2024版员工停薪留职与岗位绩效合同书下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版员工停薪留职与岗位绩效合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方住所地1.4双方联系方式2.停薪留职条款2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的条件2.3停薪留职的期限2.4停薪留职期间的待遇2.5停薪留职期间的权益保障3.岗位绩效条款3.1岗位定义3.2岗位职责3.3岗位绩效指标3.4岗位绩效评定标准3.5岗位绩效评定程序4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同期限4.3合同续签5.违约责任5.1违约行为的定义5.2违约责任承担方式5.3违约金计算方法5.4违约金支付方式6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决地点7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任9.合同附件9.1附件一：员工岗位说明书9.2附件二：岗位绩效指标明细表9.3附件三：其他相关文件10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间11.合同修改11.1合同修改程序11.2合同修改生效条件12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1合同未尽事宜的补充14.2合同的签署与生效日期14.3合同的解释与适用法律第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3双方住所地甲方住所地：[甲方住所地详细地址]乙方住所地：[乙方住所地详细地址]1.4双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.停薪留职条款2.1停薪留职的定义本合同中的停薪留职是指乙方因特定原因暂时停止工作，但保留职位和劳动关系。2.2停薪留职的条件乙方因[具体原因，如：健康原因、家庭原因等]需要停薪留职，且经甲方同意。2.3停薪留职的期限停薪留职期限最长不超过[具体期限，如：一年]，自停薪留职之日起计算。2.4停薪留职期间的待遇停薪留职期间，甲方应保留乙方的职位，但不支付工资。乙方享有社会保险和住房公积金的缴纳权利。2.5停薪留职期间的权益保障乙方在停薪留职期间，享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假等权益。3.岗位绩效条款3.1岗位定义本合同所指岗位为[具体岗位名称]，乙方在该岗位上的职责和工作内容。3.2岗位职责乙方应按照岗位说明书的要求，完成甲方分配的工作任务。3.3岗位绩效指标岗位绩效指标包括但不限于：工作效率、工作质量、团队协作等。3.4岗位绩效评定标准岗位绩效评定标准由甲方制定，并根据实际情况进行调整。3.5岗位绩效评定程序甲方定期对乙方进行岗位绩效评定，评定结果作为乙方薪酬调整和晋升的依据。4.合同期限4.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同期限本合同期限为[具体期限，如：三年]，自合同生效之日起计算。4.3合同续签合同期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商，如双方同意续签，应重新签订合同。5.违约责任5.1违约行为的定义违约行为包括但不限于：乙方未履行合同约定的职责、甲方未按时支付乙方工资等。5.2违约责任承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。5.3违约金计算方法违约金按合同金额的[具体比例，如：5%]计算。5.4违约金支付方式违约金应在违约行为发生后[具体期限，如：一个月内]支付。6.争议解决6.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。6.3争议解决地点争议解决地点为[具体地点，如：甲方住所地]。8.保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料等。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后[具体期限，如：五年]。8.3违反保密责任如乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.合同附件9.1附件一：员工岗位说明书附件一详细列明了乙方的岗位职责、工作权限、工作标准等。9.2附件二：岗位绩效指标明细表附件二列明了各岗位的具体绩效指标，包括定量和定性指标。9.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等。10.合同生效10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同修改11.1合同修改程序任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式修改。11.2合同修改生效条件修改后的合同内容经双方签字盖章后生效。12.合同解除12.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：乙方违反合同约定、甲方因乙方原因解除劳动合同等。12.2合同解除程序合同解除应提前[具体期限，如：一个月]书面通知对方，并说明解除原因。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。