2025年度委托招聘合同-二零二五年度企业特殊岗位人才招聘2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度委托招聘合同——二零二五年度企业特殊岗位人才招聘本合同目录一览第一条合同签订双方信息1.1招聘单位基本信息1.2招聘单位法定代表人或授权代表1.3招聘单位地址、联系电话1.4招聘单位开户银行及账号第二条招聘岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4岗位工作地点2.5岗位招聘人数第三条招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布渠道3.2报名时间及方式3.3资格审查及初选3.4面试及考核3.5录用及公示第四条招聘人员资格条件4.1年龄要求4.2学历要求4.3专业要求4.4职业资格证书要求4.5其他特殊要求第五条招聘人员待遇及薪酬5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3社会保险及公积金5.4员工福利第六条招聘人员试用期及转正6.1试用期期限6.2试用期考核标准6.3试用期工资及待遇6.4试用期不合格处理6.5转正手续及条件第七条招聘人员合同期限7.1合同期限7.2合同续签及终止条件7.3合同解除及补偿第八条招聘人员工作纪律及保密8.1工作纪律8.2保密义务8.3违约责任第九条招聘人员培训与发展9.1培训计划9.2培训方式9.3培训考核9.4员工职业发展规划第十条招聘人员离职与交接10.1离职条件10.2离职手续10.3离职补偿10.4工作交接第十一条违约责任11.1招聘单位违约责任11.2招聘人员违约责任第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用第十三条合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同解除条件第十四条合同附件14.1附件一：招聘岗位需求表14.2附件二：招聘人员简历14.3附件三：面试考核记录14.4附件四：合同签订证明第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1招聘单位基本信息1.1.1招聘单位名称：X科技有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4联系电话：02156781.1.5开户银行：银行分行1.1.6银行账号：056781.2招聘单位法定代表人或授权代表1.2.1姓名：1.2.2职务：人力资源部经理1.2.3联系电话：021876543211.3招聘单位地址、联系电话1.3.1地址：省市区路号1.3.2联系电话：02156781.4招聘单位开户银行及账号1.4.1开户银行：银行分行1.4.2银行账号：05678第二条招聘岗位信息2.1岗位名称：高级软件工程师2.2岗位职责：2.2.1负责公司软件项目的需求分析、设计、开发及测试；2.2.2负责编写技术文档，进行技术交流和培训；2.2.3负责项目进度管理，确保项目按时完成；2.3岗位要求：2.4岗位工作地点：省市2.5岗位招聘人数：2人第三条招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布渠道：公司官网、招聘网站、社交媒体等；3.2报名时间及方式：2025年1月1日至2025年1月31日，通过公司官网在线报名；3.3资格审查及初选：2025年2月1日至2025年2月5日；3.4面试及考核：2025年2月6日至2025年2月15日；3.5录用及公示：2025年2月16日至2025年2月20日第四条招聘人员资格条件4.1年龄要求：2540岁；4.3专业要求：计算机相关专业；4.4职业资格证书要求：具备计算机相关职业资格证书者优先；第五条招聘人员待遇及薪酬5.1薪酬结构：基本工资+绩效奖金+项目奖金；5.2薪酬支付方式：月薪，每月10号发放；5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳；5.4员工福利：带薪年假、节假日福利、员工体检、生日福利等。第六条招聘人员试用期及转正6.1试用期期限：6个月；6.2试用期考核标准：6.2.1工作态度、团队合作；6.2.2专业技能、工作效率；6.2.3项目完成情况；6.3试用期工资及待遇：试用期工资为转正工资的80%；6.4试用期不合格处理：试用期不合格者，公司有权解除劳动合同；6.5转正手续及条件：试用期结束，经考核合格者，办理转正手续。第七条招聘人员合同期限7.1合同期限：签订期限为3年，自双方签字之日起生效；7.2合同续签及终止条件：7.2.1双方均可提前一个月书面通知对方，终止合同；7.2.2发生不可抗力因素，导致合同无法履行时，可终止合同；7.3合同解除及补偿：7.3.1招聘人员单方面解除合同，需提前一个月书面通知公司，并承担相应责任；7.3.2公司单方面解除合同，需按照国家规定给予招聘人员经济补偿。第八条招聘人员工作纪律及保密8.1工作纪律：8.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度；8.1.2遵守职业道德，维护公司形象；8.1.3保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；8.1.4服从工作安排，按时完成工作任务。