2024年销售团队薪资激励与市场竞争力合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售团队薪资激励与市场竞争力合同本合同目录一览1.薪资激励方案概述1.1激励方案目的1.2激励方案原则1.3激励方案适用范围2.激励方案构成2.1基本工资2.2绩效工资2.3奖金2.4补贴3.绩效考核标准3.1绩效考核指标3.2绩效考核周期3.3绩效考核方法4.市场竞争力分析4.1市场环境分析4.2竞争对手分析4.3产品竞争力分析5.薪资激励与市场竞争力关系5.1薪资激励对市场竞争力的影响5.2市场竞争力对薪资激励的影响6.激励方案实施步骤6.1方案制定6.2方案审批6.3方案宣传6.4方案实施7.激励方案调整与优化7.1调整条件7.2优化措施8.薪资激励资金预算8.1资金来源8.2资金分配8.3资金使用9.薪资激励效果评估9.1评估指标9.2评估方法9.3评估周期10.薪资激励信息保密10.1信息保密范围10.2信息保密措施10.3违约责任11.合同签订与生效11.1签订主体11.2签订程序11.3生效时间12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除与终止程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：第一条薪资激励方案概述1.1激励方案目的为提高公司销售团队的市场竞争力，激发员工工作积极性，实现公司销售目标，特制定本激励方案。1.2激励方案原则激励方案遵循公平、公正、公开的原则，以业绩为导向，激励与约束相结合。1.3激励方案适用范围本激励方案适用于公司所有销售团队成员，包括但不限于销售代表、销售经理等。第二条激励方案构成2.1基本工资基本工资按照公司规定执行，并根据市场行情及公司经营状况进行调整。2.2绩效工资绩效工资根据销售业绩完成情况进行考核，分为月度绩效工资和年度绩效工资。2.3奖金根据销售业绩和公司业绩目标达成情况，设立季度奖金和年度奖金。2.4补贴提供交通补贴、通讯补贴等生活补贴，以减轻员工生活负担。第三条绩效考核标准3.1绩效考核指标绩效考核指标包括销售额、客户满意度、市场占有率等。3.2绩效考核周期绩效考核周期为每月、每季度和年度，具体考核时间由公司另行通知。3.3绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方式，通过数据分析和主观评价进行综合评定。第四条市场竞争力分析4.1市场环境分析分析当前市场环境，包括行业发展趋势、竞争对手动态等。4.2竞争对手分析对主要竞争对手的产品、价格、渠道、服务等方面进行深入分析。4.3产品竞争力分析分析公司产品在市场上的竞争优势和劣势，为激励方案提供依据。第五条薪资激励与市场竞争力关系5.1薪资激励对市场竞争力的影响通过薪资激励，提高员工工作积极性，提升销售业绩，增强市场竞争力。5.2市场竞争力对薪资激励的影响根据市场竞争力变化，适时调整薪资激励方案，确保激励效果。第六条激励方案实施步骤6.1方案制定由人力资源部门牵头，结合市场分析结果，制定激励方案。6.2方案审批将激励方案提交公司领导审批，确保方案合理可行。6.3方案宣传通过内部会议、邮件等形式，向全体销售团队成员宣传激励方案。6.4方案实施根据方案要求，实施薪资激励，并对实施效果进行跟踪评估。第八条薪资激励资金预算8.1资金来源薪资激励资金来源于公司年度预算，具体数额由财务部门根据公司经营状况和销售目标确定。8.2资金分配8.3资金使用资金使用需严格遵守公司财务管理制度，确保资金合理、合规使用。第九条薪资激励效果评估9.1评估指标评估指标包括销售额增长率、市场占有率提升率、客户满意度等。9.2评估方法评估方法采用定量与定性相结合的方式，通过数据分析、客户反馈、内部调查等手段进行。9.3评估周期评估周期为每半年一次，评估结果作为调整激励方案的重要依据。第十条薪资激励信息保密10.1信息保密范围薪资激励方案及执行过程中的相关信息属于公司保密范围。10.2信息保密措施采取保密协议、限制访问权限、定期培训等措施，确保信息保密。10.3违约责任泄露薪资激励信息者，将承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。第十一条合同签订与生效11.1签订主体本合同由公司法定代表人或授权代表与销售团队成员签订。11.2签订程序签订合同前，双方应充分了解合同内容，并在无异议的情况下签署。11.3生效时间合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。第十二条合同解除与终止12.1解除条件（1）合同约定的解除条件成立；（2）一方严重违约，另一方提出解除；（3）法律法规规定的其他解除情形。12.2终止条件合同期满或双方协商一致，合同自行终止。12.3解除与终止程序解除或终止合同，需提前一个月通知对方，并办理相关手续。第十三条违约责任13.1违约情形（1）未按时支付薪资激励；（2）泄露薪资激励信息；（3）违反合同约定的其他行为。13.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。13.3违约赔偿赔偿金额根据违约情节及损失程度确定。第十四条合同争议解决14.1争议解决方式发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。14.2争议解决机构仲裁机构为我国具有仲裁资格的仲裁委员会。14.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的规则进行。