二零二五年度劳动人事争议仲裁院仲裁员派遣服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动人事争议仲裁院仲裁员派遣服务协议本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.服务内容2.1仲裁员派遣服务2.2服务范围2.3服务期限3.服务标准3.1仲裁员资质要求3.2服务质量标准3.3服务流程4.服务费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用结算5.保密条款5.1保密内容5.2保密义务5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的责任9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理10.法律适用与争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.其他约定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同解释12.合同签署12.1签署主体12.2签署程序12.3签署日期13.合同附件13.1附件一：仲裁员派遣服务清单13.2附件二：费用明细表13.3附件三：保密协议14.合同份数与效力14.1合同份数14.2合同效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“劳动人事争议仲裁院”指根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的专门处理劳动争议的机构。1.1.2“仲裁员”指被派遣至劳动人事争议仲裁院担任仲裁工作的专业人员。1.1.3“服务”指根据本协议约定，派遣仲裁员参与劳动人事争议仲裁工作的行为。1.1.4“服务期限”指本协议约定的仲裁员派遣服务的起止时间。1.2解释原则1.2.1本协议条款的最终解释权归劳动人事争议仲裁院所有。1.2.2如对本协议条款存在歧义，应按照有利于维护仲裁院和派遣方合法权益的原则进行解释。2.服务内容2.1仲裁员派遣服务2.1.1派遣方负责向劳动人事争议仲裁院派遣符合本协议约定的仲裁员。2.1.2派遣的仲裁员应具备相应的法律、仲裁专业知识和实践经验。2.2服务范围2.2.1服务范围包括但不限于劳动争议的仲裁活动，如调解、仲裁庭审理、裁决等。2.2.2派遣的仲裁员应按照劳动人事争议仲裁院的安排，参与各类劳动争议案件的处理。2.3服务期限2.3.1服务期限自本协议生效之日起至二零二五年底止。3.服务标准3.1仲裁员资质要求3.1.3通过国家司法考试或具有法律职业资格证书。3.2服务质量标准3.2.1仲裁员应严格遵守国家法律法规和仲裁规则，公正、公平地处理劳动争议。3.3服务流程3.3.1派遣方应提前向劳动人事争议仲裁院提交仲裁员派遣申请。3.3.2劳动人事争议仲裁院审核派遣申请，确认派遣仲裁员资格。3.3.3劳动人事争议仲裁院安排派遣的仲裁员参与具体案件的处理。4.服务费用4.1费用构成4.1.1服务费用包括派遣仲裁员的基本工资、差旅费、社会保险费等。4.1.2服务费用按月计算，具体金额由双方协商确定。4.2费用支付方式4.2.1派遣方应按月向劳动人事争议仲裁院支付服务费用。4.2.2支付方式为银行转账或现金支付。4.3费用结算4.3.1劳动人事争议仲裁院每月向派遣方出具费用结算单。4.3.2派遣方应在收到结算单后10个工作日内支付相应费用。5.保密条款5.1保密内容5.1.1本协议涉及的商业秘密、技术秘密和其他未公开的信息。5.1.2仲裁员在履行职责过程中知悉的当事人隐私和商业秘密。5.2保密义务5.2.1双方对本协议涉及的保密内容负有保密义务。5.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。5.3违约责任5.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。6.违约责任6.1违约情形6.1.1派遣方未按约定派遣符合资质的仲裁员。6.1.2劳动人事争议仲裁院未按约定提供仲裁员派遣服务。6.2违约责任承担6.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。6.3违约赔偿6.3.1违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。6.3.2赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。7.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。7.2争议解决机构7.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。7.2.2争议解决机构应按照中华人民共和国相关法律法规进行审理。7.3争议解决程序7.3.1争议提交争议解决机构后，双方应积极配合，提供必要的证据和材料。7.3.2争议解决机构应自受理之日起三个月内作出裁决。8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2发生不可抗力事件，致使本合同无法履行或继续履行对本方造成重大损害的，可以解除本合同。8.2合同解除程序8.2.1双方应书面通知对方解除合同。8.2.2收到解除合同通知的一方应在收到通知之日起五个工作日内确认解除。8.3合同解除后的责任8.3.1合同解除后，双方应立即停止履行本合同约定的义务。