13.合同终止13.1合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致终止等。13.2合同终止程序合同终止应提前[具体期限，如：一个月]书面通知对方，并说明终止原因。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。14.其他约定14.1合同未尽事宜的补充本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同的签署与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3合同的解释与适用法律本合同的解释和适用，均以中华人民共和国法律为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方概念本合同中的第三方是指与甲乙双方发生业务往来、提供专业服务或协助合同履行的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额甲方和乙方同意，第三方在履行本合同过程中因自身原因造成的损失，甲方和乙方共同承担的赔偿责任不超过[具体金额，如：人民币壹拾万元整]。15.2.2第三方责任划分甲方、乙方和第三方在合同履行过程中的责任划分如下：甲方对合同履行的整体责任负责；乙方对自身义务的履行负责；第三方对其提供的服务或协助负责。15.3第三方介入方式15.3.1中介方介入中介方作为第三方介入本合同，其主要职责是协助甲方和乙方进行合同谈判、合同签订、合同履行监督等。15.3.2评估机构介入评估机构作为第三方介入本合同，其主要职责是对乙方的工作绩效、岗位价值等进行评估。15.3.3咨询公司介入咨询公司作为第三方介入本合同，其主要职责是为甲方和乙方提供专业的咨询服务，协助解决合同履行中的问题。16.第三方权利16.1第三方权利范围第三方在本合同中的权利包括但不限于：根据合同约定收取服务费用；要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；在合同履行过程中对甲方和乙方的行为进行监督。16.2第三方权利行使第三方的权利行使应遵循诚实信用原则，不得损害甲方和乙方的合法权益。17.第三方义务17.1第三方义务范围第三方在本合同中的义务包括但不限于：按照合同约定提供专业、高效的服务；对甲方和乙方的商业秘密保密；在合同履行过程中发现甲方或乙方的违约行为，应及时通知甲方或乙方。17.2第三方义务履行第三方应严格按照合同约定履行义务，确保合同目的的实现。18.第三方变更18.1第三方变更程序如需更换第三方，甲方或乙方应提前[具体期限，如：一个月]书面通知对方，并经对方同意。18.2第三方变更生效更换后的第三方应在合同变更后[具体期限，如：一周内]完成与甲乙双方的签约手续。19.第三方责任承担19.1第三方责任承担方式第三方在履行本合同过程中因自身原因造成的损失，应按照合同约定承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任承担比例第三方责任承担比例根据其提供的服务的性质、风险等因素确定，具体比例由甲方、乙方和第三方协商一致。20.第三方争议解决20.1第三方争议解决方式第三方争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。20.2第三方争议解决程序第三方争议解决程序按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。20.3第三方争议解决地点第三方争议解决地点为[具体地点，如：甲方住所地]。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工岗位说明书要求：详细描述乙方岗位职责、工作内容、工作权限、工作标准等。说明：岗位说明书应作为合同附件，乙方在签订合同时应仔细阅读。2.附件二：岗位绩效指标明细表要求：列明各岗位的具体绩效指标，包括定量和定性指标。说明：绩效指标明细表应作为合同附件，用于乙方工作绩效的评定。3.附件三：其他相关文件保密协议要求：明确双方保密义务、保密内容、保密期限等。说明：保密协议应作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。竞业禁止协议要求：明确乙方离职后竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：竞业禁止协议应作为合同附件，用于保护甲乙双方的合法权益。社会保险和住房公积金缴纳明细要求：详细列明社会保险和住房公积金的缴纳比例、缴纳基数等。说明：缴纳明细应作为合同附件，用于明确双方的社会保险和住房公积金缴纳责任。合同履行过程中的其他协议和文件要求：合同履行过程中产生的其他协议和文件，如补充协议、变更协议等。说明：其他协议和文件应作为合同附件，用于补充和修改合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未履行合同约定的岗位职责和工作内容。甲方未按时支付乙方工资或福利。任何一方违反合同约定的保密义务。任何一方违反合同约定的竞业限制义务。任何一方未按合同约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准违约行为的认定标准以合同约定和法律规定为准。责任认定标准包括但不限于：违约行为发生的时间、地点、原因等。违约行为对甲方、乙方或其他第三方造成的损失。违约行为的严重程度和影响范围。3.违约责任示例说明示例一：乙方未按合同约定完成工作任务，导致甲方项目延期，甲方因此遭受损失。乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。