2024年销售代表岗位入职细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售代表岗位入职细则本合同目录一览1.入职条件1.1年龄要求1.2教育背景1.3工作经验1.4身体健康要求2.入职流程2.1简历筛选2.2面试环节2.3背景调查2.4入职培训3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3补贴福利3.4期权激励4.工作时间与休息4.1工作时间规定4.2休息日安排4.3加班规定4.4休假制度5.职责与权限5.1工作职责5.2权限范围5.3职责考核6.考核与晋升6.1考核方式6.2晋升条件6.3晋升流程7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3个人发展规划8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3违约责任9.知识产权保护9.1知识产权归属9.2知识产权使用9.3知识产权保护措施10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密义务12.3违约责任13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条入职条件1.1年龄要求：应聘者须年满18周岁，不超过35周岁。1.4身体健康要求：应聘者须通过公司指定的健康体检，符合岗位要求。第二条入职流程2.1简历筛选：公司根据应聘者提交的简历进行初步筛选，确定面试名单。2.2面试环节：面试分为初试和复试两个阶段，初试合格者进入复试。2.3背景调查：复试合格者将接受公司进行的背景调查。2.4入职培训：通过背景调查的应聘者将参加公司组织的入职培训。第三条薪酬待遇3.1基本工资：根据岗位及个人能力，确定基本工资范围，具体金额面议。3.2绩效奖金：根据个人绩效，每年发放一次绩效奖金，奖金金额与绩效挂钩。3.3补贴福利：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。3.4期权激励：对于公司核心岗位，将提供期权激励计划。第四条工作时间与休息4.1工作时间规定：实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息日安排：每周休息2天，具体休息日由公司统一安排。4.3加班规定：加班需经部门经理批准，加班工资按照国家规定计算。4.4休假制度：享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。第五条职责与权限5.1工作职责：负责公司产品的销售工作，包括客户开发、订单处理、售后服务等。5.2权限范围：在职责范围内，拥有客户信息管理、订单处理、市场推广等权限。5.3职责考核：公司将对销售代表的业绩、客户满意度等方面进行定期考核。第六条考核与晋升6.1考核方式：采用季度考核与年度考核相结合的方式。6.2晋升条件：考核成绩优秀者，将有机会晋升至更高职位。6.3晋升流程：晋升需经过部门推荐、面试、考核等流程。第七条培训与发展7.1培训内容：包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训。7.2培训方式：线上线下相结合，包括内部培训、外部培训、导师制等。7.3个人发展规划：公司将为员工提供个人发展规划，帮助员工实现职业成长。第八条竞业限制8.1竞业限制期限：自合同终止之日起，竞业限制期限为1年。8.2竞业限制范围：限制在本合同终止后1年内，不得在同行业从事与本公司相同或类似业务的工作。8.3违约责任：如违反竞业限制约定，应向公司支付违约金，违约金金额为合同终止前12个月平均工资的3倍。第九条知识产权保护9.1知识产权归属：在公司任职期间，因职务行为产生的知识产权归公司所有。9.2知识产权使用：员工在公司授权范围内使用公司知识产权。9.3知识产权保护措施：公司采取必要措施保护知识产权，包括但不限于保密协议、内部管理制度等。第十条合同解除与终止1.员工严重违反公司规章制度；2.员工因犯罪被追究刑事责任；3.员工因健康原因无法履行工作职责；4.双方协商一致。10.2合同终止条件：合同到期自然终止。10.3解除与终止的程序：公司提前30日书面通知员工，并支付相应补偿。第十一条违约责任1.违反保密协议，泄露公司商业秘密；2.违反竞业限制条款；3.违反合同约定，给公司造成经济损失。11.2违约责任承担：根据违约情形，员工需支付违约金或赔偿损失。11.3违约赔偿：赔偿金额根据损失程度和违约金条款确定。第十二条保密条款12.1保密信息范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密义务：员工在职期间及离职后均需遵守保密义务，不得泄露保密信息。12.3违约责任：违反保密义务，员工需承担违约责任。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构：双方选择的仲裁委员会为（具体仲裁机构名称）。13.3争议解决程序：按照仲裁委员会的规定进行。第十四条合同生效与修改14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序：合同内容修改需经双方协商一致，并签订书面协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的个人或法人。15.2范围：第三方介入包括但不限于招聘中介、技术支持、市场调研、法律咨询等。16.第三方介入的引入程序16.2引入方式：第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的责权利17.1责任：第三方应按照合作协议的约定，承担相应的责任，包括但不限于服务质量、进度、保密等。