8.3.2双方应按照本合同约定，对已发生的费用进行结算。9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1双方代表在本合同上签字盖章。9.1.2本合同经双方代表签字盖章后，自合同签订之日起生效。9.2合同终止条件9.2.1本合同约定的服务期限届满。9.2.2双方协商一致解除本合同。9.3合同终止后的处理9.3.1合同终止后，双方应按照本合同约定，对已发生的费用进行结算。9.3.2双方应相互返还因履行本合同所获得的财产。10.法律适用与争议管辖10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖10.2.1本合同产生的争议，双方应提交至合同签订地的人民法院管辖。11.其他约定11.1不可抗力11.1.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.1.2发生不可抗力事件，致使本合同无法履行或继续履行对本方造成重大损害的，可以解除本合同。11.2合同附件11.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。11.3合同解释11.3.1本合同条款如有歧义，应按照有利于维护双方合法权益的原则进行解释。12.合同签署12.1签署主体12.1.1派遣方：[派遣方全称]12.1.2劳动人事争议仲裁院：[仲裁院全称]12.2签署程序12.2.1双方代表应在本合同上签字盖章。12.2.2签署后的合同一式两份，双方各执一份。12.3签署日期12.3.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：仲裁员派遣服务清单13.2附件二：费用明细表13.3附件三：保密协议14.合同份数与效力14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同效力14.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系，提供中介、咨询、评估或其他相关服务的主体。15.1.2第三方不包括本合同签订的任何一方及其关联企业或个人。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于提高服务质量或解决争议。15.2.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关约定。15.3.2第三方在履行职责过程中产生的任何法律责任，由第三方自行承担。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相关服务。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保第三方能够有效履行职责。17.甲乙双方额外条款17.1.1明确第三方介入的具体事项和范围。17.1.2约定第三方介入的费用及支付方式。17.1.3规定第三方介入的期限和退出条件。17.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，并确保第三方服务的顺利进行。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定：18.1.1第三方责任限额由甲乙双方在书面协议中约定。18.2第三方责任限额的适用：18.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担不超过责任限额的赔偿责任。18.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方按照本合同约定承担。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方的关系：19.1.1第三方是独立于甲乙双方的第三方主体，与甲乙双方之间不存在隶属关系。19.1.2第三方在履行职责过程中，应维护甲乙双方的合法权益。19.2第三方与其他各方的关系：19.2.1第三方与劳动人事争议仲裁院的关系：19.2.1.1第三方在提供仲裁员派遣服务过程中，应遵守劳动人事争议仲裁院的规章制度。19.2.1.2第三方应协助劳动人事争议仲裁院完成仲裁工作，并承担相应的责任。19.2.2第三方与派遣方的关系：19.2.2.1第三方应按照派遣方的要求，提供符合约定的服务。19.2.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重派遣方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：仲裁员派遣服务清单详细要求：包括派遣仲裁员的姓名、资质、服务期限、服务内容、费用等详细信息。附件说明：本清单作为合同附件，是合同的重要组成部分，用于明确派遣仲裁员的具体情况。2.附件二：费用明细表详细要求：列出服务费用构成、支付方式、结算周期等详细信息。附件说明：本明细表用于明确双方费用结算的具体标准和流程。3.附件三：保密协议详细要求：约定双方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本协议作为合同附件，用于保护双方商业秘密和隐私。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、范围、权利、义务和责任限额等。附件说明：本协议作为合同附件，用于规范第三方介入的行为，确保合同履行过程中的合法权益。5.