二零二五年度幼儿保育服务人员招聘聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度幼儿保育服务人员招聘聘用合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.招聘条件与资格2.1岗位要求2.2资格证明3.招聘程序3.1报名时间与方式3.2初选与面试3.3体检与考察4.聘用关系4.1聘用形式4.2聘用期限4.3工作岗位与职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.职业培训与发展7.1培训计划7.2培训费用承担7.3培训考核与奖励8.保密与竞业禁止8.1保密义务8.2竞业禁止条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1合同附件12.2通知与送达12.3合同变更与补充12.4合同解除与终止的效力13.合同生效14.合同签订与履行第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“幼儿保育服务人员”指从事幼儿保育服务工作的专业人员。2.招聘条件与资格2.1岗位要求（1）具备幼儿教育专业或相关专业学历。（2）持有幼儿教师资格证书。2.2资格证明（1）学历证书。（2）教师资格证书。（3）个人简历。（4）其他相关证明文件。3.招聘程序3.1报名时间与方式报名时间为2024年3月1日至2024年3月31日，报名方式为网上报名。3.2初选与面试（1）单位将组织专家对报名者进行初选，确定面试名单。（2）面试时间为2024年4月1日至2024年4月30日，具体时间另行通知。3.3体检与考察（1）面试合格者需参加单位组织的体检。（2）体检合格者将进行考察，考察内容包括政治思想、业务能力、工作态度等方面。4.聘用关系4.1聘用形式本合同采用书面形式，由单位与员工双方签订。4.2聘用期限本合同聘用期限为三年，自双方签订之日起生效。4.3工作岗位与职责员工的工作岗位为幼儿保育服务人员，具体职责如下：（1）负责幼儿的日常保育工作。（2）协助教师进行教育教学活动。（3）做好幼儿的饮食、卫生、安全等工作。5.工作时间与休息休假5.1工作时间员工的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由单位根据工作需要安排。5.2休息休假制度员工享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、婚假、产假等。6.工资与福利待遇6.1基本工资员工的基本工资为每月人民币元，具体数额根据岗位、学历等因素确定。6.2奖金与津贴员工享有年终奖金、岗位津贴等福利待遇。6.3社会保险与公积金单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例和数额按照国家规定执行。6.4其他福利待遇员工享有单位提供的其他福利待遇，包括但不限于交通补贴、餐补等。7.职业培训与发展7.1培训计划单位将制定年度培训计划，为员工提供专业培训和技能提升机会。7.2培训费用承担培训费用由单位承担，员工需按照培训计划参加培训。7.3培训考核与奖励单位将对员工参加培训的考核结果进行评估，并根据考核结果给予奖励。8.保密与竞业禁止8.1保密义务员工应妥善保管单位的商业秘密，不得泄露给任何第三方，包括但不限于单位内部信息、客户信息、技术秘密等。8.2竞业禁止条款合同期满或解除后，员工在竞业禁止期限内不得在同行业或相关领域内与单位存在竞争关系，竞业禁止期限为合同期满后两年。9.违约责任9.1违约情形（1）员工未按照合同约定履行工作职责或违反单位规章制度。（2）员工未经单位同意擅自离职或离职后违反竞业禁止条款。（3）单位未按照合同约定支付工资、福利待遇或未提供必要的工作条件。9.2违约责任承担（1）员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿单位损失、支付违约金等。（2）单位违约的，应立即纠正违约行为，并承担相应的违约责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）员工因个人原因提出解除合同。（2）单位因员工严重违约或不符合录用条件而解除合同。（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）聘用期限届满。（2）员工退休、死亡或丧失劳动能力。（3）单位因故解散或破产。10.3解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。（2）合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）仲裁委员会。（2）人民法院。12.其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工作制度、培训计划等。12.2通知与送达（1）单位的通知以书面形式送达员工指定地址，视为送达。（2）员工的回复以书面形式送达单位指定地址，视为送达。12.3合同变更与补充本合同的任何变更或补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.4合同解除与终止的效力合同解除或终止后，双方的权利义务关系终止，但有关违约责任、争议解决等事项仍具有法律效力。13.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签订与履行14.1签订本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2履行双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务，确保合同的全面履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持方、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的包括但不限于提供专业服务、技术支持、中介服务、评估服务、咨询建议等，以协助甲乙双方更好地履行合同义务。