控烟工作规章制度范文

控烟工作规章制度范文控烟工作规章制度范文第1篇一、本院职工应自觉遵守医院控烟工作制度。自觉戒烟，劝诫他人，不抽烟是每个医务人员应尽的义务。二、惩罚的具体方式：1、本院医务人员在吸烟区穿工作服或佩戴胸卡吸烟(或者虽未穿工作服或佩戴胸卡，但在非吸烟区吸烟)，首次罚款100元，以后每发现一次扣罚当事人500元，且与其年终考核挂钩。2、控烟督导员违反上述规定的，按第1条标准处罚。3、非本院工作人员违反上述规定的，由控烟督导员进行劝告并制止。4、在责任区发现烟蒂、烟具(或巡查人员对抽烟行为不予制止)的，对相关人员提出批评，并要求在规定时间内予以整改。三、对控烟工作取得成就的，按以下方式进行奖励：1、对成功戒烟的医务人员，由科室提出申请，经健康教育办公室审核，报健康促进医院工作领导小组批准后，医院给予一定金额的奖励，并在院内进行宣传。2、对控烟工作做得出色的科室，定期给予全院公开表扬，在年终授予无烟病区称号，并给予一定控烟奖励。3、对控烟督导员人，能积极履行职责的，医院给予一定金额的奖励。控烟工作规章制度范文第2篇一、主要目标继续以创建“无烟机关”活动为抓手，逐步拓展企事业单位参与“无烟单位”创建活动，已建的57家“无烟机关”和41家“无烟单位”着力巩固创建成果。通过实施第二季度机关控烟方案，进一步树立机关、单位良好形象，营造政府机关和单位室内公共场所控烟的良好氛围，加大社会宣传效应，有效降低吸烟对健康的危害，促进员工身心健康和提高控烟意识，为全年《控烟条例》实施打好扎实基础。二、活动内容(一)创建“无烟机关”和“无烟单位”1、切实抓好“无烟机关”、“无烟单位”巩固工作继续实行“无烟机关”与机关政风行风建设挂钩的评议考核制度，联合有关部门，明查和暗访相结合，对已建单位的控烟落实情况进行督导。具体安排如下：(1)统一开展单位控烟宣传。历年创建成功的57家“无烟机关”和41家“无烟单位”加大控烟宣传，一是要在单位内部通过组织开展“吸烟与健康”的健康教育讲座以及相关主题活动，发放资料及利用单位网络平台等多种形式，加强控烟宣传教育。二是通过宣传栏、宣传橱窗等阵地，单位出一期控烟宣传板报，加强控烟宣传。(2)组织控烟工作自查活动。各“无烟机关”、“无烟单位”，对照无烟机关、无烟单位创建标准要求，进行一次自查，针对薄弱环节加以整改，措施落实到位。(3)组织控烟志愿者明查暗访活动。组织明查。4月下旬之前，组织控烟志愿者对已建的无烟机关，进行一次明查，检查单位禁烟标示和检查单位前阶段控烟宣传工作落实情况，重点检查现场和查看单位控烟工作组织管理资料。组织暗访。6月上旬，组织控烟志愿者对已建无烟机关，进行一次暗访，查看现场控烟工作长效管理情况，以现场检查为主。综合两次巡查活动结果，进行情况通报，工作计划《单位控烟工作计划》。同时，将督查结果与机关政风行风建设工作结合，对在督查中成绩优秀的“无烟机关”给予加分，问题突出的予以扣分。2、进一步推进“无烟机关”、“无烟单位”活动区健促会制订2011青浦区开展创建“无烟机关、“无烟单位”活动通知，并以文件形式下发，各镇、街道，委办局进一步拓展创建覆盖面。创建机关和单位按照规定的程序和要求向健康促进委员会及时申报。具体要求如下：(1)创建“无烟机关”、“无烟单位”申报工作：4月底前，各单位填报申报表(见附件一：《2011年青浦区创建“无烟机关”、“无烟单位”申报表》)，将《申报表》一式两份并盖章，与有关申报材料(创建无烟机关、无烟单位工作计划)，报送区健康促进委员会办公室健康促进科。(2)创建“无烟机关”、“无烟单位”的检查与验收：6月份，在申报单位创建过程中，以暗查形式，组织对年内申报的创建单位控烟工作推进情况进行督导、检查;11月，对通过暗查的新创建的“无烟机关”、“无烟单位”逐一进行验收。综合两次督导情况，以发文、授牌的形式予以命名。(具体考核内容见附件二：《青浦区“无烟机关”、“无烟单位”评估标准及考核办法》)(3)各申报单位要按照创建“无烟机关”、“无烟单位”的标准和任务落实建设措施，着力推进。要对照创建的标准和任务(见附件三：《“无烟机关”、“无烟单位”的标准和任务》)，完善组织管理网络，切实加强领导，将控烟工作纳入工作计划，形成良好的创建氛围;抓紧建立控烟组织、制定方案措施、加强宣传教育，营造控烟氛围，提高员工参与控烟的主动性和自觉性;制定和完善控烟规章制度，认真部署，定期检查，落实奖惩措施，并将职工的控烟工作与评优等结合起来，确保既定的各项制度落到实处。(二)“世界无烟日”社会性宣传。