2025版酒店员工劳动合同与人力资源信息化系统对接协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店员工劳动合同与人力资源信息化系统对接协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订背景及目的3.人力资源信息化系统概述3.1系统功能3.2系统架构3.3系统实施范围4.员工信息管理4.1员工个人信息管理4.2员工合同管理4.3员工考勤管理4.4员工薪酬管理5.系统操作与维护5.1系统操作规范5.2系统维护责任5.3系统升级与更新6.数据安全与保密6.1数据安全措施6.2数据保密责任6.3数据泄露处理7.系统使用费用及支付方式7.1费用标准7.2支付方式7.3付款期限8.合同期限及终止条件8.1合同期限8.2终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1酒店名称：________1.1.2人力资源信息化系统供应商名称：________1.2双方地址1.2.1酒店地址：________1.2.2人力资源信息化系统供应商地址：________1.3双方联系方式1.3.1酒店联系人：________1.3.1.1联系电话：________1.3.1.2电子邮箱：________1.3.2人力资源信息化系统供应商联系人：________1.3.2.1联系电话：________1.3.2.2电子邮箱：________2.合同签订背景及目的2.1酒店为提高人力资源管理效率，决定引入人力资源信息化系统。2.2人力资源信息化系统供应商同意向酒店提供其开发的系统服务。2.3本合同旨在明确双方在系统对接过程中的权利、义务及责任。3.人力资源信息化系统概述3.1系统功能3.1.1员工信息管理3.1.2员工合同管理3.1.3员工考勤管理3.1.4员工薪酬管理3.2系统架构3.2.1系统采用B/S架构，支持多终端访问。3.3系统实施范围3.3.1系统实施覆盖酒店所有员工。3.3.2系统对接酒店现有信息系统。4.员工信息管理4.1员工个人信息管理4.1.1系统应提供员工个人信息录入、修改、查询等功能。4.1.2系统应确保员工个人信息安全。4.2员工合同管理4.2.1系统应支持员工劳动合同的签订、变更、续签、终止等操作。4.2.2系统应记录员工合同签订及变更的详细信息。4.3员工考勤管理4.3.1系统应实现员工考勤数据的采集、统计、分析等功能。4.3.2系统应支持多种考勤方式，如指纹、人脸识别等。4.4员工薪酬管理4.4.1系统应支持员工薪酬的计算、发放、查询等功能。4.4.2系统应自动薪酬报表，方便酒店进行薪酬管理。5.系统操作与维护5.1系统操作规范5.1.1酒店应指定专人负责系统操作。5.1.2酒店应按照系统操作规范进行操作，确保系统正常运行。5.2系统维护责任5.2.1人力资源信息化系统供应商负责系统日常维护。5.2.2酒店应配合供应商进行系统维护工作。5.3系统升级与更新5.3.1供应商应定期对系统进行升级和更新。5.3.2系统升级和更新不得影响酒店正常使用。6.数据安全与保密6.1数据安全措施6.1.1供应商应采取必要的数据安全措施，确保数据安全。6.1.2酒店应加强对系统数据的保护，防止数据泄露。6.2数据保密责任6.2.1双方对本合同项下涉及的数据负有保密义务。6.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露数据。6.3数据泄露处理6.3.1发生数据泄露事件时，双方应立即采取措施，防止损失扩大。6.3.2双方应共同承担数据泄露的后果。8.合同期限及终止条件8.1合同期限8.1.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。8.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。8.2终止条件8.2.1双方协商一致，可以终止本合同。8.2.2因不可抗力导致本合同无法履行时，本合同可终止。8.2.3任何一方违反本合同约定，给对方造成重大损失的，对方有权终止本合同。9.违约责任9.1违约情形9.1.1酒店未按时支付系统使用费用。9.1.2供应商未按约定提供系统服务或更新。9.1.3任何一方泄露对方商业秘密。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2违约金的具体数额由双方另行协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同生效。11.2合同变更程序11.2.1合同任何条款的变更，均需双方书面同意并签字盖章。11.2.2变更后的合同条款为本合同的有效部分。12.其他约定事项12.1不可抗力12.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。12.1.2发生不可抗力事件时，双方应相互理解，并采取必要措施减轻损失。