二零二五年定制化劳务派遣与雇主单位战略伙伴协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年定制化劳务派遣与雇主单位战略伙伴协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2雇主单位基本信息2.派遣服务范围2.1派遣人员岗位2.2派遣人员数量2.3派遣人员职责3.派遣人员选拔与派遣流程3.1派遣人员选拔标准3.2派遣人员选拔流程3.3派遣人员派遣流程4.派遣人员薪酬与福利4.1薪酬结构4.2薪酬支付方式4.3福利待遇5.派遣人员管理5.1派遣人员培训5.2派遣人员考核5.3派遣人员离职管理6.雇主单位职责与义务6.1雇主单位对派遣人员的职责6.2雇主单位对派遣人员的义务7.派遣单位职责与义务7.1派遣单位对派遣人员的职责7.2派遣单位对派遣人员的义务8.双方合作期限8.1合作期限8.2合作期限的延长9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2雇主单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.协议的生效、修改与解除12.1协议生效12.2协议修改12.3协议解除13.协议附件14.协议签署日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：X劳务派遣有限公司1.1.2派遣单位地址：省市区路号1.1.3派遣单位法定代表人：1.1.4派遣单位联系电话：056781.2雇主单位基本信息1.2.1雇主单位名称：科技有限公司1.2.2雇主单位地址：省市区路号1.2.3雇主单位法定代表人：1.2.4雇主单位联系电话：0876543212.派遣服务范围2.1派遣人员岗位2.1.1派遣岗位：软件开发工程师、市场营销专员、客户服务代表2.1.2派遣岗位具体职责详见附件《派遣人员岗位职责说明书》2.2派遣人员数量2.2.1派遣人员总数：10名2.2.2各岗位派遣人员数量分配：软件开发工程师3名，市场营销专员3名，客户服务代表4名2.3派遣人员职责2.3.1派遣人员应按照雇主单位的规章制度和岗位要求，认真履行职责，完成工作任务2.3.2派遣人员应遵守国家法律法规，维护雇主单位的合法权益3.派遣人员选拔与派遣流程3.1派遣人员选拔标准3.1.1具备相关岗位所需的专业知识和技能3.1.3身体健康，能适应工作环境3.2派遣人员选拔流程3.2.1派遣单位根据雇主单位需求，发布招聘信息3.2.2招聘过程中，对报名者进行资格审查和面试3.2.3雇主单位对合格人员进行最终审核3.2.4派遣单位与合格人员签订劳动合同3.3派遣人员派遣流程3.3.1派遣单位将合格人员名单提交给雇主单位3.3.2雇主单位对派遣人员名单进行确认3.3.3派遣单位与雇主单位签订派遣协议3.3.4派遣单位将派遣人员派遣至雇主单位4.派遣人员薪酬与福利4.1薪酬结构4.1.1基本工资：根据岗位和员工能力确定4.1.2奖金：根据业绩和绩效考核结果确定4.2薪酬支付方式4.2.1每月15日支付上月工资4.2.2支付方式：银行转账4.3福利待遇4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险4.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金4.3.3带薪年假：根据国家规定和雇主单位制度执行5.派遣人员管理5.1派遣人员培训5.1.1雇主单位负责对新入职的派遣人员进行岗位培训5.1.2派遣单位负责对派遣人员进行岗位技能培训5.2派遣人员考核5.2.1雇主单位对派遣人员进行定期考核5.2.2派遣单位对派遣人员进行绩效考核5.3派遣人员离职管理5.3.1派遣人员离职前，雇主单位需进行离职面谈5.3.2派遣单位负责办理派遣人员离职手续6.雇主单位职责与义务6.1雇主单位对派遣人员的职责6.1.1为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和工作环境6.1.2保障派遣人员的合法权益，不得歧视、侮辱、体罚派遣人员6.2雇主单位对派遣人员的义务6.2.1对派遣人员的工作进行合理安排和指导6.2.2对派遣人员的劳动争议进行调解和处理6.2.3对派遣人员的职业发展提供支持8.双方合作期限8.1合作期限：自本协议签订之日起，有效期为三年8.2合作期限的延长：如双方同意继续合作，应在协议到期前一个月内协商一致，签订补充协议，明确延长后的合作期限9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1如派遣单位未能按照协议约定派遣人员，每延迟一天，应向雇主单位支付相当于派遣人员日工资的违约金9.1.2如派遣单位派遣的员工不符合协议约定的条件，派遣单位应立即予以更换，并承担因此产生的相关费用9.2雇主单位违约责任9.2.1如雇主单位未能按照协议约定支付派遣人员工资，每延迟一天，应向派遣单位支付相当于拖欠工资金额的违约金9.2.2如雇主单位违反协议约定，导致派遣人员合法权益受损，雇主单位应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构进行仲裁11.法律适用与争议管辖11.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律11.2争议管辖：本协议的争议管辖地为协议签订地12.协议的生效、修改与解除12.1协议生效：本协议自双方签字盖章之日起生效12.2协议修改：本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出12.3协议解除：本协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。