.侵权责任及处理：侵权行为：[具体侵权行为描述]责任承担：[具体责任承担描述]处理方式：[具体处理方式]七、合同变更及解除1.合同变更条件及程序：变更条件：[具体变更条件]变更程序：[具体变更程序]2.合同解除条件及程序：解除条件：[具体解除条件]解除程序：[具体解除程序]3.合同解除后的处理：人员安置：[具体人员安置措施]费用结算：[具体费用结算方式]保密及知识产权：[具体保密及知识产权处理]八、违约责任1.违约行为及认定：违约行为：[具体违约行为描述]认定标准：[具体认定标准]2.违约责任承担方式：赔偿金额：[具体赔偿金额计算方式]赔偿期限：[具体赔偿期限]3.违约金及赔偿标准：违约金比例：[具体违约金比例]赔偿标准：[具体赔偿标准]4.违约争议解决：争议解决方式：[具体争议解决方式]争议解决程序：[具体争议解决程序]九、合同终止及后续处理1.合同终止条件：合同期满：[具体终止条件]违约终止：[具体违约终止条件]其他终止条件：[具体其他终止条件]2.合同终止后的处理：人员安置：[具体人员安置措施]费用结算：[具体费用结算方式]资产移交：[具体资产移交方式]3.劳务派遣人员安置及补偿：安置方式：[具体安置方式]补偿标准：[具体补偿标准]十、争议解决1.争议解决方式：协商解决：[具体协商解决流程]仲裁解决：[具体仲裁解决流程]2.争议解决程序：提起争议：[具体提起争议程序]争议审理：[具体争议审理程序]争议裁决：[具体争议裁决程序]3.争议解决期限：提起期限：[具体提起期限]审理期限：[具体审理期限]裁决期限：[具体裁决期限]十一、其他约定1.不可抗力条款：不可抗力事件：[具体不可抗力事件描述]处理方式：[具体处理方式]2.合同附件及补充协议：附件：[具体附件内容]补充协议：[具体补充协议内容]3.合同解释及修改：解释原则：[具体解释原则]修改程序：[具体修改程序]4.合同份数及效力：份数：[具体份数]效力：[具体效力说明]十二、合同附件1.劳务派遣人员名单2.劳务派遣人员劳动合同3.服务费用明细表4.其他相关文件十三、合同签署1.合同签署人：派遣单位代表：[签署人姓名]用工单位代表：[签署人姓名]2.合同签署日期：[签署日期]3.合同签署地点：[签署地点]十四、合同生效1.合同生效条件：双方签署：[具体生效条件]相关批准：[具体生效条件]2.合同生效日期：[生效日期]派遣单位（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________签署日期：____________________用工单位（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________签署日期：____________________[附加声明]本合同一式[份数]份，派遣单位、用工单位各执[份数]份，具有同等法律效力。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款说明：本条款旨在明确在劳务派遣服务过程中，甲方作为派遣单位的主导地位和责任。1.1甲方负责制定劳务派遣人员的工作计划和工作安排。1.2甲方对劳务派遣人员的招聘、培训、考核和奖惩具有最终决定权。1.3甲方负责监督劳务派遣人员的工作表现，确保其符合用工单位的要求。1.4甲方对劳务派遣人员的劳动合同进行管理，包括续签、变更和解除。2.甲方责任条款说明：本条款规定了甲方在劳务派遣服务中的具体责任和义务。2.1甲方应保证派遣的劳务派遣人员具备相应的资质和能力。2.2甲方应按照合同约定，及时支付劳务派遣人员的工资和福利。2.3甲方应确保劳务派遣人员的人身安全和健康。2.4甲方应承担因派遣人员原因造成的用工单位损失。3.甲方权益保护条款说明：本条款旨在保护甲方在劳务派遣服务过程中的合法权益。3.1甲方有权对劳务派遣人员的工作表现进行评估，并提出改进意见。3.2甲方有权要求用工单位配合对劳务派遣人员进行管理和监督。3.3甲方有权对劳务派遣人员的违规行为进行处罚。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款说明：本条款旨在明确在劳务派遣服务过程中，乙方作为用工单位的主导地位和责任。1.1乙方负责制定劳务派遣人员的工作任务和考核标准。1.2乙方对劳务派遣人员的工作内容、工作时间和工作地点具有决定权。1.3乙方负责监督劳务派遣人员的工作表现，确保其符合甲方的要求。1.4乙方对劳务派遣人员的劳动合同进行管理，包括续签、变更和解除。2.乙方责任条款说明：本条款规定了乙方在劳务派遣服务中的具体责任和义务。2.1乙方应按照合同约定，及时支付劳务派遣人员的工资和福利。2.2乙方应提供必要的工作条件和安全保障。2.3乙方应承担因劳务派遣人员原因造成的甲方损失。2.4乙方应配合甲方对劳务派遣人员进行招聘、培训和管理。3.乙方权益保护条款说明：本条款旨在保护乙方在劳务派遣服务过程中的合法权益。3.1乙方有权对劳务派遣人员的工作表现进行评估，并提出改进意见。3.2乙方有权要求甲方配合对劳务派遣人员进行管理和监督。3.3乙方有权对劳务派遣人员的违规行为进行处罚。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款说明：本条款旨在明确在劳务派遣服务过程中，第三方中介的介入和责任。1.1第三方中介作为派遣单位和用工单位之间的桥梁，负责协调双方关系。1.2第三方中介应保证提供的信息真实、准确、完整。1.3第三方中介应按照合同约定，协助双方解决争议。2.第三方中介责任条款说明：本条款规定了第三方中介在劳务派遣服务中的具体责任和义务。2.1第三方中介应保证派遣的劳务派遣人员符合双方的要求。2.2第三方中介应按照合同约定，及时收取服务费用。2.3第三方中介应承担因自身原因造成的双方损失。3.第三方中介权益保护条款说明：本条款旨在保护第三方中介在劳务派遣服务过程中的合法权益。3.1第三方中介有权要求双方遵守合同约定。3.2第三方中介有权要求双方提供必要的协助和支持。3.3第三方中介有权对违反合同约定的双方采取法律手段。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务派遣人员名单2.劳务派遣人员劳动合同3.服务费用明细表4.第三方中介服务协议5.其他相关文件（如培训资料、考核标准等）二、违约行为及认定：违约行为：1.派遣单位未按合同约定提供符合要求的劳务派遣人员。2.用工单位未按合同约定支付劳务派遣人员工资和福利。3.派遣单位或用工单位未按合同约定履行保密义务。4.派遣单位或用工单位未按合同约定履行合同变更或解除程序。5.第三方中介未按合同约定履行中介职责。违约行为的认定：1.根据合同约定，双方应共同确认是否存在违约行为。2.违约行为的认定应以事实为依据，以合同约定为准。3.任何一方提出违约行为时，应提供相关证据。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣至用工单位工作，用工单位支付派遣单位服务费用的一种用工形式。2.