17.2权利：第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.3利益：第三方通过提供优质服务，可以获得甲乙双方的好评和长期合作机会。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方有权要求第三方按照约定履行服务。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方有权要求第三方按照约定履行服务。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方的共同服务提供者，应同时满足甲乙双方的要求。19.第三方责任限额19.1责任限额：第三方因提供服务过程中出现的问题，应承担相应的责任，但责任限额不超过其收取服务费用的两倍。19.2限额说明：责任限额旨在保障甲乙双方的合法权益，同时避免第三方因责任过大而影响其正常运营。20.第三方介入时的额外条款20.1保密条款：第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.2知识产权条款：第三方在提供服务过程中，不得侵犯甲乙双方的知识产权。20.3服务质量条款：第三方应确保提供的服务符合约定的质量标准，如未达到标准，应承担相应的责任。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决：第三方介入引发的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。21.2协商不成：协商不成，争议可提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。22.第三方介入的终止1.合作协议约定的服务期限届满；2.第三方无法继续履行服务；3.甲乙双方协商一致；4.法律法规规定。22.2终止程序：终止第三方介入，需甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《销售代表岗位入职申请表》：详细记录应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。2.《入职培训手册》：包含入职培训的内容、流程、考核标准等。3.《员工手册》：包含公司规章制度、福利待遇、加班规定等。4.《保密协议》：明确员工在任职期间及离职后应遵守的保密条款。5.《竞业限制协议》：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。6.《劳动合同》：详细约定甲乙双方的权利和义务。7.《第三方合作协议》：明确第三方介入的服务内容、费用、责任等。8.《绩效考核表》：记录员工的绩效考核结果。9.《晋升申请表》：员工晋升申请的相关材料。10.《培训记录》：记录员工的培训内容和成果。11.《离职申请表》：员工离职申请的相关材料。12.《离职交接清单》：明确离职员工需交接的物品和资料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照公司规定的时间参加工作。责任认定：员工需按照公司规定的时间参加工作，如迟到或早退，每次扣除半天工资。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定：员工泄露公司商业秘密，需承担违约责任，赔偿公司因泄露造成的经济损失。3.违约行为：第三方未按照协议约定提供服务。责任认定：第三方未按照协议约定提供服务，需承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.违约行为：员工违反保密协议，泄露客户信息。责任认定：员工违反保密协议，泄露客户信息，需承担违约责任，赔偿公司因泄露造成的经济损失。6.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资。责任认定：甲方未按照合同约定支付工资，需向员工支付滞纳金，并承担相应的违约责任。7.违约行为：乙方未按照合同约定提供产品或服务。责任认定：乙方未按照合同约定提供产品或服务，需承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年销售代表岗位入职细则1本合同目录一览1.入职条件与资格要求1.1教育背景1.2工作经验1.3技能要求1.4年龄要求1.5身体健康要求2.入职流程与时间安排2.1简历筛选2.2面试安排2.3背景调查2.4聘用决定2.5入职通知2.6入职时间3.薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3销售提成3.4五险一金3.5带薪年假3.6员工体检3.7节日福利4.工作岗位与职责4.1工作岗位概述4.2主要职责4.3工作范围4.4工作目标5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班政策5.4休息日安排6.工作地点与出差6.1工作地点6.2差旅政策6.3差旅补贴6.4出差安排7.培训与发展7.1新员工培训7.2职业发展计划7.3培训机会7.4晋升机制8.考核与评价8.1考核周期8.2考核标准8.3评价方式8.4晋升条件9.保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属9.3侵权责任10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件10.3续签流程11.解除与终止合同11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件11.3解除/终止合同的流程12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担12.3违约金计算13.