2024人事专员年终个人总结（33篇）

2024人事专员年终个人总结（33篇）

2024人事专员年终个人总结（精选33篇）

2024人事专员年终个人总结篇1

行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非

常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。

快年底了，下面是整理的20__人事专员年终总结及20__工作计

划范文，欢迎阅读参考！

20_人事专员年终总结及20_工作计划一转眼间，来到

公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，

我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的

企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初

步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的

悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在

对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是

对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是

为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自

己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看

到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到常生的部门，在经过一段时

间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公

司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行

政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管

理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培

训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施

公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营

发展战略目标提供人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1、招聘工作；

a、结合20__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的

实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员

工以配备各岗位；

b、20_年行政人事部共参加了一次招聘会（其中一次毕业院校

双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的

人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理；

&、为新员工刃、理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档

案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照

片等信息），并为其发放《员工手册》，20__年公司新入职职工人

数为：一人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工力、理转

正手续；C、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的

顺利完成，20—年公司离职员工人数为：—人；

d、参与收集整理20__年度及之前年度的各类档案材料，将

其按年份及种类进行分类归档，放置于—楼档案室，并建立相应

的电子档案，方便查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并

发至相关领导。

3、员工培训工作；

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事

部共组织开展了一次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要

包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理；

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保

险、工伤保险、生育保险；

b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，

并及时为其办理社保保险的增加，20__年与公司签订劳动合同并

增加社保的职工人数为：—人；

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理

其社保的减少工作，20—年与公司解除劳动合同并减少社保的职

工人数为：—人。

5、值日及值班工作的综合管理;

a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排

检查评比；

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公

司以来，在部门主管的指导下顺利完成了一个节假日的放假通知

及值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各

种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重；

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去

学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在

这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更

好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮助；

毕业之后我在—公司从事了_年_的工作，其业务范围与公

司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种

情况及行业情况；同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报表

的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更

好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档

工作。

3、虚心请教，融入集体；

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯

干，积极和同事讨论在工作过程中的'问题，有一些专业上不懂

的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指

挥，快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作；

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自

己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有

技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精

神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变

能力不够快，还有待提高；

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，

说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，

可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况

不够

理想，在20_年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工

作，面对挑战绝不退缩。

三、20_年工作计划

在20__年的工作基础上，在20__年里，我除了要做好基本

的日常工作外，20_年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;

3、将公司人员社保购买到位；

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属

感，减少员工的离职率；

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取

得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知

识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更

好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更

新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，

取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着

公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，

要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将

更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

以上是我的20__年终工作总结，请领导监督和指正。

2024人事专员年终个人总结篇2

20_人事专员年终总结及20—工作计划二时光飞逝，20_

年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但

本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将

一年工作成效总结如下：

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐

步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改

完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行

情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)