附件五：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：本协议作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径。6.附件六：合同变更协议详细要求：约定合同变更的条件、程序、内容等。附件说明：本协议作为合同附件，用于规范合同变更的行为，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方未按约定派遣符合资质的仲裁员。劳动人事争议仲裁院未按约定提供仲裁员派遣服务。任何一方未按约定支付服务费用。任何一方泄露保密信息。任何一方未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的具体数额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。3.违约责任示例：派遣方未按约定派遣符合资质的仲裁员，导致仲裁工作无法正常进行，派遣方应支付违约金，并赔偿劳动人事争议仲裁院因此遭受的损失。劳动人事争议仲裁院未按约定提供仲裁员派遣服务，导致派遣方无法履行合同义务，劳动人事争议仲裁院应支付违约金，并赔偿派遣方因此遭受的损失。任何一方泄露保密信息，造成对方损失的，泄露方应支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二五年度劳动人事争议仲裁院仲裁员派遣服务协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议双方3.协议签订日期4.协议有效期二、仲裁员派遣原则1.派遣范围2.派遣条件3.派遣程序4.派遣权限三、仲裁员派遣职责1.仲裁员职责2.仲裁院职责3.双方配合与协作四、仲裁员派遣方式1.派遣形式2.派遣标准3.派遣流程4.派遣费用五、仲裁员派遣管理1.派遣人员资质审核2.派遣人员培训3.派遣人员考核4.派遣人员调整六、仲裁员派遣服务内容1.仲裁员派遣服务范围2.仲裁员派遣服务标准3.仲裁员派遣服务流程4.仲裁员派遣服务期限七、仲裁员派遣费用结算1.费用构成2.结算方式3.结算时间4.费用争议解决八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用十、协议变更与解除1.协议变更条件2.协议解除条件3.协议变更与解除程序4.协议变更与解除后的处理十一、协议终止1.终止条件2.终止程序3.终止后的处理4.终止费用十二、不可抗力1.不可抗力事件范围2.不可抗力处理方式3.不可抗力事件通知4.不可抗力事件证明十三、其他1.法律适用2.通知方式3.协议附件4.协议解释十四、协议生效与签署1.协议生效条件2.协议签署地点3.协议签署日期4.协议份数合同编号_________一、协议概述1.协议名称二零二五年度劳动人事争议仲裁院仲裁员派遣服务协议2.协议双方甲方：劳动人事争议仲裁院乙方：派遣服务提供方3.协议签订日期二〇二五年一月一日4.协议有效期自二〇二五年一月一日起至二〇二五年十二月三十一日止二、仲裁员派遣原则1.派遣范围甲方根据仲裁工作需要，向乙方提出仲裁员派遣请求。2.派遣条件乙方派遣的仲裁员应具备相应的法律、仲裁专业知识和实践经验。3.派遣程序甲方提出派遣请求，乙方进行人员筛选，确定派遣人选，并与甲方签订派遣协议。4.派遣权限甲方有权对派遣的仲裁员进行工作指导、监督和考核。三、仲裁员派遣职责1.仲裁员职责履行仲裁员职责，公正、公平地处理劳动人事争议案件。2.仲裁院职责提供仲裁员工作所需的条件和保障，对仲裁员进行培训和考核。3.双方配合与协作甲方与乙方应相互配合，共同维护仲裁工作的正常进行。四、仲裁员派遣方式1.派遣形式乙方根据甲方需求，以全时派遣或部分时间派遣的形式提供仲裁员服务。2.派遣标准3.派遣流程甲方提出派遣需求，乙方在收到需求后五个工作日内完成派遣。4.派遣费用派遣费用根据派遣人员的资质、工作时长和实际工作量等因素确定。五、仲裁员派遣管理1.派遣人员资质审核乙方对派遣人员进行资质审核，确保其符合甲方要求。2.派遣人员培训乙方对派遣人员进行仲裁业务培训，提高其业务水平。3.派遣人员考核甲方对派遣人员进行定期考核，评估其工作表现。4.派遣人员调整如派遣人员不符合要求，乙方应予调整，直至满足甲方要求。六、仲裁员派遣服务内容1.仲裁员派遣服务范围包括但不限于劳动争议仲裁、人事争议仲裁等。2.仲裁员派遣服务标准3.仲裁员派遣服务流程甲方提出派遣需求，乙方按照流程提供派遣服务。4.仲裁员派遣服务期限派遣服务期限根据甲方需求确定，一般为一年。七、仲裁员派遣费用结算1.费用构成包括派遣人员的工资、社保、福利等费用。2.结算方式按月结算，甲方在每月末前支付当月费用。3.结算时间甲方应在收到乙方开具的发票后五个工作日内完成结算。4.费用争议解决如发生费用争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。八、保密条款1.保密内容甲乙双方对本协议内容以及双方在履行协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年。3.违约责任任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决程序提交仲裁的，仲裁委员会应按照其仲裁规则进行仲裁。3.争议解决机构双方同意选择_________仲裁委员会作为争议解决机构。4.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。十、协议变更与解除1.