争议解决13.1争议解决方式13.2仲裁机构13.3法律适用14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效日期14.4合同份数与签署第一部分：合同如下：第一条入职条件与资格要求1.4年龄要求：年龄在2535周岁之间，条件优秀者可适当放宽。1.5身体健康要求：应聘者须身体健康，无传染性疾病，具备正常履行工作职责的身体条件。第二条入职流程与时间安排2.1简历筛选：公司将在收到应聘者简历后的7个工作日内进行筛选。2.2面试安排：通过简历筛选的应聘者将在接到面试通知后3个工作日内进行面试。2.3背景调查：面试通过者将接受公司背景调查，调查内容包括但不限于教育背景、工作经历等。2.4聘用决定：背景调查通过后，公司将在3个工作日内做出聘用决定。2.5入职通知：聘用决定后，公司将向被聘用者发送入职通知，并要求在接到通知后的5个工作日内办理入职手续。2.6入职时间：被聘用者应在接到入职通知后的10个工作日内完成入职。第三条薪酬福利3.1基本工资：根据应聘者的学历、工作经验等综合条件，确定基本工资标准。3.2绩效奖金：根据个人及团队业绩完成情况，按比例发放绩效奖金。3.3销售提成：根据销售业绩，按照公司规定的提成比例进行提成。3.4五险一金：按照国家规定，为员工缴纳五险一金。3.5带薪年假：根据员工工作年限，享受国家规定的带薪年休假。3.6员工体检：公司每年组织员工进行一次免费体检。3.7节日福利：公司将在传统节日为员工发放节日慰问品。第四条工作岗位与职责4.1工作岗位概述：销售代表负责公司产品的销售与推广，拓展客户资源，提高销售额。4.2主要职责：4.2.1制定并执行销售计划，完成销售目标。4.2.2负责客户关系的建立与维护，提高客户满意度。4.2.3收集市场信息，分析竞争对手，为公司提供市场分析报告。4.2.4协助团队完成其他销售相关工作。4.3工作范围：负责所辖区域的销售工作，包括但不限于电话营销、客户拜访、展会活动等。4.4工作目标：按照公司要求，实现销售业绩的持续增长。第五条工作时间与休息5.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息时间：周末及国家法定节假日为休息日。5.3加班政策：加班需经部门经理批准，加班工资按国家规定支付。5.4休息日安排：根据公司业务需要，可调整休息日安排。第六条工作地点与出差6.1工作地点：公司总部所在地。6.2差旅政策：公司提供合理的差旅补贴，具体标准按照公司规定执行。6.3差旅补贴：出差期间，公司提供交通、住宿、餐费等补贴。6.4出差安排：根据工作需要，由部门经理安排出差事宜。第八条培训与发展8.1新员工培训：新员工入职后，公司将组织为期一周的新员工培训，内容包括公司文化、产品知识、销售技巧等。8.2职业发展计划：公司将为每位员工制定个人职业发展计划，包括技能提升、晋升机会等。8.3培训机会：公司提供内部培训和外部培训机会，员工可根据自身需求选择参加。8.4晋升机制：公司设有明确的晋升机制，员工可通过考核、业绩、能力等多方面表现获得晋升机会。第九条考核与评价9.1考核周期：公司对员工进行季度考核和年度考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、职业素养等。9.2考核标准：考核标准由公司制定，并根据实际情况进行动态调整。9.3评价方式：考核结果以书面报告形式呈现，包括自我评价、上级评价、同事评价等。9.4晋升条件：员工晋升需满足考核成绩优秀、工作表现突出、具备相应岗位能力等条件。第十条保密与知识产权10.1保密条款：员工须遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。10.2知识产权归属：员工在工作中产生的知识产权归公司所有，员工不得未经许可擅自使用或转让。10.3侵权责任：员工违反保密规定或侵犯知识产权，需承担相应的法律责任。第十一条合同期限与续签10.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。10.2续签条件：合同期满前一个月，如双方无异议，可自动续签。10.3续签流程：双方同意续签合同后，应在本合同期满前一个月内办理续签手续。第十二条解除与终止合同12.1解除合同的条件：员工严重违反公司规章制度，或发生不可抗力事件等，公司可单方面解除合同。12.2终止合同的条件：员工提出书面辞职申请，经公司批准后，双方终止合同。12.3解除/终止合同的流程：解除或终止合同前，双方应协商解决相关事宜，协商不成可依法解决。第十三条违约责任13.1违约行为定义：员工违反合同约定或公司规章制度，视为违约行为。13.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约金计算：违约金计算标准按照公司规定执行。第十四条争议解决14.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。14.2仲裁机构：如选择仲裁解决，双方应选择具有管辖权的仲裁机构。14.3法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1定义：本条款中的“第三方”指任何非合同双方的主体，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方、评估机构等。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了协助合同履行，提高合同执行效率，或为合同双方提供专业服务。第十六条第三方责任限额16.1责任限额：第三方在合同履行过程中，因其提供的服务或产品导致的损失，其责任限额由合同双方与第三方协商确定，并在合同中明确。16.2限额方式：责任限额可以采用固定金额、按比例赔偿或根据损失程度确定的方式。第十七条第三方责权利界定17.1责任：第三方应根据合同约定，履行其服务或职责，并承担相应的责任。17.