2025年南无禁止：专业人才竞业协议

2025年南无禁止：专业人才竞业协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为（甲方全称），乙方（以下简称“乙方”）为（乙方全称）。鉴于甲方在（乙方入职时间）与乙方签订劳动合同，乙方在甲方任职期间，甲方为乙方提供了（具体职位）等岗位的工作，并对乙方进行了相应的培训和指导，乙方也愿意为甲方的发展做出贡献。为维护甲乙双方的合法权益，明确双方在乙方离职后的竞业限制义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。

本协议旨在规范乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务有竞争关系的活动，以保障甲方商业秘密和合法权益不受侵犯。合同目的为：

1.保护甲方商业秘密和核心竞争力，确保甲方在市场竞争中的优势地位；

2.确保乙方离职后不得利用甲方提供的资源、客户信息等从事与甲方业务有竞争关系的活动；

3.维护甲乙双方的合法权益，促进双方长期稳定合作。

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（竞业限制期限）。在协议有效期内，乙方应严格遵守本协议的约定，不得违反竞业限制义务。如有违反，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

主要条款内容：

一、保密条款

1.1乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

1.2乙方不得泄露、披露或使用甲方商业秘密，包括但不限于向任何第三方透露、复制、传播或利用。

1.3乙方在离职后，仍应遵守本协议的保密条款，不得在甲方业务领域内或与甲方业务有竞争关系的领域内使用甲方商业秘密。

二、竞业限制条款

2.1乙方在甲方任职期间及离职后（竞业限制期限），不得在甲方业务领域内或与甲方业务有竞争关系的领域内，直接或间接地参与任何形式的经营、投资或合作。

2.2乙方在竞业限制期内，不得以任何方式利用甲方商业秘密或客户信息，从事与甲方业务有竞争关系的活动。

2.3甲方应支付乙方竞业限制补偿金，具体数额和支付方式由双方另行协商确定。

三、违约责任

3.1乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：

（1）停止违约行为；

（2）赔偿甲方因此遭受的直接损失；

（3）支付违约金；

（4）承担其他法律责任。

3.2甲方违反本协议约定的竞业限制补偿金支付义务，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。

四、服务内容、质量标准

4.1乙方在甲方任职期间，应按照甲方要求，履行岗位职责，完成甲方交付的工作任务。

4.2乙方提供的服务应达到甲方规定的质量标准，具体标准由双方另行协商确定。

五、价格支付

5.1甲方应按照劳动合同约定的薪酬标准支付乙方工资。

5.2乙方在竞业限制期内，甲方应按照双方约定的竞业限制补偿金支付方式支付乙方补偿金。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（竞业限制期限）。

7.4本协议的修改、补充或解除，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章确认。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方在任职期间及离职后遵守保密义务和竞业限制义务，以保护甲方商业秘密和合法权益。

1.2甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

1.3甲方有义务为乙方提供符合合同约定的薪酬和福利待遇。

1.4甲方有义务按照本协议约定支付乙方竞业限制补偿金。

1.5甲方有义务在乙方离职后，按照本协议约定提供必要的帮助和支持，包括但不限于协助乙方办理离职手续。

1.6甲方有义务在本协议约定的争议解决方式下，承担相应的法律责任。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照劳动合同和本协议约定，提供相应的薪酬和福利待遇。

2.2乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会，以提高其职业技能和职业素养。

2.3乙方有义务按照甲方要求，履行岗位职责，完成甲方交付的工作任务。

2.4乙方有义务在任职期间及离职后遵守保密义务和竞业限制义务，不得泄露或使用甲方商业秘密。

2.5乙方有义务在竞业限制期内，不从事与甲方业务有竞争关系的活动。

2.6乙方有义务在本协议约定的争议解决方式下，配合甲方解决争议。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲乙双方应按照本协议约定，履行各自的权利和义务。

3.2甲方应定期检查乙方的工作表现，并根据检查结果对乙方进行必要的调整和指导。

3.3乙方应按照甲方要求，及时、准确地完成工作任务，并对工作成果负责。

3.4甲方应按照劳动合同和本协议约定，及时支付乙方工资和福利待遇。

3.5乙方在离职前，应按照甲方要求，完成工作交接，确保工作连续性和业务稳定。

3.6乙方在离职后，应按照本协议约定，遵守竞业限制义务，不得违反保密条款。

3.7甲乙双方应保持良好的沟通，及时解决合同执行过程中出现的问题。

四、合作方式

4.1甲乙双方应通过定期会议、书面报告、电子邮件等方式进行沟通和交流。

4.2甲方应指定专人负责与乙方沟通，确保乙方了解工作要求和公司政策。

4.3乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，提升自身能力。

4.4甲乙双方应相互尊重，建立良好的合作关系，共同维护双方的合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（竞业限制期限）。

1.2在本协议有效期内，除非双方一致同意提前终止或变更本协议，否则本协议的条款对甲乙双方具有约束力。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。

2.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改、补充或解除本协议的条款。

三、合同的终止

3.1本协议的终止条件包括但不限于以下情况：

（1）本协议约定的有效期限届满；

（2）甲乙双方协商一致解除本协议；

（3）一方违约，另一方根据本协议的违约责任条款要求解除本协议；

（4）因不可抗力导致本协议无法履行，经双方确认后解除本协议。

四、合同的解除

4.1任何一方在以下情况下有权解除本协议：

（1）对方严重违反本协议的保密义务或竞业限制义务；

（2）对方未能履行合同约定的主要义务，且在收到书面通知后（通知期限）内仍未采取补救措施；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）双方协商一致解除本协议。