管理。

(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

(2)、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、

调动和管理。

(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自

离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调

动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人

员资料到财务部。

(4)、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并

对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部

门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

(5)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

(1)、各部门传递人员增补单。

(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，

以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网

上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对

外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房

补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时

间，规范考勤制度。

(2)、严格考勤制度责任的落实。

⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手

续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，

这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的

主动性，进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调

职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理

等等各项工作。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇

总，对

新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效

率。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示「做好上、下联络沟通工作，及

时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协

调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文

稿。负责公司来往信信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做

好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、

档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办

理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的

保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强

文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻

公司规章制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可

循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了优

良的效果，并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。

6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、

消防、

纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的

'违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处

理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确

的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总

结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和

掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公

物资进行了统计，并分类建档存入计算机中，保证了物资使用的

安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办

用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职

能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理

库存工服的出、入库交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经

办处理日常工作。

9、公司总务工作，做好后勤保障。

10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据

需要按会议决定发文。

11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热度接待来访客

户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。

12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应

的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常

的进行处理。

13、公司各种表格管理。

14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

三、20_年计划

根据部门20_年的工作结合公司目前实际情况和今后的发

展趋向，行政人事总务部计划从以下几方面开展20_年度的工

作，全面推行目标管理。

1、行政人事总务部在20_年里除做好日常管理工作外，重

点做好以下几方面工作

(1)、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，

对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实

际的需要。

(2)、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌

现出来典范的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带

誉”，促使工作质量进一步提高。

(3)、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管

理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才

招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

⑷、完成日常人力资源招聘与配置。

⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建

宿舍的管理等等。

(6)、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管

理。

⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和

企业传统，用优秀的文化感染人。

(8)、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理

等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

四、建议

行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非

常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。

各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重

视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程

度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总

务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予

以大力协助。

2024人事专员年终个人总结篇3

转眼间，来到某某公司已经半年多了。在经过了一段时间的

新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和

发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流

程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，

在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一

个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发

写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一

种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同

时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认

识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时

间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公

司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行

政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管

理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培

训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施

公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展

战略目标提供人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1、招聘工作；

a、结合20__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的

实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员

工以配备各岗位；

b、20_年行政人事部共参加了一次招聘会（其中一次毕业院校

双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的

人员需求C

2、建立、健全、规范人事档案管理；

a、为新员工刃、理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档

案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照

片等信息），并为其发放《员工手册》，20_年公司新入职职工人

数为：一人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转

正手续；

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利

完成，20_年公司离职员工人数为：—人；

d、参与收集整理20__年度及之前年度的各类档案材料，将

其按年份及种类进行分类归档，放置于—楼档案室，并建立相应

的电子档案，方便查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并

发至相关领导。

3、员工培训工作；

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事

部共组织开展了一次针对入职—以内职工的培训课，培训内容主要

包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理；

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保

险、工伤保险、生育保险；

b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，

并及时为其办理社保保险的增加，20__年与公司签订劳动合同并

增加社保的职工人数为：—人；

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理

其社保的减少工作，20—年与公司解除劳动合同并减少社保的职

工人数为：—人。

5、值日及值班工作的综合管理；

a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排

检查评比；

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入

公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了一个节假日的放假通

知及值班安排工作。

6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各

种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重；

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去

学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在

这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更

好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮助；

毕业之后我在—公司从事了_年_的工作，其业务范围与公

司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种

情况及行业情况；同时—工作使我熟练于数据的整理、管理及报表

的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更

好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档

工作。

3、虚心请教，融入集体；

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯

干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的

地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，

快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作；

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自

己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有

技术的锻炼，品质的‘提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精

神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变

能力不够快，还有待提高；

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，

说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，

可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况

不够理想，在20_年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，

面对挑战绝不退缩。

三、20_年工作计划

在20_年的工作基础上，在20_年里，我除了要做好基本

的日常

工作外，20_年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公

司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；3、将公司

人员社保购买到位;