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和范围15.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为协助甲乙双方履行合同、提供专业服务或解决争议而介入合同的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）提供市场调研、数据分析、风险评估等专业服务；（2）担任合同履行的监督人或审计师；（3）作为争议解决的中介方或仲裁机构；（4）提供财务、法律、技术等领域的专业咨询。第十六条甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的合同甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确各自的权利、义务和责任。16.2第三方对甲乙双方的责任第三方对甲乙双方的责任应在其与甲乙双方签订的合同中予以明确。16.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方的关系仅限于其与甲乙双方签订的合同，第三方不直接对其他任何一方承担责任。第十七条第三方介入的具体条款17.1第三方介入的申请甲乙双方均可向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后五个工作日内给予答复。17.2第三方介入的条件（1）介入目的明确，且符合合同要求；（2）第三方具备相应的专业能力和资质；（3）介入不会对甲乙双方的合法权益造成不利影响。17.3第三方介入的程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订合同，明确第三方介入的具体内容；（3）第三方按照合同约定履行职责。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额的确定（1）第三方提供服务的性质和风险；（2）甲乙双方对第三方服务的依赖程度；（3）第三方提供服务时所能预见的风险。18.2责任限额的履行第三方应在合同约定的责任限额内对甲乙双方承担责任。若责任限额不足以覆盖实际损失，第三方应承担超出部分的赔偿责任。第十九条第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件（1）合同约定的终止条件成立；（2）第三方无法继续履行合同职责；（3）甲乙双方协商一致决定终止。19.2第三方介入的终止程序第三方介入终止程序如下：（1）甲乙双方共同通知第三方终止介入；（2）第三方在接到终止通知后五个工作日内完成现有工作，并提交相关报告；（3）甲乙双方根据第三方提交的报告进行后续处理。第二十条第三方介入的保密义务20.1保密义务第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的所有信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。20.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.市场竞争力分析报告详细要求：报告应包含市场环境分析、竞争对手分析、产品竞争力分析等内容，数据应准确可靠，分析应深入透彻。说明：本报告作为激励方案制定的重要依据，需在方案制定前完成。2.绩效考核标准细则详细要求：细则应明确绩效考核的指标、权重、计算方法等，确保考核的公平性和透明度。3.薪资激励方案实施计划详细要求：计划应包含激励方案的具体实施步骤、时间节点、责任分配等内容，确保方案的顺利执行。说明：本计划作为激励方案实施的具体指导，需在方案实施前制定。4.第三方服务合同详细要求：合同应明确第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等，确保第三方服务的质量和效果。说明：本合同作为第三方介入的依据，需在第三方介入前签订。5.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等，确保争议能够得到及时、公正的解决。说明：本协议作为争议解决的依据，需在合同签订时一并签订。6.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等，确保信息安全。说明：本协议作为保密措施的依据，需在合同签订时一并签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定支付薪资激励资金。第三方泄露了甲乙双方提供的保密信息。甲乙双方未按合同约定履行绩效考核义务。第三方未按合同约定提供专业服务。2.责任认定标准违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失。赔偿金额根据违约情节及损失程度确定。3.示例说明示例一：若甲方未按时支付乙方薪资激励资金，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。示例二：若第三方泄露了甲乙双方的保密信息，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因信息泄露造成的损失。示例三：若甲方未按合同约定履行绩效考核义务，乙方有权要求甲方改正，并承担相应的违约责任。全文完。2024年销售团队薪资激励与市场竞争力合同1本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同生效条件2.