五、争议解决机制

5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方约定，本协议的争议解决由甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议经甲乙双方签字盖章后，即具有法律约束力。

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

7.3本协议的任何变更或补充均不影响本协议的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指当事人根据合同约定，对合同内容或交易中的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

2.竞业限制：指在劳动合同或服务合同中，约定劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位业务有竞争关系的活动的条款。

3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

4.服务内容：指合同中明确规定的，一方提供给另一方的服务种类、数量、质量等。

5.质量标准：指合同中约定的，服务或产品应当达到的质量要求或指标。

6.价格支付：指合同中约定的，一方为另一方提供服务或产品所应支付的费用及其支付方式。

7.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

8.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

9.法律适用：指合同所适用的法律，通常为合同签订地或合同履行地的法律。

10.管辖法院：指有权受理和处理合同争议的法院，通常为合同签订地或合同履行地的法院。

11.合同效力：指合同是否具有法律约束力，以及合同条款是否合法、有效。

12.争议解决方式：指合同双方在发生争议时，选择的解决争议的方法，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

13.违约金：指合同一方因违约行为而应向另一方支付的金钱，作为违约方赔偿损失的一种方式。

14.补偿金：指一方因合同履行或解除而应向另一方支付的金钱，以补偿对方因合同关系产生的损失。

15.仲裁：指合同双方在发生争议时，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**保密信息泄露**

-相关问题：乙方在离职后可能无意或故意泄露甲方商业秘密。

-注意事项：确保乙方充分了解保密义务，并在协议中明确保密范围和违反保密义务的后果。

-解决办法：加强内部培训，明确保密责任，设立保密协议签署流程，并在必要时采取法律手段。

2.**竞业限制过度**

-相关问题：竞业限制期限过长或范围过广，可能违反法律法规或损害乙方权益。

-注意事项：竞业限制期限和范围应合理，符合相关法律法规的规定。

-解决办法：咨询法律专业人士，确保竞业限制条款的合法性和合理性，同时考虑乙方的生活需求。

3.**竞业限制补偿金支付问题**

-相关问题：甲方可能未能及时或足额支付竞业限制补偿金。

-注意事项：明确竞业限制补偿金的支付方式和时间。

-解决办法：在协议中详细规定补偿金的支付条件、金额和支付时间，并设立支付监督机制。

4.**合同变更与解除**

-相关问题：合同变更或解除过程中可能存在争议。

-注意事项：明确合同变更和解除的条件、程序和通知方式。

-解决办法：在协议中详细规定变更和解除的条件，以及双方的通知义务和程序。

5.**争议解决**

-相关问题：合同履行过程中可能出现的争议难以解决。

-注意事项：选择合适的争议解决机制，如仲裁或诉讼。

-解决办法：在协议中明确争议解决方式，并选择中立、专业的仲裁机构或法院。

6.**合同执行监督**

-相关问题：合同执行过程中可能存在监督不力的情况。

-注意事项：建立合同执行监督机制，确保双方履行合同义务。

-解决办法：设立专门的监督部门或人员，定期检查合同执行情况，并及时沟通解决。

7.**合同履行中的沟通**

-相关问题：合同履行过程中双方沟通不畅，可能导致误解和争议。

-注意事项：建立有效的沟通机制，确保信息及时、准确地传达。

-解决办法：设立沟通渠道，定期举行会议，确保双方对合同履行情况有共同的理解。

本合同/协议适用场景：

1.甲方为一家企业或机构，乙方为该企业或机构的在职员工，且乙方在离职后可能涉及商业秘密保护和竞业限制。

2.甲方与乙方之间存在劳动合同关系，乙方在任职期间负责特定业务领域，涉及重要商业信息。

3.甲方希望保护其商业秘密和核心竞争力，防止离职员工在竞业领域内造成竞争损害。

4.乙方希望明确离职后的权利和义务，包括保密义务和竞业限制，以及相应的补偿措施。

5.双方需要在合同中明确保密条款和竞业限制条款的具体内容，包括保密范围、竞业限制期限和补偿金等。

6.在乙方离职时，需要确保双方按照合同约定处理保密信息、竞业限制和补偿金支付等事宜。

7.双方在合同履行过程中可能遇到争议，需要有一个明确的争议解决机制。

8.双方需要确保合同符合相关法律法规，避免因合同条款不合法而导致的法律风险。

9.双方希望通过合同来维护良好的商业关系，促进双方的长期合作和共同发展。

10.适用于任何涉及商业秘密保护、离职员工竞业限制和补偿支付等情形的劳动合同或服务合同。

所需附件列表：

1.甲方营业执照副本或相关证明文件。

2.乙方身份证复印件。

3.乙方劳动合同副本。

4.甲方与乙方之间签订的保密协议（如有）。

5.乙方离职证明（如有）。

6.甲方支付给乙方的竞业限制补偿金明细表（如有）。

7.乙方遵守保密义务和竞业限制义务的书面承诺。

8.乙方违反保密义务或竞业限制义务时的赔偿计算依据和证明材料。