5月31日，统一部署要求各镇、街道开展世界无烟日设点宣传活动。同时，发动已建及年内新建的无烟机关、无烟单位抓住机遇，开展控烟宣传活动，通过开展机关志愿者承诺行动、机关内部控烟自查、开展上街宣教活动、组织机关志愿者宣传劝阻行动等，促进单位内部职工控烟意识提高。三、工作要求1、各机关、单位根据创建“无烟机关”、“无烟单位”通知要求，按照时间节点要求，认真做好申报工作。同时，区，镇、街道健促办，加强督导，早部署、早落实，督促各申报单位全面按照考核标准要求，积极推进“无烟机关”、“无烟单位”创建工作。2、已创建的无烟机关、无烟单位根据“无烟机关”、“无烟单位”每三年复审一次的要求，切实做好控烟长效管理工作。以第二季度机关控烟实施方案为契机，进一步夯实基础，从宣传教育、规章制度等各方面加以巩固完善，努力营造机关、单位无烟氛围，迎接每年督查和明年复审。3、进一步加大督导，落实奖惩措施。各机关、单位进一步完善奖惩措施，加大检查力度。年内，由区健康促进委员会会同区机关政风行风评议部门组织社区志愿者参与“无烟机关”、“无烟单位”控烟工作的社会监督，不定期实行明查暗访。明查暗访中发现的问题将及时反馈给该单位的主要领导，以利于认真整改。4、各镇、街道及委办局广泛组织发动下属企事业单位，积极申报创建无烟单位。同时，要紧紧抓住“世界无烟日”契机，协调有关部门共同参与，组织开展好一次控烟宣传日活动，并定期组织志愿者队伍，开展控烟巡访和控烟劝阻活动，大力营造社会参与控烟良好氛围。附件：1、2011年青浦区创建“无烟机关”、“无烟单位”申报表2、青浦区“无烟机关”、“无烟单位”评估标准及考核办法控烟工作规章制度范文第3篇二年级班主任席洪群一、指导思想。我们要以党的十八大精神为指导，以教育改革为动力，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，结合实际，根据《不吸第一支烟》等教材内容，大力开展控制吸烟活动，并积极宣传吸烟的危害性，让师生全面了解国际国内控制吸烟的历史与现状，所采取的措施以及在中国历史上吸烟对人们带来的痛苦和灾难，从而进一步认识吸烟对健康的危害，提高广大师生控烟的自觉性，保证我校控烟工作能达标验收。二、控制吸烟的教育宣传。1、加强宣传，创造良好的控烟氛围。为了提高师生对吸烟有害健康的认识，首先组织学生认真学习《不吸第一支烟》、《保护不吸烟者免受烟害》、《云南省控制吸烟条例》等有关内容，对学生利用班会或活动时间认真学习，通过学习，提高学生对控烟的认识，人人参与控烟活动，自觉抵制烟害，创造良好的控烟氛围。2、坚持上好健康教育课、观看健康教育讲座、办健康教育专栏等，利用黑板报宣传禁烟法规，介绍吸烟对健康的危害，对社会的不良影响。3、加强学习，提高班主任对控烟工作的认识，班主任是教育学生最直接的实施者，提高班主任对控烟工作的认识是搞好控烟工作的有力保证，为此，班主任要做到:一是明确怎样组织学生开展控烟活动，二是提高班主任对控烟工作的认识，增强责任感，使命感。4、建立学校、家庭、社会三结合的控烟联络，学校要在净化学校环境的同时，将控烟活动逐步延伸到家庭、社会。(1)学生抄写吸烟有害健康的文章，读给家长听，监督家长不吸烟，并让家长签字、写保证。(2)父母要以身作则，学生在班会上汇报家长的戒烟情况。(3)召开家长会，向家长通报学校控烟的进展情况，并向家长宣传吸烟的危害，并与家长签订控烟协议书，要求家长不当着孩子的面吸烟，及早戒烟，教育学生不吸烟。(4)呼唤社会监督。通过宣传，让更多的人知道学校是控烟学校。商店不能将香烟买给学生。共同为学生创造优美舒适的学习环境，关心学生的健康成长。(5)组织学生观看一次吸烟有害健康的教育影片。三、控制吸烟警示性规定。1、严禁学生在校内外任何场所吸烟。2、严禁教师在校园内吸烟。3、要求吸烟的教师尽早戒烟。4、不给客人敬烟，不劝烟，客人递烟蜿蜒谢绝。5、摆放禁烟标志，不设烟具。四、控制吸烟措施。1、严禁学生在校内任何地方吸烟，若发现学生吸烟一次者，在班上严肃批评教育，在全校进行通报批评。2、教师在校园内吸烟一次罚款20元，除了罚款以外，还要在教职工大会上通报批评。3、学生吸烟与评选优秀班级和三好学生综合起来，把控烟活动与班级考核和班主任考核结合起来，并实行“一票否决制”。控烟工作规章制度范文第4篇按照《永煤集团总医院创建无烟医疗卫生机构实施方案》文件要求，总医院控烟领导小组研究决定，制定永煤集团总医院控烟考评奖惩制度。