示例二：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方因此遭受经济困难。甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付工资、支付违约金等。示例三：任何一方泄露商业秘密，导致对方遭受经济损失。泄露方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024版员工停薪留职与岗位绩效合同书1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围2.停薪留职的申请条件2.1员工申请停薪留职的条件2.2员工申请停薪留职的程序3.停薪留职的时间期限3.1停薪留职的最长期限3.2停薪留职的期限延长条件4.停薪留职期间工资待遇4.1停薪留职期间的工资支付标准4.2停薪留职期间的福利待遇5.岗位绩效合同的相关规定5.1岗位绩效的评定标准5.2岗位绩效的考核周期6.岗位绩效奖金的计算方法6.1奖金发放的条件6.2奖金发放的计算公式7.员工权益保障7.1员工停薪留职期间的社会保险7.2员工停薪留职期间的劳动合同8.员工复职及岗位调整8.1员工复职的条件8.2员工复职后的岗位调整9.违约责任及争议解决9.1违约责任的具体规定9.2争议解决方式10.合同的生效、变更及终止10.1合同生效的条件10.2合同变更的程序10.3合同终止的条件11.合同附件11.1停薪留职申请表11.2岗位绩效评定标准12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间及地点13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生等。第二条停薪留职的申请条件2.1员工因个人原因，如家庭困难、进修学习、创业等，可以申请停薪留职。2.2员工申请停薪留职需提前一个月向公司提交书面申请，并附上相关证明材料。第三条停薪留职的时间期限3.1员工停薪留职的最长期限为一年。3.2员工在停薪留职期间，如需延长停薪留职期限，需提前一个月向公司提交书面申请，经公司批准后方可延长。第四条停薪留职期间工资待遇4.1员工停薪留职期间，公司按照员工原工资的70%支付生活费，支付期限不超过停薪留职期限。4.2员工停薪留职期间，公司不支付其他任何工资性收入，包括奖金、津贴等。第五条岗位绩效合同的相关规定5.1岗位绩效评定标准以公司规章制度和岗位职责为依据，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。5.2岗位绩效考核周期为季度，考核结果作为员工绩效奖金发放的依据。第六条岗位绩效奖金的计算方法6.1员工岗位绩效奖金按照考核得分与奖金总额的乘积计算。6.2奖金总额的确定由公司根据年度经营状况和财务状况确定，不得低于员工原工资的10%。第七条员工权益保障7.1员工停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险，保障其权益。7.2员工停薪留职期间，如发生工伤、病假等，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。7.3员工复职后，公司根据岗位需求和工作表现，优先安排复职员工的工作岗位。第八条员工复职及岗位调整8.1员工停薪留职期满后，如需复职，应在一个月内向公司提出书面复职申请。8.2公司根据岗位需求和员工意愿，安排员工复职后的工作岗位。8.3员工复职后，如原岗位已被他人替代，公司将优先考虑安排同等或相近岗位。第九条违约责任及争议解决9.1员工未经批准擅自离职或停薪留职期满后未按时复职，视为违约，需承担相应的违约责任。9.2公司违反本合同约定，未按时支付生活费或社会保险，需承担相应的违约责任。9.3争议解决方式：双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条合同的生效、变更及终止10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。10.3合同因员工退休、解除劳动合同、公司解散等原因终止。第十一条合同附件11.1本合同附件包括但不限于停薪留职申请表、岗位绩效评定标准等。11.2附件与本合同具有同等法律效力。第十二条合同签署12.1本合同一式两份，双方各执一份。12.2签署本合同的人员需具有完全民事行为能力，代表各自单位签字。第十三条合同份数及保管13.1本合同共两份，每份均为正本。13.2双方应妥善保管合同文本，不得擅自涂改、转让或作废。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜或与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1本合同所称第三方，是指在公司与员工之间，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、人力资源服务机构等。15.2第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、协助履行合同义务、处理争议等。16.第三方介入的条件及程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权利和义务。16.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的有效沟通，确保合同履行不受影响。17.甲乙双方增加的额外条款17.1.1第三方介入的具体事项及范围；17.1.2第三方的选择标准和程序；17.1.3第三方的责任和权利；17.1.4第三方的费用及支付方式。18.第三方的责任限额18.1第三方在本合同项下的责任，限于其直接过失或违反合同约定的行为。