12.2合同附件系统功能说明系统操作手册系统使用费用明细13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自______年______月______日起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地为________。13.3签署人13.3.1酒店代表：________13.3.2人力资源信息化系统供应商代表：________14.合同附件清单14.1附件一：系统功能说明14.2附件二：系统操作手册14.3附件三：系统使用费用明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，双方应事先书面同意。15.2.2第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行本合同，提高合同履行的效率和质量。16.第三方责任16.1责任范围16.1.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供的服务内容。16.1.2第三方不承担超出其服务范围的任何责任。16.2责任限额16.2.1第三方对本合同项下的责任，无论因何种原因造成，其责任限额不得超过合同总金额的_____%。16.2.2第三方的责任限额在本合同附件中具体列明。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定，从合同双方获得相应的报酬。17.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以确保其能够履行合同义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与酒店18.1.1酒店与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议约定。18.1.2酒店与第三方之间的争议，应通过协商或仲裁解决，不影响本合同的履行。18.2第三方与供应商18.2.1供应商与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议约定。18.2.2供应商与第三方之间的争议，应通过协商或仲裁解决，不影响本合同的履行。18.3第三方与合同双方18.3.1第三方与合同双方之间的权利义务关系，由本合同及双方另行签订的协议共同约定。18.3.2第三方与合同双方之间的争议，应通过协商或仲裁解决，任何一方不得单独采取行动。19.第三方介入的程序19.1需要第三方介入时，合同双方应书面通知对方，并说明第三方介入的原因和预期效果。19.2合同双方应与第三方协商确定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等。19.3合同双方应确保第三方介入不会影响本合同的履行。20.第三方介入的终止20.1当第三方介入的目的实现或合同履行完毕时，合同双方应书面通知第三方终止其介入。20.2第三方介入终止后，合同双方应按照本合同约定继续履行各自的义务。21.第三方介入的记录与归档21.1合同双方应记录第三方介入的相关信息，包括介入原因、服务内容、费用、期限等。21.2合同双方应将第三方介入的相关文件作为本合同的附件进行归档。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.系统功能说明详细描述系统各项功能，包括操作流程、数据接口等。要求提供操作手册，指导用户正确使用系统。2.系统操作手册提供系统的详细操作步骤，包括日常使用、维护等。包含系统常见问题解答，方便用户自行解决。3.系统使用费用明细列出系统使用过程中产生的各项费用，如软件费用、维护费用、升级费用等。明确费用支付方式、时间及违约责任。4.第三方合作协议记录合同双方与第三方签订的协议内容，包括服务内容、费用、期限等。5.不可抗力事件证明证明发生不可抗力事件的相关文件，如自然灾害、战争等。6.违约责任证明记录违约行为的证明文件，如逾期付款证明、系统故障证明等。7.争议解决协议记录双方协商或仲裁解决的争议协议内容。说明二：违约行为及责任认定：1.酒店违约行为及责任认定1.1未按时支付系统使用费用责任认定：酒店应支付逾期付款的违约金，违约金为逾期付款金额的_____%。示例：酒店应在合同规定的时间内支付费用，若逾期付款，则每日支付_____%的违约金。1.2未按约定提供系统数据责任认定：酒店应向供应商支付数据恢复费用，费用为_____%。示例：酒店未按时提供系统数据，导致供应商无法按时完成系统升级，供应商有权向酒店收取_____%的数据恢复费用。2.供应商违约行为及责任认定2.1未按约定提供系统服务责任认定：供应商应向酒店支付违约金，违约金为合同总金额的_____%。示例：供应商未按时提供系统服务，酒店有权要求供应商支付_____%的违约金。2.2系统出现严重故障责任认定：供应商应承担系统故障导致的损失，包括但不限于数据丢失、业务中断等。示例：系统出现严重故障，导致酒店业务中断，供应商应赔偿酒店因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务质量责任认定：第三方应承担因服务质量问题导致的损失，包括但不限于数据泄露、系统故障等。示例：第三方提供的服务导致系统出现故障，第三方应赔偿酒店因此遭受的损失。