心理危机干预团队心理咨询师劳动合同（2025年度）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME心理危机干预团队心理咨询师劳动合同（2025年度）合同目录一、合同概述1.合同签订双方2.合同签订时间3.合同有效期4.合同签订地点5.合同性质6.合同目的7.合同变更与解除8.违约责任9.争议解决方式10.合同生效条件二、心理咨询师基本信息1.姓名2.性别3.年龄4.学历5.专业背景6.职业资格证书7.工作经验8.健康状况三、工作内容与职责1.心理危机干预2.咨询服务3.团队协作4.培训与继续教育5.资料整理与归档6.参加相关会议7.负责人交办的其他工作四、工作时间与地点1.工作时间2.工作地点3.工作班次4.休息时间5.加班制度五、薪酬待遇1.基本工资2.奖金3.补贴4.考勤制度5.薪酬调整六、社会保险与福利1.社会保险2.住房公积金3.福利待遇4.休假制度七、保密与知识产权1.保密义务2.知识产权归属3.保密期限八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.解除或终止合同后的经济补偿九、合同续签与终止1.合同续签条件2.合同终止条件3.合同续签程序4.合同终止程序十、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点十二、合同附件1.附件一：心理咨询师工作职责2.附件二：薪酬待遇明细3.附件三：社会保险与福利明细4.附件四：保密协议十三、其他约定1.合同生效日期2.合同份数3.合同附件份数4.合同解释权5.合同生效条件十四、合同签署1.签署日期2.签署人3.签署单位盖章合同编号_________一、合同概述1.合同签订双方甲方：心理危机干预团队乙方：[心理咨询师姓名]2.合同签订时间：2025年[日期]3.合同有效期：自2025年[日期]起至2025年[日期]止4.合同签订地点：[地点]5.合同性质：劳动合同6.合同目的：明确甲乙双方的权利和义务，保障心理咨询师的合法权益，促进心理健康服务工作的开展7.合同变更与解除：任何一方需变更或解除合同，应提前[天数]书面通知对方，并经双方协商一致8.违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失9.争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效二、心理咨询师基本信息1.姓名：[心理咨询师姓名]2.性别：[男/女]3.年龄：[年龄]4.学历：[学历]5.专业背景：[专业背景]6.职业资格证书：[证书名称及编号]7.工作经验：[年数]8.健康状况：[健康状况说明]三、工作内容与职责1.心理危机干预2.咨询服务3.团队协作4.培训与继续教育5.资料整理与归档6.参加相关会议7.负责人交办的其他工作四、工作时间与地点1.工作时间：每周[天数]个工作日，每天[小时数]小时2.工作地点：[工作地点]3.工作班次：[班次安排]4.休息时间：每周休息[天数]天，休息日具体安排由甲方确定5.加班制度：按照国家相关法律法规执行，加班需提前申请并获得批准五、薪酬待遇1.基本工资：[金额]2.奖金：[奖金类型及金额]3.补贴：[补贴类型及金额]4.考勤制度：按照甲方制定的考勤制度执行5.薪酬调整：根据甲方薪酬调整政策执行六、社会保险与福利1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金3.福利待遇：包括但不限于带薪年假、婚假、产假等4.休假制度：按照国家规定执行七、保密与知识产权1.保密义务：乙方应对在工作中获取的甲方信息、客户信息等保密，未经甲方同意不得泄露2.知识产权归属：乙方在履行本合同过程中创作的作品，其著作权归甲方所有3.保密期限：自合同终止之日起[年数]年内八、合同解除与终止1.合同解除条件a.乙方严重违反合同约定，损害甲方利益b.乙方因健康原因无法继续履行工作职责c.甲方因经营需要调整工作安排，经协商一致2.合同终止条件a.合同到期b.乙方提出辞职，经甲方同意c.甲方因经营需要终止合同3.合同解除程序a.甲方应提前[天数]书面通知乙方b.双方应就解除合同的相关事宜进行协商c.协商不成，可按照争议解决方式处理4.合同终止程序a.甲方应提前[天数]书面通知乙方b.双方应就终止合同的相关事宜进行协商c.协商不成，可按照争议解决方式处理5.解除或终止合同后的经济补偿a.甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿b.具体补偿金额由双方协商确定九、合同续签与终止1.合同续签条件a.双方均同意续签合同b.合同履行期间未发生重大违约行为2.合同终止条件a.合同到期b.双方协商一致终止合同3.合同续签程序a.双方应提前[天数]书面通知对方b.双方就续签合同的内容进行协商c.协商一致后，双方签订新的劳动合同4.合同终止程序a.双方应提前[天数]书面通知对方b.双方就终止合同的相关事宜进行协商c.协商一致后，双方签订终止合同协议十、违约责任1.违约情形a.乙方未按时完成工作任务b.乙方泄露甲方商业秘密c.甲方未按时支付乙方薪酬2.违约责任a.双方应按照合同约定承担相应的违约责任b.