如因不可抗力导致协议无法履行，双方可协商解除协议13.协议附件13.1.1派遣人员岗位职责说明书13.1.2派遣人员薪酬福利明细表13.1.3双方签字盖章的补充协议14.协议签署日期14.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2签署日期：二零二五年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本条款所指的“第三方”包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、法律顾问等，以及任何其他在协议执行过程中可能被引入以提供特定服务的实体或个人。15.2第三方选择与引入15.2.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和过往业绩。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照本协议的约定和双方的要求提供服务。15.3.2第三方的服务应符合相关法律法规和行业标准。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由双方在引入第三方前协商确定，并在本协议中明确。15.4.2第三方的责任限额应包括但不限于因其服务导致的经济损失、人身伤害或其他违约责任。15.5第三方合同15.5.1.1明确第三方的服务内容和期限；15.5.1.2明确第三方的责任和义务；15.5.1.3明确第三方的责任限额；15.5.1.4明确第三方服务的费用和支付方式；15.5.1.5明确第三方服务的保密条款。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1第三方与派遣单位、雇主单位之间的关系由第三方合同约定。15.6.2第三方不得直接与派遣单位或雇主单位的员工发生劳动关系，所有劳动关系均通过派遣单位或雇主单位进行。15.6.3第三方服务的成果或产品归派遣单位或雇主单位所有，除非双方另有约定。15.7第三方变更15.7.1如需更换第三方，双方应协商一致，并书面通知对方。15.7.2更换第三方不影响本协议的执行和效力。15.8第三方退出15.8.1第三方可随时退出本协议，但需提前通知派遣单位或雇主单位，并书面确认退出。15.8.2第三方的退出不应影响本协议的执行和效力。15.9第三方保密15.9.1第三方应遵守本协议的保密条款，不得泄露任何与本协议相关的机密信息。15.10第三方争议解决15.10.1第三方与其委托方（派遣单位或雇主单位）之间的争议，应通过协商解决。15.10.2如协商不成，任何一方均可将争议提交至协议签订地人民法院或双方约定的仲裁机构解决。15.11第三方责任追究15.11.1如第三方违反本协议或相关法律法规，导致派遣单位或雇主单位遭受损失，派遣单位或雇主单位有权追究第三方的责任，并要求其赔偿损失。15.11.2派遣单位或雇主单位应协助第三方追究其委托方的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《派遣人员岗位职责说明书》：详细列出各派遣岗位的职责、工作内容、工作标准等。2.《派遣人员薪酬福利明细表》：明确各岗位的薪酬结构、福利待遇、支付方式等。3.《第三方合同》：第三方与派遣单位或雇主单位签订的服务合同，包含服务内容、期限、费用、责任等。4.《保密协议》：明确双方及第三方对协议内容、商业秘密的保密义务。5.《争议解决协议》：约定争议解决方式、机构、程序等。6.《补充协议》：对本协议的补充、修改或补充说明。附件详细要求和说明：1.《派遣人员岗位职责说明书》：需详细、明确，便于派遣人员了解自身职责。2.《派遣人员薪酬福利明细表》：需清晰、具体，便于派遣人员了解自身待遇。3.《第三方合同》：需符合法律法规，明确双方权利义务。4.《保密协议》：需包含保密范围、保密期限、违约责任等内容。5.《争议解决协议》：需明确争议解决方式，确保争议能够及时、有效地解决。6.《补充协议》：需与本协议内容相一致，不得与本协议相抵触。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未能按照协议约定派遣人员。1.2雇主单位未能按照协议约定支付派遣人员工资。1.3第三方未能按照协议约定提供服务。1.4双方未能在协议约定的期限内协商一致，导致协议无法履行。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约金数额根据违约行为的严重程度和损失大小确定。2.3赔偿损失包括直接损失和间接损失，需提供相关证据。违约行为示例说明：1.派遣单位未能按照协议约定派遣人员，导致雇主单位生产进度延误，派遣单位应支付违约金，并赔偿因延误造成的直接和间接损失。2.雇主单位未能按照协议约定支付派遣人员工资，派遣单位可要求雇主单位支付违约金，并承担因拖欠工资造成的损失。3.第三方未能按照协议约定提供服务，导致派遣单位或雇主单位遭受损失，第三方应承担违约责任，并赔偿损失。4.双方未能在协议约定的期限内协商一致，导致协议无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。全文完。二零二五年定制化劳务派遣与雇主单位战略伙伴协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方（劳务派遣方）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方（雇主单位）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________3.