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、无法克服的原因导致的不能履行合同的情况。3.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同内容或履行方式发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。4.仲裁委员会：指依法设立的、专门处理合同纠纷的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣人员工作表现不佳。解决办法：加强培训和考核，提高人员素质；对表现不佳的人员进行绩效改进或调整岗位。2.问题：用工单位对劳务派遣人员管理不善。解决办法：明确用工单位的管理职责，加强监督和指导；协调双方关系，确保管理规范。3.问题：服务费用支付不及时。解决办法：约定明确的支付方式和期限；建立催款机制，确保及时支付。4.问题：合同变更或解除争议。解决办法：按照合同约定程序进行，充分协商，寻求双方都能接受的解决方案。五、所有应用场景：1.适用于企业、机关、事业单位等用工单位对劳动力需求较大的场合。2.适用于季节性、临时性、项目性等用工需求变化较大的场合。3.适用于需要专业人才，但自身招聘和管理成本较高的场合。4.适用于企业转型升级、结构调整等需要灵活调整用工规模的场合。全文完。2025年度广东劳务派遣服务合同示范文本1合同编号_________一、合同主体3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在劳务派遣服务过程中的权利、义务和责任，保障劳务派遣服务的顺利进行，维护双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语1.劳务派遣：指用人单位（甲方）根据业务需要，将一定数量的劳动者（乙方）派遣至其他单位（用工单位）工作，由甲方与乙方签订劳动合同，由用工单位支付劳动者工资、社会保险等费用的劳动关系。2.用工单位：指接受甲方派遣的劳动者，并支付劳动者工资、社会保险等费用的单位。3.派遣员工：指由甲方派遣至用工单位的劳动者。3.2关键词解释1.劳务派遣服务：指甲方将派遣员工派遣至用工单位，由用工单位提供劳动岗位，甲方负责派遣员工的招聘、培训、管理、工资支付等事项。2.劳务派遣协议：指甲方与乙方签订的关于劳务派遣服务的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据业务需要，向乙方提出派遣员工的要求。2.甲方负责与乙方签订劳动合同，并按照法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险。3.甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并提出奖惩意见。4.甲方有权根据合同约定，调整派遣员工的工作岗位和薪酬。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照甲方的要求，提供符合岗位要求的派遣员工。2.乙方应按照合同约定，为派遣员工提供必要的工作条件和保障。3.乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行岗前培训。4.乙方应配合甲方对派遣员工的工作表现进行考核。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为广东省内。5.3合同履行方式1.甲方负责与乙方签订劳动合同，并按照法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险。2.甲方负责对派遣员工进行招聘、培训、管理等工作。3.乙方负责为派遣员工提供必要的工作条件和保障。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满自动终止。2.甲方或乙方提前三十日书面通知对方，经双方协商一致解除合同。3.发生不可抗力，致使合同无法履行。6.3终止程序1.合同终止前，双方应按照合同约定，办理相关手续。2.合同终止后，双方应按照法律法规的规定，处理派遣员工的相关事宜。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照合同约定，支付相应的费用。2.合同终止后，双方应按照法律法规的规定，处理派遣员工的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.派遣服务费：甲方按照合同约定的派遣人数、派遣期限和派遣岗位等级，向乙方支付派遣服务费。2.人力成本：甲方根据派遣员工的实际工作时间和工资标准，向乙方支付人力成本。3.社会保险及公积金：甲方按照国家和地方规定，为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。4.税费：甲方按照国家税法规定，为派遣员工代扣代缴个人所得税。7.2支付方式甲方应按照合同约定的支付方式，及时向乙方支付费用。支付方式包括但不限于银行转账、支票等。7.3支付时间1.派遣服务费：甲方应在合同生效之日起十个工作日内支付首期派遣服务费。2.人力成本：甲方应在每月的一个工作日前支付当月人力成本。3.社会保险及公积金：甲方应在每月的一个工作日前支付当月社会保险及公积金。4.税费：甲方应在每月的一个工作日前支付当月个人所得税。7.4支付条款1.甲方应在支付费用时，将付款凭证传真或电子邮件发送至乙方指定账户。2.乙方应在收到付款凭证后，及时确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金按应付未付款的千分之五计算。2.甲方未能按照合同约定提供派遣员工，应向乙方支付违约金，违约金按实际派遣岗位空缺时间的工资总额计算。8.2乙方违约1.乙方未能按照合同约定提供符合岗位要求的派遣员工，应向甲方支付违约金，违约金按实际派遣岗位空缺时间的工资总额计算。2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金或赔偿金。赔偿金的具体数额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：1.派遣员工的个人信息。2.派遣岗位的详细信息。3.甲方与乙方之间的商务秘密。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同生效之日起三年。9.3保密履行方式1.双方应严格保守本合同涉及的保密内容。2.双方不得泄露或披露本合同涉及的保密内容给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件发生导致合同无法履行时，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.2025年广东省内发生地震，导致甲方无法正常履行合同。