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失3.违约赔偿a.赔偿金额由双方协商确定b.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼十一、争议解决1.争议解决方式a.双方应通过友好协商解决争议b.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼2.争议解决程序a.双方应提交书面争议报告b.争议解决机构应在[天数]内做出裁决3.争议解决地点a.有管辖权的人民法院十二、合同附件1.附件一：心理咨询师工作职责2.附件二：薪酬待遇明细3.附件三：社会保险与福利明细4.附件四：保密协议十三、其他约定1.合同生效日期：[日期]2.合同份数：一式两份，甲乙双方各执一份3.合同附件份数：与合同份数相同4.合同解释权：本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决5.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效十四、合同签署1.签署日期：[日期]2.签署人：甲方（盖章）：[甲方负责人姓名]乙方（签字）：[心理咨询师姓名]甲方（盖章）：[甲方单位名称]乙方（签字）：[心理咨询师姓名]甲方（盖章）：[甲方单位地址]乙方（签字）：[心理咨询师地址]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导培训与发展a.甲方应定期组织心理咨询师进行专业培训，提升其专业能力。b.甲方应提供必要的专业书籍和资料，支持心理咨询师的自我提升。c.甲方应鼓励心理咨询师参加行业研讨会和学术交流活动。2.甲方主导项目分配a.甲方根据心理咨询师的专业能力和工作表现，合理分配项目。b.甲方应确保心理咨询师的工作量符合国家规定的工作时间。c.甲方应尊重心理咨询师的专业意见，合理调整项目分配。3.甲方主导考核与评价a.甲方应制定科学合理的考核标准，对心理咨询师的工作进行考核。b.甲方应定期对心理咨询师的工作进行评价，并提供反馈。c.甲方应根据考核结果，对心理咨询师进行奖惩。4.甲方主导合同续签a.甲方应在合同到期前[天数]与乙方协商续签事宜。b.甲方应考虑乙方的工作表现和市场需求，决定是否续签合同。c.续签合同的条件应与原合同保持一致或根据市场情况进行适当调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导个人发展计划a.乙方应制定个人发展计划，包括专业提升、技能培训等。b.甲方应支持乙方的个人发展计划，并提供必要的资源。c.乙方有权根据个人发展计划调整工作内容和方向。2.乙方主导工作时间安排a.乙方有权根据个人时间安排，与甲方协商调整工作时间。b.甲方应尊重乙方的个人时间安排，确保乙方享有充分的休息时间。c.乙方在特殊情况下，有权申请临时休假。3.乙方主导服务对象选择a.乙方有权根据自己的专业特长和兴趣，选择服务对象。b.甲方应尊重乙方的选择，确保服务对象的匹配度。c.乙方在服务过程中，有权根据服务对象的情况调整服务方式。4.乙方主导合同解除a.乙方在合同期内，有权根据个人情况提出解除合同。b.乙方应提前[天数]书面通知甲方，并说明解除合同的原因。c.甲方应在收到乙方解除合同通知后[天数]内，给予书面回复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任a.第三方中介应保证双方签订的合同合法、有效。b.第三方中介应对合同履行过程中的争议进行调解。c.第三方中介应保密双方商业秘密和个人信息。2.第三方中介费用a.第三方中介费用由双方协商确定，并在合同中明确。b.第三方中介费用应一次性支付，或按合同约定分期支付。c.第三方中介费用支付后，乙方不得以任何理由要求甲方退还。3.第三方中介监督a.第三方中介对合同履行情况进行监督，确保双方履行合同义务。b.第三方中介有权要求双方提供相关文件和资料，以证明合同履行情况。c.第三方中介在监督过程中发现的问题，应及时通知双方。4.第三方中介变更a.双方在合同履行期间，如需变更第三方中介，应提前[天数]书面通知对方。b.变更第三方中介后，原合同条款仍有效，除非双方另有约定。c.变更第三方中介的费用由变更后的中介承担。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：心理咨询师工作职责2.附件二：薪酬待遇明细3.附件三：社会保险与福利明细4.附件四：保密协议5.附件五：第三方中介服务协议6.附件六：个人发展计划模板7.附件七：工作时间安排表8.附件八：服务对象选择标准9.附件九：考核评价标准10.附件十：合同解除与终止协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务认定：根据甲方提供的考勤记录和工作日志，如乙方未在规定时间内完成工作任务，则视为违约。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密认定：乙方未经甲方同意，向第三方泄露或使用甲方商业秘密，经甲方确认后，视为违约。3.