二零二五年度搬迁企业员工搬迁安置及就业服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度搬迁企业员工搬迁安置及就业服务协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4双方联系方式2.协议背景和目的2.1搬迁企业基本情况2.2搬迁原因及必要性2.3员工搬迁安置及就业服务协议的目的3.搬迁企业员工基本情况3.1员工名单及基本信息3.2员工工作岗位及薪酬待遇3.3员工劳动合同及社会保险情况4.搬迁安置方案4.1搬迁时间及地点4.2员工搬迁费用及补贴4.3员工住房安置及租金补贴4.4员工子女教育安置5.就业服务内容5.1就业指导及培训5.2职业介绍及推荐5.3员工权益保障6.双方权利和义务6.1搬迁企业的权利和义务6.2员工的权利和义务7.搬迁安置费用结算7.1费用结算方式7.2费用结算时间7.3费用结算凭证8.就业服务费用8.1费用计算方式8.2费用支付方式8.3费用支付时间9.违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.协议生效及终止11.1协议生效条件11.2协议生效时间11.3协议终止条件11.4协议终止程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.其他约定13.1不可抗力条款13.2协议修改13.3协议附件14.协议附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1搬迁企业名称：有限公司1.1.2服务提供方名称：YYYY人力资源管理有限公司1.2双方地址1.2.1搬迁企业地址：省市区街道号1.2.2服务提供方地址：省市区街道号1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1搬迁企业法定代表人：1.3.2服务提供方法定代表人：1.4双方联系方式1.4.1搬迁企业联系电话：02156781.4.2服务提供方联系电话：021876543212.协议背景和目的2.1搬迁企业基本情况2.1.1搬迁企业成立时间：年2.1.2搬迁企业主营业务：电子产品生产2.2搬迁原因及必要性2.2.1搬迁原因：扩大生产规模，提高生产效率2.2.2搬迁必要性：符合国家产业政策，优化资源配置2.3员工搬迁安置及就业服务协议的目的2.3.1确保搬迁过程中员工权益2.3.2提高员工搬迁安置满意度2.3.3促进员工稳定就业3.搬迁企业员工基本情况3.1员工名单及基本信息3.1.1员工总人数：100人3.1.2员工性别比例：男60人，女40人3.2员工工作岗位及薪酬待遇3.2.1工作岗位：生产操作员、技术员、管理人员3.2.2薪酬待遇：月薪50008000元，根据岗位及工龄不同有所差异3.3员工劳动合同及社会保险情况3.3.1劳动合同签订情况：均已签订正式劳动合同3.3.2社会保险缴纳情况：均已缴纳五险一金4.搬迁安置方案4.1搬迁时间及地点4.1.1搬迁时间：2024年6月1日至2024年7月31日4.1.2搬迁地点：省市区街道号4.2员工搬迁费用及补贴4.2.1搬迁费用：每人最高补贴2000元4.2.2补贴发放条件：提供有效搬家凭证4.3员工住房安置及租金补贴4.3.1住房安置：提供临时住宿，每人每月补贴500元4.3.2租金补贴：每人每月最高补贴1000元，用于支付租房费用4.4员工子女教育安置4.4.1子女教育安置：协助员工子女转学，提供相应教育补贴5.就业服务内容5.1就业指导及培训5.1.1提供就业指导服务，包括简历制作、面试技巧等5.1.2定期举办就业培训课程，提高员工就业竞争力5.2职业介绍及推荐5.2.1收集各类企业招聘信息，为员工推荐合适的工作岗位5.2.2协助员工与企业沟通，确保双方权益5.3员工权益保障5.3.1监督搬迁企业履行员工权益保障义务5.3.2协助员工解决搬迁过程中遇到的问题8.就业服务费用8.1费用计算方式8.1.1就业服务费用按照每人次1000元的标准计算。8.2费用支付方式8.2.1费用支付方式为分期支付，具体支付时间节点如下：8.2.1.1首期支付：协议签订后5个工作日内支付总额的30%。8.2.1.2第二期支付：完成搬迁安置工作后10个工作日内支付总额的40%。8.2.1.3第三期支付：员工就业率达到80%后15个工作日内支付总额的20%。8.2.1.4尾款支付：协议终止或完成所有服务内容后30个工作日内支付剩余的10%。8.3费用支付时间8.3.1费用支付时间按照8.2条款规定的时间节点执行。9.违约责任及处理9.1违约情形9.1.1搬迁企业未按照协议规定的时间节点完成搬迁安置工作。9.1.2服务提供方未按照协议规定提供就业服务。9.1.3双方未按照协议规定支付费用。9.2违约责任承担9.2.1对于违约方，守约方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约处理方式9.3.1双方协商解决：违约发生后，双方应友好协商解决。9.3.2争议解决：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1本协议的争议解决方式为协商和诉讼。10.2争议解决机构10.2.1协商解决：双方应通过协商解决争议。10.2.2诉讼解决：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序10.3.1协商程序：双方应在收到争议通知后的30日内进行协商。10.3.2诉讼程序：诉讼程序按照中华人民共和国相关法律规定执行。