员工调动跟踪与绩效管理

员工调动跟踪与绩效管理合同编号：__________甲方（员工所在单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________现工作部门：____________________现职位：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就员工调动跟踪与绩效管理事项达成如下协议：一、员工调动1.1甲方根据公司业务发展需要，有权对乙方进行调动。调动通知应在调动前______个工作日送达乙方。1.2乙方应在接到调动通知后______个工作日内，按照甲方的要求办理调动手续。调动手续包括但不限于：提交离职申请、完成工作交接、办理入职手续等。1.3调动后，乙方的新职位、薪酬、福利等事项按照甲方相关规定执行。二、绩效管理2.1甲方对乙方的工作绩效进行定期评估，评估周期为______个月。评估结果作为乙方晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。2.2乙方应按照甲方要求，积极参加各项培训和学习，提高自身业务能力。甲方有权对乙方的培训效果进行评估。2.3甲方应建立公平、公正、透明的绩效考核体系，确保乙方在绩效管理过程中的合法权益。三、跟踪与沟通3.1甲方应定期与乙方进行沟通，了解乙方在岗位上的表现和需求，并提供必要的支持和帮助。3.2乙方应主动向甲方反映工作中遇到的问题和困难，积极参与甲方的各项管理工作。四、违约责任4.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2甲方违反本合同，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。五、合同的变更、解除和终止5.1双方同意，本合同的变更、解除和终止，应书面签订相关协议，并报甲方备案。5.2在合同有效期内，如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自生效之日起计算。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工调动通知2.调动手续办理指南3.绩效评估表4.培训记录表5.沟通记录表6.违约责任认定书7.合同变更、解除、终止协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间送达调动通知，视为违约。2.乙方未按照约定时间办理调动手续，视为违约。3.甲方未按照约定进行绩效评估，视为违约。4.甲方未建立公平、公正、透明的绩效考核体系，视为违约。5.甲方未定期与乙方进行沟通，视为违约。6.乙方未主动向甲方反映工作中遇到的问题和困难，视为违约。7.双方未书面签订合同变更、解除、终止协议，视为违约。三、法律名词及解释：1.员工调动：指甲方根据公司业务发展需要，对乙方进行的工作岗位、部门、地点的变更。2.绩效管理：指甲方对乙方的工作绩效进行定期评估，以评估结果作为乙方晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。3.违约行为：指合同双方未能履行合同约定的义务。4.赔偿责任：指违约方因违约行为导致对方损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.调动通知送达时间延误：提前沟通确认接收人，使用快递或邮件方式确保通知及时送达。2.调动手续办理缓慢：制定详细的手续办理指南，明确每一步骤的时限和要求。3.绩效评估不公正：确保评估体系公平、公正、透明，提供申诉渠道。4.缺乏沟通：定期组织座谈会，鼓励乙方提出问题和困难，及时解决。5.培训效果不佳：评估培训内容和方法，提供多样化的培训形式，如线上、线下课程。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，对乙方进行工作岗位调整。2.甲方对乙方的工作绩效进行定期评估，以评估结果作为晋升、薪酬调