15.3第三方介入程序15.3.1中介方（1）甲乙双方在合同中明确中介方的角色和职责。（2）中介方应具备相应的资质和信誉，并签订中介协议。（3）中介方在介入过程中应遵守法律法规和合同约定。15.3.2咨询机构（1）甲乙双方在合同中明确咨询机构的角色和职责。（2）咨询机构应提供专业、独立的咨询服务。（3）甲乙双方应支付咨询费用，费用标准在合同中明确。15.3.3技术支持方（1）甲乙双方在合同中明确技术支持方的角色和职责。（2）技术支持方应提供必要的技术支持和售后服务。（3）甲乙双方应支付技术支持费用，费用标准在合同中明确。15.3.4评估机构（1）甲乙双方在合同中明确评估机构的角色和职责。（2）评估机构应提供客观、公正的评估结果。（3）甲乙双方应支付评估费用，费用标准在合同中明确。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的违约行为所应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额约定16.2.1中介方中介方的责任限额不得超过中介协议中约定的金额。16.2.2咨询机构咨询机构的责任限额不得超过合同中约定的咨询费用的一倍。16.2.3技术支持方技术支持方的责任限额不得超过技术支持费用的一倍。16.2.4评估机构评估机构的责任限额不得超过评估费用的一倍。16.3责任限额执行16.3.1责任认定第三方责任的认定应根据合同约定和法律法规进行。16.3.2责任承担第三方责任承担应按照责任限额执行，超出责任限额的部分由甲乙双方自行协商解决。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担，甲乙双方不承担连带责任。17.2权利划分第三方的权利应在合同中明确约定，包括但不限于收取服务费用、获取相关信息等。17.3义务划分第三方的义务应在合同中明确约定，包括但不限于提供专业服务、遵守法律法规、保护商业秘密等。17.4保密义务第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。18.第三方变更与替换18.1变更如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的协议。18.2替换如第三方无法履行合同义务，甲乙双方有权选择替换第三方，并签订新的协议。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕。（2）第三方履行合同义务完毕。（3）双方协商一致终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料移交等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述幼儿保育服务人员的工作职责、工作内容、工作要求等。要求：清晰、具体、易于理解。2.工作制度包括单位的工作时间、休息休假制度、考勤制度、奖惩制度等。要求：符合国家法律法规，明确员工的权益和义务。3.培训计划列出年度培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。要求：注重员工个人发展和单位业务需求。4.保密协议规定员工的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。要求：保护单位的商业秘密，防止信息泄露。5.竞业禁止协议规定员工的竞业禁止条款，包括竞业禁止期限、违约责任等。要求：保护单位的商业利益，防止员工离职后从事竞争性业务。6.中介协议明确中介方的角色、职责、费用、违约责任等。要求：保障中介方的合法权益，确保中介服务的质量。7.咨询协议明确咨询机构的角色、职责、费用、违约责任等。要求：保障咨询服务的专业性和独立性。8.技术支持协议明确技术支持方的角色、职责、费用、违约责任等。要求：确保技术支持服务的及时性和有效性。9.评估协议明确评估机构的角色、职责、费用、违约责任等。要求：确保评估结果的客观性和公正性。10.合同附件包括但不限于双方签字盖章的合同副本、相关证明文件等。要求：齐全、完整，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1违反工作职责责任认定：赔偿单位因员工违反工作职责造成的损失。示例：员工未按照规定进行幼儿保育工作，导致幼儿受伤。1.2擅自离职责任认定：赔偿单位因员工擅自离职造成的损失，包括招聘费用、培训费用等。示例：员工在合同期内未经单位同意离职，违反竞业禁止条款。1.3泄露商业秘密责任认定：赔偿单位因员工泄露商业秘密造成的损失。示例：员工将单位商业秘密告知竞争对手。2.单位违约行为及责任认定2.1未按约定支付工资、福利待遇责任认定：支付员工应得工资、福利待遇，并承担违约金。示例：单位未按时支付员工工资，违反合同约定。2.2未提供必要工作条件责任认定：赔偿员工因未提供必要工作条件造成的损失。示例：单位未提供符合安全标准的保育设施，导致员工受伤。2.3违反保密协议责任认定：赔偿单位因违反保密协议造成的损失。示例：单位内部人员泄露商业秘密，违反保密协议。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定履行服务责任认定：赔偿甲乙双方因第三方未按约定履行服务造成的损失。示例：咨询机构未提供专业咨询服务，影响甲乙双方决策。3.2泄露保密信息责任认定：赔偿甲乙双方因第三方泄露保密信息造成的损失。示例：中介方泄露甲乙双方商业秘密，违反保密协议。全文完。二零二四年度幼儿保育服务人员招聘聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2聘用方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职资格2.4招聘人数3.薪酬及福利待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金3.4住房补贴3.5其他福利待遇4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3节假日安排5.职业培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训费用6.