其他相关方（如有）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方将乙方所需派遣的劳务人员派遣至乙方单位工作，实现双方的战略合作伙伴关系。通过本协议，甲方将为乙方提供优质、高效的劳务派遣服务，乙方将为甲方提供相应的合作支持和保障。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定，并经双方友好协商一致。三、定义与解释3.1专业属于本协议中涉及的专业属于劳务派遣行业，包括但不限于招聘、培训、派遣、管理、解除劳动合同等。3.2关键词解释1.劳务派遣人员：指甲方根据本协议派遣至乙方单位工作的劳动者；2.试用期：指乙方对劳务派遣人员试用期为三个月；3.合同期限：指本协议约定的双方合作期限；4.工作内容：指乙方单位根据本协议要求甲方派遣的劳务派遣人员所从事的具体工作；5.工作地点：指乙方单位所在地。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据本协议要求乙方支付劳务派遣费用；2.甲方有权对劳务派遣人员进行招聘、培训、派遣、管理等工作；3.甲方有权根据乙方需求调整劳务派遣人员数量；4.甲方应确保派遣的劳务派遣人员符合国家有关法律法规的要求；5.甲方应遵守国家有关劳务派遣行业的政策规定。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照协议约定派遣符合条件的劳务派遣人员；2.乙方有权对劳务派遣人员进行工作指导、考核和监督；3.乙方有权根据工作需要调整劳务派遣人员的工作内容；4.乙方应按照协议约定支付劳务派遣费用；5.乙方应遵守国家有关劳务派遣行业的政策规定。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______年，自生效之日起计算。5.2合同履行地点本协议约定的履行地点为甲方和乙方单位所在地。5.3合同履行方式1.甲方负责劳务派遣人员的招聘、培训、派遣、管理等工作；2.乙方负责对劳务派遣人员进行工作指导、考核和监督；3.双方应按照协议约定，定期进行沟通和协调，确保合同履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.本协议约定的合同期限届满；2.双方协商一致，决定终止本协议；3.出现不可抗力因素，导致本协议无法履行；4.一方违约，另一方依法解除本协议。6.3终止程序1.双方协商一致，终止本协议，应书面通知对方；2.一方违约，另一方有权依法解除本协议，并追究违约方的责任。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照协议约定，妥善处理劳务派遣人员的劳动关系和后续事宜；2.合同终止后，双方应按照协议约定，结算相关费用；3.合同终止后，双方应继续履行本协议约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成本协议中涉及的费用构成如下：1.派遣费用：甲方按照约定的派遣人数、派遣时间及劳务派遣人员工资标准，向乙方收取派遣费用；2.保险费用：甲方负责为劳务派遣人员购买社会保险和商业保险，相关费用由乙方承担；3.税费：甲方依法缴纳的税费；4.其他费用：根据双方协商一致，由乙方承担的其他费用。7.2支付方式1.派遣费用：每月末前，乙方应向甲方支付当月派遣费用；2.保险费用：每月末前，乙方应向甲方支付当月保险费用；3.税费：按国家规定的时间和方式支付；4.其他费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间1.派遣费用：每月末前，乙方应支付当月派遣费用；2.保险费用：每月末前，乙方应支付当月保险费用；3.税费：按国家规定的时间和方式支付；4.其他费用：按照双方协商一致的时间和方式支付。7.4支付条款1.乙方应在支付费用时，提供相应的支付凭证；2.甲方应在收到乙方支付凭证后，向乙方开具相应的发票；3.如乙方未按时支付费用，应向甲方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定时间派遣劳务派遣人员，应向乙方支付违约金，违约金为每日应支付派遣费用的千分之五；2.甲方派遣的劳务派遣人员不符合约定条件，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定支付费用，应向甲方支付违约金，违约金为每日应支付费用的千分之五；2.乙方未按时提供工作内容、工作地点等必要信息，导致甲方无法正常派遣劳务派遣人员，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额按实际损失计算，赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容1.双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密；2.双方在本协议履行过程中知悉的对方技术秘密；3.双方在本协议履行过程中知悉的对方其他保密信息。9.2保密期限本协议约定的保密期限为自协议生效之日起______年。9.3保密履行方式1.双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性；2.双方不得泄露、披露、使用保密信息，但法律法规要求披露的除外；3.双方应遵守国家有关保密法律法规的规定。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.政府行为：政策调整、法律法规变动等；3.