激励机制概述2.1激励机制目的2.2激励机制原则3.激励对象与范围3.1激励对象定义3.2激励对象范围4.薪资结构设计4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金制度4.4补贴制度5.绩效考核标准5.1绩效考核指标5.2绩效考核方法5.3绩效考核周期6.市场竞争力提升措施6.1市场调研与分析6.2产品与服务优化6.3市场推广与宣传7.培训与发展7.1培训计划7.2发展规划8.薪资调整机制8.1薪资调整依据8.2薪资调整程序9.福利待遇9.1社会保险9.2住房公积金9.3其他福利10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：绩效指标体系13.2附件二：培训计划13.3附件三：福利待遇明细14.合同其他事项14.1合同份数14.2合同生效日期14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体本合同由甲方（销售公司名称）与乙方（销售团队名称）共同签订，甲方为销售公司，乙方为销售团队。1.2合同签订时间本合同签订时间为2024年1月1日。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.激励机制概述2.1激励机制目的本合同旨在通过建立合理的薪资激励与市场竞争力提升机制，激发乙方销售团队的积极性和创造性，提高销售业绩，增强市场竞争力。2.2激励机制原则（1）公平公正原则：激励措施对所有激励对象一视同仁，确保公平性。（2）目标导向原则：激励措施与公司销售目标紧密相连，激励团队向目标努力。（3）激励与约束相结合原则：在激励的同时，对不符合要求的行为进行约束。3.激励对象与范围3.1激励对象定义激励对象为甲方所属销售团队全体成员。3.2激励对象范围激励对象范围为甲方在全国范围内的销售团队。4.薪资结构设计4.1基本工资乙方的基本工资按照甲方规定的薪酬体系执行，具体金额根据乙方职位、经验等因素确定。4.2绩效工资乙方绩效工资根据季度销售业绩进行计算，具体计算公式为：绩效工资=（季度销售业绩÷年度销售目标）×年度绩效工资总额。4.3奖金制度乙方奖金分为季度奖金和年度奖金，根据季度和年度销售业绩进行发放。4.4补贴制度乙方享受甲方规定的各项补贴，包括交通补贴、通讯补贴等。5.绩效考核标准5.1绩效考核指标考核指标包括销售额、客户满意度、市场占有率等。5.2绩效考核方法采用定量考核与定性考核相结合的方式，定量考核以数据为基础，定性考核以实际表现和团队评价为依据。5.3绩效考核周期绩效考核周期为季度和年度，每季度进行一次考核，年度考核在年度结束后进行。6.市场竞争力提升措施6.1市场调研与分析乙方需定期进行市场调研，分析市场动态，为产品与服务优化提供依据。6.2产品与服务优化乙方根据市场调研结果，提出产品与服务优化建议，经甲方批准后实施。6.3市场推广与宣传乙方负责制定市场推广计划，实施市场宣传策略，提高产品知名度。8.薪资调整机制8.1薪资调整依据（1）公司年度经营状况；（2）行业薪酬水平；（3）员工个人绩效表现；（4）国家及地方相关政策法规。8.2薪资调整程序（1）每年第一季度，根据上一年度公司经营状况和行业薪酬水平，制定薪资调整方案；（2）方案经公司管理层审核通过后，通知员工；（3）员工对薪资调整有异议，可在接到通知后一个月内向公司提出；（4）公司根据员工反馈和实际情况，对薪资调整方案进行修正，并最终确定。9.福利待遇9.1社会保险乙方将按照国家及地方相关政策法规，参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2住房公积金乙方将按照国家及地方相关政策法规，参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。9.3其他福利（1）带薪年假：乙方将享有国家规定的带薪年假；（2）节假日福利：乙方将享有国家规定的节假日福利；（3）员工体检：公司每年组织一次员工体检；（4）员工活动：公司定期组织员工活动，增强团队凝聚力。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同规定或违法违纪行为，经书面通知后，乙方在规定时间内未予改正；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定原因被宣布无效或被撤销。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）乙方未履行合同约定的销售职责；（3）任何一方违反合同约定的保密条款。11.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约方应承担因其违约行为给对方造成的全部直接和间接损失。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。13.合同附件13.1附件一：绩效指标体系13.2附件二：培训计划13.3附件三：福利待遇明细14.合同其他事项14.1合同份数本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）市场调研与数据分析；（2）销售策略制定与实施；（3）培训与咨询服务；（4）广告与宣传推广；（5）客户关系管理；（6）其他甲方和乙方认为必要的专业服务。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲方有权自行选择第三方，乙方应积极配合甲方选择第三方。