2025年人事外包招聘项目合同

2025年人事外包招聘项目合同合同/协议编号：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）在2025年度的人事外包招聘项目中，需要乙方（以下简称“乙方”）提供专业的招聘服务，以优化人力资源配置，提高招聘效率，双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，特订立本合同。

合同目的：明确甲乙双方在2025年人事外包招聘项目中的权利、义务和责任，确保项目顺利进行，实现甲乙双方共同利益的最大化。

签订背景：甲方根据业务发展需要，决定在2025年开展人事外包招聘项目，乙方具备丰富的招聘经验和专业的团队，能够满足甲方在招聘过程中的需求，双方经充分沟通协商，达成一致意见，决定签订本合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方提供的需求，负责2025年度人事外包招聘项目的全部招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、入职手续办理等。

1.2乙方应按照甲方要求，提供符合岗位要求的候选人，并对候选人的真实性和准确性负责。

1.3乙方应协助甲方进行员工入职后的培训、考核和试用期管理。

二、服务质量标准

2.1乙方应确保招聘流程的规范性，遵守国家相关法律法规，保证招聘活动的公平、公正、公开。

2.2乙方应按照甲方提供的岗位要求，对候选人进行严格的筛选，确保候选人的素质和能力符合岗位需求。

2.3乙方应在甲方规定的时间内完成招聘工作，确保招聘质量。

三、价格支付

3.1本合同服务费用总额为人民币_________元（大写：_________元整），甲方分_________期支付。

3.2甲方应在合同签订后_________个工作日内支付首期款项，剩余款项根据乙方完成的具体工作分期支付。

3.3乙方完成招聘任务后，甲方应在乙方提交相关服务证明材料后_________个工作日内支付相应款项。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。

五、违约责任

5.1如乙方未按合同约定完成招聘工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2如甲方未按合同约定支付款项，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.3双方因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人事外包招聘服务，并监督乙方履行合同义务。

1.2甲方应向乙方提供准确的招聘需求，包括但不限于岗位描述、任职资格、薪酬福利等信息。

1.3甲方应在乙方完成招聘工作后，按照合同约定及时支付服务费用。

1.4甲方有权对乙方提供的服务质量进行评估，并提出改进意见。

1.5甲方应按照乙方要求提供必要的协助，如面试场地、面试设备等。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供招聘需求，并确保信息的准确性和完整性。

2.2乙方应按照甲方提供的招聘需求，开展招聘工作，确保招聘流程的合规性和高效性。

2.3乙方应保证招聘过程中候选人的真实性和准确性，并对候选人信息保密。

2.4乙方应在合同约定的期限内完成招聘任务，并及时向甲方报告招聘进度。

2.5乙方应接受甲方的监督，对甲方提出的改进意见予以采纳。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论招聘进度、服务质量等问题。

3.2甲方应指定专人负责与乙方沟通，乙方应指定专人负责处理甲方事宜。

3.3双方应相互配合，共同解决招聘过程中遇到的问题。

3.4甲方应按照乙方提供的候选人名单进行面试，并对候选人进行背景调查。

3.5乙方应在甲方确定候选人后，协助甲方完成入职手续办理。

四、服务变更

4.1甲方如需变更招聘需求，应提前向乙方提出，并书面确认变更内容。

4.2乙方应根据甲方变更后的招聘需求，调整招聘策略和服务方式。

4.3任何服务变更均不影响本合同的履行和双方的权利义务。

五、合同解除

5.1如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

5.2如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。

5.3合同解除后，双方应按照约定处理剩余款项和未完成的服务。

六、合同终止

6.1合同期限届满或双方协商一致终止合同，合同终止。

6.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余款项和未完成的服务。

6.3本合同终止不影响双方因违约而产生的索赔权利。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为____年，自合同生效之日起计算。

1.2合同期满前，双方可协商续签合同，续签合同应按本合同的相关规定执行。

二、合同终止条件

2.1合同期满，双方无续签意向，合同自动终止。

2.2任何一方违约，另一方有权通知违约方终止合同，并要求违约方承担违约责任。

2.3因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致，合同可以终止。

2.4双方协商一致，决定终止合同的，合同即告终止。

三、合同的变更

3.1合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。

3.2变更协议与本合同具有同等法律效力，变更后的条款取代原合同相应条款。

四、合同的解除

4.1合同在履行过程中，如出现以下情况，任何一方有权解除合同：

a)一方严重违约，另一方有权解除合同；

b)因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同；

c)双方协商一致解除合同。

4.2合同解除后，双方应按照约定处理剩余款项和未完成的服务。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3争议解决过程中，双方应保持正常履行合同的义务。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2本合同的解释、履行、变更、终止和争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.3因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交合同签订地有管辖权的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同经双方签字（或盖章）后，即具有法律效力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行或履行成本显著增加。

2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律后果，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4.法律适用：指合同适用哪一国家的法律进行解释和执行。

