2025年人事招聘合作协议

2025年人事招聘合作协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________

鉴于甲方因业务发展需要，计划于2025年度进行大规模人事招聘，以优化公司组织架构和提升整体竞争力；乙方作为专业的招聘机构，具备丰富的人才招聘经验和广泛的行业资源，特此双方本着平等互利、诚实信用的原则，就2025年度人事招聘合作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2025年度人事招聘过程中的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利进行，实现甲乙双方合作共赢。

二、合同背景

甲方为满足业务发展需要，决定在2025年度进行人事招聘；乙方作为甲方信任的合作伙伴，具备丰富的人才招聘经验，愿意为甲方提供专业、高效的人事招聘服务。双方经协商一致，决定签订本合同，共同推进本次招聘工作。

三、合作内容

（一）甲方负责提供招聘需求、岗位描述、薪资待遇等信息，确保乙方了解招聘需求；

（二）乙方负责按照甲方要求，开展招聘宣传、筛选简历、组织面试等工作；

（三）甲方负责提供必要的招聘场地、设备等支持；

（四）乙方负责按照约定的时间节点，完成招聘任务，并向甲方提交招聘报告。

四、违约责任

（一）若甲方未按时提供招聘需求或提供的信息不准确，导致乙方无法按约定完成招聘任务，甲方应承担相应的违约责任；

（二）若乙方未按约定的时间节点完成招聘任务，或提供的候选人不符合甲方要求，乙方应承担相应的违约责任。

五、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应根据甲方提供的招聘需求，制定详细的招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、面试标准等。

2.乙方负责发布招聘广告，通过线上线下渠道吸引合适候选人。

3.乙方对收到的简历进行筛选，初步评估候选人是否符合岗位要求。

4.乙方负责组织面试，包括初试和复试，确保候选人具备所需的专业技能和综合素质。

5.乙方协助甲方完成背景调查和体检等工作。

6.乙方负责协调候选人入职手续，确保候选人顺利入职。

二、质量标准

1.乙方保证提供的服务符合行业标准和甲方的要求。

2.乙方确保招聘过程中所提供的信息真实、准确，不得误导甲方。

3.乙方应确保候选人具备以下条件：

a.符合岗位要求的学历、专业背景和技能；

b.具备良好的职业素养和团队合作精神；

c.具有较强的沟通能力和学习能力。

三、价格支付

1.双方协商确定招聘服务的费用，包括但不限于广告费、服务费、佣金等。

2.甲方应在乙方完成招聘任务后支付服务费用。

3.甲方支付费用时，应向乙方提供支付凭证，乙方应在收到支付凭证后出具相应发票。

4.如乙方因自身原因导致招聘任务未按约定完成，甲方有权扣除相应费用。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。

3.本保密条款在本合同有效期内以及合同终止后五年内持续有效。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.若乙方未按约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方继续履行或解除合同，并要求乙方承担违约责任。

3.若甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付相应违约金。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼费用由败诉方承担。

七、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本合同期满前一个月，双方应协商续签事宜。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照约定的服务内容、质量标准和时间节点完成招聘任务。

2.甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并提出改进建议。

3.甲方有权要求乙方提供候选人背景调查报告，确保候选人信息真实可靠。

4.甲方有权根据实际情况调整招聘需求，并及时通知乙方。

5.甲方应在乙方完成招聘任务后及时支付服务费用。

6.甲方应按照乙方要求提供招聘场地、设备等支持。

7.甲方有义务向乙方提供准确的招聘需求、岗位描述、薪资待遇等信息。

8.甲方有义务对乙方在招聘过程中提供的候选人进行面试和评估。

9.甲方有义务保护乙方在招聘过程中提供的候选人信息，确保候选人隐私安全。

10.甲方有义务在合同约定的保密期限内遵守保密条款。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照约定的服务内容、质量标准和时间节点支付服务费用。

2.乙方有权要求甲方提供必要的招聘场地、设备等支持。

3.乙方有权对甲方提供的招聘需求、岗位描述、薪资待遇等信息进行核实。

4.乙方有权根据甲方要求，调整招聘策略和渠道，确保招聘效果。

5.乙方有权对候选人进行初步筛选，推荐符合岗位要求的候选人。

6.乙方有权对候选人进行面试，并根据甲方要求提出面试评估报告。

7.乙方有权要求甲方协助完成候选人的背景调查和体检等工作。

8.乙方有权要求甲方在规定时间内提供候选人入职所需的文件和资料。

9.乙方有权在合同约定的保密期限内遵守保密条款。

10.乙方有义务按照甲方要求，在约定的时间内完成招聘任务。

11.乙方有义务确保招聘过程中所提供的信息真实、准确，不得误导甲方。

12.乙方有义务对候选人进行保密，不得泄露候选人个人信息。

13.乙方有义务在招聘过程中遵守国家相关法律法规，不得进行任何违法活动。

三、合作方式

1.双方应建立有效的沟通机制，确保信息传递及时、准确。

2.双方应定期召开会议，讨论招聘进度、存在问题及改进措施。

3.双方应相互配合，共同推进招聘工作。

4.双方应按照合同约定，及时履行各自的权利和义务。

5.双方应保持诚信，不得有任何损害对方利益的行为。

6.双方应共同维护合同关系，确保合作顺利进行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.合同期满后，如双方无异议，可协商续签，续签期限由双方另行约定。