8.2保密义务：8.2.1对公司内部技术、商业秘密、客户信息等负有保密义务；8.2.2未经公司同意，不得向任何第三方透露公司保密信息；8.2.3保密义务在合同终止后仍然有效。8.3违约责任：8.3.1违反保密义务，造成公司损失的，招聘人员应承担相应的赔偿责任；8.3.2违反工作纪律，情节严重的，公司有权解除劳动合同。第九条招聘人员培训与发展9.1培训计划：9.1.1公司将为招聘人员提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等；9.1.2根据招聘人员的岗位需求，制定个性化的职业发展计划；9.1.3定期组织专业技能培训，提升招聘人员的业务能力。9.2培训方式：9.2.1内部培训：由公司内部讲师授课；9.2.2外部培训：选派招聘人员参加外部专业培训；9.2.3在职学习：鼓励招聘人员通过自学提升个人能力。9.3培训考核：9.3.1对培训效果进行评估，确保培训目标的实现；9.3.2将培训结果纳入招聘人员的绩效考核。9.4员工职业发展规划：9.4.1根据招聘人员的职业兴趣和发展潜力，制定个性化的职业发展规划；9.4.2提供晋升机会，鼓励员工在公司内部发展。第十条招聘人员离职与交接10.1离职条件：10.1.1招聘人员因个人原因提出离职；10.1.2公司因法定原因解除劳动合同；10.2离职手续：10.2.1提前一个月向公司提出书面离职申请；10.2.2完成工作交接，确保工作连续性；10.2.3按照规定办理离职手续。10.3离职补偿：10.3.1按照国家规定和公司政策给予离职补偿；10.3.2离职补偿金额根据工作年限和公司规定计算。10.4工作交接：10.4.1离职人员应将工作资料、项目进展、客户关系等完整交接给接替人员；10.4.2确保交接工作的顺利进行。第十一条违约责任11.1招聘单位违约责任：11.1.1未按照合同约定支付薪酬或福利的，应按照国家规定和合同约定承担违约责任；11.1.2未按照合同约定提供培训机会的，应承担相应的违约责任；11.1.3未按照合同约定解除劳动合同的，应按照国家规定和合同约定承担违约责任。11.2招聘人员违约责任：11.2.1未按照合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任；11.2.2未按照合同约定保守公司秘密的，应承担相应的违约责任；11.2.3在合同期内单方面解除劳动合同的，应按照合同约定承担违约责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构为省市区人民法院。12.3争议解决费用：12.3.1争议解决费用由败诉方承担。第十三条合同生效及修改13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章后生效；13.1.2合同签订后7日内，双方应将合同报相关部门备案。13.2合同修改程序：13.2.1合同修改需经双方协商一致；13.2.2修改后的合同需重新签字盖章后生效。13.3合同解除条件：13.3.1发生不可抗力，导致合同无法履行；13.3.2双方协商一致解除合同。第十四条合同附件14.1附件一：招聘岗位需求表14.2附件二：招聘人员简历14.3附件三：面试考核记录14.4附件四：合同签订证明第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1第三方定义：1.1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订有合作协议或委托协议，参与本合同约定招聘活动的机构或个人，包括但不限于中介机构、猎头公司、人才推荐平台等。1.1.2第三方在招聘活动中提供信息收集、候选人推荐、面试安排等服务。1.2第三方介入目的：1.2.1第三方介入旨在提高招聘效率，扩大招聘范围，确保招聘活动的专业性和有效性。第二条第三方责任及权利2.1第三方责任：2.1.1第三方应保证其提供的信息真实、准确、完整，并对因信息错误导致的风险承担相应责任。2.1.2第三方应遵守国家相关法律法规和本合同的约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密和招聘人员隐私。2.1.3第三方应配合甲乙双方进行面试、考核等工作，并对推荐候选人的综合素质和职业能力负责。2.2第三方权利：2.2.1第三方有权根据合作协议或委托协议收取相应的服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的招聘资料和条件，以便完成招聘任务。第三条第三方费用及支付3.1第三方费用：3.1.1第三方费用包括但不限于信息服务费、候选人推荐费等。3.1.2第三方费用标准及支付方式应在合作协议或委托协议中明确约定。3.2第三方费用支付：3.2.1第三方费用由甲乙双方按照合作协议或委托协议的约定支付。3.2.2第三方费用支付后，甲方或乙方如因第三方原因导致招聘失败，有权要求第三方退还部分或全部费用。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额：4.1.1第三方因违反本合同约定或因自身原因导致招聘失败，其责任限额不得超过甲方或乙方支付给第三方的费用总额。4.1.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方违反本合同约定或因不可抗力导致招聘失败的情况。