16.2第三方合同签订甲方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。16.3第三方工作协调甲方负责协调第三方与乙方的工作关系，确保第三方工作的顺利进行。17.第三方责任与义务17.1第三方责任第三方应按照服务合同约定，履行其职责，确保服务质量。17.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方的商业信息；（3）不得损害甲方和乙方的合法权益；（4）按照约定的时间和标准完成工作。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行服务合同而产生的赔偿责任，甲方和乙方对第三方的赔偿责任设定最高限额。18.2责任限额确定（1）责任限额由甲方和乙方在签订服务合同时约定；（2）责任限额不得低于服务合同总金额的10%；（3）责任限额不得超过人民币500万元。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲方对乙方的管理责任；（2）乙方对销售业绩和客户关系的责任；（3）第三方对提供专业服务的责任。19.2权利划分（1）甲方有权监督第三方的工作进度和质量；（2）乙方有权根据第三方的工作成果提出意见和建议；（3）第三方有权按照服务合同约定收取服务费用。20.第三方介入的终止与解除20.1第三方介入终止（1）服务合同到期；（2）服务合同因法定原因被宣布无效或被撤销；（3）甲方或乙方单方面解除服务合同。20.2第三方介入解除（1）服务合同解除后，第三方应立即停止所有工作；（2）甲方和乙方应按照服务合同约定，处理相关事宜；（3）第三方应向甲方和乙方提供已完成工作成果的清单。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。22.第三方介入的其他事项22.1第三方变更（1）甲方或乙方需变更第三方时，应提前通知对方，并协商一致；22.2第三方信息保密第三方应遵守保密条款，不得泄露甲方和乙方的商业信息。22.3第三方服务费用第三方服务费用按照服务合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效指标体系要求：详细列出销售团队的绩效考核指标，包括销售额、客户满意度、市场占有率等，并明确每个指标的权重和评分标准。2.附件二：培训计划要求：详细列出培训计划，包括培训主题、培训时间、培训对象、培训方式、培训讲师等信息。3.附件三：福利待遇明细要求：详细列出乙方享受的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利、员工体检、员工活动等。4.附件四：第三方服务合同要求：详细列出甲方与第三方签订的服务合同，包括服务内容、费用、期限、保密条款等。5.附件五：市场调研报告要求：详细列出市场调研报告，包括市场分析、竞争对手分析、产品分析、消费者分析等。6.附件六：销售策略与推广方案要求：详细列出销售策略与推广方案，包括市场定位、产品策略、价格策略、渠道策略、促销策略等。7.附件七：客户关系管理手册要求：详细列出客户关系管理手册，包括客户分类、客户沟通、客户维护、客户投诉处理等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应在合同约定的时间内支付乙方工资，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按每日工资的1%计算。示例：若合同约定每月10日支付工资，甲方未在约定日期支付，则从11日起每日向乙方支付相当于每日工资1%的违约金。3.违约行为：第三方泄露甲方和乙方的商业秘密。责任认定标准：第三方应遵守保密条款，如泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方在服务过程中泄露了甲方的客户信息，导致甲方遭受损失，则第三方应赔偿甲方相应的损失，并支付违约金。4.违约行为：任何一方违反合同约定的保密条款。责任认定标准：违反保密条款的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若乙方在合同期间泄露了甲方的商业机密，导致甲方遭受损失，则乙方应赔偿甲方相应的损失，并支付违约金。全文完。2024年销售团队薪资激励与市场竞争力合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.激励政策概述2.1激励政策目的2.2激励政策范围2.3激励政策期限3.薪资激励方案3.1基本工资调整3.2绩效奖金3.3股权激励3.4晋升机制4.市场竞争力提升措施4.1市场调研与分析4.2产品与服务创新4.3客户关系管理4.4市场拓展策略5.绩效考核指标5.1考核指标设定5.2考核指标权重5.3考核指标调整6.激励资金来源6.1公司资金投入6.2营业收入提成6.3其他资金来源7.激励资金分配7.1分配原则7.2分配流程7.3分配时间8.奖励发放方式8.1现金奖励8.2物品奖励8.3其他奖励形式9.激励政策调整与终止9.1调整条件9.2调整程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1生效条件12.2生效日期12.3解除条件12.4解除程序13.合同附件13.1附件一：薪资激励方案具体内容13.2附件二：市场竞争力提升措施具体内容13.3附件三：绩效考核指标具体内容14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X有限公司乙方：X销售团队1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx56782.