2.2025年广东省内发生罢工，导致乙方无法正常履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.本合同项下的权利和义务。2.本合同项下的保密义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确约定的权利，仍归甲方所有。2.乙方在履行合同过程中，不得侵犯甲方知识产权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对派遣员工进行考核、调整工作岗位和薪酬的权力。2.甲方保留对乙方派遣服务质量进行监督和检查的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，确保劳务派遣服务的顺利进行。2.甲方应提供必要的资料和信息，以便乙方履行合同。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、电话、电子邮件等方式保持沟通。2.双方应按照合同约定，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行。2.未经双方同意，任何一方不得对本合同进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方营业执照副本复印件。3.派遣员工名册。4.派遣员工劳动合同复印件。5.社会保险及公积金缴纳证明。6.派遣服务费用结算单。7.派遣员工工资支付凭证。8.不可抗力事件证明材料。9.争议解决相关文件。10.合同修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用。甲方未能按照合同约定提供派遣员工。乙方未能按照合同约定提供符合岗位要求的派遣员工。乙方违反保密条款。2.违约行为的认定：甲方未按时支付费用，经乙方催告后仍未支付，视为违约。甲方未能按照合同约定提供派遣员工，导致用工单位工作受影响，视为违约。乙方未能按照合同约定提供符合岗位要求的派遣员工，经甲方催告后仍未提供，视为违约。乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将一定数量的劳动者派遣至其他单位工作，由用人单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付劳动者工资、社会保险等费用的劳动关系。2.用工单位：指接受用人单位派遣的劳动者，并支付劳动者工资、社会保险等费用的单位。3.派遣员工：指由用人单位派遣至用工单位的劳动者。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：乙方应及时催告甲方支付，如甲方仍未支付，可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未能按照合同约定提供派遣员工。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，协商解决派遣员工问题，如无法解决，可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.问题：乙方未能按照合同约定提供符合岗位要求的派遣员工。解决办法：乙方应加强派遣员工选拔和管理，确保派遣员工符合用工单位要求。4.问题：乙方违反保密条款。解决办法：乙方应加强保密意识，遵守保密条款，如发生泄密事件，应承担相应法律责任。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时沟通，协商解决合同履行问题，如无法解决，可依据不可抗力条款处理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款5.第三方责任：第三方负责对派遣员工进行岗前培训和安全教育。第三方负责对派遣员工进行定期考核和技能提升。6.第三方权利：第三方有权根据用工单位需求，对派遣员工进行调整。第三方有权对派遣员工进行奖惩。7.第三方义务：第三方应保证派遣员工的人身安全和健康。第三方应确保派遣员工的工作时间和休息时间符合法律规定。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣服务费。乙方有权要求甲方按照合同约定支付人力成本。乙方有权要求甲方按照合同约定支付社会保险及公积金。2.乙方的利益条款：乙方有权要求甲方提供合理的派遣岗位和工作条件。乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金。甲方未提供合理的派遣岗位和工作条件，乙方有权要求甲方改正或赔偿。甲方限制乙方的权利，乙方有权要求甲方解除合同或赔偿损失。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定提供派遣员工。甲方可要求乙方对派遣员工进行必要的培训和管理。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方提供符合岗位要求的派遣员工。甲方可要求乙方保证派遣员工的工作质量和效率。3.乙方的违约及限制条款：乙方未能按照合同约定提供派遣员工，甲方有权要求乙方支付违约金。乙方未对派遣员工进行必要的培训和管理，甲方有权要求乙方改正或赔偿。乙方限制甲方的权利，甲方有权要求乙方解除合同或赔偿损失。全文完。2025年度广东劳务派遣服务合同示范文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣单位法定代表人或授权代表1.4用工单位法定代表人或授权代表2.派遣服务内容2.1派遣工种及岗位2.2派遣工人数及性别要求2.3派遣工种及岗位的具体要求3.派遣期限及工作地点3.1派遣期限3.2工作地点3.3工作时间及班次4.派遣工工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2奖金及补贴4.3福利待遇5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳范围及标准5.2住房公积金缴纳范围及标准6.劳动合同及解除6.1派遣工劳动合同6.2劳动合同解除条件及程序6.3解除劳动合同的经济补偿7.派遣工管理及培训7.1派遣工入职及离职手续7.2派遣工培训内容及时间7.3派遣工考核及奖惩8.派遣工劳动保护及安全8.1劳动保护用品及设施8.2工作场所安全及防护8.3派遣工意外伤害及疾病保障9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同解除条件及程序11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1合同附件13.2合同未尽事宜14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：广东省劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：广东省广州市天河区路号1.3用工单位名称：科技有限公司1.4用工单位地址：广东省深圳市南山区路号1.5派遣单位法定代表人或授权代表：1.6用工单位法定代表人或授权代表：2.