社会异常事件：罢工、骚乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明；2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决，尽量减少损失；3.因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.政府行为：政策调整、法律法规变动等；3.社会异常事件：罢工、骚乱、战争等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应通过友好协商解决；2.协商期限为自一方提出争议之日起______日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向相关调解机构申请调解；2.调解不成的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务；2.经双方同意，甲方可以将本协议项下的部分或全部权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本协议项下的保密条款；2.本协议项下的不可抗力条款；3.本协议项下的争议解决条款。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对劳务派遣人员的招聘、培训、派遣、管理等权利；2.乙方保留对劳务派遣人员的工作指导、考核和监督权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同期限内，根据乙方需求调整劳务派遣人员数量和结构的权利；2.乙方保留在合同期限内，根据工作需要调整劳务派遣人员工作内容和工作地点的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本协议的修改和补充，应书面通知对方，经双方签字（或盖章）后生效；2.修改和补充的内容应与本协议的宗旨和原则相符。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充具有与本协议相同的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保本协议的履行；2.双方应相互配合，解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、邮件、书面等方式进行沟通和协调；2.双方应按照国家有关法律法规和政策规定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于定制化劳务派遣与雇主单位战略伙伴关系的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式修改；2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面增减本协议的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（劳务派遣方）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________签字：__________________日期：__________________乙方（雇主单位）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________签字：__________________日期：__________________见证人：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________签字：__________________日期：__________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件；2.乙方营业执照副本复印件；3.劳务派遣人员名单及基本信息；4.劳务派遣人员劳动合同复印件；5.社会保险和商业保险相关证明；6.双方协商一致的其他相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定时间派遣劳务派遣人员，认定为违约行为；派遣的劳务派遣人员不符合约定条件，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按约定支付费用，认定为违约行为；未按时提供工作内容、工作地点等必要信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与派遣单位签订劳动合同，用工单位与派遣单位签订派遣协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密条款：指双方在协议中约定的关于保密信息的保护义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣人员不符合用工单位要求。解决办法：甲方应加强劳务派遣人员的招聘和培训，确保派遣人员符合用工单位要求。2.问题：劳务派遣费用支付不及时。解决办法：双方应明确支付时间，确保按时支付费用，如发生逾期支付，应支付滞纳金。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款，协商解决合同无法履行的问题，如需终止合同，应按照终止程序进行。5.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应加强保密意识，采取必要措施确保保密信息的安全，如发生泄露，应立即采取措施制止并追究责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：__________________2.