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬认定：根据甲方财务记录和银行转账记录，如甲方未在规定时间内支付乙方薪酬，则视为违约。4.违约行为：乙方未履行保密义务认定：乙方未经甲方同意，泄露甲方客户信息或商业秘密，经甲方确认后，视为违约。5.违约行为：乙方未按合同约定提出解除合同认定：乙方未按照合同规定提前[天数]书面通知甲方解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.违约责任：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。3.争议解决方式：双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议。4.社会保险：国家通过立法强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息负有保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作时间安排不合理解决办法：乙方与甲方协商调整工作时间，确保乙方享有充分的休息时间。2.问题：甲方未提供必要的培训解决办法：甲方应按照合同约定组织培训，提升乙方专业能力。3.问题：甲方未按时支付薪酬解决办法：乙方可要求甲方按照合同规定支付薪酬，如未支付，可向劳动监察部门投诉。4.问题：合同条款不明确解决办法：双方应就合同条款进行协商，明确双方的权利义务。五、所有应用场景：1.心理危机干预团队与心理咨询师签订劳动合同。2.心理咨询师根据合同规定履行工作职责。3.甲方根据合同规定对乙方进行考核和评价。4.双方根据合同规定进行合同续签或解除。5.发生合同争议时，双方按照合同约定解决争议。全文完。心理危机干预团队心理咨询师劳动合同（2025年度）1本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1招聘单位基本信息1.2应聘者基本信息2.工作岗位与职责2.1岗位名称2.2工作内容2.3职责范围3.工作时间与地点3.1工作时间3.2工作地点4.工作期限4.1合同期限4.2合同解除条件5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班费计算标准6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇7.培训与职业发展7.1在职培训7.2职业发展规划8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密条款9.违约责任9.1单方面解除合同9.2违约金计算标准10.合同解除与终止10.1双方协商解除10.2不可抗力因素导致合同解除11.劳动争议处理11.1内部调解11.2法律途径解决12.其他约定事项12.1财务报销规定12.2职业健康与安全13.合同附件14.合同生效及其他第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1招聘单位基本信息招聘单位名称：心理危机干预中心招聘单位地址：省市区路号招聘单位法定代表人：X招聘单位注册号：X1.2应聘者基本信息应聘者姓名：X应聘者身份证号：X应聘者性别：男/女应聘者学历：应聘者联系电话：X应聘者电子邮箱：X2.工作岗位与职责2.1岗位名称心理咨询师2.2工作内容1.负责心理危机干预中心的日常咨询工作；2.参与心理危机干预的评估、咨询和治疗；3.参与心理危机干预团队培训和研讨会；2.3职责范围1.严格遵守国家法律法规、心理危机干预相关政策和中心规章制度；2.对来访者保密，确保个人隐私；3.参与中心组织的心理危机干预活动；4.配合中心领导完成各项工作任务。3.工作时间与地点3.1工作时间1.标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；2.实行弹性工作制，具体工作时间由中心根据工作需要安排；3.2工作地点省市区路号心理危机干预中心4.工作期限4.1合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共计一年；4.2合同解除条件1.双方协商一致，解除本合同；2.应聘者因个人原因提出辞职，且提前一个月书面通知招聘单位；3.招聘单位因应聘者严重违反工作纪律或合同约定，有权解除本合同。5.薪酬待遇5.1基本工资本合同约定应聘者基本工资为每月元；5.2奖金及津贴1.每月根据工作表现，发放元绩效奖金；2.享受国家规定的节假日加班工资及福利待遇；5.3加班费计算标准1.按照国家规定计算加班费；2.加班费计算标准为每小时元。6.社会保险及福利6.1社会保险招聘单位依法为应聘者缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6.2福利待遇1.提供带薪年假；2.提供定期体检；3.提供心理咨询服务。7.培训与职业发展7.1在职培训1.招聘单位每年组织一次在职培训，提高应聘者专业水平；2.应聘者有参加培训的权利和义务；7.2职业发展规划1.招聘单位根据应聘者表现和需求，提供职业发展规划指导；2.应聘者有权利申请内部晋升。8.工作纪律与保密8.1工作纪律1.