3.2违反保密协议责任认定：第三方泄露合同双方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例：第三方泄露酒店商业秘密，酒店有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2025版酒店员工劳动合同与人力资源信息化系统对接协议1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方基本信息5.合同签订地点6.合同生效日期7.合同终止条件二、酒店员工劳动合同1.员工基本信息2.员工岗位及职责3.工作时间及休息休假4.工资及福利待遇5.社会保险及公积金6.员工培训与发展7.员工奖惩制度8.员工离职及终止合同三、人力资源信息化系统概述1.系统功能及用途2.系统运行环境3.系统数据安全与保密4.系统维护与升级5.系统培训与支持四、合同双方权利与义务1.酒店的权利与义务2.员工的权利与义务3.信息化系统的使用与维护五、合同履行与变更1.合同履行方式2.合同变更条件3.合同解除条件4.合同违约责任六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序七、合同附件1.员工个人信息登记表2.人力资源信息化系统操作手册3.合同附件一：酒店员工劳动合同4.合同附件二：信息化系统对接协议八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序九、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案要求3.合同备案机构十、合同解除后的处理1.员工工资及福利待遇处理2.社会保险及公积金处理3.信息化系统使用与维护4.合同解除后的争议解决十一、合同解除后的责任承担1.酒店责任承担2.员工责任承担3.信息化系统责任承担十二、合同其他约定1.通知方式2.不可抗力3.合同解释4.合同修改十三、合同签署1.签署人姓名2.签署人职务3.签署日期十四、合同附件清单1.合同附件一：员工个人信息登记表2.合同附件二：人力资源信息化系统操作手册3.合同附件三：酒店员工劳动合同4.合同附件四：信息化系统对接协议合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版酒店员工劳动合同与人力资源信息化系统对接协议2.合同编号：_______3.合同签订日期：____年____月____日4.合同双方基本信息：酒店名称：酒店地址：酒店法定代表人：员工姓名：员工身份证号码：5.合同签订地点：____6.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效7.合同终止条件：员工离职酒店终止经营合同约定的其他终止条件二、酒店员工劳动合同1.员工基本信息：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：邮箱地址：2.员工岗位及职责：岗位名称：岗位职责：工作地点：3.工作时间及休息休假：工作时间：休息休假制度：4.工资及福利待遇：基本工资：奖金及津贴：社会保险及公积金：福利待遇：5.社会保险及公积金：社会保险缴纳比例：公积金缴纳比例：6.员工培训与发展：培训计划：发展机会：7.员工奖惩制度：奖励条件：惩罚条件：三、人力资源信息化系统概述1.系统功能及用途：系统功能列表：系统用途说明：2.系统运行环境：硬件要求：软件要求：3.系统数据安全与保密：数据安全措施：保密协议：4.系统维护与升级：维护计划：升级政策：5.系统培训与支持：培训内容：技术支持：四、合同双方权利与义务1.酒店的权利与义务：提供工作条件：依法支付工资：保障员工权益：2.员工的权利与义务：完成工作任务：遵守规章制度：保密义务：3.信息化系统的使用与维护：酒店负责系统维护：员工遵守系统使用规定：五、合同履行与变更1.合同履行方式：双方按照合同约定履行义务：任何一方违约需承担相应责任：2.合同变更条件：双方协商一致：符合法律法规规定：3.合同解除条件：员工提出离职：酒店因经营需要解除合同：4.合同违约责任：违约金的计算与支付：违约责任的承担：六、争议解决1.争议解决方式：双方协商解决：仲裁或诉讼：2.争议解决机构：仲裁委员会：人民法院：3.争议解决程序：提出争议：争议处理：七、合同附件1.员工个人信息登记表2.人力资源信息化系统操作手册3.合同附件一：酒店员工劳动合同4.合同附件二：信息化系统对接协议八、合同解除与终止1.合同解除条件：员工提出书面离职申请，经酒店同意；酒店因经营需要或员工严重违反劳动合同规定，解除合同；双方协商一致解除合同；2.合同终止条件：合同约定的服务期限届满；员工达到法定退休年龄或因死亡、失踪等原因无法履行合同；酒店终止经营或合并、分立等情况；3.合同解除程序：员工提出离职申请，经酒店审批；酒店发出解除合同通知书；双方办理离职手续；4.合同终止程序：酒店发出合同终止通知书；双方办理合同终止手续。九、合同生效与备案1.合同生效条件：双方签字盖章；合同内容符合法律法规；2.合同备案要求：酒店将合同报送相关部门备案；员工将合同留存备查；3.