2025年度个性化定制托管班教师专业聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度个性化定制托管班教师专业聘用合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度个性化定制托管班教师聘用关系，保障甲乙双方合法权益，促进个性化定制托管班教育教学质量的提升。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“个性化定制托管班”指甲方为满足学生个性化需求，提供的一种托管服务，包括学习辅导、生活照料、兴趣培养等。3.2关键词解释1.“教师”：指乙方在个性化定制托管班中担任教育教学、生活照料等工作的专业人员。2.“聘用”：指甲方聘请乙方在个性化定制托管班中担任教师职务，乙方同意接受甲方聘用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行教育教学、生活照料等方面的管理和监督。2.甲方应按照合同约定支付乙方报酬。3.甲方应提供乙方所需的教学设施、生活设施等。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方提供必要的教学设施、生活设施等。2.乙方应按照合同约定履行教育教学、生活照料等职责。3.乙方应遵守国家法律法规，维护甲方声誉。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方提供的个性化定制托管班场所。5.3合同履行方式乙方应在甲方提供的个性化定制托管班场所内，按照合同约定履行教育教学、生活照料等职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同到期；2.乙方因故提出解除合同；3.甲方因故提出解除合同；4.出现法律、法规规定的其他终止情形。6.3终止程序1.双方协商一致，签订终止合同；2.一方提出终止合同，另一方同意；3.出现法律、法规规定的其他终止情形。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照合同约定办理相关手续；2.甲方应按照合同约定支付乙方报酬；3.双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成2.奖金及福利：甲方将根据乙方的工作表现和托管班整体业绩，支付乙方年度奖金及相应福利。3.社会保险及公积金：甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.其他费用：包括但不限于交通补贴、通讯费等，具体金额由双方另行协商确定。7.2支付方式2.年度奖金及福利将在年度考核结束后支付。3.其他费用将在实际发生时支付。7.3支付时间7.4支付条款1.甲方应保证支付给乙方的款项真实、准确、及时。2.乙方应在收到甲方支付的款项后，向甲方提供相应的收据或银行转账凭证。3.如因乙方原因导致甲方无法支付款项，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约2.若甲方违反保密条款，导致乙方合法权益受损，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约2.若乙方违反保密条款，导致甲方合法权益受损，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿金额的支付方式为一次性支付或分期支付，具体方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方运营数据、客户信息、商业秘密等。2.乙方在工作中获取的甲方信息。9.2保密期限9.3保密履行方式1.乙方应严格保守甲方秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方应采取必要的安全措施，防止保密信息泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、动乱、政府行为等。3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害。2.战争、动乱等社会事件。3.政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经甲方书面同意，乙方不得擅自转让。12.2不得转让的情形1.乙方因违反合同约定被甲方解除聘用关系；2.乙方在合同履行期间，发生重大违规行为。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容及个性化定制托管班运营策略的修改和调整权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方教育教学内容和方法的监督权。2.甲方保留对乙方在托管班内行为的管理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式签订，作为本合同的附件。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同保证个性化定制托管班的正常运营。2.双方应就教育教学、生活照料等方面的问题进行沟通和协商。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论托管班运营事宜。2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与甲乙双方签订的其他合同或协议无关。