派遣服务内容2.1派遣工种：生产操作工2.2派遣岗位：生产线操作员2.3派遣工人数：50人2.4派遣工性别要求：男女不限3.派遣期限及工作地点3.1派遣期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止3.2工作地点：广东省深圳市南山区科技有限公司生产车间3.3工作时间及班次：实行八小时工作制，每周工作五天，每天工作8小时，分为早班、中班、晚班三个班次。4.派遣工工资及福利待遇4.1工资标准：基本工资按深圳市最低工资标准执行，每月发放4.2支付方式：每月10日支付上月工资，如遇节假日顺延4.3奖金及补贴：根据公司规定，每月发放全勤奖、加班费等4.4福利待遇：提供住宿、餐补、节日福利、带薪年假等5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳范围及标准：按照深圳市相关政策规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2住房公积金缴纳范围及标准：按照深圳市相关政策规定，缴纳住房公积金6.劳动合同及解除6.1派遣工劳动合同：派遣工与用工单位签订劳动合同，由派遣单位负责合同管理6.2劳动合同解除条件及程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方协商一致或符合法定解除条件时，可解除劳动合同6.3解除劳动合同的经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，根据解除劳动合同的原因和工龄，给予相应经济补偿7.派遣工管理及培训7.1派遣工入职及离职手续：由派遣单位负责办理入职及离职手续，包括体检、培训、签订劳动合同等7.2派遣工培训内容及时间：对新入职派遣工进行岗前培训，培训内容包括公司制度、岗位技能、安全生产等，培训时间不少于3天7.3派遣工考核及奖惩：用工单位对派遣工进行定期考核，考核结果作为工资、奖金及晋升的依据，对表现优秀者给予奖励，对违反公司规定者进行处罚8.派遣工劳动保护及安全8.1劳动保护用品及设施：提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等，并确保工作场所安全设施齐全8.2工作场所安全及防护：用工单位负责工作场所的安全管理，定期进行安全检查，确保工作环境符合国家安全生产标准8.3派遣工意外伤害及疾病保障：为派遣工购买意外伤害保险，提供疾病医疗保障，确保派遣工在工作期间的人身安全9.违约责任9.1派遣单位违约责任：如派遣单位未按时支付派遣工工资，应向派遣工支付违约金，并承担相应的法律责任9.2用工单位违约责任：如用工单位未按合同约定支付派遣工工资、福利待遇，或违反劳动保护规定，应向派遣工支付违约金，并承担相应的法律责任9.3派遣工违约责任：如派遣工违反用工单位规章制度，或造成重大损失，应承担相应的赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：争议解决机构为广东省劳动争议仲裁委员会10.3争议解决期限：自争议发生之日起60日内提交仲裁，仲裁裁决为终局裁决11.合同解除条件及程序11.1合同解除条件：发生不可抗力、合同约定的解除条件、双方协商一致等情形时，可以解除合同11.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续12.合同生效及终止12.1合同生效条件：双方签字盖章后，自合同签订之日起生效12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等情形13.其他约定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于派遣工名册、劳动合同、社会保险缴纳证明等13.2合同未尽事宜：本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.合同签署及生效日期14.1签署日期：本合同于2025年1月1日签署14.2生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、担保机构、保险代理机构等，以及因履行本合同而涉及的任何其他第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率，降低风险，保障各方权益。15.3第三方介入方式：第三方介入可通过提供咨询服务、担保、保险代理、争议解决等服务实现。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方因提供本合同项下的服务而产生的任何责任，其责任限额由双方在合同中约定，并应在第三方提供服务的协议中明确。16.2第三方责任承担：第三方在提供本合同项下的服务过程中，如因自身原因导致合同一方或多方权益受损，应承担相应的法律责任。a.因不可抗力导致的服务中断或延误；b.因合同一方或多方违反合同约定导致的服务中断或延误；c.因第三方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况导致的服务中断或延误。17.甲乙方与第三方的关系17.1甲乙方与第三方之间的协议：甲乙方与第三方之间的协议应与本合同一致，任何与本合同相抵触的条款无效。17.2第三方对甲乙方的责任：第三方对本合同项下的责任，仅限于其与甲乙方签订的协议范围内。17.3第三方对用工单位的责任：第三方对用工单位的责任，仅限于其与用工单位签订的协议范围内。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的申请：甲乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的、第三方的基本情况及预计介入的时间。18.2第三方介入的审核：对方收到申请后，应在5个工作日内审核，并决定是否同意第三方介入。18.3第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙方承担，具体费用由双方协商确定。18.4第三方介入的期限：第三方介入的期限由双方协商确定，但不得超过本合同的有效期限。19.第三方介入的终止a.第三方介入目的已实现；b.双方协商一致终止第三方介入；c.因不可抗力导致第三方介入无法继续。19.2第三方介入的终止程序：终止第三方介入，甲乙方应提前通知对方，并按照双方协商的程序办理相关手续。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入争议的解决方式：第三方介入争议的解决方式，应遵循双方在本合同中约定的争议解决方式。