二、合同的变更

1.在合同履行期间，如因不可抗力、法律法规变更等原因导致合同内容需要调整，双方应协商一致，签署书面变更协议。

2.变更后的协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。

三、合同的终止

1.本合同因以下原因终止：

a.合同期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.一方违约，另一方提出解除；

d.因不可抗力导致合同无法履行；

e.合同约定的其他终止条件。

2.合同终止后，双方应按照约定处理剩余的招聘工作，并履行相应的结算义务。

四、合同的解除

1.合同签订后，任何一方未经对方同意，不得擅自解除合同。

2.在以下情况下，甲方有权解除合同：

a.乙方未按约定完成招聘任务，经甲方催告后仍不履行；

b.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失；

c.乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失。

3.在以下情况下，乙方有权解除合同：

a.甲方未按约定支付费用；

b.甲方泄露乙方商业秘密，造成乙方损失；

c.甲方违反合同约定，给乙方造成重大损失。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼费用由败诉方承担。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同未尽事宜，依照相关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同是民事主体之间意思表示一致的法律行为。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

3.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷的过程。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.法律适用：指合同在履行过程中，应当适用哪些国家的法律或法律条款。

7.管辖法院：指根据法律规定，对合同纠纷具有管辖权的法院。

8.民事权利：指民事主体依法享有的，为实现自己的民事利益而实施一定行为的权利。

9.民事义务：指民事主体依法承担的，为实现他人民事权利而必须实施或者不得实施一定行为的义务。

10.意思表示：指当事人通过一定方式表示其设立、变更、终止民事权利义务关系的内心意思。

11.民事行为能力：指民事主体通过自己的行为设立、变更、终止民事法律关系的能力。

12.民事责任：指民事主体因违反民事义务所应承担的法律后果。

13.法律法规：指国家制定或者认可，并由国家强制力保证实施的规范性法律文件。

14.仲裁：指当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，以解决争议的方法。

15.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对争议作出判决或裁定的法律程序。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：招聘过程中候选人信息泄露。

注意事项：候选人信息是敏感数据，需严格保密。

解决办法：制定严格的保密制度，对涉密人员进行保密培训，确保信息安全。

2.问题：乙方未按约定完成招聘任务。

注意事项：招聘进度直接影响甲方业务发展。

解决办法：设定明确的招聘进度表，定期检查乙方工作进度，及时沟通问题，必要时可要求乙方增加人员或调整策略。

3.问题：甲方未按时支付费用。

注意事项：影响乙方的正常运营和招聘服务质量。

解决办法：设定合理的支付周期，确保甲方按时支付费用。如出现延迟支付，应及时沟通，寻求解决方案。

4.问题：合同变更过程中产生争议。

注意事项：合同变更需双方达成一致意见。

解决办法：在合同变更前，充分沟通，明确变更内容和影响，达成书面协议。

5.问题：合同终止后的交接问题。

注意事项：确保招聘工作平稳过渡，避免信息丢失或遗漏。

解决办法：在合同终止前，明确交接流程，确保双方在合同终止后能顺利完成交接工作。

6.问题：争议解决过程中双方沟通不畅。

注意事项：有效沟通是解决争议的关键。

解决办法：建立畅通的沟通渠道，定期召开会议，及时解决争议。

7.问题：法律适用和管辖法院的选择可能存在争议。

注意事项：明确法律适用和管辖法院，有利于争议的快速解决。

解决办法：在合同中明确约定适用的法律和管辖法院，避免争议发生。

8.问题：合同履行过程中法律法规发生变更。

注意事项：法律法规的变更可能影响合同的履行。

解决办法：密切关注法律法规变化，及时调整合同内容，确保合同的有效性。

9.问题：合同执行过程中可能出现的合同条款理解不一致。

注意事项：确保双方对合同条款有共同的理解。

解决办法：对合同条款进行详细解读，必要时可寻求专业法律意见，确保双方对合同条款的理解一致。

本合同/协议适用场景：

1.适用于甲方需要乙方提供专业人事招聘服务的场景，包括但不限于企业、机构、政府单位等。

2.适用于甲方计划在特定年度进行大规模人事招聘，以优化组织架构或满足业务发展需求的场景。

3.适用于乙方作为专业的招聘机构，拥有丰富招聘经验和广泛行业资源的场景。

4.适用于甲方与乙方基于平等互利、诚实信用的原则，共同推进人事招聘合作项目的场景。

5.适用于合同双方需要明确双方在人事招聘过程中的权利、义务和责任的场景。

6.适用于合同双方需要在招聘过程中保持有效沟通，确保招聘工作顺利进行的场景。

7.适用于合同双方需要在合同履行过程中遵守保密条款，保护双方商业秘密的场景。

8.适用于合同双方需要在合同执行过程中解决可能出现的争议，确保合作稳定性的场景。

9.适用于合同双方需要在合同变更、终止或解除时，明确相关条件和程序的场景。

10.适用于合同双方需要在合同履行过程中遵循法律法规，确保招聘活动合法合规的场景。

11.适用于合同双方需要在合同执行过程中，共同维护合同效力，确保各自权益的场景。

12.适用于合同双方需要明确合同适用法律和管辖法院，以便在发生争议时能够快速解决争议的场景。

所需附件列表：

1.甲方提供的招聘需求文档，包括岗位描述、任职资格、薪资待遇等信息。

2.乙方制定的招聘方案及实施计划，包括招聘渠道、流程、时间表等。

3.招聘过程中的宣传材料，如招聘广告、海报、宣传册等。

4.候选人简历筛选和评