二零二五年度教师职称晋升聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度教师职称晋升聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同依据的法律、法规1.2合同适用范围2.教师基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生年月2.4学历2.5专业2.6职称3.聘用单位及岗位3.1聘用单位名称3.2单位性质3.3岗位名称3.4岗位职责4.聘用期限4.1起始日期4.2截止日期4.3合同续签5.工作内容及要求5.1教学工作5.2教研工作5.3管理工作5.4其他工作6.教师待遇6.1工资待遇6.2奖金及津贴6.3社会保险6.4住房福利7.教师考核7.1考核标准7.2考核程序7.3考核结果8.教师培训与进修8.1培训内容8.2培训方式8.3培训经费9.教师请假及休假9.1请假制度9.2休假制度9.3请假及休假审批10.教师解聘与终止合同10.1解聘条件10.2终止合同条件10.3解聘及终止合同程序11.违约责任11.1教师违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同依据的法律、法规1.1.1《中华人民共和国教师法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《中华人民共和国教育法》1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于我国境内公立学校教师职称晋升聘用。1.2.2本合同适用于教师职称晋升后的首次聘用。2.教师基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生年月：1980年5月15日2.4学历：本科2.5专业：汉语言文学2.6职称：中学一级教师3.聘用单位及岗位3.1聘用单位名称：中学3.2单位性质：公立学校3.3岗位名称：语文教师3.4岗位职责3.4.1负责语文课程的教学工作。3.4.2参与教研活动，提高教育教学水平。3.4.3负责学生的作业批改和辅导工作。4.聘用期限4.1起始日期：2024年9月1日4.2截止日期：2029年8月31日4.3合同续签4.3.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同。4.3.2续签合同期限最长不超过三年。5.工作内容及要求5.1教学工作5.1.1按照教学计划完成教学任务。5.1.2采用科学的教学方法，提高教学质量。5.1.3定期进行教学反思，不断改进教学方法。5.2教研工作5.2.1参与学校组织的教研活动。5.2.3参加教育部门组织的培训。5.3管理工作5.3.1负责班级日常管理工作。5.3.2参与学校组织的各项活动。5.4其他工作5.4.1完成学校领导交办的其他工作。5.4.2积极参与学校的社会公益活动。6.教师待遇6.1工资待遇6.1.1按照国家规定和学校薪酬制度执行。6.1.2根据教师职称和教学业绩给予相应的奖金。6.2奖金及津贴6.2.1按照学校规定发放各类奖金和津贴。6.2.2对取得突出成绩的教师给予额外奖励。6.3社会保险6.3.1按照国家规定参加社会保险。6.3.2学校为教师缴纳社会保险费。6.4住房福利6.4.1学校为教师提供住房保障。6.4.2鼓励教师购买经济适用房。8.教师培训与进修8.1培训内容8.1.1教育教学理论培训。8.1.2教学方法与技巧培训。8.1.3教育信息化培训。8.2培训方式8.2.1参加学校组织的各类培训课程。8.2.2参加上级教育部门组织的培训活动。8.2.3鼓励教师自学，提高自身素质。8.3培训经费8.3.1学校设立专项培训经费。8.3.2培训经费用于支付培训费、资料费等。9.教师请假及休假9.1请假制度9.1.1教师因病因事需要请假，须提前向学校提出申请。9.1.2请假时间按照国家规定和学校实际情况执行。9.2休假制度9.2.1教师享有国家规定的带薪年休假。9.2.2学校根据实际情况安排教师休假。9.3请假及休假审批9.3.1教师请假由学校领导审批。9.3.2教师休假由学校统一安排。10.教师解聘与终止合同10.1解聘条件10.1.1教师严重违反教育教学纪律。10.1.2教师因健康原因无法胜任教学工作。10.2终止合同条件10.2.1教师自愿提出终止合同。10.2.2学校根据工作需要调整教师岗位。10.3解聘及终止合同程序10.3.1教师提出解聘或终止合同申请。10.3.2学校进行审核，确认解聘或终止合同的条件。10.3.3双方协商一致，签订解聘或终止合同协议。11.违约责任11.1教师违约责任11.1.1教师违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.1.2教师因违约行为给学校造成损失的，应予以赔偿。11.2用人单位违约责任11.2.1学校违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2.2学校因违约行为给教师造成损失的，应予以赔偿。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决。12.1.2争议无法协商解决的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为当地劳动仲裁委员会。13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同生效。13.2合同解除条件13.2.1合同期内，双方协商一致可以解除合同。13.2.2发生合同约定的解除条件时，合同解除。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同执行过程中的第三方机构或个人。15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2第三方介入原因15.2.1为提高合同履行的效率和质量。