员工纪律与奖惩条例

员工纪律与奖惩条例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的员工纪律与奖惩条例，双方经协商，达成如下协议：第一条纪律要求1.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守社会公德，尊重社会风尚，维护甲方声誉。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的内部规章制度，服从甲方的管理和调度。1.3乙方应遵守工作场所的安全操作规程，确保工作场所的安全和整洁。1.4乙方不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵占甲方财物。1.5乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。1.6乙方在工作期间应保持工作服整洁，佩戴工作证件。第二条奖惩制度2.1甲方对乙方实行绩效考核制度，乙方的绩效考核结果作为乙方晋升、晋级、评优、奖励、处罚的依据。2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以给予奖励：（1）在工作中取得显著成绩，为公司创造较大经济效益的；（2）在工作中提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的；（3）拾金不昧，为公司挽回损失的；（4）见义勇为，有其他突出表现的。2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以给予处罚：（1）违反甲方规章制度，给公司造成经济损失的；（2）工作中玩忽职守，造成严重后果的；（3）旷工、迟到、早退，影响工作秩序的；（4）打架斗殴、威胁恐吓他人，影响公司和谐的；（5）泄露公司秘密，给公司造成损失的。第三条纪律处分3.1乙方违反本合同第一条规定的，甲方有权给予警告、记过、降级、撤职等处分。3.2乙方对甲方的处罚决定有异议的，可以在收到处罚决定之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同终止后继续承担保密义务，对甲方拥有的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第五条合同的解除和终止5.1双方同意，合同期内，如一方提前解除或终止合同，应提前三十日书面通知对方。5.2乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工纪律与奖惩条例2.绩效考核制度3.保密协议4.工作场所安全操作规程5.甲方公司规章制度6.乙方身份证复印件7.乙方工作证二、违约行为及认定：1.迟到、早退、旷工：未按照甲方规定的时间到岗或提前离岗，影响工作秩序。2.工作失职：未按照岗位职责要求，导致工作失误或造成公司经济损失。3.违反保密协议：泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.收受贿赂、侵占公司财物：利用职务之便，索取、收受贿赂或侵占公司财物。5.打架斗殴、威胁恐吓：在工作场所或其他场合发生打架斗殴、威胁恐吓他人行为。6.违反国家法律法规：违反国家法律、法规和社会公德的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力并接受用人单位管理的劳动者。3.绩效考核：指用人单位对员工工作绩效进行评估的过程。4.保密义务：指乙方在合同期内及合同终止后，对甲方拥有的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工迟到、早退：提前通知员工公司规定，严格执行考勤制度，对迟到、早退行为进行记录，并根据情况给予相应处罚。2.工作失职：明确岗位职责，加强员工培训，对工作失误进行及时纠正，并视情节轻重给予处罚。3.泄露保密信息：加强员工保密意识教育，签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行严肃处理。4.收受贿赂、侵占财物：建立健全内部监控制度，加强审计和检查，对违法行为依法予以查处。5.打架斗殴、威胁恐吓：加强企业内部和谐氛围建设，提高员工心理素质，对发生打架斗殴、威胁恐吓行为的人员进行严肃处理。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与员工之间建立劳动关系时，明确双方权利义务和纪律要求。2.适用于对员工进行绩效考核，作为