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属

感，减少员工的离职率；

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取

得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知

识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更

好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更

新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，

取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着

公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，

要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更

加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

以上是我的20__年年终工作总结，请领导监督和指正。

2024人事专员年终个人总结篇4

时光飞逝，20_年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各

项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完

成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：

一、人员编制

由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人

事工作处于半冻结的状态。20年因我院人员紧缺，局里特批招

聘了两名可科医师，并办理相应的人事关系手续；

二、教育培训

今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加干校

和—培训中心，均以合格的成绩通过培训；

三、老干工作

1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到水

库活励；

2、重阳节向老干部发放食用油及过节费；

3、组织老干部参加局里井办的迎新春老干座谈会和本中心

年底会£并发放过节费。

四、统计工作

1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作；

2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。

五、其他工作

1、参与创建系统“文明行业”工作；

2、参与人大代表—区选区的换届选井工作；

3、完成领导临时交办的各项工作。

虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都

已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好

的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也

不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名共产党

员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任

务，无愧于共产党员的身份。

2024人事专员年终个人总结篇5

我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司工作一年

了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这一年来发生

了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗

着。新的一年到来了，地带来了新的挑战，我将以全新的面貌来

迎接新年的到来。

行政人事部作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，

行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负

有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，

主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合

相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资

源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

一、下面我将分类对我这一年的工作做一个详细总结：

1、招聘工作：

a、结合20_年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的

实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员

工以配备各岗位；

b、20—年行政人事部共参加了很多次招聘会（其中十次毕业

院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗

位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理；

a、为新员工刃、理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档

案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照

片等信息），并为其发放《员工手册》，20_年公司新入职职工人

数为：800人（包含一线人员、新项目的增加）

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手

续；

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利

完成，20_年公司离职员工人数为：300人；

d、参与收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将

其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电

子档案，方便查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并

发至相关领导。

3、员工培训工作；

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事

部共组织开展了30多次针对入职员工及以内职工的培训课，培

训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理；

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保

险、工伤保险、生育保险；

b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，

并及时为其办理社保保险的增加

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理

其社保的减少工作

5、值日及值班工作的综合管理；

a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排

检查评比；

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入

公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了节假日的放假通知及

值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各

种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重；

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去

学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在

这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更

好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮助；

毕业之后我在广州施耐德（母线）有限公司从事了一年的工

作，其业务范围与“现在的公司”完全不相同，不同的行业背

景，使我能在这一年里熟悉了解了公司的各种情况及行业情况；

同时人事专员工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整

理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握

员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入集体；

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯

干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的

地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，

快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作；

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自

己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有

技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精

神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变

能力不够快，还有待提高；

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，

说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，

可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况

不够理想，在20_年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，

面对挑战绝不退缩。

三、20—年工作计划

在20_年的工作基础上，在20_年里，我除了要做好基本

的日常工作外，20_年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录

表；

3、将公司人员社保购买到位；

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属

感，减少员工的离职率；

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取

得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知

识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更

好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更

新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，

取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着

公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，

要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更

加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

自从20—年加入三茅人力资源专业化的学习平台之后，让

我在三茅这个大家庭里学习到了很多，也让我在人事专业方面得

到了提升，谢谢三茅。

2024人事专员年终个人总结篇6

20_年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在

公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现

自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，

朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，

我将以全新的面貌来迎接新年的到来。现对20—年的工作总结

如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，

保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信

息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。

三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘

启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员

的情况等；

五。帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

协助组织员工的各类活动。

六、负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过

错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决C

七、可以自己独立处理保险和工伤的事宜。

八、帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之

忧。不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够，离

领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导

和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，

也才不会被时代的潮流所淘汰。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的

20—年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这

一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事

也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的

面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做

的努力。

一、我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1、招聘工作。

a、结合20_年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的

实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员

工以配备各岗位。

b、20_年行政人事部共参加了一次招聘会（其中一次毕业院校

双选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的

人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理。

a、为新员工刃、理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档

案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照

片等信息），并为其发放《员工手册》，20_年公司新入职职工人

数为：.人。

b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手

续。

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利

完成，20_年公司离职员工人数为：—人。

d、参与收集整理20__年度及之前年度的各类档案材料，将

其按年份及种类进行分类归档，放置于—楼档案室，并建立相应

的电子档案，方便查阅。

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并

发至相关领导。

3、员工培训工作。

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20—年行政人事

部共组织开展了一次针对入职以内职工的培训课，培训资粘主要

包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理。

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保

险、工伤保险、生育保险。

b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同，

并及时为其办理社保保险的增加，20—年与公司签订劳动合同并

增加社保的'职工人数为：—人。

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理

其社保的减少工作，20—年与公司解除劳动合同并减少社保的职

工人数为：—人。

5、值日及值班工作的综合管理。

a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排

检查评比。

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入

公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了一个节假日的放假通

知及值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各

种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重c

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去

学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在

这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更

好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮忙。

毕业之后我在—公司从事了_年_的工作，其业务范围与

公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各

种状况及行业状况。同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报

表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、

更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建

档工作。

3、虚心请教，融入群众。

进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯

干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的

地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，

快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作。

手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为

自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，

还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作

精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变

潜力不够快，还有待提高。

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，

说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，

能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况

不够理想，在20__年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，

应对挑战绝不退缩。

三、20_年工作计划

在20年的工作基础上，在20年里，我除了要做好基本

的日常工作外，将重点做好、完善以下工作:

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录

表。

3、将公司人员社保购买到位。

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属

感，减少员工的离职率。

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取

得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的

知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，

更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时

更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学

习，取他人之长，补自我之短。

我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、

完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整

理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身

各项素质和技能，适应公司发展要求。

2024人事专员年终个人总结篇7

人事行政部是公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断

提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的

各项检查。20—年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目

标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20_年的工作作如

下简要总结：

一、人事管理方面

1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员

工，配备到各岗位，10年度总人数266人，离职660人，10年

度招聘部人数759人。

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工

作。

3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。

4、确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社会保

险办理事宜。

二、行政、后勤工作方面

1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防

知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。

2、对现场清洁卫生进行巡查。

3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫

生。

4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等

情况。

20_年工作尚存不足之处：

1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面

还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不

够。

2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。

3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。

4、员工培训机制的待完善和加强。

5、对外接待能力有待提高。

6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动

人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。

20_年工作重点将从以下几方面着手工作：

1、继续完善公司制度

特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力

度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。

2、加强培训力度，完善培训机制

企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合

素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训I,

便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使

培训工作能起到切实的效果。

3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营

造良好办公环境。

4、加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管

理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资

源管理过渡。

5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。

6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工发企业

有良好的认同感和归属感。

人事行政部在20_年度的工作表现虽不算太理想但我们会

继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽努力使公司

的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。

2024人事专员年终个人总结篇8

尊敬的领导：

我于20_年8月23日正式加入—公司，四个多月的“时

光”让我感触颇多，感恩，是给了我这样颠沛流离于职场中人一

个温馨的家；感恩，在我人生陷入低谷和黑暗中给我援助和光明

的“希望之泉”；感恩，给予我一个放飞梦想和祈盼的人生舞

台。

自入职以来，我遵照公司的工作部署，担任—部—人员一

职，负责日常行政及招聘培训工作。四个多月的时间在紧凑的学

习适应过程中如白驹过隙般转瞬即逝，在这一期间领导和同事们

的和煦友善使我迅速融入了公司团队，工作上遇到的困难和瓶颈

也在领导和同事的谆谆教导下得到了顺利解决，个人的业务能力

和综合素质得到了明显提升。

在这四个月期间，我工作态度认真积极、具有较强的责任心

和进取心，勤勉不懈、富有工作激情；性格开朗，乐于与他人沟

通，具有良好的沟通能力和团队协作能力，能积极配合同事们完

成各项工作业务；主动学习新知识、新技能，注重自身发展和进

步，能自觉利用休息时间自我学习，提升相关业务素质。

现将我在这四个月期间的工作学习情况总结如下：

一、业务工作情况

（一）招聘工作

每个工作日维护管理“智联招聘”、“前程无忧”招聘网站

和公司两个招聘邮箱，梳理求职简历，并对符合初审要求的求职

人员及时进行电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部

署。截止到12月31日，共计进行电诘口试54人次、技无电话

口试16人次、现场面试5人次，并对口、面试情况做好记录维

护和上报反馈等工作。

（二）员工考勤工作

每个工作日做好全体员工的考勤登记记录管理（每个工作日

两次）和上一工作日（含周末）员工加班情况记录管理工作；每

周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤机数据，及时通报督促

考勤异常人员；每月按时（5日前）出具《员工请假登记表》和

《员工事、病假扣款通知》并及时上报相关领导和财务部门。

（三）行政部质量管理体系工作

融合完善质量管理体系和cmmi体系的培训管理程序和记录

模板；对行政部20—年度质量管理体系外审文件进行梳理完

善、持续改进，确保20—年度行政部质量管理体系资料文档无

重大缺失和批漏，顺利通过质量体系外部审核。

（四）日常行政工作

认真做好公司日常文件（含红头文件）的登记发放和存档管

理、公司笔记本电脑管理、公司快递业务的寄送（共计35批

次）、报刊杂志信函的分发回收、员工一卡通管理等基础性行政

工作。积极协助配合其他部门同事开展好日常工作，全力做好每

个工作日行政部电话、传真机接听接收工作，对接收到的传真件

和电话信息第一时间送达相关部门和人员，做到公司对外沟通交

流畅通无阻。

（五）保密资质认证工作

积极配合公司保密办做好保密资质审查认证相关工作：部分

保密文件编辑撰写、新闻稿件保密审查批复、保密电脑清查梳理

以及保密认证接待等，为公司保密资质审查认证工作贡献自己的

绵薄之力。

（六）行政部部分文件撰写工作

认真做好行政部部分日常文件（安全生产、创建工作、报告

总结等）编辑撰写和上报工作，力求内容详实准确，上报及时充

分满足各项要求。

（七）新闻宣传工作

撰写公司新闻稿件八篇，并发布至公司新闻主页；三个月度

搜集整理公司新闻稿件七篇，并投稿至集团宣传部；做好公司文

化宣传墙管理工作，配合制作安装公司文化宣传墙并张贴年度季

度优秀员工、公司文体活动等照片，烘托企业文化氛围。

（A）其他工作及活动

积极参与公司各级各部门举办的各项活动：新老员工篮球对

抗赛、工会拔河比赛、书评比赛、青年员工足球比赛等等，增进

交流、促进沟通。

（九）积极完成好领导交办的其他事务。

