2024股权激励合同协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024股权激励合同协议书本合同目录一览第一条：定义与解释1.1股权激励计划1.2激励对象1.3股权激励额度1.4股权激励价格1.5股权激励期限第二条：股权激励的授予2.1授予条件2.2授予数量2.3授予时间2.4授予方式第三条：股权激励的归属与解锁3.1归属条件3.2解锁条件3.3归属与解锁的程序第四条：股权激励的变更与取消4.1变更条件4.2取消条件4.3变更与取消的程序第五条：股权激励的行使与转让5.1行使条件5.2行使方式5.3转让条件5.4转让程序第六条：激励对象的义务与责任6.1遵守合同约定6.2保密义务6.3合规经营第七条：公司的权利与义务7.1提供股权激励机会7.2履行合同约定的义务7.3为激励对象提供必要信息第八条：争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决第九条：合同的生效、变更与终止9.1生效条件9.2变更条件9.3终止条件第十条：合同的履行期限10.1起始日期10.2终止日期第十一条：合同的保管11.1合同正本11.2合同副本第十二条：合同的修订12.1修订条件12.2修订程序第十三条：法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条：其他约定14.1附加条款14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1股权激励计划1.2激励对象1.3股权激励额度公司确定的本次激励计划的总激励额度为万股，具体分配给每位激励对象的额度根据公司董事会决定。1.4股权激励价格本次激励计划授予的股票价格为公司股票当前市场价格的%。1.5股权激励期限本激励计划的股权激励期限为年，自激励计划授予之日起计算。第二条：股权激励的授予2.1授予条件公司董事会根据激励对象的业绩、贡献和未来发展潜力等因素，决定授予其股权激励。2.2授予数量每位激励对象授予的股权激励数量根据其业绩、贡献和未来发展潜力等因素确定。2.3授予时间公司董事会决定激励计划的授予时间，并在授予日前通知激励对象。2.4授予方式股权激励的授予方式为无偿授予，激励对象无需支付任何对价。第三条：股权激励的归属与解锁3.1归属条件（1）连续工作满X年；（2）达到公司规定的绩效目标。3.2解锁条件激励对象在满足归属条件后，其授予的股权激励将按照公司规定的解锁计划逐步解锁。3.3归属与解锁的程序激励对象在满足归属与解锁条件后，公司将为其实际办理股权激励的归属与解锁手续。第四条：股权激励的变更与取消4.1变更条件在激励计划有效期内，如激励对象发生职务变动、离职等情形，公司可以根据实际情况对激励计划进行变更。4.2取消条件（1）严重违反公司规章制度；（2）触犯法律法规，被追究刑事责任；（3）丧失激励对象资格的其他情形。4.3变更与取消的程序公司董事会根据实际情况决定激励计划的变更与取消，并通知激励对象。第五条：股权激励的行使与转让5.1行使条件激励对象在满足解锁条件后，可以按照公司规定的程序行使股权激励。5.2行使方式激励对象行使股权激励的方式为：在公司规定的期间内，按照公司股票当前市场价格的%购买公司股票。5.3转让条件激励对象在行使股权激励后，其所持有的公司股票需满足公司规定的转让条件。5.4转让程序激励对象在满足转让条件后，可以通过证券交易所或者其他合法途径进行股票转让。第六条：激励对象的义务与责任6.1遵守合同约定激励对象必须遵守本合同的约定，按照公司的规定履行相关义务。6.2保密义务激励对象对公司激励计划的内幕信息负有保密义务，不得向第三方泄露。6.3合规经营激励对象在行使股权激励时，必须遵守相关法律法规，不得从事违法违规行为。第八条：公司的权利与义务8.1提供股权激励机会公司有权利根据公司发展需要和激励对象的表现，决定是否提供股权激励机会。8.2履行合同约定的义务公司需按照本合同的约定，为激励对象提供股权激励，并确保激励对象在满足条件的情况下行使股权激励。8.3为激励对象提供必要信息公司需向激励对象提供与股权激励相关的必要信息，包括激励计划的实施情况、激励对象的成绩和表现等。第九条：争议解决方式9.1协商解决合同双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如果协商无法解决争议，双方可以寻求第三方调解，以达成一致。9.3仲裁解决如果调解也无法解决争议，任何一方都可以向公司所在地有管辖权的仲裁机构申请仲裁。第十条：合同的生效、变更与终止10.1生效条件本合同在双方签字盖章后生效，并对双方具有法律约束力。10.2变更条件合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3终止条件（1）双方协商一致解除；（2）合同期限届满；（3）激励对象全部行使完毕股权激励；（4）法律法规规定的其他终止条件。第十一条：合同的履行期限11.1起始日期本合同的起始日期为合同签订之日起。11.2终止日期本合同的终止日期为股权激励计划全部履行完毕之日。第十二条：合同的保管12.1合同正本本合同正本一式两份，双方各执一份。12.2合同副本合同副本一式两份，双方各执一份。第十三条：合同的修订13.1修订条件合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2修订程序合同修订后，双方应签署修订后的合同，并按照新的合同内容履行。