20.2第三方介入争议的解决机构：第三方介入争议的解决机构，应为本合同约定的争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣工名册要求：详细列出派遣工的姓名、性别、年龄、工种、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：本附件用于记录派遣工的基本情况，便于合同双方和用工单位进行管理。2.劳动合同要求：派遣工与用工单位签订的劳动合同文本，包括合同期限、工资待遇、工作内容、工作地点、工作时间等条款。说明：本附件作为派遣工与用工单位之间的法律文件，具有法律效力。3.社会保险缴纳证明要求：派遣工社会保险缴纳记录，包括缴纳时间、缴纳险种、缴纳基数、缴纳金额等信息。说明：本附件用于证明派遣工已按照国家规定缴纳社会保险。4.住房公积金缴纳证明要求：派遣工住房公积金缴纳记录，包括缴纳时间、缴纳基数、缴纳金额等信息。说明：本附件用于证明派遣工已按照国家规定缴纳住房公积金。5.派遣工培训记录要求：记录派遣工参加的岗前培训、在职培训、技能培训等培训内容、时间、考核结果等信息。说明：本附件用于证明派遣工接受了必要的培训。6.派遣工考核记录要求：记录派遣工的定期考核结果，包括工作表现、工作态度、技能水平等评价。说明：本附件用于评估派遣工的工作表现。7.派遣工工资支付记录要求：记录派遣工工资支付的时间、金额、方式等信息。说明：本附件用于证明派遣工已按合同约定获得工资。8.派遣工福利待遇发放记录要求：记录派遣工享受的福利待遇，如住宿、餐补、节日福利等发放情况。说明：本附件用于证明派遣工已按合同约定享受福利待遇。9.派遣工劳动保护用品发放记录要求：记录派遣工领取的劳动保护用品的种类、数量、使用情况等信息。说明：本附件用于证明派遣工已按照规定领取和使用劳动保护用品。10.派遣工工作场所安全检查记录要求：记录工作场所的安全检查情况，包括检查时间、检查内容、检查结果等信息。说明：本附件用于证明工作场所的安全状况。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付派遣工工资责任认定：向派遣工支付违约金，违约金按未支付工资的日利率计算，并承担相应的法律责任。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付派遣工工资、福利待遇责任认定：向派遣工支付违约金，违约金按未支付金额的日利率计算，并承担相应的法律责任。3.派遣工违约行为及责任认定违约行为：违反用工单位规章制度，造成重大损失责任认定：承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、名誉损失等。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定提供服务，造成合同一方或多方权益受损责任认定：第三方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。示例说明：派遣单位未按时支付派遣工工资，经核实，应支付工资为5000元，未支付期限为10天，则派遣单位应向派遣工支付违约金=5000元/天×10天=50000元。用工单位未按合同约定支付派遣工福利待遇，经核实，应支付福利待遇为1000元，未支付期限为15天，则用工单位应向派遣工支付违约金=1000元/天×15天=15000元。全文完。2025年度广东劳务派遣服务合同示范文本3合同编号_________一、合同主体1.甲方（劳务派遣单位）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方（用工单位）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增加。为满足企业用工需求，规范劳务派遣市场秩序，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利义务，规范劳务派遣关系，确保劳务派遣工作顺利进行，实现合作共赢。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位建立劳动关系。2.劳务派遣人员：指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。3.用工单位：指实际使用劳务派遣人员的企业、事业单位、社会团体等组织。3.2关键词解释：1.合同期限：指本合同的有效期限，自合同签订之日起至合同终止之日止。2.劳务派遣人员数量：指乙方实际使用劳务派遣人员的数量。3.劳务派遣人员工资：指乙方支付给劳务派遣人员的工资标准。4.社会保险和住房公积金：指乙方依法为劳务派遣人员缴纳的社会保险和住房公积金。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.招聘、培训、管理劳务派遣人员；2.为劳务派遣人员提供劳动条件，保障其合法权益；3.按约定向乙方支付劳务派遣人员工资；4.依法为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金；5.按约定承担其他相关责任。4.2乙方的权利和义务：1.按约定使用劳务派遣人员，支付劳务派遣人员工资；2.为劳务派遣人员提供必要的劳动条件，保障其合法权益；3.按约定承担劳务派遣人员的社会保险和住房公积金缴纳责任；4.按约定支付甲方劳务派遣费用；5.按约定承担其他相关责任。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为2025年度，有效期为一年。5.2合同履行地点：劳务派遣人员的工作地点为乙方单位。5.3合同履行方式：1.甲方负责招聘、培训、管理劳务派遣人员；2.乙方负责使用劳务派遣人员，支付工资及社会保险和住房公积金；3.双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.出现本合同约定的终止情形。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同，应提前30日书面通知对方；2.出现本合同约定的终止情形，一方有权解除合同，并书面通知对方。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于劳务派遣人员安置、社会保险和住房公积金转移等；2.合同终止后，双方应按照本合同约定承担相应的责任。七、费用与支付7.1费用构成1.劳务派遣服务费：指甲方为乙方提供劳务派遣服务所收取的费用。2.劳务派遣人员工资：指乙方支付给劳务派遣人员的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。3.社会保险和住房公积金：指乙方依法为劳务派遣人员缴纳的社会保险和住房公积金。4.其他费用：包括但不限于差旅费、培训费、体检费等。7.2支付方式1.