11.协议生效及终止11.1协议生效条件11.1.1双方签字盖章后生效。11.2协议生效时间11.2.1协议自双方签字盖章之日起生效。11.3协议终止条件11.3.1协议期满自然终止。11.3.2双方协商一致解除协议。11.3.3出现法律规定的其他终止情形。11.4协议终止程序11.4.1协议终止前，双方应就终止事宜进行协商。11.4.2协商一致后，双方应签订终止协议，明确终止事项。12.保密条款12.1保密内容12.1.1双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密和员工个人信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自协议签订之日起至协议终止后2年。12.3违约责任12.3.1违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任。13.其他约定13.1不可抗力条款13.1.1如遇不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任。13.2协议修改13.2.1协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3协议附件13.3.1.1搬迁安置计划13.3.1.2员工名单及信息13.3.1.3就业服务方案14.协议附件清单14.1搬迁安置计划14.2员工名单及信息14.3就业服务方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定或甲乙双方协商一致，介入本合同履行过程中的其他组织或个人。15.2第三方类型15.2.1中介方：为甲乙双方提供信息、协调、咨询等服务的第三方。15.2.2监理方：对合同履行过程进行监督、检查的第三方。15.2.3承包方：根据本合同约定，承担部分或全部合同义务的第三方。15.3第三方介入条件15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的协议。15.4第三方责权利15.4.1责任：第三方应按照本合同约定和甲乙双方协议的条款履行相应义务，对因自身原因造成的违约行为承担相应责任。15.4.2权利：第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和条件，并享有合同约定的权利。15.4.3利益：第三方在合同履行过程中获得的经济利益，应按照合同约定和甲乙双方协议的条款进行分配。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任16.1.1按照合同约定，确保搬迁安置工作的顺利进行。16.1.2协助第三方履行其职责，提供必要的协助和支持。16.2乙方责任16.2.1按照合同约定，提供就业服务，协助员工就业。16.2.2协助第三方履行其职责，提供必要的协助和支持。16.3第三方责任16.3.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，独立承担其责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因造成违约，其责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。17.2责任赔偿17.2.1第三方违约造成的损失，由第三方承担赔偿责任。17.2.2若第三方无法承担全部赔偿责任，甲乙双方有权向第三方追偿，并有权要求第三方支付违约金。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更18.1.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。18.2合同解除18.2.1若第三方违约，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应的法律责任。19.第三方退出19.1第三方退出条件19.1.1第三方因自身原因或合同约定的事由，可退出本合同。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出前，应提前30日通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同，直至合同约定的目标实现。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决20.1.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构20.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。20.3争议解决程序20.3.1争议解决程序按照中华人民共和国相关法律规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.搬迁安置计划详细要求：包含搬迁时间、地点、员工名单、搬迁费用及补贴、住房安置方案等。说明：此附件用于明确搬迁的具体安排，确保搬迁工作的顺利进行。2.员工名单及信息详细要求：包含员工姓名、性别、岗位、薪酬待遇、社会保险缴纳情况等。说明：此附件用于记录员工的基本信息，便于跟踪和管理。3.就业服务方案详细要求：包含就业指导、培训、职业介绍、推荐等服务内容。说明：此附件用于明确就业服务的具体内容和实施计划。4.