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.个性化定制托管班教师专业聘用合同附件2.乙方个人信息表3.乙方工作职责说明书4.甲方支付凭证5.乙方工资支付记录6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.协商会议记录9.争议解决文件10.修改和补充协议11.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按约定支付乙方工资；b.未提供必要的教学和生活设施；c.违反保密条款。乙方违约行为：a.未按约定履行教育教学和生活照料职责；b.泄露甲方商业秘密；c.违反保密条款。认定：违约行为的认定应以双方签订的合同条款为准。甲方违约行为的认定需有乙方提供的证据。乙方违约行为的认定需有甲方提供的证据。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的基本法律规范。2.教师法：规定教师地位、权利、义务等方面的法律。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.保密条款：双方就保密事项达成的协议。5.争议解决：指双方就合同履行过程中出现的纠纷进行解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定履行职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并采取措施纠正。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，甲方应在规定时间内支付工资，逾期支付应支付违约金。3.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应立即采取措施，防止信息进一步泄露，并追究相关责任。4.问题：合同修改和补充过程中产生分歧。解决办法：双方应通过友好协商，达成一致意见，并签订书面修改和补充协议。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款，协商解决合同无法履行的问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：X教育科技有限公司2.第三方地址：北京市朝阳区路号3.第三方联系人：4.第三方联系电话：0105678第三方的责权利：1.责任：第三方负责对乙方进行专业培训和指导，确保乙方具备完成个性化定制托管班教师工作所需的专业技能。2.权利：a.对乙方进行定期考核，确保乙方工作质量；b.要求乙方参与由第三方组织的专业培训；c.在乙方违约时，有权终止乙方在个性化定制托管班的工作。3.利益：第三方将从乙方的工资中提取一定比例作为服务费用。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：a.乙方有权要求甲方提供必要的教学和生活设施；b.乙方有权参与个性化定制托管班的决策过程；c.乙方有权对工作环境和教学质量提出意见和建议。2.乙方利益：a.甲方需为乙方提供与工作职责相匹配的工资待遇；b.甲方需为乙方缴纳社会保险和住房公积金；c.甲方需为乙方提供带薪休假。3.甲方的违约及限制条款：a.甲方若未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%；b.甲方若违反保密条款，导致乙方合法权益受损，甲方应承担相应的法律责任；c.甲方不得擅自修改乙方的工作内容和工作时间。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：a.甲方可对乙方的工作表现进行监督和评估；b.甲方可根据托管班的运营情况调整乙方的工作内容；c.甲方可要求乙方参加甲方组织的培训活动。2.甲方的利益：a.甲方可从乙方的工作中获取一定的经济收益；b.甲方可通过乙方的努力提高托管班的声誉和口碑。3.乙方的违约及限制条款：a.乙方若未按约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为月工资的2倍；b.乙方若泄露甲方商业秘密，甲方有权终止合同，并追究乙方法律责任；c.乙方不得在合同有效期内为竞争对手提供服务。全文完。2025年度个性化定制托管班教师专业聘用合同1合同目录一、合同签订双方基本信息1.1甲方（用人单位）信息1.2乙方（教师）信息二、合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用结束日期三、工作内容3.1教学工作3.2辅导工作3.3班级管理工作3.4教研活动参与四、工作地点及时间安排4.1工作地点4.2工作时间4.3工作班次五、工资及待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间六、社会保险及福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇七、考核与评价7.1考核制度7.2考核标准7.3评价结果应用八、培训与发展8.1在职培训8.2职业发展机会8.3评定与晋升九、保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属十、合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止后的处理十