18.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过甲乙双方因第三方行为所遭受的直接经济损失。18.3第三方的责任限额应在第三方介入协议中明确列出，并由第三方签字确认。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方在履行本合同过程中，应遵守甲乙双方的要求和法律法规。19.2第三方不得损害甲乙双方的合法权益，否则应承担相应的法律责任。19.3第三方与其他各方之间的责任划分如下：19.3.1第三方与甲方的责任划分：第三方应向甲方承担其在本合同项下的直接责任。19.3.2第三方与乙方的责任划分：第三方应向乙方承担其在本合同项下的直接责任。19.3.3第三方与甲乙双方共同责任：如第三方行为导致甲乙双方共同利益受损，第三方应承担相应的责任。20.第三方的权利20.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，获取履行合同所需的信息和资料。20.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利，以确保合同履行。21.第三方的义务21.1第三方应按照合同约定，履行其在合同项下的职责和义务。21.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。21.3第三方应及时向甲乙双方报告合同履行情况，并就合同履行过程中发现的问题提出建议。22.第三方的退出机制22.1第三方在本合同履行过程中，如因故退出，应提前通知甲乙双方，并书面说明退出原因。22.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定后续事宜，包括合同履行的继续、终止或转移等。23.第三方介入的终止23.1如第三方介入的合同目的已经实现或不再需要，甲乙双方可协商终止第三方介入。23.2第三方介入终止后，甲乙双方应就合同履行情况及后续事宜进行清算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职申请表详细要求：申请表应包含员工个人信息、申请原因、预期停薪留职期限、联系方式等。说明：此表用于员工提出停薪留职申请，供公司审核。2.岗位绩效评定标准详细要求：评定标准应包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面的具体指标。说明：此标准用于评估员工岗位绩效，作为绩效奖金发放的依据。3.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务、费用、责任限额等内容。说明：此协议用于规范第三方介入合同履行的行为。4.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁程序等内容。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。5.员工社会保险缴纳证明详细要求：证明应包含员工姓名、身份证号码、社会保险缴纳情况等。说明：此证明用于证明公司已为员工缴纳社会保险。6.员工工资支付证明详细要求：证明应包含员工姓名、身份证号码、工资支付情况等。说明：此证明用于证明公司已支付员工生活费。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1违约行为：员工未经批准擅自离职或停薪留职期满后未按时复职。1.2责任认定：员工需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因违约行为所遭受的直接经济损失。1.3示例：员工在停薪留职期满后，未在规定时间内复职，公司可要求员工赔偿因岗位空缺而产生的损失。2.公司违约行为及责任认定2.1违约行为：公司未按时支付员工生活费或社会保险。2.2责任认定：公司需承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿员工因违约行为所遭受的直接经济损失。2.3示例：公司未按时支付员工生活费，需向员工支付相应滞纳金，并赔偿因未支付生活费给员工造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方未履行合同约定的职责，或违反法律法规。3.2责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因违约行为所遭受的直接经济损失。3.3示例：第三方在提供咨询服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，需承担相应的赔偿责任。全文完。2024版员工停薪留职与岗位绩效合同书2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方地址1.3合同签订双方联系方式2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工岗位2.4员工入职日期3.停薪留职条款3.1停薪留职原因3.2停薪留职期限3.3停薪留职期间待遇4.岗位绩效条款4.1岗位绩效指标4.2岗位绩效评估方式4.3岗位绩效奖金分配5.合同生效及终止5.1合同生效日期5.2合同终止条件5.3合同解除程序6.违约责任6.1违约行为定义6.2违约责任承担6.3违约赔偿计算方式7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务及期限7.3违反保密义务的责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用承担9.合同附件9.1附件一：岗位绩效指标明细表9.2附件二：员工停薪留职申请书9.3附件三：其他相关文件10.