应聘者应遵守国家法律法规、心理危机干预相关政策和中心规章制度；2.应聘者应按时上下班，不得迟到、早退；3.应聘者应保守工作秘密，不得泄露客户隐私和单位商业秘密；4.应聘者应尊重同事，团结协作，维护团队形象；8.2保密条款1.应聘者应对在工作中获取的客户信息、咨询记录等保密；2.保密期限自合同终止之日起不少于两年；3.违反保密义务的，应聘者应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1单方面解除合同1.招聘单位因应聘者严重违反工作纪律或合同约定，有权单方面解除合同；2.应聘者因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知招聘单位；9.2违约金计算标准1.应聘者违反合同约定，导致合同解除的，应向招聘单位支付违约金；2.违约金计算标准为每月基本工资的倍。10.合同解除与终止10.1双方协商解除1.招聘单位和应聘者可就合同解除事项进行协商，达成一致意见；2.双方协商解除合同，应签订书面协议；10.2不可抗力因素导致合同解除1.因不可抗力因素导致合同无法履行的，双方可协商解除合同；2.不可抗力因素包括自然灾害、战争、政府行为等；3.双方应承担因不可抗力因素导致的合同解除责任。11.劳动争议处理11.1内部调解1.招聘单位和应聘者发生劳动争议，应进行内部调解；2.内部调解期限不超过30日；11.2法律途径解决1.内部调解不成，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。12.其他约定事项12.1财务报销规定1.应聘者发生的符合规定的费用，可向招聘单位申请报销；2.费用报销需提供相关票据及证明材料；3.招聘单位在收到报销申请后，应在15个工作日内予以处理；12.2职业健康与安全1.招聘单位应确保应聘者工作环境符合职业健康与安全标准；2.应聘者应遵守职业健康与安全规定，防止事故发生。13.合同附件1.应聘者简历；2.应聘者身份证复印件；3.应聘者学历证书复印件；4.其他相关证明材料。14.合同生效及其他1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决；3.本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所指的第三方，是指除招聘单位和应聘者之外的，因履行本合同而参与合同相关活动或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围1.中介服务：包括但不限于招聘中介、培训中介、法律中介等；2.专业服务：包括但不限于心理咨询、心理测评、法律咨询等；3.技术支持：包括但不限于软件、硬件、网络等技术支持服务；4.其他与本合同履行相关的第三方服务。16.第三方介入的程序与责任16.1第三方介入的程序1.招聘单位在需要第三方介入时，应提前与应聘者沟通，并取得其同意；2.招聘单位与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务；3.第三方按照服务合同约定提供服务，并接受招聘单位的监督；4.应聘者应配合第三方提供服务，并对其提供的服务承担相应的责任。16.2第三方的责任1.第三方应按照服务合同约定，提供符合标准的服务；2.第三方对其提供的服务质量承担责任，如因服务质量问题导致合同履行受阻，第三方应承担相应责任；3.第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保护应聘者的合法权益。17.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1招聘单位的额外义务1.招聘单位应确保第三方服务的合法性、合规性；2.招聘单位应监督第三方服务过程，确保服务质量；3.招聘单位应将第三方服务的相关费用纳入成本核算。17.2应聘者的额外权利1.应聘者有权要求招聘单位提供第三方服务的相关信息；2.应聘者有权对第三方服务提出意见和建议；3.应聘者有权拒绝不符合合同约定的第三方服务。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同中所指的责任限额，是指第三方因提供的服务或行为导致合同履行受阻，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定1.招聘单位与第三方在服务合同中约定责任限额；2.责任限额应合理，并与第三方提供的服务性质、风险等因素相匹配；3.责任限额不得超过本合同约定的招聘单位应承担的最高赔偿金额。18.3责任限额的调整1.如因市场变化、法律法规调整等原因，需要调整责任限额，招聘单位与第三方应协商一致；2.调整后的责任限额应书面通知应聘者。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与招聘单位的划分1.第三方与招聘单位之间的权利义务，由双方在服务合同中约定；2.招聘单位对第三方的行为承担责任，但第三方违反服务合同约定的，招聘单位有权追究其责任。19.2第三方与应聘者的划分1.第三方对应聘者的服务或行为，应遵守本合同和相关的法律法规；2.第三方违反本合同或相关法律法规，应聘者有权要求招聘单位追究其责任；3.