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间的合作基于合作协议或委托协议，甲方应确保第三方的合法权益。5.1.2甲方对第三方的行为不承担责任，但应监督第三方遵守本合同的约定。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方之间的合作基于合作协议或委托协议，乙方应确保第三方的合法权益。5.2.2乙方对第三方的行为不承担责任，但应监督第三方遵守本合同的约定。5.3第三方与招聘人员的划分：5.3.1第三方与招聘人员之间的关系由第三方自行处理，甲方和乙方对此不承担责任。5.3.2第三方应确保招聘人员的合法权益，不得泄露招聘人员隐私。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入时，甲乙双方可对原合同进行必要变更，以适应第三方介入的需要。6.2合同变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入引发的争议，应由甲乙双方和第三方协商解决。7.2协商不成的，可按照本合同第十二条“争议解决”的约定处理。第八条其他8.1本条款的补充说明，不影响本合同的其它条款。8.2本条款的修改或补充，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位需求表详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。说明：此表用于明确招聘岗位的具体要求，作为招聘活动的依据。2.附件二：招聘人员简历详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能特长等。说明：此简历用于筛选和评估应聘者的资格。3.附件三：面试考核记录详细要求：记录面试时间、地点、面试官、应聘者表现、面试结果等信息。说明：此记录用于评估应聘者的面试表现和是否符合岗位要求。4.附件四：合同签订证明详细要求：证明合同已经签订，包括合同编号、签订日期、双方签字盖章等信息。说明：此证明用于确认合同的有效性和双方的义务。5.附件五：第三方合作协议或委托协议详细要求：明确第三方介入的细节，包括服务内容、费用、责任等。说明：此协议用于规范第三方在招聘活动中的角色和责任。6.附件六：培训计划及记录详细要求：包括培训内容、时间、地点、参与人员、培训效果等信息。说明：此记录用于跟踪招聘人员的培训进展和效果。7.附件七：离职手续及补偿证明详细要求：记录离职时间、原因、补偿金额等信息。说明：此证明用于确认离职手续的完成和补偿的发放。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘单位未按时支付薪酬或福利。1.2招聘单位未提供培训机会或未按计划进行培训。1.3招聘单位未按合同约定解除劳动合同。1.4招聘人员未遵守工作纪律或泄露公司秘密。1.5第三方未提供真实、准确的信息或泄露招聘人员隐私。2.责任认定标准：2.1招聘单位违约：按照国家规定和合同约定支付违约金或赔偿金。2.2招聘人员违约：根据合同约定支付违约金或赔偿金，并可能承担刑事责任。2.3第三方违约：根据合作协议或委托协议支付违约金或赔偿金。3.违约示例说明：3.1招聘单位未按时支付薪酬，招聘人员可要求支付违约金，并有权解除劳动合同。3.2招聘单位未提供培训机会，招聘人员可要求赔偿因未接受培训而遭受的损失。3.3第三方泄露招聘人员隐私，招聘人员可要求第三方赔偿精神损害赔偿金。全文完。2025年度委托招聘合同——二零二五年度企业特殊岗位人才招聘2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景随着我国经济的快速发展，企业对特殊岗位人才的需求日益增长。为满足企业对特殊岗位人才的需求，甲方决定开展2025年度企业特殊岗位人才招聘工作。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度企业特殊岗位人才招聘过程中的权利、义务及责任，确保招聘工作顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“特殊岗位”指甲方根据业务发展需要，设立的具有较高技术含量、创新性、复合性等特点的岗位。3.2关键词解释（1）招聘：指甲方通过乙方提供的招聘服务，选拔符合岗位要求的人才。（2）招聘费用：指乙方为甲方提供招聘服务所发生的费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供优质的招聘服务。（2）甲方有权对乙方提供的招聘服务进行监督和检查。（3）甲方应按照合同约定，支付乙方招聘费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，提供符合岗位要求的招聘服务。（2）乙方应保证招聘信息的真实、准确、完整。（3）乙方应按照合同约定，及时反馈招聘进展情况。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点招聘活动地点为甲方指定的地点。5.3合同履行方式乙方应根据甲方要求，采用线上线下相结合的方式进行招聘。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止。（2）任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，合同可以终止。