公司与员工劳动合同范本

公司与员工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：电子邮箱：一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位（甲方）甲方是一家依据[甲方注册地法律法规]合法注册成立并有效存续的[甲方企业类型]，具有独立的法人资格，注册地址为[甲方注册地址]，法定代表人为[甲方法定代表人姓名]。甲方的经营范围为[甲方经营范围]。2.劳动者（乙方）乙方为具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码为[乙方身份证号码]，户籍地址为[乙方户籍地址]，现居住地址为[乙方现居住地址]，联系电话为[乙方联系电话]，电子邮箱为[乙方电子邮箱]。乙方具备与甲方所招聘岗位相适应的学历、专业技能和工作经验，能够胜任甲方安排的工作任务。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。试用期自[起始日期]起至[终止日期]止，试用期包含在劳动合同期内。在试用期内，乙方如被证明不符合录用条件，甲方有权解除本劳动合同。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自[起始日期]起生效。双方约定的试用期自[起始日期]起至[终止日期]止，试用期包含在劳动合同期内。在试用期内，乙方如被证明不符合录用条件，甲方有权解除本劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，工作任务完成的标志为[完成标志]，合同期限自[起始日期]起至工作任务完成时止。双方约定的试用期自[起始日期]起至[终止日期]止，试用期包含在劳动合同期内。在试用期内，乙方如被证明不符合录用条件，甲方有权解除本劳动合同。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责1]、[具体工作职责2]、[具体工作职责3]等，乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作内容和工作岗位，乙方应服从甲方的安排。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方可以根据工作需要，安排乙方在甲方的其他分支机构或工作场所工作，乙方应服从甲方的安排。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间]，每周工作[工作日天数]天。甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作时间和工作班次，乙方应服从甲方的安排。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方的年假天数为[年假天数]天，年假的使用应按照甲方的规定进行申请和审批。乙方因病或非因工负伤需要请假的，应按照甲方的规定提交病假申请和相关证明材料，病假期间的工资待遇按照国家和甲方的规定执行。乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续，未经批准擅自离岗的，视为旷工。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资标准为[工资数额]元，试用期的月工资标准为[试用期工资数额]元。甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资支付方式甲方将乙方的工资支付至乙方的[银行账号]，乙方应保证提供的银行账号信息准确无误。如乙方的银行账号信息发生变更，应及时通知甲方，否则由此造成的工资支付延误等后果由乙方承担。3.加班工资乙方因工作需要加班的，应按照甲方的规定提前申请并获得批准，加班工资按照国家和甲方的规定执行。平时加班的，甲方按照乙方小时工资标准的[平时加班工资倍数]支付加班工资；休息日加班的，甲方安排乙方补休，不能安排补休的，按照乙方日工资标准的[休息日加班工资倍数]支付加班工资；法定节假日加班的，按照乙方日工资标准的[法定节假日加班工资倍数]支付加班工资。4.奖金、津贴、补贴甲方根据乙方的工作表现和公司的经营业绩，向乙方发放奖金，奖金的发放标准和时间由甲方决定。甲方根据乙方的工作岗位和工作条件，向乙方发放津贴和补贴，津贴和补贴的标准和发放方式由甲方决定。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数和缴费比例按照国家和地方的规定执行，由甲方和乙方分别承担各自应缴纳的部分。2.福利待遇甲方为乙方提供[福利待遇1]、[福利待遇2]、[福利待遇3]等福利待遇，福利待遇的标准和发放方式由甲方决定。甲方为乙方提供的福利待遇不包括在乙方的工资待遇中，甲方有权根据公司的经营状况和实际需要，调整福利待遇的标准和发放方式。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训和职业发展机会，提高乙方的职业技能和综合素质。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取相应的防护措施，减少职业危害对乙方的影响。乙方在工作过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，发觉安全隐患应当及时报告。八、劳动合同的解除和终止1.解除劳动合同的情形双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。有下列情形之一的，甲方提前[提前通知天数]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更本劳动合同内容达成协议的。2.终止劳动合同的情形本劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止劳动合同的手续双方解除或终止本劳动合同时乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续，将甲方交付的工作资料、工具、设备等归还甲方。甲方应在解除或终止本劳动合同后，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在[证明出具期限]日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。乙方的保密义务在本劳动合同终止或解除后仍然有效，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。2.竞业限制未经甲方书面同意，乙方在本劳动合同存续期间和离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在乙方离职后，按照[竞业限制补偿标准]向乙方支付竞业限制补偿费，补偿费按月支付，支付期限为[支付期限]。乙方违反竞业限制约定的，应当按照[违约金数额]向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、培训和服务期1.培训甲方为乙方提供[培训内容]培训，培训费用由甲方承担。乙方参加培训后，应当按照甲方的要求完成培训任务，并达到培训目标。2.服务期乙方参加甲方提供的培训后，应当为甲方服务[服务期期限]年。如乙方在服务期内离职，应当按照[违约金计算方式]向甲方支付违约金。十一、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在[调解期限]日内进行调解。调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、补充条款和特别约定1.补充条款[补充条款内容1][补充条款内容2][补充条款内容3]2.特别约定[特别约定内容1][特别约定内容2][特别约定内容3]十三、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本劳动合同的约定，未按时支付乙方工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的，应当按照[逾期支付的赔偿标准]向乙方支付赔偿金。甲方违反本劳动合同的约定，未按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险的，应当为乙方补缴社会保险，并按照[未缴纳社会保险的赔偿标准]向乙方支付赔偿金。甲方违反本劳动合同的约定，解除或终止本劳动合同的，应当按照[违法解除或终止劳动合同的赔偿标准]向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任乙方违反本劳动合同的约定，未提前[提前通知天数]日以书面形式通知甲方解除本劳动合同的，应当按照[未提前通知的赔偿标准]向甲方支付赔偿金。乙方违反本劳动合同的约定，擅自离职给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的损失，损失包括但不限于甲方为招聘乙方而支付的费用、甲方为乙方提供培训而支付的费用、甲方因乙方擅自离职而遭受的业务损失等。乙方违反本劳动合同的约定，泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息的，