健身行业教练用工制度

健身行业教练用工制度合同编号：__________甲方：（健身机构名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方：（教练姓名）身份证号：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家合法经营的健身机构，乙方愿意提供个人专业技能，为甲方提供教练服务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供教练服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的教练，应按照甲方的要求，提供专业的健身指导服务，包括但不限于：（1）为会员制定个性化的健身计划；（2）指导会员进行正确的健身动作，确保健身过程的安全性；（3）根据会员的健身需求，调整健身计划，以达到最佳的健身效果；（4）提供健身知识和技巧的咨询和建议。二、服务时间2.1乙方向甲方提供的教练服务时间为：每周一至周日，每天____小时，具体时间段由甲方根据实际情况安排。2.2乙方应在甲方规定的服务时间内提供服务，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可请假。三、服务报酬（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的业绩和甲方制定的考核标准进行发放；（3）甲方应按时足额支付乙方的工资和奖金。3.2乙方应提供合法的税务等发票，甲方据此予以报销。四、保密条款4.1乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方应在合同终止后继续履行保密义务，直至甲方认为保密信息已公开或者不再具有保密性。五、合同的变更、解除和终止5.1任何一方均有权在合同期内提出变更或解除合同，但应提前一个月以书面形式通知对方。5.2甲方有权在合同期内解除合同，但应支付乙方一个月工资的经济补偿。5.3合同期满后，如双方均未提出异议，视为续约。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方健身场所资质证明复印件5.双方签订的保密协议6.甲方制定的教练管理制度7.甲方提供的培训资料和指导手册二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定提供教练服务，或服务质量不符合甲方要求；2.乙方泄露甲方商业秘密或客户资料；3.甲方未能按时足额支付乙方工资和奖金；4.甲方未按约定提供工作条件或擅自变更合同内容；5.任何一方提前终止合同，未按约定提前通知对方；6.任何一方违反合同其他条款导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.健身机构：指依法成立的，提供健身服务和健身相关咨询的公司或个体工商户；2.教练：指在健身机构中，为客户提供健身指导和服务的专业人员；3.服务报酬：指乙方为甲方提供教练服务所获得的工资、奖金等报酬；4.保密信息：指合同双方在合同履行过程中产生的，不为公众所知悉的信息；5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假问题：乙方应提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况批准或不予批准；2.甲方支付报酬问题：甲方应按时足额支付乙方工资和奖金，如逾期支付，乙方有权要求甲方支付违约金；3.保密信息泄露问题：乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方停止违约行为，并支付违约金；4.合同变更或解除问题：任何一方提出变更或解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方，双方协商解决；5.合同争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方为甲方提供教练服务；2.甲方对乙方进行培训和指导，乙方按照甲方要求提供教练服务；3.甲方支付乙方工资