劳动合同解除后的离职证明开具

劳动合同解除后的离职证明开具合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系方式：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系方式：__________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订了编号为________的《劳动合同》，现因乙方离职，甲乙双方经协商一致，特订立本离职证明开具协议。一、离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请。1.2乙方因客观原因（如：疾病、家庭重大变故等）需离职。1.3乙方与甲方协商一致，同意解除劳动合同。二、离职程序2.1乙方应提前向甲方提交书面离职申请，并说明离职原因及离职日期。2.2甲方收到乙方离职申请后，应在____个工作日内回复乙方。2.3甲方确认乙方离职申请后，双方应共同办理离职手续，包括但不限于：工作交接、工资结算、社会保险及公积金转移等。2.4乙方办理完离职手续后，甲方应在____个工作日内向乙方出具离职证明。三、离职证明开具3.1本协议生效后，甲方应在乙方离职手续办理完毕后____个工作日内，向乙方出具离职证明。3.2离职证明应载明乙方姓名、身份证号码、离职日期、解除劳动合同的原因、甲方意见等内容。3.3甲方应在乙方办理离职手续后，按照我国法律法规及双方签订的《劳动合同》约定，为乙方办理相关手续，包括但不限于：工资结算、社会保险及公积金转移等。四、保密协议4.1乙方在离职后，仍应遵守《劳动合同》中约定的保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.离职证明3.保密协议4.工资结算证明5.社会保险及公积金转移证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前提交离职申请，视为违约。2.乙方未按照约定办理离职手续，视为违约。3.甲方未按照约定时间为乙方出具离职证明，视为违约。4.甲方未按照约定办理相关手续，如工资结算、社会保险及公积金转移等，视为违约。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.离职证明：指用人单位为劳动者出具的，证明其已办理离职手续的文件。3.保密义务：指劳动者在劳动合同期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.违约行为：指违反合同约定的一方行为。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。6.公积金：指住房公积金，是用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提前提交离职申请。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，督促乙方按照约定提交离职申请。2.问题：乙方未按照约定办理离职手续。解决办法：甲方应提醒乙方办理离职手续，并协助乙方完成相关手续。3.问题：甲方未按照约定时间为乙方出具离职证明。解决办法：甲方应确保按时为乙方出具离职证明，如逾期出具，应向乙方说明原因，并尽快出具。4.问题：甲方未按照约定办理相关手续，如工资结算、社会保险及公积金转移等。解决办法：甲方应严格按照我国法律法规及双方签订的《劳动合同》约定，为乙方办理相关手续。5.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.劳动合同解除后，为劳动者开具离职证明。2.劳动者因个人原因或客观原因离职。3.