2024版企业员工保密义务合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版企业员工保密义务合同版B版本合同目录一览第一条定义与术语1.1保密信息1.2商业秘密1.3竞争对手1.4离职员工第二条保密义务2.1保密信息的保护2.2不得泄露保密信息2.3不得使用保密信息进行个人利益第三条保密期限3.1保密信息的保密期限3.2离职员工的保密义务期限第四条保密措施4.1信息标记4.2物理保护4.3网络安全第五条泄露保密信息的后果5.1违约责任5.2赔偿责任5.3追究法律责任第六条保密信息的培训与告知6.1保密培训6.2保密告知第七条保密信息的权利与义务7.1员工的权利7.2企业的权利与义务第八条保密信息的监督与检查8.1企业的监督权8.2员工的配合义务第九条保密信息的更新与修改9.1更新保密信息9.2修改保密条款第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律诉讼第十一条合同的生效与终止11.1合同的生效11.2合同的终止第十二条合同的解除12.1双方协商解除12.2法律原因解除第十三条保密信息的国际适用13.1适用法律13.2国际保密标准第十四条一般条款14.1适用法律14.2合同修改14.3合同解除14.4争议解决14.5完整协议第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1保密信息保密信息是指在合同有效期内，员工在岗位上获取的、不为公众所广泛知晓的、对企业具有经济价值的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、内部管理信息等。1.2商业秘密商业秘密是指企业的经营策略、客户名单、招投标文件、产销策略、价格策略、进货渠道、研究开发资料等与企业的经营活动有关，并经企业采取保密措施的信息。1.3竞争对手竞争对手是指在相同或者相关行业中，与企业在市场上相互竞争的企业。1.4离职员工离职员工是指与企业在合同解除或者终止劳动合同关系后的员工。第二条保密义务2.1保密信息的保护员工应对在岗位上获取的保密信息予以严格保护，不得泄露给任何第三方。2.2不得泄露保密信息员工在合同有效期内和离职后，均不得泄露任何保密信息给任何第三方，包括在面试、兼职、Competitor等情况。2.3不得使用保密信息进行个人利益员工不得利用保密信息为自己或第三方谋取不正当利益，包括但不限于非法使用、披露、转让保密信息。第三条保密期限3.1保密信息的保密期限除本合同另有规定外，保密信息的保密期限为合同有效期内及离职后五年。3.2离职员工的保密义务期限离职员工的保密义务期限为离职后两年。第四条保密措施4.1信息标记企业在保密信息载体上明确标记保密信息，提醒员工注意保密。4.2物理保护企业应采取物理措施保护保密信息，如加锁、限制访问等。4.3网络安全企业应采取网络安全措施保护电子形式的保密信息，如设置访问权限、加密等。第五条泄露保密信息的后果5.1违约责任员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。5.2赔偿责任员工泄露保密信息的，应承担赔偿责任，赔偿金额为企业损失的两倍。5.3追究法律责任员工泄露保密信息给竞争对手的，企业有权追究其法律责任，包括但不限于报警、起诉等。第六条保密信息的培训与告知6.1保密培训企业应在员工入职、在职、离职等阶段开展保密培训，增强员工的保密意识。6.2保密告知企业在劳动合同中明确告知员工保密义务及相关违约责任。第八条保密信息的监督与检查8.1企业的监督权企业有权对员工执行保密义务的情况进行监督与检查，以确保保密信息的保密性。8.2员工的配合义务员工应积极配合企业的监督与检查，提供相关资料，说明保密信息的处理情况。第九条保密信息的更新与修改9.1更新保密信息企业应及时更新保密信息，确保其反映当前的商务情况，并向员工告知更新内容。9.2修改保密条款企业有权根据法律法规变化或商业环境变化，修改保密条款，并通知员工。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决因履行本合同而产生的任何争议。10.2调解解决如协商不成，双方可提交至有管辖权的调解机构进行调解。10.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效与终止11.1合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。11.2合同的终止合同终止后，员工仍应承担保密义务，直至保密期限届满。第十二条合同的解除12.1双方协商解除双方经协商一致，可以提前解除本合同。12.2法律原因解除如因法律法规变化导致本合同无效，双方应立即解除合同，并互相通知。第十三条保密信息的国际适用13.1适用法律本合同中的保密义务应遵守中华人民共和国法律，并符合国际惯例。13.2国际保密标准如涉及国际业务，员工应遵守国际保密标准，并遵循相关的保密规定。第十四条一般条款14.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同修改本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。14.3合同解除本合同解除或终止后，除本合同另有规定外，双方的权利义务即时终止。14.4争议解决本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.5完整协议本合同构成双方就保密信息的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《保密信息清单》详细列出企业所有的保密信息，包括但不限于技术资料、商业计划、客户名单等。附件二：《保密措施实施指南》详细说明企业将如何实施保密措施，包括物理保护、网络安全、访问控制等。附件三：《保密协议培训材料》提供给员工的保密培训资料，用于告知员工保密义务和违约责任。附件四：《保密协议履行监督记录》记录企业对员工保密义务履行情况的监督和检查记录。附件五：《保密信息更新和修改通知》如有保密信息的更新和修改，企业应提供此通知给员工。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露保密信息2.使用保密信息谋取个人利益3.违反保密措施4.不配合企业的监督与检查责任认定标准：1.泄露保密信息：根据泄露的信息的重要性和影响程度，确定赔偿金额。2.使用保密信息谋取个人利益：根据实际获得利益的大小，确定赔偿金额。3.违反保密措施：根据违反的措施的重要性和影响程度，确定赔偿金额。4.不配合企业的监督与检查：根据不配合的程度和影响，确定赔偿金额。示例说明：若员工泄露了企业的核心客户名单，导致企业损失重要合同，则根据客户名单的重要性，企业可以要求员工赔偿相应的损失。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指在合同有效期内，员工在岗位上获取的、不为公众所广泛知晓的、对企业具有经济价值的信息。2.商业秘密：指企业的经营策略、客户名单、招投标文件等与企业的经营活动有关，并经企业采取保密措施的信息。3.竞争对手：指在相同或者相关行业中，与企业在市场上相互竞争的企业。4.离职员工：指与企业在合同解除或者终止劳动合同关系后的员工。5.保密义务：指员工在合同有效期内和离职后，均不得泄露任何保密信息给任何第三方。6.保密期限：指保密信息的保密期限为合同有效期内及离职后五年。7.