15.2.2为解决合同履行过程中的争议。15.2.3为满足合同履行中的特定需求。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，确定第三方介入的事项。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各自的权利和义务。15.4第三方责任15.4.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责。15.4.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义16.1.1第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，对甲乙双方可能造成的最大赔偿责任。16.2责任限额确定16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。16.2.2责任限额应考虑第三方介入的具体事项、风险程度等因素。16.3责任限额调整16.3.1如第三方责任限额不合理，甲乙双方可协商调整。16.3.2调整后的责任限额应书面通知第三方。17.第三方与其他各方的责任划分17.1责任划分原则17.1.1第三方在履行职责过程中，其责任限于合作协议的约定。17.1.2甲乙双方应各自承担合同项下的责任。17.2责任划分具体事项17.2.1第三方在提供中介服务时，其责任限于提供真实、准确的信息。17.2.2第三方在提供评估服务时，其责任限于提供客观、公正的评估结果。17.2.3第三方在提供咨询服务时，其责任限于提供专业、合理的建议。17.2.4第三方在提供法律顾问服务时，其责任限于提供合法、有效的法律意见。18.第三方介入时的额外条款18.1额外条款定义18.1.1额外条款是指在第三方介入时，甲乙双方根据具体情况增加的合同条款。18.2额外条款内容18.2.1明确第三方介入的具体事项和范围。18.2.2规定第三方介入的费用承担方式。18.2.3约定第三方介入的时间节点。18.2.4规定第三方介入的效果评估标准。19.第三方介入时的额外说明19.1第三方介入不应影响甲乙双方的合同主体地位。19.2第三方介入的协议应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。19.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的各项义务。19.4如第三方介入导致合同履行发生变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师基本信息表要求：包含教师姓名、性别、出生年月、学历、专业、职称等基本信息。说明：用于记录教师的基本情况，作为合同附件。2.聘用单位及岗位信息表要求：包含聘用单位名称、单位性质、岗位名称、岗位职责等详细信息。说明：用于明确聘用单位和岗位的相关信息。3.教师培训与进修记录要求：记录教师参加的培训课程、进修活动及取得的成果。说明：用于证明教师接受培训和进修的情况。4.教师考核结果表要求：记录教师的考核时间、考核内容、考核结果等。说明：用于评估教师的工作表现。5.教师请假及休假记录要求：记录教师请假的理由、时间、审批结果等。说明：用于管理教师的请假和休假事宜。6.第三方介入合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、双方的权利义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的行为。7.补充协议要求：记录合同履行过程中产生的额外约定事项。说明：用于完善合同内容。8.违约责任认定书要求：记录违约行为、违约责任认定及赔偿金额等。说明：用于处理违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1严重违反教育教学纪律1.2擅离职守，未履行岗位职责1.3严重失职，造成学校财产损失1.4损害学生身心健康，造成不良后果2.用人单位违约行为2.1未按时足额支付教师工资2.2未能提供合同约定的待遇2.3侵犯教师合法权益2.4未能保障教师职业发展3.违约责任认定标准3.1根据违约行为的性质、情节及后果，确定违约责任。3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、解除合同、支付违约金等。4.违约责任示例说明4.1教师严重违反教育教学纪律，给予警告处分，并赔偿学校因此遭受的损失。4.2用人单位未按时足额支付教师工资，需支付违约金，并补足欠付工资。4.3教师因失职导致学校财产损失，需赔偿损失，并承担相应法律责任。全文完。二零二四年度教师职称晋升聘用合同1合同目录一、合同概述1.合同签订双方2.合同签订时间3.合同生效时间4.合同终止条件二、合同主体1.晋升聘用教师的基本信息2.学校基本信息3.教师职称晋升条件三、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同延期条件及程序四、工作内容与职责1.教师工作内容2.教师工作职责3.教学质量要求五、工资待遇1.基本工资2.绩效工资3.奖金及补贴4.工资调整机制六、考核与评价1.考核内容2.考核标准3.考核程序4.评价结果与应用七、职称晋升1.晋升条件2.晋升程序3.晋升评审标准4.晋升结果与应用八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止的程序4.合同解除与终止后的处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十一、其他约定1.不可抗力2.通知与送达3.合同附件十二、合同附件1.教师职称晋升聘用合同附件一2.教师职称晋升聘用合同附件二3.教师职称晋升聘用合同附件三十三、合同签署1.