6.3终止程序（2）合同终止后，双方应按照约定进行结算。6.4终止后果合同终止后，双方应依法承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘服务费：乙方为甲方提供招聘服务的费用，具体金额根据招聘岗位数量、招聘难度等因素确定。（2）广告宣传费：乙方为甲方在各类媒体进行广告宣传的费用。（3）人才推荐费：乙方成功推荐符合甲方要求的特殊岗位人才后，甲方应支付的人才推荐费用。（4）其他费用：因招聘活动产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）招聘服务费：甲方应在合同签订后五个工作日内支付50%的招聘服务费。（2）广告宣传费：甲方应在广告发布后五个工作日内支付广告宣传费。（3）人才推荐费：甲方应在乙方推荐的特殊岗位人才正式入职后五个工作日内支付人才推荐费。7.3支付时间（1）合同签订后五个工作日内支付招聘服务费的50%。（2）广告发布后五个工作日内支付广告宣传费。（3）人才推荐费在乙方推荐的特殊岗位人才正式入职后五个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到甲方支付凭证后，七个工作日内出具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付金额的1%。（2）甲方违反合同约定，导致招聘活动无法正常进行的，应承担相应的责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供招聘服务的，应向甲方支付违约金，违约金为应付未付金额的1%。（2）乙方提供的招聘服务不符合合同约定的，应承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照实际损失赔偿对方，赔偿金额由双方协商确定。（2）赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容（1）招聘过程中的商业秘密。（2）乙方推荐的特殊岗位人才的个人信息。（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同签订之日起三年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致招聘活动无法正常进行。（2）政府政策调整导致招聘活动受限。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的。（2）合同约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对招聘过程和结果进行监督和审核的权利。（2）乙方保留对招聘信息的保密权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对特殊岗位人才录用后的管理、培训、考核等权利。（2）乙方保留对招聘服务的改进和优化权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方对合同内容提出修改或补充的，应书面通知对方。（2）双方就修改或补充内容达成一致后，应签署书面协议，作为本合同的补充部分。14.2修改和补充效力修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就招聘工作的各项事宜进行充分沟通，相互协作，确保招聘工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论招聘工作的进展情况。（2）双方应通过电话、电子邮件等方式保持沟通，及时解决招聘过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同的内容进行修改或补充。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式作出，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业特殊岗位人才招聘需求明细表2.乙方招聘服务方案3.招聘广告及宣传材料4.乙方推荐的特殊岗位人才简历5.招聘活动记录表6.人才录用通知书7.招聘费用结算单8.保密协议9.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用：甲方未按照合同约定的支付时间支付费用。违反保密条款：甲方泄露了乙方提供的招聘信息或特殊岗位人才个人信息。违反合同约定：甲方未履行合同约定的其他义务。2.乙方违约：未按时提供招聘服务：乙方未按照合同约定的服务时间提供招聘服务。提供虚假招聘信息：乙方提供的招聘信息不真实、不准确。未提供符合要求的特殊岗位人才：乙方推荐的人才不符合甲方的要求。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，并受该裁决约束的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求法院通过审判程序解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘服务进度与预期不符。解决办法：定期召开会议，及时沟通进度，调整招聘计划。2.问题：特殊岗位人才质量不符合要求。解决办法：提高招聘标准，加强对乙方推荐人才的审核。3.问题：