一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、科室成立以科主任(负责人)为组长(第一责任人)的科室控烟管理小组，成员包括护士长、责任医师、责任护士、卫生管理员。其职责除《永煤集团总医院创建无烟医疗卫生机构实施方案》要求外，须认真贯彻医院控烟制度，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资;每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，发现处罚金从当月效益工资扣除，每月累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，给予奖励。十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。十二、本制度从发布之日起执行。十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由总医院控烟领导小组负责解释。总医院控烟领导小组控烟工作规章制度范文第5篇为了坚持民主集中原则，提高校务会科学决策的民主化水平，进一步规范校务会议事程序，特制定本议事规则。一、必须坚持民主集中制原则。1、实行集中领导，集体讨论决定校务大事。2、所有成员要高度维护校务会的权利和威信。3、对校务会的决定，成员个人必须不折不扣的贯彻执行。4、对校务会决定有意见可以保留，也可以向上级组织报告，但不能以消极态度和抵触情绪对待工作，更不能公开发表违背校务会集体决定的言论。二、校务会成员要分工明确。1、校长要负责全盘工作，主抓财务、后勤、校务办的工作。2、副校长协助校长工作，主抓教学、学生管理的工作。3、各处室主任负责本处室业务工作。4、工会主席负责协调学校与教职工的关系、福利等，积极在教职工中开展爱岗敬业教育。5、每个委员对分管的工作要敢于负责，切实履行职责。6、成员之间要互相协作，互相补台，推动学校的大局工作顺利开展。三、校务会议事程序。1、校长提交学校重大事项和各处室上交的议题。2、成员们充分酝酿、讨论、磋商，力求达到共识。3、会议的原则是畅所欲言，广开言路，集思广益。4、要求发言者言之有物，言之有因，言之有理。5、意见统一，则口头表决通过。6、意见不统一，举手表决或投票表决，参加会议人数必须超过校务会成员半数以上，赞成票必须超过参加会议的校务会成员半数以上。7、校务会议的过程、成员观点、通过的决定须记录在案。四、校务会必须研究决定的大事。1、基建项目。2、批量购置教学设备、办公设备。3、人员的调进调出、退休、限期调离。4、调整处室工作范围。5、各项管理规章制度。6、超过5000元的行政经费支出。7、年初对各处室经费预算报告的审批。8、对严重违纪、违法学生的处理。9、对严重违纪、违法教职工的处理。10、国家、省、州和校级优秀教师、先进工作者的评选。五、校务会要健全监督机制，并认真落实。1、校长带头发扬民主作风，善于听取和集中正确意见，自觉接受成员们的监督。2、校务会成员要努力工作，互相监督，并要虚心接受校长的监督、检查和批评、教育。3、校务会成员要自觉维护校务会的整体团结，互相相信，互相支持。4、校务会成员之间要多沟通、多商量、多交流，换位思考，化解误会，形成合力。六、对提交校务会决定的重大问题，应在会前做如下调查：1、提交者必须深入调查研究，实事求是。2、提交者必须与其他成员探讨，听取不同意见。3、提交者必须充分采纳教职工的意见。4、提交者必须充分听取上级意见，符合政策规定。5、提交者必须认真听取社会人士、学生家长、学生的意见。七、工作要求：1、建立校务工作年终报告制度，接受师生员工的监督。2、每次校务会议通过的决定，必须立即下发各处室。3、积极宣传会议的决定，做好解释工作。4、对决定进行调整或变更，必须由校务会集体决定。5、必须求真务实，杜绝官僚主义、形式主义工作作风。6、必须经常深入教育教学、后勤服务第一线，密切师生联系，为决定提供依据。7、在校内外大小场合代表学校讲话，讲话要点事先必须经校务会讨论通过。8、全心全意为学校教育教学工作服务，开拓创新，鞠躬尽瘁。八、校务会坚持每年底召开一次校务会民主生活会议，各成员向会议做述职报告，总结工作，查摆问题和不足，认真开展批评与自我批评，达到交流思想、沟通认识、总结经验教训、接受师生监督、改进工作方法、提高工作能力的目的。斋朗学校校长负责制制度为了明确各职能部门职责，规范学校各项管理，开创学校教育工作新局面，更好地为建设文明和谐校园努力工作，特制定校长负责制制度。