合同签订日期11.合同签订地点12.合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管责任13.合同修改及补充13.1合同修改程序13.2合同补充条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：公司乙方：1.2合同签订双方地址甲方：省市区路号乙方：省市区路号1.3合同签订双方联系方式2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码320102199001012.3员工岗位市场营销经理2.4员工入职日期2020年6月1日3.停薪留职条款3.1停薪留职原因因公司业务调整，需要缩减人员，故对进行停薪留职处理。3.2停薪留职期限停薪留职期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3停薪留职期间待遇停薪留职期间，乙方不享受工资待遇，但享有社会保险和住房公积金待遇，具体金额按国家及地方相关规定执行。4.岗位绩效条款4.1岗位绩效指标岗位绩效指标包括销售额、客户满意度、团队协作等。4.2岗位绩效评估方式岗位绩效评估由甲方人力资源部负责，每月进行一次评估，评估结果作为绩效奖金发放的依据。4.3岗位绩效奖金分配岗位绩效奖金根据评估结果进行分配，具体分配方案由甲方制定并公布。5.合同生效及终止5.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同终止条件合同终止条件包括乙方主动提出离职、甲方解除劳动合同、合同约定的其他终止条件。5.3合同解除程序任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并按照国家及地方相关规定办理相关手续。6.违约责任6.1违约行为定义违约行为包括但不限于未按时支付乙方停薪留职期间的社会保险和住房公积金、未按约定提供岗位绩效奖金等。6.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约赔偿计算方式违约赔偿金额按实际损失计算，最高不超过合同金额的10%。7.保密条款7.1保密信息范围保密信息包括甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密义务及期限乙方在合同期限内及合同终止后，应严格遵守保密义务，不得泄露、使用或传播保密信息。7.3违反保密义务的责任违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构1.省市仲裁委员会；2.省市区人民法院。8.3争议解决费用承担争议解决费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担，但双方另有约定的除外。9.合同附件9.1附件一：岗位绩效指标明细表附件一详细列明了岗位绩效的评估标准、权重、计算方法等内容。9.2附件二：员工停薪留职申请书附件二为乙方提出的停薪留职申请书的样本，包括申请理由、预期期限等。9.3附件三：其他相关文件包括但不限于公司规章制度、劳动合同等。10.合同签订日期本合同签订日期为2024年3月1日。11.合同签订地点本合同签订地点为省市区路号。12.合同份数及保管12.1合同份数本合同一式四份，甲方、乙方各执两份，具有同等法律效力。12.2合同保管责任甲方、乙方应妥善保管各自的合同文本，确保合同内容不被泄露或损坏。13.合同修改及补充13.1合同修改程序任何一方提出修改本合同的内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后，以书面形式进行修改。13.2合同补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，但需经甲方上级主管部门批准后正式生效。14.3合同解除条件1.乙方因个人原因无法继续履行本合同；2.甲方因不可抗力导致本合同无法履行；3.双方协商一致解除合同。14.4合同解除通知任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并按照国家及地方相关规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同目的而介入合同关系的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、法律顾问等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、监督、调解和争议解决等环节。16.第三方介入的程序与条件16.1程序1.双方协商一致；2.法律法规或合同约定需要第三方介入；3.任何一方提出引入第三方，并经对方同意。16.2条件1.第三方具备履行其职责所需的资质和条件；2.第三方的介入不会损害甲乙双方的合法权益；3.第三方的介入不会增加合同履行的成本。17.第三方介入的职责与权利17.1职责第三方的职责包括但不限于：1.协助甲乙双方签订合同；2.监督合同履行情况；3.提供专业意见或建议；4.调解甲乙双方的争议；5.参与争议解决。17.2权利1.收取合理的服务费用；2.要求甲乙双方提供必要的信息和文件；3.依法维护自身的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分第三方与甲方之间的关系是独立的，第三方不承担甲方对乙方的直接责任，除非法律另有规定。18.2与乙方的划分第三方与乙方之间的关系亦是独立的，第三方不承担乙方对甲方的直接责任，除非法律另有规定。18.3与合同履行的划分第三方在合同履行过程中，仅作为甲乙双方的辅助者，对合同履行的结果不承担直接责任。19.第三方的责任限