2025年度律师事务所与行政管理人员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度律师事务所与行政管理人员劳动合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确律师事务所与行政管理人员之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护律师事务所的正常运营。2.2目的：通过签订本合同，明确甲乙双方的权利与义务，规范双方的行为，确保律师事务所与行政管理人员之间的劳动关系稳定。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所涉及的专业属于律师事务所行业，包括但不限于法律咨询、代理诉讼、非诉讼业务等。3.2关键词解释：（1）律师事务所：指依法设立，从事法律服务的专业机构。（2）行政管理人员：指在律师事务所从事行政管理工作的员工。（3）合同期限：指本合同的有效期限。（4）试用期：指乙方在合同期内，按照甲方要求进行试用的时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。（2）甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资、奖金等报酬。（3）甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的劳动条件。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规和本合同约定，履行岗位职责。（2）乙方应保守律师事务所的商业秘密，不得泄露客户信息。（3）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，合同期限为2025年度。5.2合同履行地点：乙方应在甲方规定的地点履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保律师事务所的正常运营。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方提前解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序：（1）合同期限届满，双方应按照本合同约定办理相关手续；（2）甲方或乙方提前解除合同，应提前30日书面通知对方，并按照约定支付违约金；（3）法律法规规定的其他终止程序。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续；（2）乙方应按照甲方要求，将工作交接给甲方指定的接替人员；（3）合同终止后，双方应按照国家规定和本合同约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和任职时间，按照国家规定和甲方内部薪酬制度确定。（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和律师事务所的经营状况，按照甲方内部绩效考核制度确定。（3）社会保险及住房公积金：按照国家规定和地方政策，由甲方负责缴纳。（4）其他福利：包括但不限于带薪年假、节假日加班费等，具体内容按照甲方相关政策执行。7.2支付方式：（1）基本工资和绩效奖金：每月通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。（2）社会保险及住房公积金：按照国家规定和地方政策，由甲方按时足额缴纳。（3）其他福利：按照甲方内部相关规定执行。7.3支付时间：（1）基本工资和绩效奖金：每月的一个工作日支付当月工资。（2）社会保险及住房公积金：每月的一个工作日缴纳下月费用。7.4支付条款：（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确，不得拖欠。（2）乙方应在收到费用后，对支付情况进行确认，如有异议，应在收到费用之日起五个工作日内向甲方提出。（3）如因甲方原因导致费用支付错误或延迟，甲方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时足额支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付费用总额的千分之五计算。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方隐私或商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未履行合同约定的工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额：根据实际情况，由双方协商确定。（2）赔偿方式：以货币形式支付。九、保密条款9.1保密内容：本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密；（2）乙方在任职期间知悉的甲方客户信息；（3）甲方内部管理文件和资料。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为自合同终止之日起三年。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。（2）乙方应遵守甲方内部保密制度，不得违反保密规定。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变动等；（3）社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应尽力减少损失，并积极采取措施恢复合同履行。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同，并互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政策调整、法律法规变动等政府行为；（3）罢工、骚乱等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在试用期内；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；（3）法律法规规定的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方工作内容的监督权和调整权。（2）甲方保留对乙方工作时间和工作地点的调整权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作成果的知识产权。（2）甲方保留在必要时对乙方进行培训的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协助，共同完成律师事务所的各项工作。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决问题。（2）甲乙双方应遵守职业道德，维护律师事务所的形象。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款：未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自增加或减少本合同的内容。