第一章总则第一条为了进一步加强和改善领导，规范和完善学校内部管理体制，积极促进学校各项工作开展，根据有关法律法规，结合我校实际，制定本规定。第二条学校坚持和完善校长负责制，认真贯彻民主集中制原则，改进领导方法，创新工作机制，不断增强领导班子凝聚力、创造力和战斗力。第三条学校坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻党的教育方针，办好让人民满意的学校，更好地为经济建设和社会发展服务。第二章校长职责第四条校长是学校法定代表人和学校行政负责人，对学校全面负责，承担学校全面责任。第五条校长职责：(一)坚持正确的办学方向，遵循《宪法》和《教育法》确定的基本原则，认真组织开展学校的教育教学工作，依法保护师生的合法权益。(二)贯彻党的教育方针，执行上级党委政府、教育行政主管部门的决定，接受上级主管部门和镇党委政府的领导、指导和监督。(三)按照教育规律办事，规范办学行为，实施素质教育，落实“减负”措施。(四)拟订学校发展规划，制定具体规章制度和工作计划并组织实施。(五)健全各项管理制度，明确岗位职责。坚持民主集中制，充分发挥集体的智慧和力量。重大事项决策，做到程序规范，公开透明，接受教职工的监督。(六)加强师资队伍建设和管理。实施“师表工程”“青蓝工程”。有计划培养各级骨干教师，注重青年教师的培养;鼓励教师提升学历学位;支持教师从事教育教学研究。(七)加快校园、校舍、教学设施、设备等硬件建设，用现代化教学手段服务于教学。(八)加强安全教育，采取有效措施，杜绝一切安全事故的发生，保证师生的人身安全。(九)廉洁奉公，以身作则，团结协作。(十)履行学校章程规定的其他职责。第三章党支部职责第六条党支部书记全面主持党支部工作。第七条学校党支部积极发挥政治核心作用，对教育教学管理活动进行监督和保证。除完成上级党组织交给的各项任务外，在学校的职责主要有：(一)加强领导班子建设。不断提高学校领导干部的思想、理论素养、领导水平和管理能力，努力把领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的领导集体。(二)建立党、政、工、团、妇等齐抓共管的思想政治工作体制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。(三)加强对学校干部及后备干部的培养、教育、管理和监督。(四)对学校发展规划、重大的改革方案、人事任免等重大问题认真讨论，参与决策。第四章教职工代表大会制度第八条学校实行教职工代表大会制度，教职工代表大会履行的主要职责是：(一)听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。(二)听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议。(三)听取学校工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。(四)讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。(五)审议学校上一届(次)教职工代表大会提案的办理情况报告。(六)按照有关工作规定和安排评议学校领导干部。(七)通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的落实，提出整改意见和建议。(八)讨论法律法规规章规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。(九)维护教职工民主权利和合法权益。第九条学校应当建立健全沟通机制，全面听取教职工代表大会提出的意见和建议，并合理吸收采纳;不能吸收采纳的，应当做出说明。第五章基本工作原则第十条实行校长负责制必须坚持以下基本原则：(一)民主集中制原则。坚持集体领导和个人分工负责相结合，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，凡属学校重大问题和重要事项，都要由集体讨论决定。(二)科学治校原则。正确认识和把握教育规律，按照科学的思想、理论、制度和方法领导学校，提高管理水平。(三)依法治校原则。不断强化法律意识和法制观念，建立健全学校规章制度，提高依法办事、照章办事的能力，实现学校管理工作制度化、规范化。(四)民主治校原则。严格执行党支部会议、教职工代表大会制度，充分调动和发挥群团组织参与学校管理的积极性，做到民主决策、民主管理、民主监督。