2025年度酒店餐饮企业员工薪酬及客户满意度提成协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店餐饮企业员工薪酬及客户满意度提成协议甲方（甲方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（乙方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬及提成描述1.薪酬结构乙方员工的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。甲方将根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定具体的薪酬标准。2.提成政策乙方员工的客户满意度提成根据客户满意度调查结果和甲方规定的提成比例计算。甲方将定期进行客户满意度调查，并将调查结果通知乙方。乙方员工在达成甲方设定的客户满意度目标后，可享受相应的提成。二、薪酬及提成金额1.薪酬金额甲方将在每月底前支付乙方员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等。甲方将根据乙方员工的实际工作表现，对绩效工资进行调整。2.提成金额甲方将根据客户满意度调查结果和甲方规定的提成比例，计算乙方员工的提成金额。甲方将每月底前将提成金额支付给乙方员工。三、交货时间与地点1.交货时间甲方将在每月底前完成薪酬及提成金额的核算，并通知乙方。乙方应在接到通知后的______个工作日内领取薪酬及提成。2.交货地点乙方员工可至甲方指定地点领取薪酬及提成。四、协议期限及终止1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。除非双方协商一致，否则本协议不得提前终止。2.终止条件如有下列情况之一，本协议可终止：（1）乙方员工因故离职；（2）甲方根据国家相关法律法规及企业实际情况，调整薪酬及提成政策；（3）双方协商一致。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的薪酬及提成进行审核，确保其符合协议规定。有权根据企业经营状况和员工绩效调整薪酬及提成标准。义务：按时足额支付乙方员工的薪酬及提成。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的薪酬及提成情况。有权对薪酬及提成政策提出合理建议。义务：按时完成工作任务，达到甲方设定的绩效目标。遵守企业规章制度，维护企业利益。六、薪酬及提成调整1.薪酬调整甲方将根据企业经营状况和员工工作表现，每年进行一次薪酬调整。薪酬调整的具体方案由甲方制定，并提前通知乙方。2.提成调整客户满意度提成标准将根据市场变化和客户需求进行调整。甲方将提前通知乙方提成调整的具体方案。七、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方员工的工作绩效进行考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、客户满意度等。2.评估标准考核评估标准将根据协议规定和行业惯例制定。甲方将确保评估过程的公平、公正、公开。八、争议解决1.争议处理如双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、客户满意度调查结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___