工作地点及环境6.1工作地点6.2工作环境6.3安全保障措施7.合同期限7.1合同起始时间7.2合同终止时间7.3合同续签8.试用期8.1试用期期限8.2试用期考核8.3试用期工资9.劳动纪律及职业道德9.1劳动纪律9.2职业道德9.3保密义务10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2聘用方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止合同程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同生效14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：幼儿园1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.2聘用方基本信息1.2.1聘用方名称：1.2.2聘用方身份证号码：1.2.3聘用方住址：市区路号2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：幼儿保育员2.2岗位职责：2.2.1负责幼儿的日常生活照料和保育工作；2.2.2负责幼儿的安全教育和监护；2.2.3参与幼儿教育教学活动；2.2.4配合幼儿园进行各项教育教学工作。2.3任职资格：2.3.1具有幼儿保育员职业资格证书；2.3.2年龄在18周岁至45周岁之间；2.4招聘人数：2人3.薪酬及福利待遇3.1基本工资：每月人民币5000元；3.2奖金及提成：根据工作表现及幼儿园效益，每月最高可享受人民币1000元奖金；3.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳；3.4住房补贴：每月人民币1000元；3.5其他福利待遇：带薪年假、节日福利等。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；4.2休息休假制度：每周休息2天，法定节假日正常休息；4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排。5.职业培训与发展5.1培训内容：幼儿保育知识、技能培训、教育教学方法等；5.2培训方式：内部培训、外部培训、网络培训等；5.3培训时间：每年至少参加40学时培训；5.4培训费用：由幼儿园承担。6.工作地点及环境6.1工作地点：幼儿园；6.2工作环境：安全、舒适、符合国家规定；6.3安全保障措施：定期进行安全检查，确保幼儿和员工安全。7.合同期限7.1合同起始时间：自双方签订本合同之日起；7.2合同终止时间：根据国家规定和幼儿园实际情况确定；7.3合同续签：合同到期前一个月，双方可协商续签合同。8.试用期8.1试用期期限：自聘用方上岗之日起3个月；8.2试用期考核：8.2.1试用期内，聘用方应按照幼儿园的规章制度和岗位职责要求完成各项工作；8.2.2试用期满后，幼儿园将对聘用方进行考核，包括工作表现、技能水平、职业道德等方面；8.2.3考核不合格者，幼儿园有权解除劳动合同。8.3试用期工资：试用期工资为基本工资的80%。9.劳动纪律及职业道德9.1劳动纪律：9.1.1聘用方应遵守国家法律法规、幼儿园规章制度及行业规范；9.1.2服从幼儿园的安排，按时完成工作任务；9.1.3维护幼儿园的声誉，不得散布有损幼儿园形象的信息。9.2职业道德：9.2.1热爱幼儿教育事业，关爱幼儿，尊重幼儿个体差异；9.2.2严谨治学，不断提升自身专业素养；9.2.3保守幼儿园商业秘密，不泄露幼儿及家长个人信息。10.违约责任10.1招聘方违约责任：10.1.1招聘方未按照约定支付工资、福利待遇，应双倍赔偿聘用方；10.1.2招聘方未履行合同约定的培训义务，应承担相应责任。10.2聘用方违约责任：10.2.1聘用方在试用期内离职，应支付相当于试用期满月工资的赔偿；10.2.2聘用方未履行合同约定的保密义务，泄露幼儿园商业秘密，应承担相应责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致，可以解除合同；11.1.2聘用方严重违反幼儿园规章制度，经教育仍不改正的；11.1.3招聘方因故提前终止合同，应提前一个月通知聘用方。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满，双方无续签意愿；11.2.2招聘方或聘用方因故无法履行合同，经双方协商一致解除合同。11.3解除或终止合同程序：11.3.1双方应书面通知对方解除或终止合同；11.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；12.2争议解决机构：协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.3争议解决程序：按照国家有关劳动争议仲裁的程序规定进行。13.其他约定13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；13.2合同附件：本合同附件包括但不限于《岗位职责》、《薪酬福利明细表》等；13.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件清单14.1《岗位职责》14.2《薪酬福利明细表》14.3《幼儿园规章制度》14.4《培训计划》14.5《保密协议》第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方介入概述12.1.1本合同允许第三方介入，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构等。12.1.2第三方介入的目的是为了提高合同执行效率、保障合同履行、提供专业意见或服务。12.2第三方介入条件12.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；12.2.2第三方介入应符合国家法律法规及行业规范；12.2.3第三方介入的费用由相关方承担。