合同备案机构：劳动和社会保障部门；工商行政管理部门。十、合同解除后的处理1.员工工资及福利待遇处理：按照合同约定支付工资及福利；解除合同前未发放的工资及福利一次性支付；2.社会保险及公积金处理：按照法律法规规定办理社会保险及公积金转移；未能转移的部分，由酒店代为缴纳至合同终止之日；3.信息化系统使用与维护：员工离职后，酒店负责信息化系统数据的安全删除；员工离职后，如需继续使用系统，需另行签订协议；4.合同解除后的争议解决：同“六、争议解决”。十一、合同解除后的责任承担1.酒店责任承担：按照合同约定支付工资及福利；按照法律法规规定办理社会保险及公积金转移；2.员工责任承担：遵守合同约定，完成离职手续；未经酒店同意，不得泄露公司商业秘密；3.信息化系统责任承担：酒店负责信息化系统的正常运行和维护；员工遵守系统使用规定，不得滥用系统。十二、合同其他约定1.通知方式：酒店以书面形式通知员工；员工以书面形式通知酒店；2.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；不可抗力事件发生后，应及时通知对方并采取补救措施；3.合同解释：合同条款如有歧义，以有利于维护劳动者权益的原则进行解释；4.合同修改：合同内容如有修改，应以书面形式进行，双方签字盖章后生效。十三、合同签署1.签署人姓名：酒店代表：员工代表：2.签署人职务：酒店代表职务：员工代表职务：3.签署日期：酒店代表签署日期：员工代表签署日期：十四、合同附件清单1.合同附件一：员工个人信息登记表2.合同附件二：人力资源信息化系统操作手册3.合同附件三：酒店员工劳动合同4.合同附件四：信息化系统对接协议[此处为合同双方的签字部分]酒店代表签字：________________酒店代表职务：________________签署日期：_______________员工代表签字：________________员工代表职务：________________签署日期：_______________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导权条款说明：本条款旨在明确甲方在合同履行过程中的主导权，确保甲方对酒店运营和员工管理的决策权。内容：甲方有权根据酒店经营需要调整员工岗位、工作时间、工资待遇等，乙方应予以配合。2.甲方培训费用承担条款说明：本条款规定甲方承担员工培训费用，以激励员工提升自身技能，提高工作效率。内容：甲方承担乙方入职培训、在职培训及晋升培训等费用，具体费用标准由双方另行协商。3.甲方保密条款说明：本条款要求乙方对酒店的商业秘密和客户信息进行保密，以保护甲方的合法权益。内容：乙方承诺在合同有效期内及合同终止后，对甲方的商业秘密和客户信息保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。4.甲方调整工作时间条款说明：本条款规定甲方有权根据酒店经营需要调整乙方的工作时间，包括加班、调休等。内容：甲方根据酒店经营需要，有权调整乙方的工作时间，包括加班、调休等，乙方应予以配合。5.甲方解聘条款说明：本条款规定甲方在特定情况下有权解聘乙方，并支付相应的经济补偿。内容：如乙方出现严重违反劳动合同规定、严重失职等情形，甲方有权解除合同，并支付乙方经济补偿。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导权条款说明：本条款旨在明确乙方在合同履行过程中的主导权，确保乙方在个人职业发展方面的权益。内容：乙方有权根据个人职业规划提出调整工作岗位、工作时间等合理要求，甲方应予以考虑。2.乙方绩效奖励条款说明：本条款规定乙方在完成工作任务、达到绩效目标的情况下，可获得相应的奖励。内容：乙方在合同有效期内，如达到甲方设定的绩效目标，可获得相应的奖励，具体奖励标准由双方另行协商。3.乙方休息休假条款说明：本条款规定乙方享有法定的休息休假权利，确保乙方身心健康。内容：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利，甲方应予以保障。4.乙方培训与发展条款说明：本条款规定甲方为乙方提供培训和发展机会，以提升乙方的工作能力和职业素养。内容：甲方为乙方提供入职培训、在职培训及晋升培训等机会，乙方应积极参加。5.乙方离职保护条款说明：本条款规定乙方在离职时，甲方应给予相应的经济补偿，以保障乙方权益。内容：乙方在合同有效期内提出离职，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介服务费用承担条款说明：本条款规定中介服务费用由甲方承担，以明确中介服务的责任和义务。内容：中介服务费用由甲方承担，乙方无需支付。2.中介保密条款说明：本条款要求中介对甲方和乙方的商业秘密和个人信息保密，以保护双方的合法权益。内容：中介承诺在合同有效期内及合同终止后，对甲方和乙方的商业秘密和个人信息保密，未经双方书面同意，不得向任何第三方泄露。3.中介责任条款说明：本条款规定中介在提供中介服务过程中，应保证服务质量和合法性，并对违约行为承担相应责任。内容：中介在提供中介服务过程中，应确保服务质量和合法性，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。