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序十二、其他约定12.1不可抗力条款12.2法律适用及管辖12.3其他特殊约定十三、合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序十四、合同附件14.1附件一：工作职责14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：保密协议合同编号_________一、合同签订双方基本信息1.1甲方（用人单位）信息甲方名称：_________________________甲方地址：_________________________甲方法定代表人：____________________1.2乙方（教师）信息乙方姓名：_________________________乙方身份证号码：____________________乙方联系方式：______________________二、合同期限2.1聘用起始日期：____年__月__日2.2聘用结束日期：____年__月__日三、工作内容3.1教学工作3.1.1承担个性化定制托管班的教学任务3.1.2遵循教学大纲和课程计划3.1.3严格执行教学进度和质量要求3.2辅导工作3.2.1对学生进行个别辅导3.2.2关注学生心理健康和成长3.2.3协助解决学生在学习中的问题3.3班级管理工作3.3.1负责班级日常管理3.3.2组织班级活动3.3.3维护班级纪律3.4教研活动参与3.4.1参加教研组活动3.4.2参与课程开发和教材编写3.4.3提出教学改进建议四、工作地点及时间安排4.1工作地点：_________________________4.2工作时间：_________________________4.3工作班次：_________________________五、工资及待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：_________________________5.1.2基本工资支付周期：_________________________5.2奖金及津贴5.2.1教学奖金：_________________________5.2.2教研津贴：_________________________5.2.3其他津贴：_________________________5.3工资支付方式及时间5.3.1工资支付方式：_________________________5.3.2工资支付时间：_________________________六、社会保险及福利6.1社会保险6.1.1甲方负责为乙方缴纳社会保险6.1.2社会保险种类：_________________________6.1.3社会保险缴纳比例：_________________________6.2住房公积金6.2.1甲方负责为乙方缴纳住房公积金6.2.2住房公积金缴纳比例：_________________________6.3其他福利待遇6.3.1享有国家法定节假日及带薪年假6.3.2享有公司组织的员工体检七、考核与评价7.1考核制度7.1.1甲方定期对乙方进行考核7.1.2考核内容包括教学、辅导、班级管理等方面7.2考核标准7.2.1教学质量：_________________________7.2.2学生满意度：_________________________7.2.3班级管理：_________________________7.3评价结果应用7.3.1考核结果作为工资、奖金、晋升等方面的依据7.3.2对考核不合格的乙方，甲方有权根据规定进行相应处理八、培训与发展8.1在职培训8.1.1甲方提供必要的在职培训机会8.1.2乙方应积极参加培训，提升自身专业能力8.2职业发展机会8.2.1乙方有权利申请内部职业晋升8.2.2甲方将根据乙方的工作表现和潜力提供职业发展机会8.3评定与晋升8.3.1评定标准将依据工作表现、业绩和培训成果8.3.2晋升程序将遵循公司内部晋升规定九、保密与知识产权9.1保密义务9.1.1乙方应保守甲方商业秘密9.1.2未经甲方同意，乙方不得泄露任何保密信息9.2知识产权归属9.2.1乙方在执行合同过程中产生的知识产权归甲方所有9.2.2乙方不得将甲方知识产权用于个人或第三方十、合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同规定10.1.2甲方因经营需要调整工作安排10.2合同终止条件10.2.1合同期满10.2.2双方协商一致10.3解除或终止后的处理10.3.1乙方应按照合同规定完成工作交接10.3.2甲方应按照合同规定支付乙方相应补偿十一、争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过双方协商解决11.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决申请11.2.2仲裁委员会应在收到申请后60日内作出裁决十二、其他约定12.1不可抗力条款12.