航空公司食堂服务员招聘协议

航空公司食堂服务员招聘协议合同编号：__________甲方：__________航空公司地址：__________联系方式：__________乙方：__________餐饮服务公司地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为扩大食堂服务规模，提高服务质量，需招聘食堂服务员；乙方具备提供食堂服务员的能力，双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，经协商一致，特订立本协议，以便共同遵守。第一条协议内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供食堂服务员。服务员数量、岗位及要求详见附件。1.3甲方负责对服务员的工作进行监督和管理，确保服务员按照甲方的要求提供服务。第二条协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自协议生效之日起计算。第三条费用及支付3.1乙方应当按照甲方确定的服务员工资标准支付服务员工资。3.2甲方应当按照本协议约定的时间支付乙方服务费用。3.3双方如需调整工资标准或服务费用，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。4.2乙方服务员在工作中如有违法行为或严重过失，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.3甲方未按照约定时间支付乙方服务费用，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。5.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。如发生争议，任何一方均可向约定的仲裁机构申请仲裁。第六条其他约定6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.服务员招聘需求表2.服务员培训资料3.工资标准及支付方式4.服务员岗位职责说明5.服务员绩效考核办法6.服务员管理制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方服务费用，视为违约。2.乙方服务员在工作中出现违法行为或严重过失，视为违约。3.双方未按照约定解决争议，视为违约。4.甲方未履行监督和管理职责，导致乙方服务员服务质量下降，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指__________航空公司2.乙方：指__________餐饮服务公司3.服务员：指在甲方食堂提供服务的员工4.违约金：指一方违反协议约定，需向对方支付的赔偿金5.争议解决：指双方在履行协议过程中产生的纠纷，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务员短缺：提前与乙方沟通，增加招聘渠道，确保服务员数量满足需求。2.服务员培训不达标：加强乙方培训力度，定期进行考核，确保服务员服务水平。3.工资支付延迟：甲方按时支付乙方服务费用，确保工资发放及时。4.服务员离职率高：双方共同探讨离职原因，改善工作环境，提高员工满意度。5.争议解决不畅：提前约定争议解决方式，确保发生争议时能够及时、有效地解决。五、所有应用场景：1.甲方食堂服务员