协议变更条件任何一方要求变更本协议内容，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。2.协议解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（3）发生不可抗力事件，导致协议无法履行；（4）双方协商一致解除。3.协议变更与解除程序协议变更或解除，双方应签订书面变更或解除协议。4.协议变更与解除后的处理协议变更或解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。十一、协议终止1.终止条件协议约定的终止条件成就；2.终止程序协议终止，双方应签订书面终止协议。3.终止后的处理协议终止后，双方应按照协议约定处理未了事宜。4.终止费用协议终止费用由双方协商确定。十二、不可抗力1.不可抗力事件范围自然灾害、政府行为、社会异常事件等导致协议无法履行的事件。2.不可抗力处理方式发生不可抗力事件，双方应相互通知，并协商处理。3.不可抗力事件通知一方发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明。4.不可抗力事件证明不可抗力事件的证明，以相关政府部门或权威机构出具的证明为准。十三、其他1.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。2.通知方式双方书面通知应以书面形式送达对方，或通过电子邮件、传真等方式发送至对方指定地址。3.协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。4.协议解释本协议的解释权归甲方所有。十四、协议生效与签署1.协议生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。2.协议签署地点本协议签署地点为_________。3.协议签署日期二〇二五年一月一日4.协议份数本协议一式______份，甲乙双方各执______份。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：______年______月______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.仲裁员选派权条款说明：甲方有权根据案件性质和复杂程度，对乙方派遣的仲裁员进行选派，并有权对派遣的仲裁员进行临时调整。2.仲裁员工作指导条款说明：甲方有权对派遣的仲裁员进行工作指导，包括仲裁规则、程序等方面的指导，确保仲裁工作的顺利进行。3.案件分配优先权条款说明：甲方在案件分配上享有优先权，对于新案件和复杂案件，甲方有权优先选择乙方派遣的仲裁员进行审理。4.仲裁员考核评估条款说明：甲方有权对派遣的仲裁员进行定期考核评估，评估内容包括仲裁员的专业能力、工作效率、职业道德等。5.仲裁员培训安排条款说明：甲方有权要求乙方对派遣的仲裁员进行必要的专业培训，以提高仲裁员的专业水平和应对复杂案件的能力。6.仲裁员工作纪律条款说明：甲方有权制定仲裁员的工作纪律，确保仲裁员在执行职务时保持公正、廉洁，维护仲裁院的声誉。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.仲裁员资质审核权条款说明：乙方在派遣仲裁员前，应进行严格的资质审核，确保派遣的仲裁员符合甲方的要求和标准。2.仲裁员工作安排权条款说明：乙方有权根据自身资源和派遣情况，对仲裁员的工作进行合理安排，包括工作地点、工作时间等。3.仲裁员费用结算权条款说明：乙方有权根据派遣的仲裁员的工作量和服务质量，对费用进行结算，确保费用的合理性和透明度。4.仲裁员工作反馈权条款说明：乙方有权要求甲方对派遣的仲裁员的工作进行反馈，以便乙方了解仲裁员的工作表现和改进方向。5.仲裁员待遇保障条款说明：乙方应确保派遣的仲裁员享有相应的待遇和保障，包括工资、福利、保险等，以吸引和留住优秀仲裁员。6.仲裁员保密义务条款说明：乙方应要求派遣的仲裁员遵守保密义务，不得泄露甲方或案件当事人的任何保密信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构责任条款说明：本协议中涉及的中介机构应承担相应的责任，包括但不限于提供真实、准确的信息，协调双方关系等。2.中介机构费用条款说明：中介机构的费用应由甲方和乙方按照约定比例分担，具体费用标准和支付方式由双方与中介机构协商确定。3.中介机构保密条款说明：中介机构在协议履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方或案件当事人的任何保密信息。4.中介机构变更通知条款说明：如需更换中介机构，双方应提前书面通知对方，并确保新中介机构具备履行本协议的能力。5.中介机构争议解决条款说明：如中介机构在履行职责过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。6.中介机构终止条款说明：中介机构在本协议履行期间，如因故无法继续履行职责，应提前书面通知甲方和乙方，并协助双方处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.仲裁员派遣服务协议2.仲裁员资质证明文件3.仲裁员培训记录4.仲裁员工作考核评估报告5.仲裁员费用结算清单6.中介机构服务协议7.保密协议8.争议解决仲裁规则二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议约定支付派遣费用。认定：甲方超过协议规定的结算时间未支付费用，或未按照约定方式支付费用。2.