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任12.2法律适用及管辖12.2.1本合同适用中华人民共和国法律12.2.2争议解决地点：_________________________12.3其他特殊约定12.3.1乙方同意遵守甲方制定的相关规章制度十三、合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.2合同修改程序13.2.1任何修改需经双方协商一致，并以书面形式修改合同内容十四、合同附件14.1附件一：工作职责14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：保密协议甲方（用人单位）签字：_________________________日期：____年__月__日乙方（教师）签字：_________________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1教学内容更新权甲方保留对教学内容进行更新的权利，乙方应积极配合并遵守甲方新的教学大纲和课程安排。1.2教学资源提供甲方负责提供必要的教学资源，包括教材、教具、教学软件等，乙方应合理使用，并妥善保管。1.3教学成果考核甲方将定期对乙方的教学成果进行考核，考核结果将作为评价乙方工作表现和薪酬调整的依据。1.4教师培训安排甲方有权根据教学需求和发展规划，对乙方进行培训，乙方应参加并完成培训任务。1.5工作安排调整甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和时间安排，乙方应服从安排，不得无故拒绝。1.6考勤管理甲方将制定考勤管理制度，乙方应遵守考勤规定，如有迟到、早退等情况，甲方有权根据规定进行相应处理。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教学自主权乙方有权根据学生的需求和特点，在遵守教学大纲的前提下，自主调整教学方法和内容。2.2教学资源选择乙方有权选择适合的教学资源，包括教材、教具等，甲方应予以支持。2.3教学成果展示乙方有权将教学成果以适当的方式向家长和社会展示，甲方应提供必要的支持。2.4教学建议权乙方有权对教学过程和教学成果提出建议，甲方应认真考虑并采纳合理建议。2.5个人发展支持乙方有权根据个人职业发展规划，申请参加相关培训或进修，甲方应提供必要的支持。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介费用承担如合同中涉及第三方中介服务，中介费用由甲方承担，乙方无需支付。3.2中介服务内容中介服务内容包括但不限于教师招聘、合同签订、合同履行监督等。3.3中介责任中介应确保所提供的服务符合法律法规和合同约定，并对服务过程中的违法行为承担相应责任。3.4中介保密中介应遵守保密原则，对甲方和乙方的商业秘密和个人信息进行保密。3.5中介费用调整中介费用根据服务内容和市场行情进行调整，双方应在合同中明确费用标准和支付方式。3.6中介服务期限中介服务期限与合同期限一致，合同终止时，中介服务亦终止。3.7中介服务终止条件如中介服务过程中出现严重违约行为或不符合合同约定，双方有权终止中介服务。3.8中介服务争议解决中介服务过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作职责2.附件二：考核评价标准3.附件三：保密协议4.附件四：中介服务协议（如有）5.附件五：教学大纲及课程计划6.附件六：教学资源清单7.附件七：考勤管理制度8.附件八：培训计划9.附件九：个人发展计划（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同规定履行教学工作职责。认定：甲方根据工作记录和考核结果认定。2.违约行为：乙方未按时参加甲方组织的培训或进修。认定：甲方根据培训记录和乙方出勤情况认定。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私。认定：根据保密协议和甲方调查结果认定。4.违约行为：甲方未按合同规定支付乙方工资或福利。认定：根据工资支付记录和乙方工作证明认定。5.违约行为：甲方未按合同规定提供教学资源或支持。认定：根据教学资源清单和乙方工作反馈认定。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。2.住房公积金：指国家规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于职工住房消费的专项储蓄制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作安排有异议。解决办法：双方进行沟通，协商解决问题。2.问题：教学资源不足。解决办法：甲方及时补充教学资源，或调整教学计划。3.问题：乙方个人发展需求与甲方提供的机会不符。解决办法：甲方根据乙方需求调整培训计划或提供其他支持。4.问题：合同条款模糊不清。解决办法：双方共同修订合同条款，确保明确。五、所有应用场景：1.个性化定制托管班教师聘用2.教师在职培训与发展3.教师考核与评价4.教师薪酬福利管理5.教师保密与知识产权保护6.教师合同解除与终止7.教师与第三方中介服务合作全文完。