双方代表签字2.日期3.附件签署十四、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案手续3.合同备案机构合同编号_________一、合同概述1.合同签订双方晋升聘用教师：姓名、性别、身份证号码、联系方式学校：名称、地址、联系方式2.合同签订时间：2024年3月1日3.合同生效时间：合同签订之日起4.合同终止条件教师自愿解除合同学校因故解除合同教师违反合同规定学校因故终止合同二、合同主体1.晋升聘用教师的基本信息姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式学历、学位、专业技术职务2.学校基本信息学校名称、地址、联系方式学校性质、规模、办学理念3.教师职称晋升条件教学成果教学研究教学改革教学管理教学指导教师职业道德三、合同期限1.合同起始日期：2024年3月1日2.合同终止日期：2024年12月31日3.合同延期条件及程序双方协商一致符合延期条件按规定程序办理延期手续四、工作内容与职责1.教师工作内容承担教育教学任务参与学校教育教学改革参与学校教育教学管理参与学校教师培训2.教师工作职责遵守国家法律法规和学校规章制度遵循教育教学规律，提高教学质量关心学长，做好学生思想政治教育工作参与学校组织的各项活动3.教学质量要求完成教育教学任务提高教育教学质量学生满意度五、工资待遇1.基本工资根据教师职称和学校规定确定2.绩效工资根据教师工作表现和学校规定确定3.奖金及补贴根据学校规定和教师工作表现确定4.工资调整机制根据国家政策和学校规定进行调整六、考核与评价1.考核内容教学工作教学研究教学改革教学管理教学指导教师职业道德2.考核标准国家相关法律法规学校规章制度教师职称晋升条件3.考核程序制定考核方案实施考核公示考核结果4.评价结果与应用作为教师职称晋升的重要依据作为教师工资待遇的重要依据七、职称晋升1.晋升条件符合国家及学校规定的职称晋升条件教学工作成绩显著教学研究及改革成果突出教学指导及管理能力较强2.晋升程序提出晋升申请考核评审公示晋升结果3.晋升评审标准教学工作成绩教学研究及改革成果教学指导及管理能力教师职业道德4.晋升结果与应用教师按照晋升结果调整岗位和待遇学校根据晋升结果进行师资队伍建设八、合同解除与终止1.合同解除条件教师提出解除合同，需提前一个月书面通知学校学校因故解除合同，需提前一个月书面通知教师，并说明原因教师违反合同规定，经教育不改的学校因故终止合同，如学校合并、分立、撤销等2.合同终止条件合同期限届满双方协商一致解除合同教师退休或因健康原因无法继续工作3.合同解除与终止的程序双方书面通知对方交接工作清理财务4.合同解除与终止后的处理教师按照规定办理离职手续学校按照规定处理教师档案和待遇九、争议解决1.争议解决方式双方协商解决向学校劳动争议调解委员会申请调解向劳动仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼2.争议解决程序双方书面提出争议事项按照规定的程序进行调解、仲裁或诉讼3.争议解决机构学校劳动争议调解委员会劳动仲裁委员会人民法院十、保密条款1.保密内容学校的商业秘密教师的工作计划、教学计划等2.保密期限合同终止后三年内3.违约责任未经许可泄露保密信息，承担相应法律责任十一、其他约定1.不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任2.通知与送达通知应以书面形式，送达至对方指定的地址3.合同附件本合同附件一：教师职称晋升聘用合同附件一本合同附件二：教师职称晋升聘用合同附件二本合同附件三：教师职称晋升聘用合同附件三十二、合同附件附件一：教师职称晋升聘用合同附件一附件二：教师职称晋升聘用合同附件二附件三：教师职称晋升聘用合同附件三十三、合同签署双方代表签字日期十四、合同生效与备案1.合同生效条件双方签字盖章2.合同备案手续双方按照规定向相关部门备案3.合同备案机构教育行政部门劳动和社会保障部门[教师姓名]：____________________[教师签字]：____________________[日期]：____________________[学校名称]：____________________[学校代表姓名]：____________________[学校代表签字]：____________________[日期]：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方负责组织教师职称晋升评审委员会，并确保评审程序的公正、公平、公开。说明：甲方作为学校或教育主管部门，有责任确保职称晋升评审的透明度和权威性。2.甲方提供必要的培训机会和资源，以帮助教师提升专业能力和教学水平。说明：甲方应承担起提升教师队伍整体素质的责任，通过培训提高教师的职业素养。3.甲方对教师的职业发展规划提供指导和支持，包括但不限于职业规划咨询、学术交流等。说明：甲方应关注教师的个人发展，提供相应的职业规划服务，帮助教师实现个人价值。4.甲方负责监督和评估教师的合同履行情况，确保教师按照合同约定履行职责。说明：甲方作为合同甲方，有权利和义务对合同履行情况进行监督，确保合同的严肃性。5.甲方对教师的合法权益给予保障，包括但不限于工资待遇、职业发展、工作环境等。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权根据自身发展需求和学校教育教学实际，提出合理的工作调整建议。说明：乙方作为教师，有权根据自身情况和学校需要，提出合理的工作调整建议。2.乙方在合同期内，有权参加国内外学术交流活动，以提升自身学术水平和教学能力。说明：乙方应鼓励教师参加学术交流活动，拓宽视野，提高教育教学质量。3.乙方在合同期内，有权申请科研项目和经费支持，以促进自身科研能力和成果产出。说明：乙方应支持教师开展科研工作，为教师提供必要的科研条件和经费支持。4.乙方在合同期内，有权根据自身职业发展需求，申请职称晋升和岗位调整。