激励政策概述2.1激励政策目的为提高乙方销售团队的业绩，激发团队成员的工作积极性，增强市场竞争力，特制定本激励政策。2.2激励政策范围本激励政策适用于甲方下属的X销售团队全体成员。2.3激励政策期限本激励政策自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日止。3.薪资激励方案3.1基本工资调整甲方将根据乙方绩效考核结果，对乙方基本工资进行年度调整，调整幅度不低于5%。3.2绩效奖金乙方完成年度销售目标，可获得相应的绩效奖金。奖金计算公式如下：绩效奖金=销售额×奖金系数3.3股权激励甲方将根据乙方业绩表现，给予部分优秀成员股权激励，具体方案另行制定。3.4晋升机制乙方在完成年度销售目标的基础上，可申请晋升，晋升条件如下：（1）连续两年绩效考核优秀；（2）具备一定的管理能力和团队协作精神；（3）通过甲方组织的晋升考核。4.市场竞争力提升措施4.1市场调研与分析乙方需定期进行市场调研，分析竞争对手动态，提出市场拓展策略。4.2产品与服务创新乙方需积极参与产品与服务创新，提升产品竞争力。4.3客户关系管理乙方需加强客户关系管理，提高客户满意度。4.4市场拓展策略乙方需制定市场拓展策略，拓展市场份额。5.绩效考核指标5.1考核指标设定本合同考核指标包括销售额、客户满意度、团队协作等。5.2考核指标权重销售额：60%客户满意度：20%团队协作：20%5.3考核指标调整如遇市场环境变化或政策调整，甲方有权对考核指标进行调整。6.激励资金来源6.1公司资金投入甲方将年度预算的10%作为激励资金投入。6.2营业收入提成乙方完成年度销售目标后，可获得相应的营业收入提成。6.3其他资金来源根据实际情况，甲方可从其他渠道筹集激励资金。8.激励资金分配8.1分配原则激励资金分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励效果。8.2分配流程（1）乙方每月提交销售报告，包括销售额、客户满意度等数据；（2）甲方根据报告进行初步审核，确认奖金分配基数；（3）甲方组织绩效考核小组，对乙方进行考核，确定最终奖金分配；（4）甲方在次月内将奖金发放至乙方账户。8.3分配时间激励资金分配时间为每月的一个工作日。9.奖励发放方式9.1现金奖励甲方将以现金形式发放绩效奖金，具体金额根据考核结果确定。9.2物品奖励甲方将为优秀成员提供价值不等的奖品，如电子产品、运动器材等。9.3其他奖励形式甲方可根据实际情况，提供其他形式的奖励，如带薪休假、国内外旅游等。10.激励政策调整与终止10.1调整条件如市场环境、公司战略调整，甲方有权对激励政策进行调整。10.2调整程序甲方在调整激励政策前，应提前一个月通知乙方，并征求乙方意见。10.3终止条件如乙方违反合同规定，甲方有权终止激励政策。10.4终止程序甲方在终止激励政策前，应提前一个月通知乙方，并说明终止原因。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方未按合同约定完成销售任务；（2）乙方泄露公司商业秘密；（3）乙方违反国家法律法规。11.2违约责任承担乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。11.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况确定，最高不超过乙方当月奖金总额的10倍。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构合同签订地人民法院。12.3争议解决程序双方应按照相关法律法规和诉讼程序进行争议解决。13.合同生效与解除13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。13.3解除条件如出现合同约定的解除条件，任何一方均有权解除本合同。13.4解除程序解除合同前，双方应协商一致，并书面通知对方。14.其他约定事项14.1通知送达方式本合同相关通知应以书面形式送达，送达地址为合同双方地址。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、法律顾问等，其介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，提高合同执行效率。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同条款的顺利实施，提高服务质量，降低风险，并促进甲乙双方的共同发展。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私信息。（3）第三方因自身原因导致服务质量不符合合同要求，应承担相应的违约责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。17.第三方介入程序17.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请。17.2介入审批甲方或乙方在申请第三方介入前，应获得对方同意。17.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利和义务。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分（1）甲乙双方对合同履行的直接责任不因第三方介入而免除。（2）第三方对甲乙双方