违约行为：乙方未按照协议约定派遣符合资质的仲裁员。认定：乙方派遣的仲裁员不符合甲方要求，或未在规定时间内完成派遣。3.违约行为：甲方未按照协议约定提供必要的工作条件和保障。认定：甲方未能提供仲裁员履行职责所需的必要条件，如办公场所、设备等。4.违约行为：乙方泄露甲方或案件当事人的保密信息。认定：乙方未经授权泄露保密信息，或违反保密协议。5.违约行为：中介机构未能履行协议约定的服务义务。认定：中介机构未能提供真实、准确的信息，或未能有效协调双方关系。三、法律名词及解释：1.仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。2.保密义务：指双方在协议履行过程中对知悉的对方商业秘密负有保密责任。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.法律适用：指本协议适用中华人民共和国法律。5.争议解决：指双方通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：仲裁员工作表现不佳。解决办法：甲方与乙方协商，对仲裁员进行培训和考核，必要时进行调整。2.问题：费用结算出现争议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，提交仲裁或诉讼。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：更换中介机构，或与现有中介机构协商改进服务。五、所有应用场景：1.劳动人事争议仲裁机构与派遣服务提供方之间的合作。2.仲裁机构与中介机构之间的合作关系。3.仲裁员派遣服务的日常管理和执行。4.仲裁员派遣服务中的费用结算和争议解决。全文完。二零二五年度劳动人事争议仲裁院仲裁员派遣服务协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。1.2乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。1.3其他相关方：[其他相关方名称]，地址：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]。二、合同前言2.1背景：随着我国劳动人事争议仲裁工作的不断深入，为提高仲裁工作效率，保障当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就仲裁员派遣服务达成如下协议。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方的权利义务，确保仲裁员派遣服务的顺利进行，保障仲裁工作的正常开展。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中所指的“专业属于”，是指仲裁员派遣服务涉及的劳动人事争议仲裁相关业务领域。3.2关键词解释：（1）仲裁员：指具有劳动人事争议仲裁资格，能够依法履行仲裁职责的人员。（2）派遣服务：指乙方根据甲方需求，向甲方提供仲裁员派遣服务的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供合格的仲裁员。（2）甲方有权对乙方派遣的仲裁员进行考核、监督。（3）甲方有权要求乙方在仲裁员派遣过程中，确保仲裁员的公正、公平。（4）甲方应按时支付乙方派遣服务的费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照本协议约定，为甲方提供合格的仲裁员。（2）乙方应确保派遣的仲裁员具备相应的专业知识和技能。（3）乙方应积极配合甲方对派遣的仲裁员进行考核、监督。（4）乙方应按照甲方要求，对派遣的仲裁员进行培训、指导。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：仲裁员派遣服务地点为甲方指定的仲裁机构。5.3合同履行方式：乙方根据甲方需求，向甲方提供仲裁员派遣服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的有效期届满。（2）甲乙双方协商一致，决定终止本协议。（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序：甲乙双方应在本协议终止前，就终止事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果：（1）本协议终止后，双方应按照约定支付尚未支付的派遣服务费用。（2）本协议终止后，双方应妥善处理派遣的仲裁员工作交接事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）仲裁员派遣服务费：根据甲方实际派遣的仲裁员数量和派遣期限，按照约定的单价计算。（2）差旅费：乙方派遣的仲裁员在履行职责过程中产生的差旅费用。（3）培训费用：乙方为派遣的仲裁员提供的专业培训费用。（4）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式7.2.1甲方应按照本协议约定的支付方式，在合同履行期限内支付乙方费用。7.2.2支付方式为银行转账，甲方应将款项直接汇入乙方指定的银行账户。7.3支付时间7.3.1甲方应在乙方派遣的仲裁员完成派遣服务后的[具体天数]个工作日内支付相应费用。7.3.2甲方应在合同签订之日起[具体天数]个工作日内支付定金，定金金额为合同总金额的[具体百分比]%。7.4支付条款7.4.1甲方支付费用时，应在付款凭证上注明合同编号、费用明细及支付日期。