第三方协议详细要求：包含第三方名称、职责、权利、义务、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。5.费用结算凭证详细要求：包含费用金额、支付时间、支付方式等。说明：此附件用于记录费用的支付情况，便于双方核对。6.争议解决记录详细要求：包含争议内容、协商过程、解决结果等。说明：此附件用于记录争议的解决过程，作为后续处理的依据。7.第三方退出协议详细要求：包含第三方退出原因、退出时间、双方责任等。说明：此附件用于明确第三方退出后的处理事宜。8.合同终止协议详细要求：包含合同终止原因、终止时间、双方责任等。说明：此附件用于明确合同终止后的处理事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间完成搬迁安置工作。乙方未按约定提供就业服务。第三方未按约定履行职责。双方未按约定支付费用。任何一方违反保密条款。任何一方未履行合同变更或解除程序。2.责任认定标准：违约行为发生时，应立即通知对方，并提供相关证据。违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任认定依据合同约定、相关法律法规及实际情况。3.违约责任示例说明：甲方未按约定时间完成搬迁安置工作，导致员工无法按时搬迁，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。乙方未按约定提供就业服务，导致员工就业率未达到预期目标，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第三方未按约定履行职责，导致合同履行受阻，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。二零二四年度搬迁企业员工搬迁安置及就业服务协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1企业名称1.2法人代表1.3联系人1.4联系电话1.5邮箱地址2.搬迁安置原则2.1搬迁安置目标2.2搬迁安置范围2.3搬迁安置方式2.4搬迁安置期限3.员工搬迁安置方案3.1员工搬迁安置补偿标准3.2员工搬迁安置流程3.3员工搬迁安置保障措施4.就业服务内容4.1培训服务4.2职业介绍服务4.3就业跟踪服务5.培训服务5.1培训课程设置5.2培训时间安排5.3培训师资配备5.4培训经费6.职业介绍服务6.1职位信息发布6.2职位推荐6.3职位匹配7.就业跟踪服务7.1就业跟踪期限7.2就业跟踪方式7.3就业跟踪结果反馈8.协议双方的权利和义务8.1企业权利8.2企业义务8.3员工权利8.4员工义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决期限11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1搬迁安置方案12.2培训课程设置12.3职业介绍服务内容13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2法人代表：1.3联系人：1.4联系电话二条搬迁安置原则2.1搬迁安置目标：确保员工在搬迁过程中的合法权益，实现平稳过渡，降低搬迁对员工生活和工作的影响。2.2搬迁安置范围：本年度计划搬迁的全体员工。2.3搬迁安置方式：提供搬迁补贴、住宿安排、交通补贴等。2.4搬迁安置期限：自搬迁通知发出之日起至搬迁完成之日止。第三条员工搬迁安置方案3.1员工搬迁安置补偿标准：3.1.1搬迁补贴：根据员工居住地距离新办公地点的实际距离，提供相应的搬迁补贴。3.1.2住宿安排：为外地员工提供临时住宿，住宿条件应符合国家相关规定。3.1.3交通补贴：根据员工通勤距离，提供相应的交通补贴。3.2员工搬迁安置流程：3.2.1企业发布搬迁通知，明确搬迁时间、地点及相关事项。3.2.2员工填写搬迁申请表，说明搬迁需求和困难。3.2.3企业根据申请情况，制定搬迁安置方案。3.2.4企业与员工签订搬迁安置协议。3.2.5企业按协议约定，落实搬迁安置措施。3.3员工搬迁安置保障措施：3.3.1设立搬迁安置工作小组，负责协调处理搬迁过程中出现的问题。3.3.2建立搬迁安置信息平台，及时发布搬迁安置相关信息。3.3.3定期组织员工座谈会，了解搬迁安置过程中的意见和建议。第四条就业服务内容4.1培训服务：4.1.1新员工入职培训：包括企业文化、岗位技能、职业素养等方面的培训。4.1.2在职员工培训：根据员工岗位需求，定期组织专业培训。4.2职业介绍服务：4.2.1收集和发布各类职位信息，包括内部职位和外部职位。4.2.2为员工提供职位匹配服务，协助员工找到合适的职位。4.3就业跟踪服务：4.3.1建立员工就业跟踪档案，记录员工就业情况。4.3.2定期回访已就业员工，了解就业情况和工作环境。第五条培训服务5.1培训课程设置：5.1.1新员工入职培训课程：企业文化、岗位技能、职业素养等。5.1.2在职员工培训课程：专业技能提升、管理能力培训等。5.2培训时间安排：5.2.1新员工入职培训：入职后一个月内完成。5.2.2在职员工培训：根据实际情况，每年至少组织一次。5.3培训师资配备：5.3.1邀请内部专家进行授课。5.3.2邀请外部专业培训机构进行授课。5.4培训经费：5.4.1企业承担培训费用。5.4.2员工个人承担部分费用，具体金额根据培训内容和时长确定。第六条职业介绍服务6.1职位信息发布：6.1.1在企业内部平台发布职位信息。6.1.2与外部招聘平台合作，发布职位信息。6.2职位推荐：6.2.1根据员工简历和岗位需求，进行职位匹配。