二、存在问题和不足之处

四个多月来，我在—总、_经理和同事们的热心帮助及关爱下

工作取得了一定的进步，但综合看来，我觉得自己还有以下的缺

点和不足：

1、自己对高科技软件行业、公司产品和服务的认知仍处于

初级阶段，对公司的发展历史理解也不够深刻，后续工作中需加

强自己在这方面的提高。

2、自己在招聘和培训工作中的专业素养不足，属于典型的

“半路出家”类型，在后续工作学习过程中尤其应该扎实自己的

专业素质，在休息时间段主动阅读学习人力资源专业书籍，系统

学习人力资源管理理论，提升实战能力；同时考虑在20_年度

内报名参加人力资源管理师（三级）培训课程并取得三级证书C

3、在近期工作中时常发现存在粗心大意的情况，出现了一

些较低级的失误，究其原因：一方面是因为团队融合过程中不适

应、不熟悉工作流程所致，但更主要的还是自己不够认真细致，

因此在后续工作中应更加强调严谨性，思考更全面、更充分一

些，尽量避免出现不必要的失误。

4、工作主动性、积极性未发挥到值，对工作的预见性和创

造性还不够，常常拘泥于传统模式，离领导的要求还有一定的差

距，对于这个问题自己应该引起高度的重视，工作中要充分发挥

主观能动性，对工作的细节和关键点要多想、多问、多推敲，力

求完美。最后，希望自己能在这些不足和缺陷中找到自身改进的

方法，在综合素质得到提升的基础上逐步完善自我，使自己更

快、更好地融入团队中，激发更大的潜力。

三、锻炼学习和技能提升

在进入公司之后，我学习和掌握了很多新的知识、新的技

能，这些都是在之前工作过程中完全没有涉猎过的，比如“电话

面试、质量管理体系和cmnii3体系外审、保密资质审查认证、科

技项目申报”等全新领域。新的领域也就意味着新的挑战，新知

识、新技能的学习和掌握，没有接触过的工作板块，我就积极主

动学习探索，向领导和老员工们虚心请教，虽然犯了不少的错

误，也走了很多弯路，但在大家的悉心指导和热情关怀下，我逐

渐摸到了工作门径，总结出了一定的实践经验教训。像电话面试

不仅需要有扎实的专业知识，也需要有一颗严谨细致的心，我缺

乏专业素养和实战经验，在具体工作中就向—经理、—师兄和虚心

请教，在人力资源学习网站上面学习电话面试技巧，认真编写个

人版《电话面试工作流程及话术》，并在实际操作中不断修改完

善；像质量管理体系工作要面对繁杂的资料文件，慎密的逻辑和

踏实认真的工作态度是缺一不可的，我在认真学习程序文件和

11年度行政部质量管理体系文件的基础上，认真聆听朱总和陈

经理的教导，积极请教和等老员工，在她们热心的帮助下，完成

了10年度行政部质量管理体系外审文件整理完善工作。在这些

具体工作中，我明显感觉到自己学到了很多新的知识，掌握了很

多新的技能，也拓宽了自己工作的领域；在收获丰硕成果的同

时，但也发现了自己存在的一些缺陷，不细心、不严谨、没有吃

透相关文件要求的失误时有发生，能清楚地看到自己的问题固然

是好事，但更重要的是在认清自己缺陷的同时能够找到改善缺陷

的途径。在和—经理及同事们的几次交流后，我终于找到了完善

自己的方向：在快速完成工作内容的同时，也要时常反省和自

查，检阅工作中是否有所遗漏、是否可以做得更完善，应当充分

发挥个人主观能动性，多发问、勤思考、保持和同事们的良好沟

通交流，不能简单的以完成工作任务为目的，要尽自己努力把工

作任务做到尽善尽美、不留缺陷，唯有改进自己的工作作风习

惯，才能使自己获得更大更快的进步。

四、20_年度工作感想和体会

通过四个多月的工作学习过程，我充分感受到了—公司是一

个团结凝聚、积极进取，同时又是充满竞争的高效团队。在这样

一个团队中，我能够快速健康成长，能够汲取到源源不断的新知

识、新技能，对自己专业知识和综合素质的迅速提升有着亘大推

动作用。我热爱公司团队的高效协作、团结进取、充满激情与活

力的良好工作氛围，在公司的每一天都感觉自己时刻充满斗志，

朝着一个又一个的挑战去不懈努力奋，，工作激情和个人成就感

被化地释放了出来；每天都能看到自己的成长和提高，确实是一

件值得自豪和骄傲的事情。我乐意为这样的一个团队奉献自己的

青春和热血，愿意为公司团队共同的崇高目标而不懈努力。

回首过去，是为了更好地面向未来。盘点自己过去一段时间

内的收获，无疑是一件愉悦的事情，就像农人手鞠硕果，为心充

满欣喜一般；盘点自己在一个时期内的工作，同时也是一件痛苦

的事情，有些事情明明就是能够也有能力做得更好，但往往因为

自己的疏忽让它无法完美，也着实让人遗憾。好在还有今天和明

天，工作还在继续推进，总结工作经验和教训，势必有利于自己

的前行，未来必定是更加美好的。

最后衷心感谢在这段时间给我教导、鼓励和帮助的领导和同

事们，我坚信在这个温馨大家庭里，我能学到很多，也将会做得

更好！崭新的20_年马上就要到来，同时明年也是规划的第一

年，在这一里程碑式的新起跑线上，我定将不负众望，“开好

局、起好步”，全力奉献自己的忠诚和才智，为—公司“辉煌”