7.4.2乙方收到甲方支付的费用后，应及时向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约8.1.1若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的[具体百分比]%。8.1.2若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约8.2.1若乙方未能按照约定派遣合格的仲裁员，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的[具体百分比]%。8.2.2若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式8.3.1本协议中约定的违约金为甲方或乙方违约时的赔偿金额。8.3.2甲方或乙方违约时，除支付违约金外，还应承担因违约给对方造成的实际损失。九、保密条款9.1保密内容9.1.1本协议双方在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。9.2保密期限9.2.1本协议双方应自本协议签订之日起至合同终止之日起[具体年限]年内的保密期限。9.3保密履行方式9.3.1双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。9.3.2双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件10.2.1包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务10.3.1发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。10.3.2因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例10.4.1自然灾害：地震、洪水、台风等。10.4.2政府行为：政策调整、法律修改等。10.4.3社会异常事件：罢工、骚乱等。十一、争议解决11.1协商解决11.1.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼11.2.1协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向[具体仲裁机构]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定12.1.1未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形12.2.1本协议涉及国家秘密、商业秘密等保密内容的，不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留13.1.1本协议的签订不构成对任何一方权利的放弃。13.2特殊权力保留13.2.1双方在履行本协议过程中，任何一方对自身权益的行使不受本协议约束的，有权保留其权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序14.1.1本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力14.2.1修改和补充的书面文件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项15.1.1双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成约定的派遣服务。15.2协作与配合方式15.2.1双方应通过电话、电子邮件、会议等方式保持沟通，及时解决派遣过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用16.1.1本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性16.2.1本协议构成双方之间关于仲裁员派遣服务的完整协议，任何口头或书面陈述均不构成对本协议的修改。16.3增减条款16.3.1本协议的任何增减条款，均需双方书面同意，否则无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：乙方（盖章）：代表（签字）：日期：甲方（盖章）：代表（签字）：日期：乙方（盖章）：代表（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.仲裁员派遣服务费用明细表2.保密协议3.不可抗力事件证明文件4.争议解决协议5.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按时支付费用。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。未按约定提供派遣服务所需的相关资料。1.2乙方违约：未按约定派遣合格的仲裁员。未提供必要的培训和支持。泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据具体事实和法律规定进行。双方应提供相关证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.仲裁员：指依法取得仲裁资格，能够依法履行仲裁职责的人员。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密期限：指保密协议