2025年劳务派遣用工安全操作协定

2025年劳务派遣用工安全操作协定合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

鉴于甲方根据国家有关法律法规和政策，从事劳务派遣业务，乙方为甲方提供劳务派遣用工，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣用工安全操作事宜达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方派遣至乙方工作的人员在乙方工作期间的安全操作要求，保障乙方工作场所的安全，防止事故发生，保障甲方、乙方及派遣人员的合法权益。

二、签订背景：随着我国经济的快速发展，劳务派遣用工已成为企业用工的一种重要形式。为确保劳务派遣用工安全，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，双方特订立本协议。

三、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合乙方岗位要求的人员至乙方工作，具体派遣人员数量、岗位、工作内容等由双方另行协商确定。

1.2甲方派遣至乙方的人员应具备相应的职业资格证书和实际操作能力，能够胜任乙方的工作岗位。

1.3甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其了解乙方的工作环境、安全操作规程及相关规章制度。

二、质量标准

2.1派遣至乙方的人员应严格遵守国家法律法规、行业规范和乙方的各项规章制度，确保工作质量。

2.2甲方应定期对派遣至乙方的人员进行工作绩效评估，对不合格人员及时进行调整或退回。

2.3乙方应提供必要的工作条件，确保派遣人员能够正常履行工作职责。

三、价格支付

3.1甲方派遣至乙方的人员工资按乙方规定的工资标准执行，甲方按月支付工资给乙方。

3.2乙方应于每月工资发放前，将乙方派遣人员的工资支付给甲方。

3.3甲方派遣至乙方的人员发生工伤、病假等情形，按照国家及地方相关政策执行。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2双方应采取必要措施，防止本协议内容的泄露，包括但不限于对相关人员实施保密教育。

五、违约责任

5.1若甲方违反本协议约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

5.2若乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.3双方因违约行为给对方造成损失的，应按实际损失赔偿，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

6.2在争议解决期间，除争议事项外，本协议其他条款仍应继续履行。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

7.3本协议的修改、补充或终止，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。

7.4本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方提供明确的用工需求，包括但不限于岗位要求、工作内容、工作地点、工作时间等。

1.2甲方有义务对派遣人员进行筛选、培训，确保其符合乙方的工作要求。

1.3甲方有义务对派遣至乙方的人员进行定期考核，对不符合岗位要求的人员进行退回或调整。

1.4甲方有义务按照国家规定，为派遣至乙方的人员缴纳社会保险、住房公积金等。

1.5甲方有义务在合同约定的期限内，按照乙方要求的数量和质量派遣人员至乙方。

1.6甲方有义务对派遣至乙方的人员进行安全教育和培训，确保其掌握必要的安全操作技能。

1.7甲方有义务在乙方发生紧急情况时，及时配合乙方处理，包括但不限于事故处理、人员调配等。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照约定派遣符合岗位要求的人员。

2.2乙方有权对派遣至乙方的人员进行工作绩效评估，并提出改进意见。

2.3乙方有义务为派遣至乙方的人员提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、安全防护设施等。

2.4乙方有义务按照国家规定，对派遣至乙方的人员支付劳动报酬，并按时足额发放。

2.5乙方有义务对派遣至乙方的人员进行安全生产教育和培训，确保其遵守安全生产规定。

2.6乙方有义务对派遣至乙方的人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、奖惩等。

2.7乙方有义务在发生安全事故时，及时采取应急措施，并配合甲方处理事故。

2.8乙方有义务按照合同约定，支付甲方派遣人员的工资及相关费用。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论和解决派遣用工过程中的问题。

3.2双方应相互配合，共同保障派遣人员的合法权益，确保派遣用工关系的稳定。

3.3双方应遵守国家法律法规和行业规范，维护良好的劳动关系。

3.4双方应共同推进派遣用工的规范化、制度化，提高派遣用工的管理水平。

3.5双方应相互尊重，不得损害对方的合法权益，共同维护派遣用工市场的健康发展。

3.6双方应共同协商解决合同执行过程中出现的问题，确保合同的有效履行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可续签合同，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同的变更

2.1本合同在有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。

2.2变更后的合同内容应以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.3合同变更应遵循公平、公正、合法的原则，不得损害国家利益、社会公共利益和第三方的合法权益。

三、合同的终止

3.1本合同在以下情形下终止：

3.1.1合同约定的有效期限届满；

3.1.2双方协商一致解除合同；

3.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

3.1.4一方严重违约，另一方根据法律规定或合同约定解除合同；

3.1.5其他依法或依约定应当终止合同的情形。

3.2合同终止后，双方应按照约定处理未了事项，包括但不限于人员遣返、费用结算等。

四、合同的解除

4.1合同解除应遵循以下原则：

4.1.1合同解除应当书面通知对方；

4.1.2合同解除应当说明理由；

4.1.3合同解除应当遵循法定程序。

4.2合同解除后，双方应按照约定处理未了事项，包括但不限于人员遣返、费用结算等。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

