图书馆管理员聘用合同模板

图书馆管理员聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方图书馆管理员事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方图书馆管理员，负责图书馆的日常管理工作，包括但不限于图书采购、借阅、整理、保管、维护等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方工资为每月____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。3.3乙方在工作中取得的优异成绩，甲方给予适当的奖励。第四条培训和考核4.1甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平。4.2甲方应设立考核机制，对乙方的工作进行定期考核。4.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训和考核。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的大量读者个人信息和图书馆内部资料，乙方应予以严格保密。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同的条件6.1乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.2甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应提前一个月书面通知乙方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方不能继续履行合同的。第七条争议解决7.1双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方图书馆管理制度4.甲方培训计划5.乙方工作表现考核表6.保密协议7.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同，或甲方未按约定时间提前通知解除或终止合同。2.乙方未履行保密义务，泄露读者个人信息或图书馆内部资料。3.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.甲方因客观原因不能继续履行合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.保密义务：乙方对甲方图书馆工作中接触到的秘密信息予以保密的义务。4.违约行为：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，工作质量不高。解决办法：甲方对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平。2.乙方在工作中发生误解，导致与读者发生冲突。解决办法：加强乙方与读者的沟通，提高服务质量。3.甲方因客观原因需要解除或终止合同。解决办法：提前一个月书面通知乙方，并按照合同约定办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为图书馆，乙方为图书馆管理员。2.乙方需具备图书馆管理相