5.管辖法院：指有权对合同纠纷进行审判的法院。

6.合同生效：指合同当事人达成合意，合同内容对当事人具有法律约束力。

7.合同变更：指合同在履行过程中，经当事人协商一致，对合同内容进行修改或补充。

8.合同解除：指合同当事人一方或双方根据合同约定或法律规定，提前终止合同关系。

9.招聘服务：指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等在内的招聘服务。

10.背景调查：指对候选人进行的工作经历、教育背景、个人品质等方面的调查。

11.服务质量标准：指合同双方约定的服务质量要求，包括招聘流程、候选人素质、服务效率等。

12.保密义务：指合同当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保守秘密的义务。

13.违约金：指合同当事人因违约行为而向守约方支付的一定金额的金钱。

14.赔偿损失：指合同当事人因违约行为给对方造成的损失，应当予以赔偿。

15.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**招聘质量不符**

-**问题**：乙方提供的候选人不符合甲方岗位要求。

-**注意事项**：在合同中明确候选人的资质标准和服务质量标准。

-**解决办法**：甲方有权要求乙方重新提供符合要求的候选人，或根据合同约定要求乙方承担相应的违约责任。

2.**沟通不畅**

-**问题**：甲乙双方在合同执行过程中沟通不畅，导致信息传递不及时。

-**注意事项**：建立定期的沟通机制，如定期会议、项目进度报告等。

-**解决办法**：指定专人负责沟通，确保信息的及时传递和反馈。

3.**服务费用争议**

-**问题**：甲方对乙方收取的服务费用有异议。

-**注意事项**：在合同中详细列出服务费用的构成和支付方式。

-**解决办法**：根据合同条款进行协商，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。

4.**保密信息泄露**

-**问题**：合同履行过程中，一方泄露了对方的商业秘密。

-**注意事项**：在合同中明确保密信息的范围和保密义务。

-**解决办法**：立即采取补救措施，包括法律诉讼，要求泄露方承担相应的法律责任。

5.**合同变更困难**

-**问题**：合同履行过程中，因特殊情况需要变更合同内容，但双方意见不一致。

-**注意事项**：在合同中明确变更合同的条件和程序。

-**解决办法**：通过协商达成一致，或按照合同约定的变更程序进行。

6.**不可抗力事件处理**

-**问题**：合同履行过程中遇到不可抗力事件，导致合同无法履行。

-**注意事项**：在合同中明确不可抗力事件的定义和处理方式。

-**解决办法**：根据合同约定，双方协商解决或终止合同。

7.**合同终止后的事宜处理**

-**问题**：合同终止后，双方对剩余款项和服务未完成部分的处理有争议。

-**注意事项**：在合同中明确合同终止后的处理流程和责任划分。

-**解决办法**：按照合同约定处理，或通过协商达成一致。

本合同/协议适用场景：

1.适用于甲方需要乙方提供专业的人事外包招聘服务，以优化人力资源配置和提升招聘效率的场景。

2.适用于甲方在特定时间段内（如年度）有大量招聘需求，希望通过外包方式集中管理招聘流程的场景。

3.适用于甲方希望与乙方建立长期稳定的合作关系，共同维护和提升招聘服务质量的场景。

4.适用于甲方对招聘流程的规范性、候选人素质和招聘效率有较高要求的场景。

5.适用于甲方希望降低招聘风险，通过合同明确双方权利义务，保障自身利益的场景。

6.适用于甲方和乙方在地理位置分散，需要远程协作完成招聘任务的场景。

7.适用于甲方和乙方在招聘服务领域有互补性，希望通过合作实现资源共享和优势互补的场景。

8.适用于甲方在招聘过程中面临人才短缺、招聘成本高、招聘周期长的难题，需要外部专业支持的场景。

9.适用于甲方和乙方希望通过合同明确服务内容、质量标准、价格支付等关键细节，确保合作顺利进行的情况。

10.适用于甲方和乙方希望在合同履行过程中，能够有效解决可能出现的争议，维护双方合法权益的场景。

所需附件列表：

1.招聘需求清单：详细列明甲方招聘的职位、数量、任职资格、工作地点等信息。

2.候选人筛选标准：明确乙方在筛选候选人时需要遵循的标准和流程。

3.面试评估标准：详细描述候选人在面试过程中的评估标准和考核要点。

4.背景调查报告模板：乙方进行背景调查时使用的报告模板，包括调查内容、结论等。

5.员工入职手续指南：乙方协助甲方办理员工入职手续的详细步骤和所需文件。

6.招聘进度报告模板：乙方定期向甲方提交的招聘进度报告模板，包括招聘阶段、已完成工作、下一步计划等。

7.服务费用明细表：详细列出乙方提供的服务内容和对应的价格。

8.保密协议：双方签订的保密协议，明确保密信息的范围和双方的责任。

9.合同变更申请表：用于记录合同变更的申请、批准和实施情况。

10.违约金计算标准：明确违约金的计算方法和标准。

11.争议解决流程图：描述争议解决步骤和程序的流程图。

12.不可抗力事件报告表：用于记录不可抗力事件的发生、影响和处理情况。

13.合同终止确认书：用于确认合同终止的正式文件。

14.招聘服务满意度调查问卷：用于评估乙方提供服务的满意度。

15.其他相关文件：如双方协商一致认为需要的其他附件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方法定代表人或授权代表签字处：位于合同首页右上角。

-甲方公司盖章处：位于合同首页左下角。

-甲方签字、盖章日期：位于合同首页下方，由甲方法定代表人或授权代表签字并加盖公章