乙方应按照本合同约定的时间和金额，通过银行转账方式向甲方支付费用。2.乙方支付费用时，应在付款凭证上注明“劳务派遣服务费”字样。7.3支付时间1.劳务派遣人员工资：乙方应在每月的一个工作日前支付当月工资。2.社会保险和住房公积金：乙方应在每月的一个工作日前支付当月社会保险和住房公积金。3.劳务派遣服务费：乙方应在合同约定的支付周期内支付劳务派遣服务费。7.4支付条款1.甲方应在收到乙方支付的费用后，向乙方开具正规发票。2.若乙方未按时支付费用，甲方有权暂停提供劳务派遣服务，直至乙方支付全部欠款。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未能按照合同约定提供劳务派遣人员，甲方应向乙方支付相当于劳务派遣人员一个月工资的违约金。2.若甲方提供的劳务派遣人员不符合约定条件，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未能按照合同约定支付费用，乙方应向甲方支付相当于欠付款项千分之五的违约金。2.若乙方擅自终止合同，乙方应向甲方支付相当于劳务派遣人员一个月工资的违约金。8.3赔偿金额和方式1.违约金应以人民币计算，由违约方支付给守约方。2.赔偿金额的具体计算方法由双方另行协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。9.2保密期限1.本合同签订之日起，至合同终止后三年内。2.若双方另有约定的，从其约定。9.3保密履行方式1.双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、披露或使用保密内容，除非得到对方书面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、战争、禁运等。3.社会异常事件：如罢工、暴动、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，直至不可抗力事件消除。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、战争、禁运等。3.社会异常事件：罢工、暴动、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.协商期限为自一方提出争议之日起三十日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。2.仲裁机构或法院的裁决为终局裁决，双方应予以履行。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。2.双方同意，本合同项下的权利和义务可以依法转让。12.2不得转让的情形1.甲方不得将其在合同项下的权利和义务转让给第三方。2.乙方不得将其在合同项下的权利和义务转让给其关联企业或子公司。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，甲方保留对劳务派遣人员的管理、培训、考核等权利。2.乙方在使用劳务派遣人员过程中，应遵守国家法律法规，不得损害劳务派遣人员的合法权益。13.2特殊权力保留1.甲方保留对劳务派遣服务质量的监督权，有权要求乙方对劳务派遣人员进行定期评估。2.乙方保留对劳务派遣人员工作的指导和监督权，确保其工作符合乙方业务需求。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行。2.修改或补充内容经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改或补充内容为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充内容不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同确保劳务派遣工作的顺利进行。2.双方应按照本合同约定，及时解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开协调会议，就劳务派遣工作相关事宜进行沟通和协商。2.双方应通过电话、电子邮件等方式保持联系，及时沟通信息。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应按照中华人民共和国法律法规解决。16.2合同的完整性和独立性1.本合同为独立文件，与双方其他合同或协议无关。2.本合同构成双方之间关于劳务派遣服务的完整协议。16.3增减条款1.本合同签订后，未经双方书面同意，任何一方不得擅自增减合同条款。2.任何对合同条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（劳务派遣单位）：法定代表人（或授权代表）：_________________________签字：_________________________日期：_________________________乙方（用工单位）：法定代表人（或授权代表）：_________________________签字：_________________________日期：_________________________甲方盖章：_________________________乙方盖章：_________________________附件：1.劳务派遣人员名单2.其他与本合同相关的文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣人员名单2.劳务派遣服务协议3.劳务派遣人员入职登记表4.劳务派遣人员培训记录5.劳务派遣人员工资支付明细表6.劳务派遣人员社会保险和住房公积金缴纳明细表7.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按约定提供劳务派遣人员。b)提供的劳务派遣人员不符合约定条件。乙方违约：a)未按约定支付费用。b)擅自终止合同。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：a)甲方未在约定时间内提供劳务派遣人员，视为违约。b)提供的劳务派遣人员不符合约定条件，经乙方确认后，视为违约。乙方违约的认定：a)乙方未按约定时间支付费用，视为违约。b)乙方擅自终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位建立劳动关系。2.劳务派遣人员：指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。3.用工单位：指实际使用劳务派遣人员的企业、事业单位、社会团体等组织。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。5.违约金：指因一方违约行为给另一方造成损失，违约方应支付给守约方的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣人员不符合用工单位要求。