外派人员薪资管理办法

外派人员薪资管理办法合同编号：__________甲方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于：1.甲方为一家具备独立法人资格的企业，需外派员工至乙方处提供劳动；2.乙方为一家具备独立法人资格的企业，同意接受甲方外派员工至其处提供劳动；3.双方同意按照公平、公正、公开的原则，制定本外派人员薪资管理办法。基于上述情况，双方达成如下协议：第一条薪资构成1.1甲方外派至乙方的人员，其薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等构成。1.2基本工资：根据甲方外派人员的职务、职级及行业标准确定。1.4绩效工资：根据甲方外派人员在乙方的绩效表现，按照甲方和乙方的约定确定。1.5补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，具体标准由甲方根据实际情况制定。1.6福利：包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等，具体标准按照甲方和乙方的约定执行。第二条薪资支付2.1甲方应按照本办法确定的薪资构成，按时足额支付给乙方外派人员。2.2薪资支付周期为每月一次，支付时间为每月的第一个工作日。2.3甲方应依法为外派人员缴纳社会保险和住房公积金。2.4甲方应按照乙方的要求，提供外派人员薪资支付的相关证明文件。第三条薪资调整3.1甲方应根据市场行情、甲方薪酬政策及乙方提供的岗位情况，适时调整外派人员的薪资。3.2薪资调整原则上每年进行一次，具体时间由甲方和乙方协商确定。3.3乙方认为外派人员薪资存在不合理情况的，可以提出调整建议，甲方应在收到建议后一个月内予以回复。第四条薪资保密4.1甲方和乙方应对外派人员的薪资水平予以保密，未经外派人员同意，不得向第三方披露。4.2甲方和乙方应确保外派人员薪资信息的准确性，不得虚构、篡改薪资数据。第五条违约责任5.1甲方未按照本办法规定支付外派人员薪资的，应支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。5.2乙方未按照本办法规定使用外派人员的，应支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。5.3甲方和乙方违反本办法其他约定的，应承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1因执行本办法产生的争议，双方应通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本办法自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。7.2本办法未尽事宜，双方可另行签订补充协议。7.3本办法一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（签字/盖章）乙方：（签字/盖章）签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.外派人员名单2.职务、职级证明文件3.社会保险和住房公积金缴纳证明文件4.薪资调整方案5.薪资支付证明文件6.违约金计算公式7.争议解决机构信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照本办法规定支付外派人员薪资，认定为违约行为。2.乙方未按照本办法规定使用外派人员，认定为违约行为。3.甲方和乙方违反本办法其他约定，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.外派人员：指甲方根据业务需要，派至乙方处提供劳动的人员。2.基本工资：指根据甲方外派人员的职务、职级及行业标准确定的工资。4.绩效工资：指根据甲方外派人员在乙方的绩效表现，按照甲方和乙方的约定确定的工资。5.补贴：指包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，由甲方根据实际情况制定的额外支付。6.福利：指包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等，按照甲方和乙方的约定执行的福利项目。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资支付延迟：解决办法为甲方应确保按时足额支付薪资，如有延迟，应支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。2.薪资调整争议：解决办法为甲方应根据市场行情、甲方薪酬政策及乙方提供的岗位情况，适时调整外派人员的薪资，如乙方认为薪资存在不合理情况，可以提出调整建议，甲方应在收到建议后一个月内予以回复。3.薪资保密泄露：解决办法为甲方和乙方应对外派人员的薪资水平予以保密，未经外派人员同意，不得向第三方披露，如发生泄露，应承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方需要外派人员至乙方提供劳动。2.乙方同意接