说明：乙方应尊重教师的职业发展意愿，为教师提供晋升和调整岗位的机会。5.乙方在合同期内，有权参与学校的民主管理和决策，为学校发展建言献策。说明：乙方应鼓励教师参与学校管理，发挥教师在学校发展中的积极作用。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介机构应具备合法资质，并承诺提供专业、中立的服务。说明：第三方中介机构作为合同执行的中介方，应确保其服务的合法性和专业性。2.第三方中介机构应负责组织教师职称晋升评审，并确保评审过程的公正、公平、公开。说明：第三方中介机构有责任监督评审过程，确保评审结果的公正性。3.第三方中介机构应提供必要的培训和服务，以帮助教师提升专业能力和教学水平。说明：第三方中介机构应承担起提升教师队伍整体素质的责任，提供相应的培训和服务。4.第三方中介机构应协助双方解决合同履行过程中出现的争议，确保合同的顺利执行。说明：第三方中介机构应发挥调解作用，协助解决合同执行中的争议，维护双方的合法权益。5.第三方中介机构应定期向甲方和乙方报告合同履行情况，包括教师的工作表现、合同执行进度等。说明：第三方中介机构应定期汇报工作，确保合同执行情况的透明度，便于甲方和乙方监督和管理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师职称晋升聘用合同附件一：教师个人简历2.教师职称晋升聘用合同附件二：教师教育教学计划3.教师职称晋升聘用合同附件三：教师职称晋升评审标准4.教师职称晋升聘用合同附件四：教师培训计划5.教师职称晋升聘用合同附件五：教师科研成果汇总6.教师职称晋升聘用合同附件六：教师合同履行情况报告7.教师职称晋升聘用合同附件七：第三方中介机构资质证明二、违约行为及认定：1.违约行为：教师未按时完成教育教学任务或教学质量不达标。认定：根据学校规定和教学质量考核结果认定。2.违约行为：教师违反学校规章制度或职业道德。认定：根据学校调查结果和相关规定认定。3.违约行为：甲方未按时支付教师工资或未提供约定的待遇。认定：根据合同条款和工资支付记录认定。4.违约行为：第三方中介机构未履行中介职责或违反服务承诺。认定：根据合同条款和服务质量评估认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。3.劳动仲裁：指劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行调解和裁决的活动。4.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对职称晋升评审标准有异议。解决办法：由第三方中介机构或学校相关部门进行解释和说明。2.问题：教师因健康原因无法履行合同。解决办法：根据相关法律法规和学校规定，协商解除合同或调整工作。3.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.应用场景：学校与教师签订职称晋升聘用合同。2.应用场景：教育主管部门与教师签订职称晋升聘用合同。3.应用场景：第三方中介机构参与教师职称晋升聘用合同的执行。4.应用场景：教师因个人原因申请解除合同。5.应用场景：学校因故解除教师合同。全文完。二零二四年度教师职称晋升聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位名称）：地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（教师姓名）：地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确甲乙双方在教师职称晋升聘用过程中的权利与义务，保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，达成如下协议。2.2目的本合同的目的是规范甲乙双方在教师职称晋升聘用过程中的行为，确保教师职称晋升聘用工作的公平、公正、公开，促进教育事业的健康发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在甲单位从事的教学、科研等工作的专业领域。3.2关键词解释1.教师职称：指根据国家规定，对教师在教育工作中取得的职业资格的认定。2.聘用：指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，建立劳动关系。3.晋升：指乙方在合同期内，根据规定条件，从低一级教师职称晋升到高一级教师职称。4.绩效考核：指对乙方在合同期内的工作表现、教学成果、科研水平等进行综合评价。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有责任保障乙方的合法权益，按照国家规定和学校实际情况，为乙方提供符合国家规定的工资待遇。2.甲方有责任按照合同约定，为乙方提供晋升职称的机会和条件。3.甲方有责任对乙方的工作进行考核，对乙方的晋升、评优、评先等工作进行公平、公正、公开的处理。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权利按照合同约定，享受国家规定的工资待遇。2.乙方有权利在合同期内，按照国家规定和学校实际情况，申请晋升职称。3.乙方有义务遵守国家法律法规、学校规章制度，履行教育教学职责，努力提高教育教学水平。4.乙方有义务按时参加学校组织的各项活动，积极配合学校完成教育教学任务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二四年度教师职称晋升聘用工作结束之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式甲乙双方按照合同约定，在履行合同过程中，应相互配合，共同完成教育教学任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.