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并在合同履行过程中享有相应的权利，如使用必要的设施和设备等。17.3利益：第三方有权从合同履行中获得利益，包括但不限于服务费、咨询费等。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1合同双方：合同双方为甲方（本合同签订方）和乙方（本合同签订方）。18.2第三方：第三方为合同中提及的介入主体，其与合同双方之间的关系由合同约定。18.3权利义务划分：第三方对合同双方的权利义务由合同约定，合同双方对第三方的权利义务由本条款约定。第十九条第三方介入程序19.1介入申请：任何一方需引入第三方，应提前向另一方提出书面申请，并说明介入理由和预期效果。19.2同意与拒绝：另一方应在接到申请后的7个工作日内给予答复，同意或拒绝第三方介入。19.3介入协议：双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。第二十条第三方介入后的合同变更20.1变更程序：第三方介入后，如需对合同进行变更，应经合同双方和第三方协商一致，并以书面形式签署变更协议。20.2变更内容：变更内容应包括但不限于第三方服务内容、责任范围、报酬等。第二十一条第三方介入的终止21.1终止条件：第三方介入服务完成后，或因合同双方或第三方原因终止介入服务。21.2终止程序：终止介入服务前，合同双方应与第三方协商终止事宜，并签署终止协议。21.3终止责任：终止介入服务后，第三方应承担因终止服务而产生的合理费用。第二十二条第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，应由合同双方和第三方协商解决。22.2争议解决程序：协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。22.3争议处理：仲裁或诉讼过程中，第三方应提供必要的信息和证据，并承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：应聘者个人信息表详细要求：包含姓名、性别、年龄、教育背景、工作经历、联系方式等个人信息。说明：此附件用于入职审查和员工档案建立。2.附件二：面试评估报告详细要求：包含面试时间、地点、面试官、面试问题及应聘者回答等内容。3.附件三：入职培训手册详细要求：包含培训内容、培训时间、培训讲师、培训效果评估等。说明：此附件用于记录新员工培训过程，确保培训效果。4.附件四：绩效考核表详细要求：包含考核周期、考核指标、考核结果、改进建议等。说明：此附件用于记录员工绩效考核过程，作为薪酬调整和晋升的依据。5.附件五：销售业绩报告详细要求：包含销售区域、销售产品、销售数量、销售金额、销售提成等。说明：此附件用于记录销售业绩，作为绩效奖金发放的依据。6.附件六：出差报告详细要求：包含出差时间、地点、目的、费用报销、出差成果等。说明：此附件用于记录出差情况，作为差旅费用报销的依据。7.附件七：合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：此附件用于记录合同变更过程，确保双方权益。8.附件八：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。说明：此附件用于记录争议解决过程，确保争议得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务。示例说明：员工未按时完成销售任务，造成公司损失，应承担相应的经济责任。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，给予警告、罚款、解除合同或追究法律责任等处理。示例说明：员工在离职后，将公司商业秘密泄露给竞争对手，应承担法律责任。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定标准：根据服务质量不合格的程度，要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方在提供咨询服务时，未达到合同约定的标准，应赔偿公司因此遭受的损失。4.违约行为：甲方未按时支付工资。责任认定标准：根据逾期支付工资的时间，支付滞纳金或承担违约责任。示例说明：甲方未按时支付员工工资，应支付相应的滞纳金。5.违约行为：乙方未按时交付产品。责任认定标准：根据逾期交付产品的时间，支付违约金或承担违约责任。示例说明：乙方未按时交付产品，应支付相应的违约金。全文完。2024年销售代表岗位入职细则2本合同目录一览1.1合同签订双方基本信息1.2合同生效日期及期限1.3销售代表岗位职责1.4工作地点及工作时间1.5基本工资及提成制度1.6员工福利待遇1.7员工培训及考核1.8员工晋升机制1.9员工离职及解约规定1.10考勤及请假制度1.11职业道德及保密条款1.12合同解除及违约责任1.13合同争议解决方式1.14其他未尽事宜第一部分：合同如下：1.1合同签订双方基本信息1.1.1甲方法定名称：_______1.1.2甲方法定代表人（或负责人）：_______1.1.3甲方注册地址：_______1.1.4甲方联系电话：_______1.1.5甲方电子邮箱：_______1.1.6乙方法定名称：_______1.1.7乙方法定代表人（或负责人）：_______1.1.8乙方注册地址：_______1.1.9乙方联系电话：_______1.1.10乙方电子邮箱：_______1.2合同生效日期及期限1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2.2本合同有效期为_______年，自合同生效之日起计算。1.3销售代表岗位职责1.3.1负责制定并执行销售计划，达成销售目标。1.3.2负责收集市场信息，分析竞争对手情况。1.3.3负责开发新客户，维护老客户关系。1.3.4负责产品推广、客户拜访和销售谈判。