第三方地址：__________________3.第三方联系人：__________________4.第三方联系电话：__________________第三方的责权利条款：1.责任：第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规的要求；第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务质量达到协议约定的标准。2.权利：第三方有权要求甲方按照协议约定支付相关费用；第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。3.义务：第三方应按照协议约定，及时、准确地提供劳务派遣人员；第三方应配合甲方和乙方的工作，确保劳务派遣工作的顺利进行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方派遣符合岗位要求的劳务派遣人员；乙方有权对劳务派遣人员进行考核和评价；乙方有权根据工作需要调整劳务派遣人员的工作内容。2.乙方的利益条款：乙方有权获得甲方提供的劳务派遣人员的详细信息和背景资料；乙方有权享受甲方提供的优惠政策和价格。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得将乙方提供的劳务派遣人员转派至其他单位；甲方不得擅自调整乙方提供的劳务派遣人员的工作内容；甲方如有违约行为，应向乙方支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据乙方需求调整劳务派遣人员数量和结构；甲方可要求乙方提供必要的工作条件和环境；甲方可要求乙方支付劳务派遣费用。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的优惠政策和价格；甲方可获得乙方提供的市场信息和业务机会。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得要求甲方派遣不符合岗位要求的劳务派遣人员；乙方不得擅自调整甲方提供的劳务派遣人员的工作内容；乙方如有违约行为，应向甲方支付违约金。全文完。二零二五年定制化劳务派遣与雇主单位战略伙伴协议2合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议范围1.4协议期限二、双方基本情况2.1派遣单位信息2.2雇主单位信息2.3派遣人员信息三、派遣人员职责与权利3.1派遣人员职责3.2派遣人员权利3.3派遣人员培训四、派遣人员管理4.1管理体系4.2工作安排4.3工作考核五、薪资福利5.1薪资标准5.2福利待遇5.3薪资调整六、工作场所与安全6.1工作场所6.2安全生产6.3应急处理七、保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任八、知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保护九、违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序十一、协议变更与解除11.1协议变更11.2协议解除11.3解除条件十二、协议终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后的责任十三、其他条款13.1通知方式13.2不可抗力13.3协议附件十四、协议生效与附件14.1协议生效14.2附件一：派遣人员名单14.3附件二：薪资福利标准14.4附件三：保密协议14.5附件四：知识产权协议合同编号_________一、协议概述1.1协议名称：本协议名称为“二零二五年定制化劳务派遣与雇主单位战略伙伴协议”。1.2协议目的：本协议旨在明确派遣单位与雇主单位之间的合作关系，规范劳务派遣工作，实现双方共赢。1.3协议范围：本协议适用于派遣单位向雇主单位提供的劳务派遣服务，包括但不限于人员派遣、人员管理、薪资福利等。1.4协议期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年，自生效之日起计算。二、双方基本情况2.1派遣单位信息：[派遣单位名称]、[派遣单位地址]、[法定代表人姓名]、[联系电话]。2.2雇主单位信息：[雇主单位名称]、[雇主单位地址]、[法定代表人姓名]、[联系电话]。2.3派遣人员信息：[派遣人员姓名]、[派遣人员岗位]、[派遣人员入职时间]。三、派遣人员职责与权利3.1派遣人员职责：3.1.1按照雇主单位的要求，完成本职工作。3.1.2遵守雇主单位的规章制度。3.1.3维护雇主单位的合法权益。3.2派遣人员权利：3.2.1获得与雇主单位正式员工同等的工作条件和待遇。3.2.2参与雇主单位组织的培训和学习活动。3.2.3依法享有劳动者的合法权益。四、派遣人员管理4.1管理体系：4.1.1派遣单位负责派遣人员的招聘、培训和管理。4.1.2雇主单位负责派遣人员的日常管理和监督。4.2工作安排：4.2.1派遣单位根据雇主单位的需求，制定派遣人员的工作计划。4.2.2雇主单位根据工作计划，安排派遣人员的工作任务。4.3工作考核：4.3.1雇主单位对派遣人员的工作进行定期考核。4.3.2派遣单位根据考核结果，对派遣人员进行相应的奖惩。五、薪资福利5.1薪资标准：5.1.1派遣人员的薪资按照双方协商的薪资标准执行。5.1.2薪资标准应不低于当地最低工资标准。5.2福利待遇：5.2.1派遣人员享有与雇主单位正式员工同等的福利待遇。5.2.2福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等。