6.2.2协助员工准备面试，提高面试成功率。6.3职位匹配：6.3.1根据员工意愿和岗位要求，进行职位推荐。6.3.2为员工提供职业发展规划建议。第七条就业跟踪服务7.1就业跟踪期限：7.1.1对已就业员工进行为期一年的就业跟踪。7.2就业跟踪方式：7.2.1定期通过电话、邮件等方式进行回访。7.2.2组织座谈会，收集员工意见和建议。7.3就业跟踪结果反馈：7.3.1对跟踪结果进行汇总分析。7.3.2根据跟踪结果，调整就业服务内容和措施。第八条协议双方的权利和义务8.1企业权利：8.1.1对员工搬迁安置方案有最终决定权。8.1.2对员工培训和服务有监督和评价权。8.1.3对员工就业情况有了解和反馈权。8.2企业义务：8.2.1按照协议约定提供搬迁安置补偿和服务。8.2.2按时提供培训和服务，确保员工权益。8.2.3对员工个人隐私保密。8.3员工权利：8.3.1享有搬迁安置补偿和就业服务的权利。8.3.2享有接受培训和提升自身能力的权利。8.3.3享有对搬迁安置和服务提出意见和建议的权利。8.4员工义务：8.4.1积极配合企业的搬迁安置和服务工作。8.4.2遵守企业规章制度，确保工作稳定。8.4.3对企业保密信息负有保密义务。第九条违约责任9.1违约情形：9.1.1企业未按时提供搬迁安置补偿和服务。9.1.2企业未按约定提供培训和服务。9.1.3员工未按时参加培训或未遵守培训纪律。9.2违约责任承担方式：9.2.1对于企业的违约行为，员工有权要求企业承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。9.2.2对于员工的违约行为，企业有权根据合同约定采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决期限：10.2.1争议发生后，双方应在30日内达成和解或提交仲裁。10.2.2仲裁裁决为最终裁决，对双方均有约束力。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章。11.1.2协议内容符合法律法规。11.2合同终止条件：11.2.1搬迁安置和服务工作完成。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。第十二条合同附件12.1搬迁安置方案12.2培训课程设置12.3职业介绍服务内容第十三条合同签署13.1签署时间：2024年3月1日13.2签署地点：科技有限公司总部会议室13.3签署人：13.3.1企业代表：（签字）13.3.2员工代表：（签字）第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指具备相应资质和能力的机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务公司、培训中心、职业介绍机构等，在履行本合同过程中提供专业服务的第三方服务提供者。第二条第三方介入的必要性与范围2.1第三方介入的必要性：为确保本合同的顺利履行，提高搬迁安置和就业服务的质量和效率，必要时引入第三方提供专业服务。2.2第三方介入的范围：2.2.1搬迁安置服务：包括搬迁策划、实施、协调等。2.2.2培训服务：包括课程开发、师资培训、学员管理等。2.2.3职业介绍服务：包括职位推荐、面试辅导、就业跟踪等。第三条第三方选择与委托3.1第三方选择：3.1.1双方共同选择第三方，确保第三方具备履行合同的能力和信誉。3.1.2第三方应具备相应的资质证书和良好业绩。3.2第三方委托：3.2.1双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等。3.2.2第三方服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第四条第三方的责任与权利4.1第三方的责任：4.1.1第三方应按照服务协议和本合同约定，提供高质量、高效率的服务。4.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业标准，确保服务合法合规。4.1.3第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。4.2第三方的权利：4.2.1第三方有权按照服务协议收取服务费用。4.2.2第三方有权根据服务协议和本合同约定，要求甲乙双方提供必要的配合和支持。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应向甲方负责，确保服务质量和效果。5.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应向乙方提供就业服务，协助乙方员工实现就业。5.2.2乙方有权对第三方的就业服务质量进行监督和评估。5.3第三方与员工的关系：5.3.1第三方应尊重员工个人意愿，提供个性化服务。5.3.2第三方应保护员工隐私，不得泄露员工个人信息。第六条第三方的责任限额6.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方或员工损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方的赔偿责任限额：6.2.1第三方应承担的最高赔偿责任为本合同约定的总金额的10%。6.2.2若第三方违约行为导致甲乙双方或员工损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。