美好明天挥洒青春和热血！

2024人事专员年终个人总结篇9

一、工作总结

（一）努力做好行政管理工作。

1、为加强公司管理，工作以来，制定并下发了《车辆管理

制度》、《驾驶员安全协议书》、《食堂用餐管理规定》等多项规章

制度，切实经过落实各项制度，规范了工作程序。

2、在集团的统一领导下，组织公司员工参加《建国大业》

首映礼，观看《建国大业》电影，在喜迎国庆一周年之际，让每

名员工重温历史，增强爱国主义和英雄主义的教育，有利于社会

主义精神礼貌建设和人生观构建。

3、协助公司领导组织园区开工仪式的各项筹备工作。园区

开工仪式有着重要意义，它不仅仅标志着园区各项工程的全面动

工，更象征我司发展的新起点，新机遇、新挑战。

4、与管委会共同配合电视台制作园区纪录片°在节后录制

过程中，与电视台工作人员一同深入基层，了解园区现有产业结

构，为深化对园区的进一步认识起着进取推动作用。同时，我也

经过与管委会工作人员的积极配合，拓展了人际关系，各方面组

织协调本事也有所提高。

（二）全力做好后勤保障工作。

1、对打印机、复印机、传真机、计算机及网络等办公设备

的保养与维护。公司建立几月来，各种设备不断增加，维护难度

也随之增加。为避免因设备问题影响正常工作，我坚决做到小问

题即刻解决，大问题进取联系厂家或经销商进行维修，在最短时

间内确保员工使用不受影响。

2、办公易耗品的保障。公司对各种易耗品如打印纸、碳

粉、计算机配件等需求较大，进取保医好这些常规易耗品的供

应。

3、加强车辆管理，保障行车安全。按照我司《车辆管理制

度》的要求，厉行节俭、严格把关、统一调度，认真做好车辆用

油、行车登记等日常工作，确保我司公务用车及时、快捷、安

全。公司用车统一指定维修及保养地点，坚持事前申报，保障了

我司公务用车能够得到及时维修和保养。

4、管理物业工作。尽力为公司员工供给舒适安全的办公环

境，抓好食堂餐饮工作，为员工供给干净整洁的用餐环境以及丰

富多样的可口饭菜。

二、工作中的不足

1、工作中没有做好统筹安排，经常疲于处理工作中的各项

纷繁琐事。

2、缺乏工作经验，对于突发事件的处理办法不多。

3、文学功底不够扎实，公文写作本事有待提高。

三、今后的工作思路

1、”没有规矩，不成方圆。”办公室特殊的地位和工作性

质要求办公室必须是一个制度健全、管理严格的团体。办公室每

一天应对的工作纷繁复杂，要想从这些琐事中抽身而出，最有效

的办法就是依靠制度。完善并下发各项制度有助于提高办公室工

作效率，使各项工作有据可依。办公室对于某些具体事务可依实

际情景只做监管与统计，这样能够大大节省时间与精力放在综合

行政管理工作上。

2、做好行政工作首先要做好计划，学会统筹安排，做到每

日“朝计划，晚总结”。领导安排的事情做好记录，逐件落实，

以防遗漏。

3、端正态度，铭记态度也是竞争力。我在今后的工作中要

学会开动脑筋，主动思考，主动工作，提前做到。工作无小事，

我要进取探索和总结适合自我的工作方法和思路，在纷繁的工作

中更加游刃有余。

4、对于领导安排完的任务，要做到及时反馈。

5、做事要用心，细节之处方显价值。工作中多留意别人的

工作方式方法，学会发现别人的优点，做到取长补短。

6、培养工作热情与职责感。要将公事当做家事，当做自我

事对待，牢记工作是为自我，不是为别人，时刻激励自我以饱满

的精神面貌干好每一项工作。

7、加强公文写作训练，多阅读相关书籍，勤写勤练，努力

做到所写文章简明扼要，易读易懂。

8、进取与领导进行交流，工作上和思想上出现的问题及时

汇报，也期望领导能够对我的不足之处进行批评指正，以便我能

够及时改正，使我的工作更加完善。

对每个人来说，职业生涯中的第一步是至关重要的，它对我

们今后的社会定位和事业发展方向会起到很大的引导作用。所以

我格外珍惜自我的工作岗位，我会将自我所学知识和公司的具体

环境相互融合，利用自我精力充沛、理解本事强的优势尽快掌握

各项业务技能，踏踏实实地走好自我工作道路上的每一步，尽快

从一名刚刚走出校门的大学生转变为一名职场干将，为公司的发

展尽我绵薄之力。

2024人事专员年终个人总结篇10

20_年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务

性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。集团公司领导的

正确领导下完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。开发区

相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全

体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团

结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同

心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

一、开展全员培训，提升员工素质

现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质

和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化，

让所有的.员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力

度，重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》、下发了员工手

册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。

这次培训历时一个月，参加培训人数一人，人均参加军训—学

时、接受理论知识授课—学时、参观考察一学时。参训人员均写出

左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观

变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工

作。通过14节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很

大提高，此次全员培训收到了良好的效果。

二、积极学习、开拓创新

在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管

理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源

管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓

人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人

力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了

人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导

“学习、积累、总结、提高“；“专业勤奋”；“82”的工作、

学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业

的深刻含义，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，

在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。

三、人力资源的管理和调配

今年，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的

有序运行。

1、年初，我部门及时地完成了集团公司安置_及_就业的收

尾工作。并与所安置的及—并签订了劳动合同；

2、根据开发区人力资源局的要求，为—更换了技术等级证

书，并着手为符合条件的_职工晋升初级职称；

3、集团公司目—年转制后至一月末，对已达到退休年龄的职

工一直未办理退休手续，致使一职工未按时办理退休手续，导致

本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员

多方位的协调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保

险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延

误或停办造成的由企业负担的养老金—余元；

4、为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向