本合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.因国家政策调整、学校撤并、停办等原因导致合同无法继续履行。6.3终止程序1.本合同期满或终止条件成就时，甲乙双方应办理合同终止手续。2.合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和学校规定，妥善处理与合同相关的各项事宜。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应当妥善交接工作，不得擅自带走甲方的财产。2.双方应按照国家法律法规和学校规定，处理合同终止后的相关事宜，如工资结算、社会保险等。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家规定和甲方单位的具体标准支付给乙方的基本工资。2.绩效工资：根据乙方的绩效考核结果，按照甲方单位的规定支付的绩效工资。3.晋升补贴：乙方在合同期内晋升职称时，甲方应按照国家规定和单位标准支付的晋升补贴。4.奖金：乙方在合同期内取得显著成绩或完成重要任务时，甲方应按照规定支付的奖金。5.社会保险和公积金：按照国家规定和甲方单位的规定，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。7.2支付方式1.基本工资、绩效工资：每月通过银行转账或现金支付给乙方。2.晋升补贴、奖金：在乙方晋升职称或完成重要任务后，甲方应在规定的时间内支付。3.社会保险和公积金：按照国家规定和甲方单位的规定，按时足额缴纳。7.3支付时间1.基本工资、绩效工资：每月的支付时间为每月的一个工作日。2.晋升补贴、奖金：在晋升或完成任务后的下一个工作日支付。3.社会保险和公积金：按照国家规定和甲方单位的规定，按时缴纳。7.4支付条款1.甲方应保证按时足额支付乙方各项费用。2.乙方应按照国家规定和甲方单位的要求，提供必要的财务凭证和资料。3.若因国家政策调整或甲方单位经济状况发生变化，导致费用支付出现困难，甲乙双方应协商解决。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时足额支付乙方工资或相关费用，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。2.若甲方未按照合同约定提供晋升机会，乙方有权要求甲方赔偿损失。8.2乙方违约1.若乙方未按照合同约定履行教育教学职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.若乙方在合同期内擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金按乙方未履行合同期限内的工资总额计算。8.3赔偿金额和方式1.违约金应一次性支付，甲方应在违约行为发生后的十个工作日内支付。2.若违约行为给对方造成损失的，违约方应按照实际损失承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容1.甲方单位的商业秘密、技术秘密等。2.乙方在甲单位工作期间知悉的甲方单位的内部事务、发展规划等。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为合同期限届满后的三年。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露。2.乙方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.战争：如战争、军事行动等。3.政府行为：如政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，甲乙双方应协商解决合同如何继续履行或终止。10.4不可抗力实例1.国家政策调整导致甲方单位撤销或合并。2.自然灾害导致甲方单位无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，甲乙双方可向有关部门申请调解或向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形2.乙方在合同期内涉及违法犯罪行为。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作表现的监督权，以及根据教育教学改革和学校发展需要调整乙方工作岗位的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方晋升职称的审核权。2.甲方保留在合同履行期间，对乙方违反国家法律法规、学校规章制度的行为进行处理的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字或盖章确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成教育教学任务，包括但不限于教学研究、课程开发、学生管理等。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，沟通教育教学情况，解决工作中的问题。2.甲乙双方应相互提供必要的工作条件和支持，确保教育教学工作的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式对合同内容进行修改或补充。16.3增减条款本合同如需增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书复印件3.乙方职称证书复印件4.甲方单位相关规章制度5.教师职称晋升相关文件6.教育教学评估标准7.保密协议8.其他双方认为必要的文件或资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资或相关费用。未按照合同约定提供晋升机会。未提供必要