2024年版标准劳务派遣协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版标准劳务派遣协议模板版B版本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3丙方（派遣员工）第二条：派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位2.2工作内容2.3工作期限第三条：派遣员工的职责与权益3.1职责3.2权益第四条：劳动报酬4.1工资标准4.2绩效奖金4.3社会保险和公积金4.4加班费第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：培训与晋升6.1培训6.2晋升第七条：劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九条：合同的变更、解除和终止9.1变更9.2解除9.3终止第十条：违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约10.3丙方违约第十一条：保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条：不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的后果第十三条：其他约定13.1甲方与乙方之间的其他约定13.2甲方与丙方之间的其他约定13.3乙方与丙方之间的其他约定第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指按照中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，从事劳务派遣业务的公司或企业。1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订劳务派遣协议，接受甲方派遣员工为其提供劳动力的企业或单位。1.3丙方（派遣员工）：指与甲方签订劳动合同，被甲方派遣至乙方工作的人员。第二条：派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位：具体指明丙方被派遣到的岗位名称和职责。2.2工作内容：详细描述丙方在派遣岗位上应完成的工作任务和职责。2.3工作期限：自丙方正式派遣到乙方工作之日起至双方约定的结束日期日止。第三条：派遣员工的职责与权益3.1职责：丙方应遵守甲乙双方的规章制度，按照双方的要求和工作需要，认真履行派遣岗位的职责。3.2权益：丙方在派遣期间享有与乙方直接员工同等的权益，包括但不限于工资、福利、培训、晋升等。第四条：劳动报酬4.1工资标准：丙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体标准按照甲乙双方协商确定的工资方案执行。4.2绩效奖金：根据丙方的工作表现和乙方的考核结果，给予相应的绩效奖金。4.3社会保险和公积金：甲方按照国家和地方法律法规为丙方缴纳社会保险和住房公积金。4.4加班费：丙方加班按照双方约定的加班费支付标准进行支付。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：丙方的工作时间按照乙方的规定执行，如需调整，应事先与丙方沟通协商。5.2休息休假：丙方享有国家法定的休息休假权利，如遇特殊情况需要调整，应事先与丙方沟通协商。第六条：培训与晋升6.1培训：甲方应提供必要的岗位培训，确保丙方能够胜任派遣岗位的工作。6.2晋升：丙方在乙方的工作表现和能力得到认可后，享有与乙方直接员工同等的晋升机会。第八条：争议解决8.1协商解决：甲乙丙三方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解机构进行调解。8.3仲裁解决：调解不成时，任何一方均有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决：仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更、解除和终止9.1变更：合同的变更需经甲乙丙三方协商一致，并以书面形式确认。9.2解除：合同解除的条件和程序按照双方约定的解除条件和程序执行。9.3终止：合同终止的条件和程序按照双方约定的终止条件和程序执行。第十条：违约责任10.1甲方违约：甲方未按照约定提供派遣员工或未履行合同约定的其他义务的，应承担违约责任。10.2乙方违约：乙方未按照约定支付工资、福利或未履行合同约定的其他义务的，应承担违约责任。10.3丙方违约：丙方未按照约定履行工作职责或违反乙方的规章制度，应承担违约责任。第十一条：保密条款11.1保密内容：甲乙丙三方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。11.2保密期限：自知悉之日起算，至合同终止或解除之日起两年内。11.3违约责任：违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条：不可抗力12.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的后果：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，各方均不承担违约责任。第十三条：其他约定13.1甲方与乙方之间的其他约定：甲乙双方在合同履行过程中形成的其他书面协议和附件。13.2甲方与丙方之间的其他约定：甲乙双方就丙方派遣工作形成的其他书面协议和附件。13.3乙方与丙方之间的其他约定：乙丙双方就丙方在乙方工作形成的其他书面协议和附件。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效：本合同自甲乙丙三方签字盖章之日起生效。14.2合同的修改：合同的修改需经甲乙丙三方协商一致，并以书面形式确认。14.3合同的解除：合同解除的条件和程序按照双方约定的解除条件和程序执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《派遣员工名单》详细要求：列出被派遣至乙方的所有员工的姓名、身份证号码、岗位等信息。附件二：《工资福利标准》详细要求：详细列出丙方的工资构成、福利项目以及标准。附件三：《工作时间表》详细要求：列出丙方的工作时间、休息日、节假日安排等信息。附件四：《培训计划》详细要求：列出甲方为丙方提供的培训内容、时间、地点等信息。附件五：《晋升制度》详细要求：详细描述丙方的晋升机制和晋升条件。附件六：《保密协议》详细要求：详细描述甲乙丙三方应保密的信息范围、保密期限及违约责任。附件七：《不可抗力事件应对协议》详细要求：列出不可抗力事件的定义、后果及应对措施。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供派遣员工。2.甲方未按照约定支付丙方的工资和福利。3.甲方未按照约定提供培训。4.乙方未按照约定支付工资和福利。5.乙方未按照约定提供工作条件。6.丙方未按照约定履行工作职责。7.丙方泄露乙方商业秘密。责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.损失的计算按照双方约定或法律规定进行。3.违约方应支付违约金，违约金的标准按照双方约定或法律规定。示例说明：若甲方未按照约定提供派遣员工，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因未能及时得到派遣员工而遭受的损失。损失的计算可以按照乙方因未能及时得到员工而导致的直接经济损失进行。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方工作，丙方与甲方签订劳动合同，实际工作由乙方指挥和管理。2.基本工资：指丙方在派遣期间的基础工资，不包括奖金、加班费等。3.绩效奖金：根据丙方的工作表现和乙方的考核结果给予的奖金。4.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：指甲乙双方为丙方缴纳的住房公积金，用于丙方购买、建造、翻建、大修自住住房。6.不