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的乙方入职证明文件。2.乙方提供的身份证明文件。3.乙方提供的学历、职称证明文件。4.乙方提供的健康证明文件。5.社会保险及住房公积金缴纳明细。6.甲方内部薪酬制度文件。7.甲方内部绩效考核制度文件。8.甲方内部保密制度文件。9.甲方内部培训计划文件。10.不可抗力事件的相关证明文件。11.争议解决过程中的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方费用。违反保密条款，泄露乙方隐私或商业秘密。未经乙方同意，擅自调整乙方工作时间和工作地点。2.乙方违约：未履行合同约定的工作职责，给甲方造成损失。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。未经甲方同意，擅自将本合同权利和义务转让。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。3.保密条款：指合同中关于保守商业秘密、客户信息等内容的条款。4.法律适用：指合同争议解决时适用的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪酬不满，认为薪酬低于行业标准。解决办法：双方协商调整薪酬，或提供额外的福利补偿。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方提出书面辞职申请，甲方按合同约定支付相应补偿。3.问题：发生不可抗力事件，合同无法履行。解决办法：双方协商解除合同，互不承担违约责任，并尽力减少损失。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方在合同履行过程中，若因其责任导致律师事务所或行政管理人员权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定，从律师事务所或行政管理人员处获得报酬。3.第三方义务：第三方应按照合同约定，履行相应的义务，包括但不限于提供优质的服务、保守商业秘密等。4.第三方违约：若第三方未履行合同约定的义务或违反合同约定，应承担违约责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的办公条件和设施。乙方有权参与律师事务所的决策和管理。乙方有权获得与工作量和工作绩效相匹配的报酬。2.乙方利益条款：乙方有权享受国家规定的法定节假日、带薪年假等福利。乙方有权享受律师事务所提供的职业培训和进修机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故解聘乙方，如有正当理由解聘，需提前一个月通知乙方，并支付相应的经济补偿。甲方不得泄露乙方个人隐私和商业秘密。甲方不得以任何形式强迫乙方违反职业道德和法律法规。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权对乙方的工作进行监督和评估。甲方有权根据律师事务所的需要调整乙方的工作内容和工作时间。2.甲方的利益条款：甲方有权从乙方的工作中获取经济效益。甲方有权享受乙方提供的专业法律服务。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得擅自离职，如有特殊情况需提前一个月通知甲方。乙方不得在任职期间从事与律师事务所业务相冲突的工作。乙方不得泄露甲方商业秘密和客户信息。全文完。2025年度律师事务所与行政管理人员劳动合同1合同目录第一章合同订立依据与原则1.1国家相关法律法规1.2行业规范1.3双方意愿第二章合同主体2.1办事处基本信息2.2行政管理人员基本信息第三章合同期限3.1合同起止日期3.2合同续签条件第四章工作岗位4.1岗位职责4.2工作内容4.3工作地点第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3紧急加班与值班第六章劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与提成6.3加班工资6.4社会保险与公积金第七章工资支付与结算7.1支付方式7.2支付日期7.3支付标准7.4支付变更第八章社会保险与公积金8.1社会保险缴纳标准8.2公积金缴纳标准8.3社会保险与公积金待遇第九章保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3侵权责任第十章违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止后的处理第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决费用第十三章其他13.1通知与送达13.2合同附件13.3合同变更与解除13.4合同效力第十四章合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案14.3合同解除与终止后的备案合同编号_________第一章合同订立依据与原则1.1国家相关法律法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2行业规范《律师事务所管理办法》《律师事务所人力资源管理规范》1.3双方意愿办事处与行政管理人员双方均同意按照国家法律法规、行业规范及双方意愿签订本合同。第二章合同主体2.1办事处基本信息办事处名称：[律师事务所名称]办事处地址：[律师事务所地址]办事处法定代表人：[法定代表人姓名]2.2行政管理人员基本信息姓名：[行政管理人员姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]第三章合同期限3.1合同起止日期本合同自2025年[起始日期]起至2025年[终止日期]止。3.2合同续签条件在合同期满前，如双方同意且无违约行为，可协商续签本合同。第四章工作岗位4.1岗位职责[具体岗位职责描述]4.2工作内容[具体工作内容描述]4.3工作地点[工作地点描述]第五章工作时间与休息休假5.1工作时间行政管理人员实行标准工作时间制度，每日工作[小时数]小时，每周工作[天数]天。5.2休息休假制度行政管理人员享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。5.3紧急加班与值班在特殊情况下的加班，需经双方协商一致，并支付加班工资。第六章劳动报酬6.1基本工资行政管理人员的基本工资为每月[金额]元。6.2奖金与提成[奖金与提成具体规定]6.3加班工资加班工资按照国家规定计算。6.4社会保险与公积金办事处依法为行政管理人员缴纳社会保险和住房公积金。第七章工资支付与结算7.1支付方式工资以银行转账方式支付至行政管理人员指定的银行账户。7.2支付日期每月[日期]前支付上月工资。7.3支付标准工资支付标准按照本合同约定及国家相关规定执行。7.4支付变更工资支付标准如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式通知行政管理人员。第八章社会保险与公积金8.1社会保险缴纳标准办事处和行政管理人员按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2公积金缴纳标准办事处和行政管理人员按照国家规定缴纳住房公积金。