第七条第三方介入的变更与终止7.1第三方介入的变更：7.1.1若因客观原因需要变更第三方，双方应协商一致，并签订新的服务协议。7.2第三方介入的终止：7.2.1若第三方无法履行服务协议，或出现严重违约行为，双方可终止服务协议。7.2.2第三方终止服务后，应及时向甲乙双方和员工告知，并协助处理后续事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.搬迁安置方案详细要求和说明：搬迁安置方案应包括搬迁时间、地点、补偿标准、住宿安排、交通补贴等内容，并附有详细的搬迁流程图和预算表。2.培训课程设置详细要求和说明：培训课程设置应列出所有培训课程的名称、课时、目标、师资配备等信息，并附有课程大纲和培训计划。3.职业介绍服务内容详细要求和说明：职业介绍服务内容应包括职位信息发布、职位推荐、面试辅导、就业跟踪等方面的具体措施和服务流程。4.第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应明确服务内容、费用、期限、责任、保密条款等，并附有双方签字盖章。5.员工搬迁申请表详细要求和说明：员工搬迁申请表应包括员工基本信息、搬迁需求、困难说明等，并需员工签字确认。6.搬迁补贴发放记录详细要求和说明：搬迁补贴发放记录应包括员工姓名、补贴金额、发放日期等，并需签字确认。7.培训考核记录详细要求和说明：培训考核记录应包括员工姓名、培训课程、考核成绩等，并需签字确认。8.职位推荐记录详细要求和说明：职位推荐记录应包括员工姓名、推荐职位、推荐日期等，并需签字确认。9.就业跟踪记录详细要求和说明：就业跟踪记录应包括员工姓名、就业情况、跟踪日期等，并需签字确认。10.争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应包括争议解决方式、期限、仲裁机构等，并需双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.企业违约行为及责任认定：违约行为：未按时提供搬迁安置补偿和服务。责任认定标准：根据合同约定，企业应向员工支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：若企业未在搬迁通知发出后的30日内提供搬迁补贴，应向员工支付违约金人民币X元。2.员工违约行为及责任认定：违约行为：未按时参加培训或未遵守培训纪律。责任认定标准：根据合同约定，员工应承担相应的培训费用，并承担由此造成的损失。示例说明：若员工未参加培训，企业有权要求员工支付未参加培训课程的费用人民币X元。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未能按服务协议和本合同约定提供服务质量。责任认定标准：根据服务协议和本合同约定，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方未能按照约定提供合格的培训服务，应向企业支付赔偿金人民币X元。4.其他违约行为及责任认定：违约行为：泄露员工个人隐私、违反保密条款等。责任认定标准：根据法律法规和合同约定，违约方应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方泄露员工个人信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。全文完。二零二四年度搬迁企业员工搬迁安置及就业服务协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1搬迁企业2.2员工2.3服务方3.搬迁安置方案3.1搬迁时间3.2搬迁地点3.3搬迁方式3.4搬迁费用4.就业服务内容4.1职业介绍4.2职业培训4.3职业指导4.4职业推荐5.服务期限5.1起止时间5.2服务周期6.服务费用6.1费用构成6.2费用支付方式6.3费用调整7.双方责任与义务7.1搬迁企业责任7.2员工责任7.3服务方责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.合同附件13.1附件一：搬迁安置方案13.2附件二：就业服务内容13.3附件三：服务费用明细14.其他约定14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“搬迁企业”指因经营需要搬迁至新址的企业。（2）“员工”指因搬迁企业搬迁而需要安置的在职员工。（3）“服务方”指为搬迁企业提供搬迁安置及就业服务的企业或机构。（4）“搬迁安置方案”指服务方为搬迁企业制定的员工搬迁安置的具体方案。（5）“就业服务内容”指服务方为员工提供的职业介绍、职业培训、职业指导和职业推荐等服务。1.2解释本合同中对相关术语的解释如有歧义，应以本合同的内容为准。第二条双方基本信息2.1搬迁企业（1）名称：______有限公司（2）地址：______（3）法定代表人：______2.2员工（1）员工名单：详见附件一《员工名单》（2）员工岗位：详见附件一《员工岗位》2.3服务方（1）名称：______就业服务公司（2）地址：______（3）法定代表人：______第三条搬迁安置方案3.1搬迁时间搬迁时间定于______年______月______日。3.2搬迁地点搬迁至新址：______3.3搬迁方式搬迁方式：______3.4搬迁费用搬迁费用总计人民币______元，由搬迁企业承担。第四条就业服务内容4.1职业介绍服务方将为员工提供不少于______个职业岗位的介绍。4.2职业培训服务方将提供______个培训课程，以提高员工的职业技能。