社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手

通过知名招聘平台一一_招聘发布招聘信息，在两周的时间里，

共有—人通过电话以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔

试、面试、体检等方式逐一筛选，共有被我公司录用。此次公开

招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了

新鲜的血液；

5、根据市里的有关规定，养老保险在元月开始要对欠缴部

分收取滞纳金，因我单位从—月份由事业缴费转为企业缴费，所

以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司—的账户

进行核对，在时间紧任务重的情况下整理出了_的错误信息，做

实了以前未做实的—的个人账户，并补齐了以前漏缴的养老保

险，协助公司一位两不找人员补缴养老保险—余元。

2024人事专员年终个人总结篇11

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使

其更加完善化，坚持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作

供给更正确的信息。因档案资料触及公司有关机密，期间我坚持

着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状

态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正

确的信息。

二、负责工劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为

止，劳动合同的签属工作展开的不是异常的顺利，主要由于市场

推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导

致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机

会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正

确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷

卡办法已一年半时间了，由于部分员工一向未能适应新的考勤办

法所以效果一向不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考

勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因

公司很多工作岗位性质的不一样，员工工作时间常常需要弹性化

管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有

些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加

完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员

工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，

人力资源部经过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并

对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人理解了公司

不一样程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正

逐步开始实施。比如以往仅有市场推广部职员才享有的品牌推广

用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动

的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全

保障题目，公司也已为全部员工购买了团体意外险及医疗险等险

种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联

系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都

大大调动了员工的工作进取性，从而起到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作。自今年—月份以来，人力资

源部正接手促销职员的管理工作，经过资料搜集分析，发现固然

制定了相应的管理制度，可是发现很多市场并没有严格依照制度

来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场

的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划

尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控

制好职员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更

多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘

启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员

的情景等；

八、帮忙建立进取的员工关系，调和员工与管理层的关系，

协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮忙下，对

员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改

工作，使其更加人性化，公道化，贴合了公司“以人为本”的人

才理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断

提高本身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮

流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。

20_年人力资源部的职责将更加沉重，人力资源部必须安排并实

施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。

最终，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!

2024人事专员年终个人总结篇12

自—年3月23日来公司上班，被担任人事，在此工作中，我

用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实

际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好

人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的

实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计

划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进

行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进

行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门

经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上

级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方

针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对为工

作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强

化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储

备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支

持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理（代）的工

作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时

调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。