招聘单位对第三方的责任承担，不影响其对本合同履行的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘者简历要求：真实、完整地反映应聘者的个人基本信息、教育背景、工作经历等。说明：作为招聘单位了解应聘者基本情况的重要依据。2.应聘者身份证复印件要求：清晰、完整地反映应聘者的身份证信息。说明：作为招聘单位核实应聘者身份的证明。3.应聘者学历证书复印件要求：清晰、完整地反映应聘者的学历信息。说明：作为招聘单位确认应聘者学历资格的证明。4.应聘者专业资格证书复印件（如有）要求：清晰、完整地反映应聘者的专业资格信息。说明：作为招聘单位确认应聘者专业能力的证明。5.招聘单位规章制度要求：包括但不限于工作纪律、保密制度、奖惩制度等。说明：作为应聘者了解招聘单位工作环境和规章制度的依据。6.招聘单位服务合同要求：包括但不限于服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：作为招聘单位与第三方合作的法律依据。7.第三方服务协议要求：包括但不限于服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：作为第三方提供服务的法律依据。8.财务报销单据要求：清晰、完整地反映报销事项和金额。说明：作为应聘者报销费用的凭证。9.心理危机干预相关资料要求：包括但不限于案例报告、培训资料、研讨记录等。说明：作为心理危机干预团队工作成果的记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1应聘者：违反保密协议，泄露客户隐私；不按时上下班，迟到早退；违反工作纪律，影响团队形象；未经招聘单位同意，擅自离职。1.2招聘单位：未按照合同约定支付工资；未按时为应聘者缴纳社会保险；未提供符合合同约定的工作环境和条件；未履行合同约定的培训义务。1.3第三方：未按照服务合同约定提供服务；提供的服务不符合行业标准；因服务质量问题导致合同履行受阻。2.责任认定标准2.1应聘者违约：应承担违约责任，支付违约金；如造成招聘单位经济损失，应承担赔偿责任。2.2招聘单位违约：应承担违约责任，支付违约金；如造成应聘者经济损失，应承担赔偿责任。2.3第三方违约：应承担违约责任，支付违约金；如造成合同履行受阻，应承担赔偿责任。3.示例说明3.1应聘者违反保密协议，泄露客户隐私，招聘单位有权要求其停止泄露，并支付违约金。3.2招聘单位未按时支付工资，应聘者有权要求支付欠薪，并支付违约金。3.3第三方提供的服务不符合行业标准，导致合同履行受阻，招聘单位有权要求第三方承担赔偿责任。全文完。心理危机干预团队心理咨询师劳动合同（2025年度）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：随着社会经济的快速发展，我国心理健康问题日益突出。为提高心理健康水平，降低心理危机事件的发生，甲方决定成立心理危机干预团队，为有需要的人群提供专业心理咨询服务。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在2025年度内，就心理危机干预团队心理咨询师岗位的劳动关系进行约定，保障双方合法权益，确保心理危机干预工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所指的心理咨询师，系指具备国家心理咨询师资格证书，具有丰富的心理咨询经验和技能，能够为有需要的人群提供专业心理咨询服务的人员。3.2关键词解释：（1）心理危机干预：指在心理危机发生时，通过专业心理咨询师的帮助，使危机个体恢复心理平衡，降低心理危机事件的发生率。（2）劳动合同：指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的权利义务所达成的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供专业心理咨询服务。（2）甲方应保障乙方在履行合同过程中的人身安全。（3）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。（4）甲方应按照合同约定，支付乙方工资及福利待遇。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的培训和支持。（2）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。（3）乙方应按照甲方要求，提供专业心理咨询服务。（4）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露客户隐私。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的工作地点履行本合同。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，按时完成心理危机干预工作，确保服务质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果：合同终止后，双方应按照国家法律法规及相关政策，办理相关手续，并结清工资、福利待遇等。