解决办法：甲方应加强对劳务派遣人员的选拔和培训，确保其符合用工单位要求。2.问题：乙方未按时支付费用。解决办法：乙方应严格按照合同约定支付费用，如遇特殊情况，应及时与甲方沟通。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼解决。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时沟通，根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行计划或终止合同。5.问题：合同内容不明确或存在争议。解决办法：双方应仔细阅读合同条款，如有疑问，应及时协商解决，必要时可咨询专业法律人士。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体定义：第三方主体是指在劳务派遣服务中，作为甲方和乙方之间的中介方或服务提供方。2.第三方责任：第三方应保证其提供的劳务派遣服务符合国家相关法律法规和合同约定。第三方应对其提供的劳务派遣人员的质量、技能和背景负责。3.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的工作条件和信息。4.第三方义务：第三方应如实向甲方和乙方提供劳务派遣人员的详细信息。第三方应协助甲方和乙方解决劳务派遣过程中出现的问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供符合约定条件的劳务派遣人员。乙方有权对劳务派遣人员的工作表现进行监督和评估。乙方有权要求甲方对不符合约定的劳务派遣人员进行更换。2.乙方利益条款：乙方有权获得劳务派遣人员的工资、社会保险和住房公积金等费用。乙方有权获得甲方支付的服务费用。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未能提供符合约定的劳务派遣人员，甲方应承担相应的违约责任。甲方不得擅自更换劳务派遣人员，否则应承担违约责任。甲方不得限制乙方对劳务派遣人员的合理使用。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据乙方的工作需求，调整劳务派遣人员的工作岗位和数量。甲方可对劳务派遣人员进行必要的培训和考核。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方支付的服务费用。甲方可获得乙方提供的工作条件和信息。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时支付服务费用，乙方应承担违约责任。乙方不得擅自终止合同，否则应承担违约责任。乙方不得要求甲方违反国家法律法规或合同约定。全文完。2025年度广东劳务派遣服务合同示范文本4合同目录一、合同基本信息1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同终止日期6.合同双方基本信息7.合同签订地点二、劳务派遣服务内容1.派遣岗位及人数2.派遣人员工作地点3.派遣人员工作内容4.工作时间及班次5.工作岗位要求三、服务费用及支付方式1.服务费用总额2.服务费用构成3.费用支付方式4.费用支付期限5.违约责任及赔偿四、派遣人员管理1.派遣人员招聘及录用2.派遣人员培训及考核3.派遣人员薪酬及福利4.派遣人员劳动保护及劳动条件5.派遣人员离职及再派遣五、合同期限及终止条件1.合同期限2.合同续签3.合同终止条件4.合同解除5.合同终止后的处理六、违约责任及争议解决1.违约责任2.违约金3.争议解决方式4.争议解决机构5.争议解决期限七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.保密措施5.保密违约责任八、其他约定事项1.合作双方的权利义务2.不可抗力条款3.合同变更及补充4.合同附件5.合同生效及其他九、合同附件1.派遣人员名单2.派遣人员岗位说明书3.服务费用明细表4.其他相关文件十、合同签署1.合同签署日期2.合同签署人3.合同签署地点4.合同签署方式5.合同签署证明十一、合同生效1.合同生效日期2.合同生效条件3.合同生效证明4.合同生效通知5.合同生效后的履行十二、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后的处理5.合同解除后的责任十三、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止通知4.合同终止后的处理5.合同终止后的责任十四、合同附件1.派遣人员名单2.派遣人员岗位说明书3.服务费用明细表4.其他相关文件合同编号_________一、合同基本信息1.合同名称：2025年度广东劳务派遣服务合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：____年____月____日4.合同生效日期：____年____月____日5.合同终止日期：____年____月____日6.合同双方基本信息：a.派遣方（甲方）：______有限公司b.用工单位（乙方）：______有限公司c.甲方地址：_______d.乙方地址：_______e.甲方联系人：_______f.乙方联系人：_______g.甲方联系电话：_______h.乙方联系电话：_______7.合同签订地点：_______二、劳务派遣服务内容1.派遣岗位及人数：a.派遣岗位：_______b.派遣人数：_______2.派遣人员工作地点：_______3.派遣人员工作内容：_______4.工作时间及班次：_______5.工作岗位要求：_______三、服务费用及支付方式1.服务费用总额：_______元2.服务费用构成：a.基本工资：_______元/月b.社会保险及公积金：_______元/月c.其他费用：_______元/月3.费用支付方式：_______4.费用支付期限：_______5.违约责任及赔偿：_______四、派遣人员管理1.派遣人员招聘及录用：_______2.派遣人员培训及考核：_______3.派遣人员薪酬及福利：_______4.派遣人员劳动保护及劳动条件：_______5.派遣人员离职及再派遣：_______五、合同期限及终止条件1.合同期限：_______2.合同续签：_______3.合同终止条件：_______4.合同解除：_______5.合同终止后的处理：_______六、违约责任及争议解决1.违约责任：_______2.违约金：_______3.争议解决方式：_______4.争议解决机构：_______5.争议解决期限：_______七、保密条款1.保密内容：_______2.保密期限：_______3.保密责任：_______4.保密措施：_______5.保密违约责任：_______八、其他约定事项1.