8.3社会保险与公积金待遇行政管理人员享有社会保险和住房公积金的相应待遇。第九章保密与知识产权9.1保密义务行政管理人员对本所在业务活动中知悉的机密信息负有保密义务。9.2知识产权归属行政管理人员在本工作中创作的知识产权归本所所有。9.3侵权责任行政管理人员违反保密义务或侵犯知识产权，应承担相应的法律责任。第十章违约责任10.1违约行为包括但不限于未按合同规定履行工作职责、违反保密义务、擅自离职等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定。第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件包括但不限于双方协商一致、法定解除条件等。11.2合同终止条件包括但不限于合同期满、法定终止条件等。11.3解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理未了事宜，包括但不限于交接工作、结算工资等。第十二章争议解决12.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。12.2争议解决程序如协商不成，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第十三章其他13.1通知与送达通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件等。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同变更与解除合同的变更与解除需经双方书面同意，并签订书面协议。13.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章合同生效与备案14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同备案本合同生效后，由办事处办理备案手续。行政管理人员（签字）：[日期]律师事务所（盖章）：[日期]多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方的决策权本合同中，甲方（律师事务所）对行政管理人员的工作安排、晋升、考核、奖惩等具有最终决定权。行政管理人员应服从甲方的安排和指挥，执行甲方的各项决策。1.2甲方的培训与职业发展甲方有责任为行政管理人员提供必要的培训机会，以提升其业务能力和职业素养。甲方应制定职业发展规划，为行政管理人员提供职业晋升通道。1.3甲方的保密责任甲方对本所在业务活动中知悉的机密信息负有保密义务，并采取必要措施确保信息安全。行政管理人员在合同期间及合同解除后，不得泄露甲方机密信息。1.4甲方的责任承担在合同履行过程中，如因甲方原因导致行政管理人员权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。1.5甲方的变更通知甲方对合同内容的任何变更，均应以书面形式通知行政管理人员，并经行政管理人员书面确认。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方的自主权本合同中，乙方（行政管理人员）对自身工作内容、工作方式有较大的自主权，但需遵守甲方规定的基本工作制度。乙方有权对工作提出合理化建议，并经甲方同意后实施。2.2乙方的薪酬调整权乙方有权根据工作表现、业绩及市场薪酬水平，向甲方提出薪酬调整请求。甲方应在收到乙方请求后[时间]内予以答复。2.3乙方的休息权乙方有权按照国家规定及本合同约定，享有休息日、法定节假日及年休假。甲方不得无故剥夺乙方的休息权利。2.4乙方的离职保护乙方在合同期间，如因个人原因离职，甲方应给予相应的离职保护措施。甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方经济补偿金。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介方的职责本合同中，如涉及第三方中介机构，中介方应按照合同约定，提供合法、公正、高效的服务。中介方不得泄露任何当事人的商业秘密和个人隐私。3.2中介方的费用承担中介方的服务费用由合同双方按照合同约定承担。如合同未约定中介方费用，中介方服务费用由甲方承担。3.3中介方的违约责任中介方如违反合同约定，导致合同无法履行或造成当事人损失，应承担相应的违约责任。当事人有权要求中介方赔偿损失。3.4中介方的保密义务中介方对本合同及合同履行过程中知悉的任何信息负有保密义务。中介方不得泄露任何当事人的商业秘密和个人隐私。3.5中介方的终止条件本合同中，如中介方不再具备履行合同的能力或违反合同约定，甲方有权解除与中介方的合作关系。中介方应在收到甲方解除通知后[时间]内，完成相关事务的交接工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.办事处基本信息表2.行政管理人员基本信息表3.岗位职责说明书4.工作内容说明书5.休息休假制度规定6.社会保险缴纳明细7.公积金缴纳明细8.保密协议9.知识产权归属协议10.中介服务协议（如有）11.争议解决相关文件（如仲裁协议、诉讼文书等）二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同规定履行工作职责；泄露甲方机密信息；擅自离职；未按合同约定支付工资；违反保密义务；未按合同约定缴纳社会保险和公积金；中介方泄露当事人信息；中介方未履行合同约定的服务。2.违约行为的认定：a.违约行为违反了合同约定；b.违约行为对合同履行造成了实际影响；c.违约行为符合法律规定的违约情形。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失业时的基本生活。4.公积金：由单位和个人共同缴纳，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的资金。5.保密协议：双方就保密事项达成一致，约定保密义务和违约责任的协议。6.知识产权：包括著作权、专利权、商标权等，是指智力成果的独占权。7.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：工作职责不明确，导致工作冲突。解决办法：明确岗位职责，制定工作流程，加强沟通协调。2.问题：薪酬调整不及时，影响员工积极性。解决办法：建立薪酬调整机制，定期评估员工表现，及时调整薪酬。3.问题：社会保险和公积金缴纳不及时，影响员工权益。解决办法：加强内部管理，确保按时足额缴纳社会保险和公积金。4.问题：中介方服务不到位，影响合同履行。解决办法：与中介方协商解决，必要时更换中介方。五、所有应用场景：1.办事所与行政管理人员签订劳动合同。2.办事所与中介机构合作，提供法律服务。3.办事所内部管理，包括工作安排、考核、奖惩等。4.办事所与员工之间的争议解决。全文完。2025年度律师事务所与行政管理人员劳动合同2本合同目录一览1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据1.2适用法律2.合同主体2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2职责描述5.