七、费用与支付7.1费用构成：乙方在甲方工作期间，其费用构成如下：（1）基本工资：根据乙方的工作经验和能力，甲方将按照国家规定及市场行情，给予乙方一定数额的基本工资。（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和项目完成情况，甲方将给予乙方一定比例的绩效奖金。（3）社会保险及公积金：甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）其他福利：甲方将根据乙方的工作年限和贡献，提供相应的其他福利待遇。7.2支付方式：甲方将采用银行转账方式支付乙方工资及福利待遇。7.3支付时间：甲方将在每月的固定日期前，将乙方上个月的工资及福利待遇支付到乙方指定的银行账户。7.4支付条款：（1）甲方在支付乙方工资及福利待遇时，应确保资金安全，并按时足额支付。（2）乙方在收到工资及福利待遇后，应及时核对，如有疑问应及时与甲方联系。（3）甲方在支付过程中，如因乙方提供的信息不准确导致支付错误，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金按欠付金额的百分之一每日计算。（2）甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定提供专业心理咨询服务，或服务质量不符合要求的，甲方有权要求乙方改正，并可根据情况扣除相应绩效奖金。（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：违约方的赔偿金额和方式，应根据实际情况，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和客户隐私。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得将甲方商业秘密和客户隐私泄露给任何第三方；（2）乙方不得在离职后从事与甲方业务竞争的相关工作。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）双方应采取措施减轻不可抗力带来的损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：疫情、自然灾害、政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）合同涉及国家秘密、商业秘密的；（2）合同约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对乙方工作内容的审查权，以确保乙方提供的心理咨询服务符合专业标准和服务质量要求。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作时间的调整权，以应对紧急心理危机干预需求。（2）甲方保留对乙方工作地点的调整权，以确保心理咨询服务能够顺利进行。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对合同的修改或补充，必须以书面形式提出，并经甲乙双方协商一致后签字盖章，方可生效。14.2修改和补充效力：所有经双方书面同意的合同修改和补充，均为合同的组成部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应就心理危机干预工作提供必要的协助与配合，包括但不限于信息共享、资源调配、培训交流等。15.2协作与配合方式：双方应通过定期会议、书面通知、电子通讯等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用：本合同受中华人民共和国法律管辖，并适用中国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间就心理危机干预团队心理咨询师岗位的全部协议，任何增减条款或修改均应以书面形式明确。16.3增减条款：未经双方书面同意，任何一方不得单方面增加或减少合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人：（签字）日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表人：（签字）日期：____年__月__日乙方个人信息：姓名：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）开户银行：（填写乙方开户银行）银行账号：（填写乙方银行账号）甲方承诺在合同约定的支付时间内，将乙方工资及福利待遇支付到乙方指定的银行账户。乙方确认收到甲方支付的相关款项。特此证明。甲方（盖章）：代表人：（签字）日期：____年__月__日乙方（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方国家心理咨询师资格证书复印件4.乙方银行账户信息确认书5.乙方培训记录6.乙方工作表现评估报告7.乙方保密协议8.乙方离职通知及交接清单二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资及福利待遇。b.未按照合同约定提供培训和支持。