12.3第三方责任限额12.3.1第三方在履行职责过程中，因其过错导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任；12.3.2第三方责任限额根据其服务内容和收费标准确定，具体数额由甲乙双方在合同中约定。12.4第三方介入范围12.4.1.1合同履行过程中的协调与监督；12.4.1.2提供专业咨询和建议；12.4.1.3审查合同履行情况，提出整改意见；12.4.1.4评估合同履行效果。12.5第三方介入程序12.5.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由双方共同确定第三方介入的具体事项和方式；12.5.2.1第三方介入的具体工作内容；12.5.2.2第三方介入过程中发现的问题及建议；12.5.2.3第三方介入的效果评估。12.6第三方与其他各方的关系12.6.1第三方介入期间，应保持与甲乙双方的沟通，及时反馈相关信息；12.6.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息；12.6.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规及行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。12.7第三方介入终止12.7.1第三方介入期满或合同履行完毕，第三方应向甲乙双方提交书面报告；12.7.2.1第三方无法履行职责；12.7.2.2第三方违反合同约定；12.7.2.3甲乙双方协商一致。12.8第三方介入费用12.8.1第三方介入费用由相关方承担，具体费用由甲乙双方在合同中约定；12.8.2.1第三方提供服务的人工成本；12.8.2.2第三方提供服务的交通、通讯等费用；12.8.2.3第三方提供服务的资料费、评估费等。12.9第三方介入争议解决12.9.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；12.9.2协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁。12.10第三方介入合同变更12.10.1第三方介入合同如有变更，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意；12.10.2第三方介入合同变更后，原合同条款与本合同条款不一致的，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《岗位职责》：详细列出幼儿保育员的岗位职责，包括工作内容、工作标准、工作流程等。2.《薪酬福利明细表》：详细列出幼儿保育员的薪酬构成、福利待遇、奖金及提成等。3.《幼儿园规章制度》：包含幼儿园的管理制度、工作纪律、安全规定等。4.《培训计划》：列出幼儿保育员的年度培训计划，包括培训内容、时间、方式等。5.《保密协议》：明确双方在合同履行过程中对商业秘密和个人信息的保密义务。6.《第三方介入协议》：详细约定第三方介入的条件、范围、费用及责任等。7.《合同变更协议》：约定合同变更的程序、条件及生效时间等。8.《争议解决协议》：明确争议解决的方式、机构及程序等。说明要求：附件名称应准确反映附件内容；附件内容应详细、具体，便于双方理解和执行；附件应与合同一致，如有冲突，以合同为准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘方违约行为：1.1.1未按约定支付工资、福利待遇；1.1.2未按约定提供培训；1.1.3未按约定提供工作环境；1.1.4未经聘用方同意，擅自变更合同内容。1.2聘用方违约行为：1.2.1未按约定履行岗位职责；1.2.2严重违反幼儿园规章制度；1.2.3泄露幼儿园商业秘密或个人信息；1.2.4未经招聘方同意，擅自离职。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.2违约责任的具体金额由双方协商确定，协商不成可依法向法院提起诉讼。示例说明：1.招聘方未按约定支付工资，聘用方有权要求招聘方支付工资及违约金；2.聘用方泄露幼儿园商业秘密，招聘方有权要求聘用方承担相应的赔偿责任；3.第三方介入过程中，若因第三方过错导致合同无法履行，双方有权要求第三方承担相应责任。全文完。二零二四年度幼儿保育服务人员招聘聘用合同2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立日期1.2合同生效日期1.3合同双方签字盖章2.招聘聘用人员的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6学历2.7专业2.8技能证书3.招聘聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3工资支付方式4.4工资支付时间5.工作福利5.1社会保险5.2医疗保险5.3住房公积金5.4其他福利6.工作内容与要求6.1工作内容6.2工作要求6.3工作考核7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息日7.3假期制度8.招聘聘用期限8.1合同期限8.2合同续签8.3合同终止9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同解除与终止12.1合同解除情形12.2合同终止情形13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：社会保险缴纳明细表14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立日期：2024年4月1日1.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.3合同双方签字盖章：甲方（幼儿保育机构）代表：，乙方（招聘聘用人员）代表：第二条招聘聘用人员的基本信息2.1姓名：2.2性别：女2.3出生日期：1995年5月15日2.4身份证号码：110101199505152.5联系方式：138001380002.6学历：本科2.7专业：学前教育2.8技能证书：幼儿教师资格证第三条招聘聘用岗位3.1岗位名称：幼儿教师3.2岗位职责：3.2.1负责幼儿日常保育工作3.2.2参与幼儿教育教学活动3.2.3负责幼儿健康检查和疾病预防3.2.4参与家长沟通和幼儿教育指导3.3工作地点：北京市区路号3.4工作时间：周一至周五，上午8:00至下午5:00第四条工资待遇4.1基本工资：人民币8000元/月4.2奖金制度：4.