工作时间及工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动纪律及规章制度8.1劳动纪律8.2规章制度9.保密协议9.1保密内容9.2违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任12.劳动争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同解除条件及程序13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规订立。1.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律，合同条款的解释和争议的解决均以中华人民共和国法律为准。2.合同主体2.1劳动者基本信息劳动者姓名：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]性别：[性别]出生日期：[出生日期]2.2用人单位基本信息用人单位名称：[律师事务所名称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[住所地]3.合同期限3.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。3.2合同终止日期本合同期限为[合同期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。4.工作岗位及职责4.1工作岗位劳动者在律师事务所担任行政管理人员。4.2职责描述劳动者主要职责包括但不限于：（1）负责律师事务所的日常行政管理；（2）处理律师事务所的文件、资料归档；（3）协助完成律师事务所的内部沟通协调工作；（4）执行律师事务所的各项规章制度；（5）完成律师事务所领导交办的其他工作任务。5.工作时间及工作地点5.1工作时间劳动者实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2工作地点劳动者的工作地点为[律师事务所住所地]。6.工资待遇6.1基本工资劳动者每月基本工资为人民币[基本工资数额]元。6.2奖金及津贴（1）根据工作表现，劳动者可获得年终奖金，具体数额由双方另行约定；（2）根据工作需要，劳动者可获得加班费、通讯补贴、交通补贴等津贴。6.3工资支付方式劳动者的工资每月[支付日期]前支付，以银行转账方式支付至劳动者指定的账户。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险用人单位依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）用人单位为劳动者提供带薪年休假；（2）用人单位根据国家规定提供法定节假日及休息日；（3）用人单位为劳动者提供必要的工作条件和安全保障。8.劳动纪律及规章制度8.1劳动纪律劳动者应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度以及职业道德，确保工作质量和效率。8.2规章制度（1）劳动者应按时上班，不得迟到、早退或旷工；（2）劳动者应爱护单位财产，不得擅自使用或损坏；（3）劳动者应保守单位秘密，不得泄露工作内容；（4）劳动者应服从工作安排，不得无故拒绝或拖延工作任务。9.保密协议9.1保密内容（1）律师事务所的客户信息、业务信息；（2）律师事务所的内部管理信息；（3）律师事务所的技术秘密、商业秘密；（4）其他涉及律师事务所利益的保密信息。9.2违约责任劳动者违反保密协议，泄露或使用保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。10.竞业限制10.1竞业限制范围劳动者在本合同解除或终止后，[竞业限制期限]内不得在[竞业限制地域]内从事与律师事务所业务相同的竞争性活动。10.2竞业限制期限竞业限制期限为[竞业限制期限]，自劳动合同解除或终止之日起计算。10.3违约责任劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定。11.违约责任11.1劳动者违约责任劳动者违反本合同约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。11.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。12.劳动争议解决方式12.1争议解决途径发生劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。13.合同解除条件及程序13.1合同解除条件（1）劳动者提出书面解除申请，并经用人单位同意；（2）因法定事由或不可抗力导致合同无法履行；（3）劳动者严重违反劳动纪律或规章制度；（4）用人单位因经营需要或劳动者个人原因，经双方协商一致解除合同。13.2合同解除程序合同解除应提前[解除通知期限]以书面形式通知对方，并按照法定程序办理相关手续。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供咨询、中介、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供合同履行的咨询服务；（2）进行合同履行的中介服务；（3）对合同履行的相关事项进行评估；（4）提供合同履行的担保服务；（5）其他经甲乙双方同意的介入事项。16.第三方介入的同意与程序16.1同意甲乙双方同意第三方介入合同关系前，应书面通知对方，并经双方同意后方可进行。16.2程序（1）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务及责任；（2）第三方按照协议约定履行职责，并及时向甲乙双方报告工作进展；（3）甲乙双方对第三方的报告进行审核，并有权要求第三方提供必要的协助。17.第三方的责权利17.1责任第三方在介入合同关系过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，对因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。17.2权利第三方有权根据协议约定，收取合理的费用；有权要求甲乙双方提供必要的协助；有权对合同履行情况进行监督。17.3利益第三方的利益体现在协议约定的服务费用、合作收益等方面。18.第三方与其他各方的划分说明18.1划分原则第三方介入合同关系后，甲乙双方与第三方的权利义务划分如下：（1）第三方对甲乙双方均无直接约束力，其职责仅限于协议约定的范围内；（2）甲乙双方对第三方的违约行为，应向第三方追究责任；（3）第三方对甲乙双方的违约行为，应向甲乙双方追究责任。19.第三方的责任限额19.1限额设定第三方介入合同关系时，甲乙双方应协商确定第三方责任限额，并在协议中明确。19.2限额调整如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额，但需书面通知对方并经双方同意。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更第三方介入合同关系后，如需变更协议内容，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方同意后方可进行。20.