1.3.5负责销售合同的签订和履行。1.3.6负责销售数据的统计和分析。1.4工作地点及工作时间1.4.1工作地点：_______1.4.2工作时间：每周工作_______天，每天工作_______小时。1.5基本工资及提成制度1.5.1基本工资：人民币_______元/月。1.5.2提成制度：根据销售额及达成率，按照下列比例进行提成：1.5.2.1销售额达到_______元，提成比例为_______%。1.5.2.2销售额达到_______元，提成比例为_______%。1.5.2.3销售额达到_______元，提成比例为_______%。1.6员工福利待遇1.6.1依法参加社会保险。1.6.2节假日安排：按照国家规定执行。1.6.3年假：根据国家规定和公司政策执行。1.6.4其他福利：_______1.7员工培训及考核1.7.1公司将为员工提供必要的岗位培训。1.7.2员工需接受定期考核，考核结果作为薪酬、晋升及奖惩的依据。1.7.3考核内容包括：工作业绩、业务知识、职业道德等。1.8员工晋升机制1.8.1员工根据工作表现和公司发展需要，可申请晋升。1.8.2晋升程序：_______1.9员工离职及解约规定1.9.1员工提出离职，需提前_______个工作日书面通知公司。1.9.2公司因故解除合同，需提前_______个工作日通知员工。1.9.3离职员工应按照公司规定办理交接手续。1.10考勤及请假制度1.10.1员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。1.10.2员工请假需提前向直接上级申请，并按照公司规定的请假流程办理。1.10.3事假：员工因私事需要请假，应提前_______小时向公司提交书面请假申请，经批准后按实际请假天数扣除工资。1.10.4病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，按实际请假天数扣除工资。1.10.5事假及病假累计超过_______天，公司有权解除劳动合同。1.11职业道德及保密条款1.11.1员工应遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密。1.11.2员工在合同有效期内及离职后_______年内，不得在与公司业务相关的行业内直接或间接参与竞争。1.11.3违反保密条款，员工应承担相应的法律责任。1.12合同解除及违约责任1.12.1双方协商一致，可以解除本合同。1.12.2.1员工严重违反公司规章制度。1.12.2.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。1.12.2.3员工被依法追究刑事责任。1.12.3.1甲方未按时足额支付工资。1.12.3.2甲方未按照约定提供劳动条件。1.12.3.3甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同。1.12.4违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。1.13合同争议解决方式1.13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。1.13.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.14其他未尽事宜1.14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。1.14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定义1.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、培训方以及其他为甲乙双方提供服务的第三方。1.2第三方介入的条件1.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。1.2.2第三方介入应有助于提高合同履行的效率和质量。1.3第三方责任限额1.3.1第三方在提供服务的范围内，因其自身原因导致的损失，甲方和乙方各自承担相应的风险。1.3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过人民币_______万元。1.4第三方责任划分1.4.1第三方应按照合作协议的约定，承担相应的服务责任。1.4.2第三方在履行服务过程中，若因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。1.4.3第三方服务过程中，若涉及甲方或乙方的知识产权、商业秘密等，第三方应予以保密。1.5第三方服务内容1.5.1第三方服务内容应与合同约定的甲方或乙方需求相一致。1.5.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供高质量的服务。1.6第三方变更及解除1.6.1第三方变更或解除服务，需提前_______个工作日通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。1.7第三方费用及支付1.7.1第三方费用由甲乙双方按照合作协议约定支付。1.7.2第三方费用支付方式及时间由合作协议约定。1.8第三方争议解决1.8.1第三方在提供服务过程中产生的争议，应通过协商解决。1.8.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.9第三方保密条款1.9.1第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的保密条款。1.9.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。1.10第三方介入的额外条款及说明1.10.1第三方介入后，甲乙双方