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放4.2.2全勤奖：每月全勤者额外奖励人民币500元4.3工资支付方式：银行转账，每月5日前支付上月工资4.4工资支付时间：每月5日第五条工作福利5.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2医疗保险：提供职工医疗保险，涵盖门诊、住院及特殊疾病治疗5.3住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.4其他福利：5.4.1年休假：根据国家规定享受带薪年休假5.4.2婚假、产假、丧假等法定假期第六条工作内容与要求6.1工作内容：6.1.1负责幼儿生活照料，包括饮食、睡眠、卫生等6.1.2参与幼儿教育活动，协助教师开展教学活动6.1.3配合幼儿园管理，维护幼儿园秩序6.2工作要求：6.2.2热爱幼儿教育事业，有爱心、耐心和责任心6.2.3具备一定的幼儿教育专业知识和技能6.3工作考核：6.3.1定期进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等6.3.2考核结果作为薪酬调整和晋升的依据第七条工作时间与休息7.1工作时间：周一至周五，上午8:00至下午5:00，午休时间1小时7.2休息日：周六、日及国家法定节假日7.3假期制度：7.3.1年休假：根据国家规定享受带薪年休假7.3.2事假、病假等按照国家相关规定执行第一部分：合同如下：第八条招聘聘用期限8.1合同期限：本合同期限为三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。8.2合同续签：合同期满前一个月，双方可根据实际情况协商决定是否续签，续签期限最长不超过三年。8.3.1双方协商一致8.3.2乙方严重违反合同约定8.3.3乙方因健康原因无法继续履行合同8.3.4甲方因经营需要或不可抗力因素解除合同第九条违约责任9.1违约情形：9.1.1乙方未按时到岗或擅自离岗9.1.2乙方违反工作纪律或职业道德9.1.3乙方泄露工作秘密或损害甲方利益9.2违约责任承担：9.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任9.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任第十条保密条款10.1保密内容：乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等10.2保密期限：自合同终止之日起三年内10.3违约责任：10.3.1乙方泄露保密信息，甲方有权要求其停止泄露并赔偿损失第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律11.2争议解决：11.2.1双方应友好协商解决合同争议11.2.2协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼第十二条合同解除与终止12.1合同解除情形：12.1.1乙方提出书面解除合同申请12.1.2甲方因法定原因或经营需要提出解除合同12.2合同终止情形：12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致终止合同12.2.3因不可抗力导致合同无法履行第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：社会保险缴纳明细表第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一：乙方应遵守国家法律法规，不得从事与幼儿保育无关的活动。14.2其他约定事项二：乙方应按时参加幼儿园组织的培训和学习，提升自身专业能力。14.3其他约定事项三：乙方在合同期内，不得自行离职，如需离职应提前一个月向甲方提出书面申请。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系并提供相关服务或协助的任何自然人或法人，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。第二条第三方介入范围2.1.1人力资源招聘与配置2.1.2法律、财务、技术等咨询服务2.1.3保险、培训等补充服务2.1.4其他经甲乙双方同意的事项第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，其责任限额由甲乙双方另行约定，并在合同附件中明确。3.2.1第三方提供的服务或协助导致的合同违约责任3.2.2第三方行为导致的财产损失或人身伤害3.2.3第三方提供的信息或建议导致的不当决策第四条第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1根据合同约定，获得相应的服务费用或报酬4.1.2在合同履行过程中，享有合法权益，如知情权、咨询权等4.1.3在合同终止后，享有合同约定的后续权利4.2第三方义务：4.2.1按照合同约定，提供专业、高效的服务或协助4.2.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私4.2.3对合同履行过程中出现的问题，及时通知甲乙双方并协助解决第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方应遵守甲方的要求，履行合同约定的义务5.1.2第三方在合同履行过程中产生的任何纠纷，应向甲方提出5.1.3甲方对第三方的行为有监督和指导权5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方应遵守乙方的要求，履行合同约定的