4.3职业指导服务方将为员工提供______次职业指导，以帮助员工找到合适的岗位。4.4职业推荐服务方将为员工提供______次职业推荐服务。第五条服务期限5.1起止时间服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2服务周期服务周期为______个月。第六条服务费用6.1费用构成（1）搬迁安置方案制定费；（2）职业介绍服务费；（3）职业培训服务费；（4）职业指导服务费；（5）职业推荐服务费。6.2费用支付方式服务费用支付方式为：______6.3费用调整服务费用如有变动，双方应另行协商并签订补充协议。第七条双方责任与义务7.1搬迁企业责任（1）按照本合同约定支付服务费用；（2）配合服务方完成搬迁安置工作；（3）保障员工在搬迁安置期间的合法权益。7.2员工责任（1）积极配合搬迁安置工作；（2）遵守服务方的相关规定；（3）按照合同约定履行相关义务。7.3服务方责任（1）按照合同约定提供搬迁安置及就业服务；（2）保障服务质量，确保服务内容符合双方约定；（3）妥善处理搬迁安置过程中出现的问题。第八条保密条款8.1保密内容（1）本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、管理秘密等信息；（2）双方在履行本合同过程中知悉的对方商业计划、财务状况、员工信息等非公开信息。8.2保密义务（1）双方对本合同保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）保密义务在本合同终止后仍然有效，保密期限为______年。8.3违约责任（1）任何一方违反保密义务，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任；（2）泄露保密内容给对方造成损失的，应赔偿对方的实际损失。第九条违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行搬迁安置或就业服务义务；（2）一方未按合同约定支付服务费用；（3）一方泄露保密内容，给对方造成损失。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担全部责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，仲裁过程中产生的其他费用，由双方协商承担。第十一条合同解除11.1解除条件（1）一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2解除程序（1）任何一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）解除合同的通知到达对方后，合同自通知到达之日起解除。11.3解除后果（1）合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务；（2）合同解除后，双方应相互退还已支付的款项。第十二条合同生效与终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期为______年______月______日。12.3终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定原因被终止。12.4终止日期本合同终止日期为______年______月______日。第十三条合同附件13.1附件一：搬迁安置方案13.2附件二：就业服务内容13.3附件三：服务费用明细第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，指在搬迁安置及就业服务过程中，经甲乙双方同意介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、协调方等。15.2第三方介入条件（1）第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议；（2）第三方介入的协议内容不得与本合同相冲突；（3）第三方介入的协议中应明确第三方的责任、权利和义务。15.3第三方责任划分（1）第三方应在其协议中明确其责任范围，包括但不限于对搬迁安置及就业服务过程的协助、监督和评价；（2）第三方在执行任务过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在执行任务过程中违反法律法规的，由第三方自行承担法律责任。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保证服务质量和效率。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，及时解决服务过程中出现的问题。16.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，并保证第三方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额（1）第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在第三方合作协议中约定；（2）如第三方责任限额低于因第三方原因给甲乙双方造成的实际损失，第三方应承担全部赔偿责任。17.2责任限额调整（1）在第三方介入期间，如甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，应书面通知第三方，并经第三方