2025年度个性化定制托管班教师专业聘用合同2本合同目录一览第一条合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同双方1.5合同目的第二条教师聘用条件2.1教师资质要求2.2教师专业能力要求2.3教师工作经历要求2.4教师品行要求第三条教师工作内容3.1教学任务3.2班级管理3.3学生辅导3.4教研活动3.5教学评估第四条教师工作时间和待遇4.1工作时间4.2工资待遇4.3奖金和补贴4.4社会保险和公积金第五条教师考核与晋升5.1考核制度5.2考核内容5.3考核结果运用5.4晋升制度第六条教师培训与进修6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用6.4进修政策第七条教师离职与违约责任7.1离职手续7.2离职补偿7.3违约责任7.4违约赔偿第八条合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止第九条合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点第十条合同附件10.1教师个人简历10.2教师学历证书10.3教师职称证书10.4教师其他相关证明材料第十一条合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期第十二条合同解除条件12.1合同解除条件12.2合同解除程序第十三条合同终止条件13.1合同终止条件13.2合同终止程序第十四条合同其他约定14.1保密条款14.2通知方式14.3合同解释14.4合同份数第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：2025年度个性化定制托管班教师专业聘用合同1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同双方：（1）甲方：______托管班（2）乙方：______教师1.5合同目的：为明确甲乙双方在托管班工作中的权利义务，确保托管班教学质量，特签订本合同。第二条教师聘用条件2.1教师资质要求：2.2教师专业能力要求：（1）熟悉国家课程标准，能够根据学生实际制定个性化教学方案；（2）具备一定的教育教学经验，能够独立承担教学工作；2.3教师工作经历要求：（2）有丰富的课外活动组织经验；（3）有学生辅导经验者优先。2.4教师品行要求：（1）热爱教育事业，有敬业精神；（2）尊重学生，关爱学长；第三条教师工作内容3.1教学任务：（1）按照托管班教学计划，完成所任教学科的教学任务；（2）认真备课，精心设计教学活动，提高教学质量；（3）组织并参与教研活动，不断改进教学方法。3.2班级管理：（1）负责所任班级学生的日常管理；（3）关心学生生活，关注学生心理健康。3.3学生辅导：（1）对学生的学习情况进行跟踪，及时与学生家长沟通；（2）针对学生个性化需求，提供必要的辅导和帮助；（3）参与学生综合素质评价工作。3.4教研活动：（1）积极参与教研活动，分享教学经验，提升自身教学能力；（2）关注教育教学改革动态，不断改进教学方法；（3）协助学校开展教育教学研究工作。3.5教学评估：（1）认真完成学校组织的各类教学评估工作；（3）根据评估结果，改进教学方法，提高教学质量。第四条教师工作时间和待遇4.1工作时间：（1）每周工作时间为____小时；（2）具体工作时间由托管班根据实际需求安排。4.2工资待遇：（1）基本工资：____元/月；（2）奖金：根据工作表现和绩效考核结果发放；（3）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。4.3奖金和补贴：（1）年终奖：根据工作表现和绩效考核结果发放；（2）节日慰问金：在法定节日发放；（3）加班费：按照国家相关规定支付。4.4社会保险和公积金：（1）按照国家规定缴纳社会保险；（2）按照国家规定缴纳住房公积金。第五条教师考核与晋升5.1考核制度：（1）实行年度考核制度，考核内容包括教学质量、班级管理、学生辅导等方面；（2）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。5.2考核内容：（1）教学质量：包括教学进度、教学内容、教学方法、教学效果等；（2）班级管理：包括班级纪律、学生行为规范、班级活动组织等；（3）学生辅导：包括对学生学习情况的跟踪、辅导效果、学生反馈等。5.3考核结果运用：（1）考核结果作为教师工资、奖金、晋升的重要依据；（2）对考核不合格的教师，甲方有权解除合同。5.4晋升制度：（2）晋升程序：教师向甲方提出晋升申请，经审核批准后，按程序晋升。第六条教师培训与进修6.1培训内容：（1）教育教学理论培训；（2）教学方法培训；（3）班级管理培训；（4）心理健康教育培训。6.2培训方式：（1）组织教师参加校内外的培训课程；（2）安排教师参加教研活动；（3）鼓励教师进行自我学习和提升。6.3培训费用：（1）甲方承担培训费用；（2）教师需按时参加培训，否则视为自动放弃培训资格。6.4进修政策：（1）教师可申请参加在职进修，甲方提供必要的支持；（2）进修期间，工资待遇不变。第七条教师离职与违约责任7.1离职手续：（1）教师提出离职申请，需提前____天书面通知甲方；（2）办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。7.2离职补偿：（1）根据工作年限和离职原因，甲方支付相应离职补偿；（2）离职补偿标准参照国家相关规定执行。7.3违约责任：（1）教师违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）违约责任包括但不限于：赔偿甲方经济损失、承担法律责任等。7.4违约赔偿：（1）教师违反合同约定，需向甲方支付违约金；（2）违约金标准参照国家相关规定执行。第八条合同变更与解除8.1合同变更（1）合同签订后，如因国家政策调整、托管班经营需要或其他不可抗力因素，导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。（2）任何一方不得单方面变更合同内容，否则变更协议无效。8.2合同解除（1）合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。a.乙方因个人原因提出书面辞职申请；b.