第六章重大问题与决策程序第十一条学校重大问题和重要事项必须由校务委员会集体讨论决定。重大问题和重要事项主要包括：(一)学校办学的指导思想、发展规划、工作计划。(二)精神文明建设、廉政建设、思想政治工作中的重要问题。(三)学校组织机构设置、变更和撤消，学校教育教学工作中的重大问题。(四)干部的任免、奖惩、调动、考核和监督，干部教育和后备干部队伍建设作。(五)人才队伍建设规划及重要举措，进人原则和计划，专业技术职务评聘工作中的重要问题。(六)学校基本管理制度和重要规章制度。(七)学校的重大基建项目、重大维修项目立项，重要资产管理，预算外资金管理及使用方案，教育收费等重大问题。(八)招生工作中的重大问题。(九)学校重大改革方案，涉及教职工切身利益的重要问题。(十)学校安全稳定工作中的重要问题。斋朗学校落实党委意识形态工作责任制办法第一条为贯彻落实中共中央和上级党组织关于实施党委(党组)意识形态工作责任制的相关文件精神，进一步加强和改进学校意识形态工作，明确学校党委和领导干部的意识形态工作责任，切实担负起全面从严治党的主体责任，结合学校实际，制定本办法。第二条学校党委对全校意识形态工作负主体责任。党委书记是第一责任人。按照“党政同责”原则，校长对本校意识形态工作负重要责任。党委书记和校长应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。学校领导班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管范围内的意识形态工作，对分管领域职责范围内的意识形态工作负主要领导责任。第三条学校党委主要承担的意识形态工作责任是：(一)把握正确方向导向的责任。认真贯彻党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署，坚持社会主义办学方向，牢牢把握正确政治方向，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。加强对意识形态工作的统一领导，坚持马克思主义在学院意识形态领域的指导地位，加强党的建设和思想政治工作，把意识形态工作的责任落实到学院工作的各个层面和各个领域。(二)加强课堂教育教学管理的责任。建立健全课堂教学管理办法和管理体系，划定课堂教学意识形态安全底线和红线，严格执行关于课堂教学管理、教师教学考核、教学过程督导等制度，切实加强课堂管理，严格意识形态审查。对意识形态属性较强的教材的编写、选用要严把政治关。认真做好引进教材的内容审查，严把政治关。(三)加强宣传思想阵地管理的责任。按照“谁主办、谁负责，谁审批、谁监管”原则，实行各类报告会、研讨会、讲座论坛等的审批监管制度，严把场地、人员、内容等关键环节。坚持党管媒体原则，完善媒体意识形态和新闻宣传管理制度，严格执行各类报刊、简报、信息、网站、公共场所标语横幅等的登记审批管理制度，加强新兴媒体管理。加强对各类文化场馆的管理。严格对外文化交流活动、学术交流活动的审批把关，规范师生参与外事活动的相关制度。建立健全社团管理制度，坚持社团成立审批和年检制度，加强对各类社团的管理，配备得力的指导教师，强化思想政治导向。四)加强网络意识形态管理的责任。加强学院网络文化建设，做大做强网上正面思想舆论，提高网上议题设置能力和舆论引导水平。建立网络舆情常态监测和预警机制、网络舆情联合应对处置机制，坚持正面舆论导向，积极主动地开展网上舆论斗争。健全网站信息内容更新的保障机制，及时排查学院网站存在的安全隐患，及时处置网络舆情。(五)加强有关项目资金管理的责任。(六)领导、组织对意识形态领域重大问题处置的责任。在事关大是大非和政治原则问题上，要旗帜鲜明地表明立场、亮明态度、敢抓敢管，有理有利有节地开展思想舆论斗争，妥善处理校园意识形态突发事件。对坚持错误思想的重点人，加强教育引导，做好转化工作。对在境内外各类媒体、互联网、出版物及讲坛论坛等公开场合发表同中央精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署，散布传播政治谣言的党员干部，应当依纪依法严肃处理。(七)加强抵御和防范宗教渗透的责任。坚持教育和宗教相分离原则，严禁在学院传播宗教、发展信徒，严禁在学院设立宗教活动场所、建立宗教团体和组织、举行宗教活动、散发宗教类出版物及宣传品。(八)加强师生思想政治工作的责任。加强师德师风建设和学生思想政治工作，积极引导师生践行社会主义核心价值观。加强教师队伍管理，加强教