4.中介费用支付条款说明：本条款规定中介费用支付方式及时间，以明确双方的权利和义务。内容：中介费用在合同签订后支付，具体支付方式及时间由双方另行协商。5.中介合同解除条款说明：本条款规定中介在合同履行过程中，如出现违约行为，甲方有权解除中介合同。内容：如中介在合同履行过程中出现违约行为，甲方有权解除中介合同，并要求中介承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息登记表2.人力资源信息化系统操作手册3.合同附件一：酒店员工劳动合同4.合同附件二：信息化系统对接协议5.甲方培训费用承担协议6.乙方绩效奖励协议7.中介服务协议8.保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付工资或福利待遇；未经乙方同意，单方面变更合同条款；未履行培训义务，导致乙方技能无法提升；未经乙方同意，解聘乙方。乙方违约行为：未按时完成工作任务；违反保密协议，泄露甲方商业秘密；未经甲方同意，擅自离职；违反信息化系统使用规定，滥用系统。2.违约行为认定：违约行为的认定需根据合同条款及实际情况进行；双方协商一致后，可认定违约行为；如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.人力资源信息化系统：指运用信息技术手段，对人力资源进行管理、开发和应用的系统。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：信息化系统运行不稳定，影响工作效率。解决办法：及时联系系统供应商进行维护和升级，确保系统稳定运行。2.问题：员工对合同条款理解不一致，引发争议。解决办法：组织员工进行合同培训，确保员工充分理解合同条款。3.问题：乙方离职率高，影响酒店运营。解决办法：优化员工福利待遇，加强员工培训和发展，提高员工满意度。五、所有应用场景：1.酒店与员工签订劳动合同；2.酒店与第三方人力资源信息化系统供应商签订对接协议；3.酒店对员工进行培训和发展；4.酒店与员工协商解决合同争议；5.酒店与第三方中介机构合作。全文完。2025版酒店员工劳动合同与人力资源信息化系统对接协议2合同编号_________一、合同主体甲方：_________酒店管理有限公司地址：_________市_________区_________街道_________号联系人：_________联系电话：_________乙方：_________人力资源科技有限公司地址：_________市_________区_________街道_________号联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方作为一家知名酒店，为了提高酒店员工的工作效率和服务质量，以及实现人力资源管理的现代化，甲方决定引进乙方的人力资源信息化系统。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方的共同意愿制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“人力资源信息化系统”是指乙方开发并拥有的，用于实现人力资源管理、员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理等功能的软件系统。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中的_________酒店管理有限公司。（2）乙方：指本合同中的_________人力资源科技有限公司。（3）员工：指甲方聘用，并与甲方签订劳动合同的乙方公司员工。（4）合同期限：指本合同约定的甲方与乙方合作期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供符合要求的酒店员工劳动合同与人力资源信息化系统对接服务。（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，确保乙方履行合同义务。（3）甲方应按照合同约定，向乙方支付相应的服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供真实、准确、完整的员工信息。（2）乙方应按照合同约定，为甲方提供符合要求的酒店员工劳动合同与人力资源信息化系统对接服务。（3）乙方应保证所提供的服务质量，确保系统稳定、安全、高效运行。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方酒店所在地。5.3合同履行方式（1）乙方负责为甲方提供酒店员工劳动合同与人力资源信息化系统对接服务。（2）甲方负责提供员工信息，配合乙方完成系统对接工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前____天书面通知对方。（2）合同终止后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将甲方员工信息从系统中删除。