5.3薪资调整：5.3.1派遣人员的薪资调整按照国家相关规定和双方协商的结果执行。六、工作场所与安全6.1工作场所：6.1.1派遣人员应在雇主单位指定的工作场所工作。6.1.2派遣单位应确保派遣人员的工作场所符合相关安全标准。6.2安全生产：6.2.1派遣单位应加强对派遣人员的安全教育。6.2.2雇主单位应提供必要的安全防护措施。6.3应急处理：6.3.1雇主单位应制定应急预案，应对突发事件。6.3.2派遣单位应配合雇主单位进行应急处理。七、保密条款7.1保密范围：7.1.1涉及双方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密义务：7.2.1双方应严格保守协议内容及相关秘密。7.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任：7.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、知识产权8.1知识产权归属：8.1.1派遣人员在工作过程中产生的知识产权归雇主单位所有。8.1.2派遣单位不得侵犯雇主单位的知识产权。8.2知识产权使用：8.2.1雇主单位有权使用派遣人员创造的知识产权。8.2.2使用过程中，应尊重派遣人员的个人权益。8.3知识产权保护：8.3.1双方应共同保护知识产权，防止侵权行为。九、违约责任9.1违约情形：9.1.1一方未履行协议约定的义务。9.1.2一方违反保密条款。9.1.3一方违反知识产权条款。9.2违约责任：9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2违约方应立即停止违约行为。9.3违约处理：9.3.1双方应友好协商解决违约问题。9.3.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼。十、争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1仲裁委员会应具有独立性和公正性。10.2.2仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。10.3争议解决程序：10.3.1双方应在争议发生后三十日内提交仲裁委员会。10.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后六十日内作出裁决。十一、协议变更与解除11.1协议变更：11.1.1协议的任何变更需经双方协商一致。11.1.2协议变更应以书面形式进行。11.2协议解除：11.2.1协议的解除需经双方协商一致。11.2.2协议解除应以书面形式进行。11.3解除条件：11.3.1双方协商一致解除协议。11.3.2一方严重违约，另一方有权解除协议。十二、协议终止12.1终止条件：12.1.1协议期限届满。12.1.2双方协商一致终止协议。12.1.3一方严重违约，另一方有权终止协议。12.2终止程序：12.2.1协议终止应以书面形式通知对方。12.2.2双方应在协议终止后进行善后处理。12.3终止后的责任：12.3.2双方应按照协议约定处理债权债务。十三、其他条款13.1通知方式：13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。13.1.2通知应发送至双方协议中指定的地址。13.2不可抗力：13.2.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。13.2.2发生不可抗力事件时，双方应相互理解，并协商解决。13.3协议附件：13.3.1本协议附件与本协议具有同等法律效力。十四、协议生效与附件14.1协议生效：14.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.1.2协议的生效日期为[生效日期]。14.2附件一：[附件一名称]14.3附件二：[附件二名称]14.4附件三：[附件三名称][派遣单位名称]（盖章）：[法定代表人/授权代表姓名]：（签字）[日期][雇主单位名称]（盖章）：[法定代表人/授权代表姓名]：（签字）[日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1项目管理权附加条款：甲方作为主导方，拥有对劳务派遣项目的全面管理权，包括但不限于人员选拔、工作分配、绩效考核等。说明：此条款确保甲方在项目中具有决策主导地位，能够根据自身需求灵活调整派遣人员的工作内容和绩效评估标准。1.2定制化服务附加条款：甲方有权要求乙方提供定制化的劳务派遣服务，包括但不限于人员技能培训、岗位适应性调整等。说明：甲方根据自身业务需求，可要求乙方提供特殊技能或适应性培训，以提高派遣人员的工作效率。1.3优先选择权附加条款：在同等条件下，甲方有权优先选择乙方提供的派遣人员。说明：此条款保障甲方在人员选择上的优先权，有助于甲方更快地找到符合其要求的派遣人员。1.4服务调整权附加条款：甲方有权根据实际情况，要求乙方调整派遣人员的数量、岗位或工作内容。说明：甲方在业务变动时，有权要求乙方及时调整派遣服务，以适应甲方的需求变化。1.5绩效激励附加条款：甲方有权对表现优异的派遣人员实施绩效激励措施。说明：此条款鼓励派遣人员积极工作，提高工作效率，同时增强甲方与派遣人员之间的合作关系。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1服务质量承诺说明：此条款保障乙方提供的派遣人员符合甲方的要求，提高服务质量。2.2质量监控权附加条款：甲方有权对派遣服务质量进行监控，并对不符合要求的派遣人员进行调整。说明：甲方有权对派遣服务进行定期检查，确保服务质量符合合同约定。2.3薪资福利调整权附加条款：乙方应确保派遣人员的薪资福利不