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文档简介

学校人事工作职责一、学校人事主任岗位职责1.人事管理：负责学校人事工作的整体规划与管理，制定人事政策和规章制度，确保人事工作符合国家和地方的相关法律法规。2.招聘与选拔：组织实施教师及其他工作人员的招聘工作，制定招聘计划，编写招聘公告，筛选简历，组织面试，确保选拔出符合学校发展需求的人才。3.培训与发展：制定教职工培训计划，组织实施各类培训活动，提升教职工的专业素养和综合能力，促进其职业发展。4.绩效考核：建立健全教职工绩效考核体系，定期对教职工的工作表现进行评估，提供反馈，促进其工作积极性和创造性。5.人事档案管理：负责教职工人事档案的建立、管理与维护，确保档案信息的准确性和完整性，保护个人隐私。二、学校人事专员岗位职责1.招聘支持：协助人事主任开展招聘工作，负责发布招聘信息，收集和整理应聘者资料，安排面试及相关考核。2.员工关系：维护良好的员工关系，处理教职工的咨询与投诉，协调解决人事纠纷，营造和谐的工作氛围。3.考勤管理：负责教职工的考勤记录，统计请假、缺勤情况，确保考勤数据的准确性，为薪酬发放提供依据。4.薪酬福利：协助人事主任制定薪酬福利政策，负责教职工薪酬的核算与发放，确保按时足额支付。5.人事信息系统维护：负责学校人事信息系统的日常维护与更新，确保系统数据的准确性和安全性。三、学校培训专员岗位职责1.培训需求分析：定期对教职工进行培训需求调查，分析培训需求，制定相应的培训计划。2.培训课程设计：根据培训需求，设计和开发培训课程，邀请专家授课，确保培训内容的专业性和实用性。3.培训实施与评估：组织实施各类培训活动，收集培训反馈，评估培训效果，持续改进培训方案。4.培训档案管理：建立培训档案，记录培训活动的实施情况和教职工的培训记录，确保培训信息的可追溯性。5.培训资源管理：负责培训资源的管理与维护，确保培训所需的教材、设备和场地的准备工作。四、学校绩效考核专员岗位职责1.考核方案制定：根据学校发展目标，制定教职工绩效考核方案，明确考核指标和标准。2.考核实施：组织实施绩效考核工作，收集考核数据，确保考核过程的公正性和透明性。3.考核结果分析：对考核结果进行分析，撰写考核报告，提出改进建议，促进教职工的职业发展。4.反馈与沟通：及时向教职工反馈考核结果，组织考核反馈会议，帮助教职工明确改进方向。5.绩效管理系统维护：负责绩效管理系统的日常维护与更新，确保系统数据的准确性和安全性。五、学校人事助理岗位职责1.日常事务处理：协助人事专员处理日常人事事务，包括文件整理、资料归档等，确保人事工作的顺利进行。2.信息录入与维护：负责教职工信息的录入与维护，确保人事信息系统的数据准确性。3.会议安排：协助组织人事相关会议，准备会议材料，记录会议纪要，跟进会议决议的落实情况。4.招聘支持：协助招聘工作，负责应聘者的初步筛选，安排面试及相关考核，确保招聘工作的高效进行。5.员工档案管理：协助人事专员管理教职工档案，确保档案信息的准确

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