（2）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余服务费用。（3）合同终止后，双方应互相提供必要的协助，以妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）系统部署费用：包括软件安装、调试、培训等费用。（2）系统维护费用：包括系统正常运行期间的维护、升级、故障排除等费用。（3）数据迁移费用：包括将甲方现有员工数据迁移至乙方人力资源信息化系统的费用。（4）服务支持费用：包括甲方在使用过程中所需的咨询服务、技术支持等费用。7.2支付方式（1）首付款：合同签订后____个工作日内，甲方应向乙方支付合同总金额的____%作为首付款。（2）进度款：系统部署完成后，甲方应向乙方支付合同总金额的____%作为进度款。（3）尾款：系统运行稳定，甲方满意后____个工作日内，甲方应向乙方支付剩余合同总金额的____%作为尾款。7.3支付时间（1）首付款：合同签订后____个工作日内。（2）进度款：系统部署完成后____个工作日内。（3）尾款：系统运行稳定，甲方满意后____个工作日内。7.4支付条款（1）甲方支付乙方服务费用时，应出具正式的支付凭证。（2）乙方收到甲方支付的服务费用后，应及时向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付服务费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定提供服务的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金以实际损失为基础，由双方协商确定。（2）若违约金不足以弥补实际损失的，乙方应赔偿甲方实际损失。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方员工个人信息。（2）乙方人力资源信息化系统技术信息。（3）双方协商的其他保密信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为____年，自合同签订之日起计算。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得披露、使用或允许他人使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方无法正常提供服务。（2）战争导致甲方无法支付服务费用。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼若协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的信息。（2）涉及甲方员工个人隐私的信息。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，仍归各自所有。（2）乙方保留对其人力资源信息化系统的知识产权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对员工信息的所有权。（2）双方在合同履行过程中产生的其他权利，按双方协商结果保留。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充需经双方协商一致。（2）修改和补充内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充内容与本合同有冲突的，以修改和补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互协作，确保合同顺利履行。（2）甲方应配合乙方完成系统对接工作。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通项目进展。（2）双方应保持沟通渠道畅通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不因其他合同的存在而改变其独立性。16.3增减条款（1）未经双方协商一致，任何一方不得擅自增减合同条款。（2）增减条款应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________酒店管理有限公司签字：_________（负责人）日期：____年____月____日乙方（盖章）：_________人力资源科技有限公司签字：_________（负责人）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方酒店员工名单及个人信息2.乙方人力资源信息化系统操作手册3.系统部署及维护方案4.数据迁移方案5.保密协议6.争议解决协议7.修改和补充协议8.其他双方协商一致需提供的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付服务费用。乙方未按合同约定提供符合要求的服务。任何一方泄露对方商业秘密或个人信息。任何一方未按合同约定履行保密义务。2.违约行为的认定：甲方未支付服务费用，经催告后仍不支付的，视为违约。乙方未提供符合要求的服务，经甲方验收不合格后，乙方未