合作双方的权利义务：_______2.不可抗力条款：_______3.合同变更及补充：_______4.合同附件：_______5.合同生效及其他：_______九、合同附件1.派遣人员名单：_______2.派遣人员岗位说明书：_______3.服务费用明细表：_______4.其他相关文件：_______十、合同签署1.合同签署日期：____年____月____日2.合同签署人：_______（甲方代表）3.合同签署地点：_______4.合同签署方式：_______5.合同签署证明：_______十一、合同生效1.合同生效日期：____年____月____日2.合同生效条件：_______3.合同生效证明：_______4.合同生效通知：_______5.合同生效后的履行：_______十二、合同解除1.合同解除条件：_______2.合同解除程序：_______3.合同解除通知：_______4.合同解除后的处理：_______5.合同解除后的责任：_______十三、合同终止1.合同终止条件：_______2.合同终止程序：_______3.合同终止通知：_______4.合同终止后的处理：_______5.合同终止后的责任：_______十四、合同附件1.派遣人员名单：_______2.派遣人员岗位说明书：_______3.服务费用明细表：_______4.其他相关文件：_______甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签字）：_____________乙方代表（签字）：_____________签订日期：____________________签订地点：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方负责人员的培训及考核a.甲方应定期对乙方派遣人员进行专业知识和技能的培训。b.甲方应对乙方派遣人员进行定期考核，确保其符合岗位要求。2.甲方工作环境的优化b.甲方应定期对工作环境进行检查，发现问题及时整改。3.甲方对乙方派遣人员的监督a.甲方有权对乙方派遣人员在工作期间的表现进行监督。b.甲方发现乙方派遣人员违反工作规定或职业道德，有权要求乙方及时采取措施。4.甲方对乙方派遣人员的激励机制a.甲方应根据乙方派遣人员的工作表现，制定相应的激励机制。b.激励机制应包括奖金、晋升机会、荣誉等。5.甲方对乙方派遣人员的奖惩措施a.甲方有权对表现优秀的乙方派遣人员进行奖励。b.甲方有权对违反合同规定或工作纪律的乙方派遣人员进行惩罚。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方负责人员的选拔及培训a.乙方应选拔具备相应资质和能力的人员作为派遣人员。b.乙方应对派遣人员进行岗前培训，确保其了解甲方的工作要求和公司文化。2.乙方对甲方工作流程的适应a.乙方应确保派遣人员熟悉并适应甲方的工作流程和规章制度。b.乙方应协助甲方对派遣人员进行必要的调整和指导。3.乙方对甲方派遣人员的管理a.乙方应建立完善的派遣人员管理制度，确保其工作稳定性和合规性。b.乙方应定期向甲方报告派遣人员的工作情况，及时解决出现的问题。4.乙方对甲方派遣人员的福利保障a.乙方应确保派遣人员享有与正式员工同等的福利待遇。b.乙方应协助甲方为派遣人员提供必要的劳动保护和职业健康保障。5.乙方对甲方派遣人员的离职管理a.乙方应建立派遣人员离职管理制度，确保离职流程的规范性和效率。b.乙方应协助甲方做好派遣人员离职后的交接工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的资质要求a.第三方中介应具备相应的营业执照和行业资质。b.第三方中介应遵守国家法律法规和行业规范。2.第三方中介的职责与权利a.第三方中介应协助甲方和乙方完成合同的签订、履行和监督。b.第三方中介有权对甲乙双方的行为进行监督，确保合同的履行。3.第三方中介的服务费用a.第三方中介的服务费用由甲乙双方共同承担。b.服务费用应在合同中明确约定，并按照约定的方式支付。4.第三方中介的保密责任a.第三方中介应对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。b.保密期限应与合同的期限一致，或根据甲乙双方协商确定。5.第三方中介的违约责任a.第三方中介如违反合同约定，应承担相应的违约责任。b.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员岗位说明书3.服务费用明细表4.第三方中介资质证明5.第三方中介服务协议6.派遣人员培训及考核记录7.派遣人员薪酬及福利明细8.工作环境检查记录9.派遣人员奖惩记录10.派遣人员离职及再派遣记录11.争议解决相关文件12.合同变更及补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按合同约定支付服务费用。b.乙方未按合同约定提供符合要求的派遣人员。c.第三方中介未履行保密义务。d.任何一方未按合同约定履行监督和管理职责。e.任何一方未按合同约定解决争议。2.违约行为的认定：a.违约行为的发生应经另一方确认。b.违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（乙方）签订劳动合同，由用人单位将劳动者派遣至用工单位（乙方）工作。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.争议解决：指合同双方因合同履行发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员能力不匹配。解决办法：甲方应提供详细的岗位要求和职责，乙方应进行严格的人员筛选和培训。2.问题：服务费用支付不及时。解决办法：合同中应明确费用支付方式和期限，双方应按时履行支付义务。3.问题：工作环境不符合要求。解决办法：甲方应定期检查工作环境，发现问题及时整改，乙方应配合检查和整改。4.问题：争议解决困难。解决办法：合同中应明确争议解决方式和机构，双方应积极协商解决争议。五、所有应用场景：1.企业招聘季节性或临时性员工。2.企业需要特定技能或专业知识的员工。3.企业扩大生产规模或进行项目开发。4.企业进行人员结构调整或优化。5.企业与第三方中介合作，利用其资源和服务。全文完。2025年度广东劳务派遣服务合同示范文本5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3派遣人员基本信息2.派遣工作内容与范围2.1派遣工作内容2.2派遣工作范围3.派遣人员数量与岗位3.1派遣人员数量3.2派遣人员岗位4.派遣人员工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3奖金与福利5.社会保险与住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1合同签署日期13.2