5.3争议解决过程中，除争议事项外，本合同其他条款仍应继续履行。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的争议，应提交乙方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对合同内容及相关信息负有保守秘密的义务。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

4.争议解决：指合同双方在履行合同过程中，对于合同条款的理解或履行发生的分歧，采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.补充协议：指在原合同基础上，就某些具体事项或条款进行补充的书面协议。

7.续签合同：指合同期满后，双方同意继续履行合同的一种行为。

8.严重违约：指一方违反合同约定的行为，导致合同目的不能实现或造成对方重大损失。

9.法定程序：指法律规定的必须遵循的程序，如合同解除的通知程序、诉讼程序等。

10.法律适用：指在合同履行过程中，适用哪个国家的法律来解释和解决合同争议。

11.管辖法院：指根据法律规定，有权审理和解决合同争议的法院。

12.合同效力：指合同成立后，对合同双方具有法律约束力的状态。

13.考核：指对合同履行情况进行评价和检查的过程。

14.绩效评估：指对合同履行效果进行系统评价的过程。

15.安全生产：指在生产过程中，采取各种措施防止事故发生，保障人身安全和财产安全。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员不符合岗位要求。

注意事项：甲方在派遣前应对人员进行充分评估。

解决办法：甲方应加强对派遣人员的筛选和培训，确保其符合岗位要求。

2.问题：派遣人员发生工伤。

注意事项：及时报告工伤情况，依法处理工伤事故。

解决办法：甲方应依法为派遣人员购买工伤保险，乙方应配合甲方处理工伤事故。

3.问题：派遣人员工资支付不及时。

注意事项：确保工资支付符合国家规定和合同约定。

解决办法：双方应明确工资支付时间和方式，建立工资支付监督机制。

4.问题：合同变更时双方意见不一致。

注意事项：合同变更应经过双方充分协商。

解决办法：双方应保持沟通，通过协商达成一致意见，签订补充协议。

5.问题：合同解除时出现争议。

注意事项：合同解除应依法进行，明确解除条件和程序。

解决办法：双方应遵守合同约定和法律规定，通过友好协商或法律途径解决争议。

6.问题：合同执行过程中发生不可抗力事件。

注意事项：及时通知对方，评估影响，采取措施减少损失。

解决办法：双方应按照不可抗力事件处理规定，协商解决由此产生的合同履行问题。

7.问题：保密信息泄露。

注意事项：加强保密教育，采取技术和管理措施。

解决办法：制定保密制度，对泄密行为进行追责。

8.问题：合同执行过程中发生法律变化。

注意事项：密切关注法律法规变化，及时调整合同条款。

解决办法：双方应定期评估法律变化对合同的影响，必要时进行合同修订。

9.问题：派遣人员违反乙方的规章制度。

注意事项：及时处理违规行为，保护乙方利益。

解决办法：乙方应制定明确的规章制度，甲方应加强对派遣人员的监督管理。

10.问题：合同履行过程中沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，保持信息畅通。

解决办法：双方应定期召开会议，建立定期报告制度，确保信息及时传递。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣业务开展：适用于劳务派遣单位与用工单位之间，就派遣人员的安全操作、工资支付、合同履行等事项签订的协议。

2.企业用工需求：适用于用工单位因业务需求，需要通过劳务派遣方式获取人力资源时，与劳务派遣单位签订的合同。

3.安全生产管理：适用于派遣人员在用工单位工作期间，为确保生产安全，双方就安全操作规程、事故预防措施等达成的一致协议。

4.劳动关系维护：适用于劳务派遣单位和用工单位之间，为维护派遣人员的合法权益，保障劳动关系稳定而签订的协议。

5.工资福利保障：适用于明确派遣人员工资支付、社会保险、住房公积金等福利待遇的协议。

6.争议解决机制：适用于劳务派遣单位和用工单位之间，为解决合同履行过程中可能出现的争议而设立的协议。

7.法律法规遵守：适用于双方均需遵守国家法律法规，确保合同合法有效的协议。

8.不可抗力事件处理：适用于合同履行过程中，因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行时的处理协议。

9.保密信息保护：适用于双方就保密信息交换和处理达成的一致协议。

10.合同管理：适用于劳务派遣单位和用工单位之间，对合同履行、变更、解除等过程进行管理的协议。

11.人力资源配置：适用于用工单位根据实际需求，通过劳务派遣方式配置人力资源的协议。

12.企业风险管理：适用于双方就合同履行过程中可能出现的风险进行评估和控制，以降低风险损失的协议。

所需附件列表：

1.派遣人员名单及个人信息表

2.派遣人员职业资格证书复印件

3.派遣人员培训记录

4.派遣人员工资支付明细

5.派遣人员社会保险缴纳证明

6.派遣人员劳动合同

7.派遣人员工伤事故报告及处理记录

8.派遣人员考勤记录

9.派遣人员绩效考核报告

10.派遣人员安全操作规程及培训材料

11.不可抗力事件证明材料

12.保密协议

13.合同变更及补充协议

14.争议解决相关文件

15.法律法规及政策文件

16.乙方工作场所安全评估报告

17.乙方规章制度及操作规程