第十四条：其他约定14.1附加条款本合同的附加条款如有，应列在本合同的附件中，附件与本合同具有同等法律效力。14.2补充协议合同双方可以在必要时签订补充协议，以完善和补充本合同的内容。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方介入本合同所称的第三方介入，是指在甲乙方履行本合同过程中，除甲乙方之外，涉及到的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、专业顾问等。1.2第三方范围（1）为公司提供咨询、评估、审计等服务的专业机构；（2）协助公司进行股权激励计划实施的相关机构；（3）与激励对象签订劳动合同但非公司员工的其他单位或个人；（4）其他与股权激励计划相关的机构或个人。第二条：第三方的义务与责任2.1第三方义务第三方应按照合同约定及相关法律法规的规定，履行其职责，确保股权激励计划的顺利进行。2.2第三方责任第三方在履行职责过程中，如因其过失导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三条：第三方的权利与限制3.1第三方权利第三方根据本合同的约定，享有履行其职责范围内的权利。3.2第三方限制第三方在履行职责过程中，不得违反本合同的约定，不得损害甲乙方的合法权益。第四条：第三方介入的具体程序4.1第三方选定甲乙方根据合同约定，选定具备相关资质和经验的第三方机构或个人，并签订相关服务协议。4.2第三方职责划分第三方根据甲乙方的要求，明确其在本合同中的职责范围，并提供相应的服务。4.3第三方报告与沟通第三方应定期向甲乙方报告工作进展，并在必要时与甲乙方进行沟通，以确保股权激励计划的顺利进行。第五条：第三方的责任限额5.1责任限额定义本合同所称的第三方责任限额，是指第三方在履行本合同过程中，因其过失导致甲乙方损失的最高赔偿限额。5.2责任限额设定甲乙方可根据实际情况，与第三方协商确定责任限额，并在相关服务协议中予以明确。5.3责任限额的调整甲乙方根据第三方履行合同的表现，可以适时调整责任限额，并以书面形式通知第三方。第六条：第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议如甲乙方与第三方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。6.2争议解决方式（1）调解解决，由甲乙方共同选定一名或多名调解员进行调解；（2）仲裁解决，向公司所在地有管辖权的仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼解决，向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条：第三方介入的合同变更与解除7.1变更条件甲乙方与第三方在履行本合同过程中，如需变更合同内容，应协商一致，并以书面形式作出。7.2解除条件甲乙方与第三方在履行本合同过程中，如需解除合同，应协商一致，并签署书面解除协议。7.3解除后的责任处理合同解除后，第三方应按照甲乙方的要求，完成后续的义务，并处理因合同解除而产生的相关事宜。第八条：第三方介入的合同效力与终止8.1合同效力本合同自甲乙方与第三方签订之日起生效，并对甲乙方与第三方具有法律约束力。8.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲乙方与第三方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他终止条件。8.3终止后的义务处理合同终止后，第三方应按照甲乙方的要求，处理因合同终止而产生的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划方案附件二：激励对象名单附件三：股权激励协议书附件四：第三方服务协议附件五：股权激励计划实施流程附件六：股权激励计划管理办法附件七：激励对象业绩考核标准附件八：股权激励计划解锁条件附件九：股权激励计划归属条件附件十：第三方机构资质证明附件十一：第三方机构服务费用明细附件十二：激励对象劳动合同复印件附件十三：激励对象身份证明复印件附件十四：公司章程相关条款附件十五：其他与股权激励计划相关的文件说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙任何一方未按照合同约定履行义务的；2.甲乙任何一方提供的信息不真实、不准确，导致合同无法履行或者造成对方损失的；3.甲乙任何一方违反合同约定，未经对方同意擅自变更或者解除合同的；4.甲乙任何一方未按照合同约定支付费用或者提供服务的；5.甲乙任何一方未按照合同约定履行保密义务的；6.第三方未按照合同约定履行其职责，导致甲乙双方损失的。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约所产生的直接经济损失；2.违约方应承担因违约所导致的其他经济损失；3.违约方应承担因违约而产生的其他费用，包括但不限于律师费、诉讼费等；4.违约方应按照合同约定承担违约金或者其他违约责任；5.违约方应承担因违约而给对方造成的其他损失。示例说明：如果甲乙双方在合同履行过程中，甲方未能按照约定提供真实的激励对象名单，导致乙方无法正常进行股权激励计划的实施，甲方应承担因此给乙方造成的直接经济损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励对象提供的，以其持有的公司股份为标的的激励机制。