甲方因乙方严重违反合同约定，经书面警告后，乙方仍不改正；c.乙方因健康原因无法继续履行合同，并提供相关医疗证明；d.甲方因托管班经营需要，经双方协商一致；e.出现不可抗力因素，导致合同无法履行。8.3合同终止（1）合同解除后，双方应立即终止合同关系，办理相关手续。（2）合同终止后，乙方应将工作交接给接替人员或完成交接工作。第九条合同争议解决9.1争议解决方式（1）双方应本着友好协商的原则解决合同争议。（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在____日内进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点（1）争议解决地点为合同签订地人民法院。第十条合同附件10.1教师个人简历10.2教师学历证书10.3教师职称证书10.4教师其他相关证明材料第十一条合同生效11.1合同生效条件（1）本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效；（2）本合同一式____份，甲乙双方各执____份。11.2合同生效日期（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条合同解除条件12.1合同解除条件a.乙方未能履行合同约定的聘用条件；b.甲方未能履行合同约定的待遇和保障；c.因国家政策调整或托管班经营需要，导致合同无法继续履行。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，需提前____天书面通知对方；（2）双方应协商确定解除合同的具体事宜。第十三条合同终止条件13.1合同终止条件（1）合同期满，双方无异议；（2）因一方违约导致合同无法继续履行；（3）因不可抗力因素导致合同无法履行。13.2合同终止程序（1）合同终止后，双方应立即终止合同关系，办理相关手续；（2）乙方应将工作交接给接替人员或完成交接工作。第十四条合同其他约定14.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。14.2通知方式（1）本合同中涉及的各类通知，可采用书面形式或电子邮件形式发送；（2）通知送达对方后即视为已送达。14.3合同解释（1）本合同条款如有歧义，应以书面解释为准；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.4合同份数（1）本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条合同概述1.1合同名称：2025年度个性化定制托管班教师专业聘用合同1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同双方：（1）甲方：______托管班（2）乙方：______教师1.5合同目的：为明确甲乙双方在托管班工作中的权利义务，确保托管班教学质量，特签订本合同。第二条教师聘用条件2.1教师资质要求：第三条教师工作内容3.1教学任务：（1）按照托管班教学计划，完成所任教学科的教学任务；（2）认真备课，精心设计教学活动，提高教学质量；（3）组织并参与教研活动，不断改进教学方法。第四条教师工作时间和待遇4.1工作时间：（1）每周工作时间为____小时；（2）具体工作时间由托管班根据实际需求安排。第五条教师考核与晋升5.1考核制度：（1）实行年度考核制度，考核内容包括教学质量、班级管理、学生辅导等方面；（2）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。第六条教师培训与进修6.1培训内容：（1）教育教学理论培训；（2）教学方法培训；（3）班级管理培训；（4）心理健康教育培训。第七条教师离职与违约责任7.1离职手续：（1）教师提出离职申请，需提前____天书面通知甲方；（2）办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。第八条合同变更与解除8.1合同变更：（1）合同签订后，如因国家政策调整、托管班经营需要或其他不可抗力因素，导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。第九条合同争议解决9.1争议解决方式：（1）双方应本着友好协商的原则解决合同争议。第十条第三方介入10.1第三方定义：（1）第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、培训机构、法律顾问等。10.2第三方责任：（1）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，承担相应的责任。（2）第三方责任包括但不限于：提供虚假信息、违反保密义务、违反合同约定等。10.3第三方权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成合同目的。（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用。10.4第三方与其他各方的划分说明：（1）第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方对甲乙双方的权利义务不承担连带责任。（2）第三方在合同履行过程中，应明确其责任范围，避免与甲乙双方的责任混淆。10.5第三方责任限额：（1）第三方在合同履行过程中，因自身原因造成损失，其责任限额为____元。（2）责任限额的计算方式按照国家相关法律法规和合同约定执行。第十一条合同附件1