2025年度专业猎头公司委托招聘高级管理人员合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度专业猎头公司委托招聘高级管理人员合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2猎头公司基本信息2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3岗位职责2.4岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1猎头公司招聘流程3.2招聘时间安排4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.招聘成果及交付5.1招聘成果标准5.2成果交付方式5.3成果交付时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1招聘方违约责任7.2猎头公司违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同附件10.1附件一：招聘岗位需求说明书10.2附件二：招聘费用明细表11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同解除后的处理13.1费用结算13.2其他事项14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1公司名称：_________1.1.2法定代表人：_________1.1.3注册地址：_________1.1.4联系方式：_________1.2猎头公司基本信息1.2.1公司名称：_________1.2.2法定代表人：_________1.2.3注册地址：_________1.2.4联系方式：_________2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：_________2.2招聘岗位数量：1名2.3岗位职责：2.3.1负责公司整体战略的制定与实施；2.3.2负责公司组织架构的设计与优化；2.3.3负责公司高级管理团队的招聘与培养；2.3.4负责公司人力资源战略的规划与实施；2.4岗位要求：2.4.3具备丰富的企业战略规划经验；2.4.4熟悉人力资源管理相关法律法规。3.招聘流程及时间安排3.1猎头公司招聘流程：3.1.1猎头公司根据招聘需求进行市场调研；3.1.2猎头公司筛选合适的候选人；3.1.3猎头公司组织候选人面试；3.1.4猎头公司将候选人推荐给招聘方；3.1.5招聘方对候选人进行最终面试和决策；3.2招聘时间安排：3.2.1猎头公司收到招聘需求后，需在____个工作日内完成市场调研；3.2.2猎头公司需在____个工作日内筛选出符合要求的候选人；3.2.3猎头公司需在____个工作日内完成候选人面试；3.2.4招聘方需在____个工作日内完成最终面试和决策。4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额：____万元人民币4.2费用支付方式：4.2.1招聘方在签订合同后支付____万元人民币作为定金；4.2.2猎头公司推荐候选人并通过招聘方最终面试后，支付____万元人民币；4.2.3剩余费用在候选人入职满____个月后支付。5.招聘成果及交付5.1招聘成果标准：5.1.1猎头公司需按照招聘需求推荐合适候选人；5.1.2推荐的候选人需通过招聘方的最终面试；5.1.3猎头公司需确保推荐的候选人符合岗位要求。5.2成果交付方式：5.2.1猎头公司需将候选人的简历、面试评估报告等材料以电子文档形式交付给招聘方；5.2.2猎头公司需在候选人入职后____个工作日内，向招聘方提供候选人入职手续及相关证明。5.3成果交付时间：5.3.1猎头公司在完成招聘流程后____个工作日内将候选人简历及面试评估报告交付给招聘方；5.3.2猎头公司需在候选人入职后____个工作日内，向招聘方提供候选人入职手续及相关证明。6.保密条款6.1保密内容：6.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密；6.1.2招聘方提供的招聘岗位信息；6.1.3猎头公司推荐的候选人信息。6.2保密期限：自合同签订之日起____年。6.3违约责任：6.3.1违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任；6.3.2给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。7.违约责任7.1招聘方违约责任：7.1.1未按约定支付费用的，应向猎头公司支付____%的违约金；7.1.2未按约定完成招聘流程的，应向猎头公司支付____%的违约金；7.1.3给猎头公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2猎头公司违约责任：7.2.1未按约定完成招聘流程的，应向招聘方支付____%的违约金；7.2.2推荐的候选人不符合岗位要求的，应向招聘方支付____%的违约金；7.2.3给招聘方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无9.合同生效及终止9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件：9.2.1招聘任务完成或双方协商一致解除合同；9.2.2一方违约，另一方有权解除合同；9.2.3发生不可抗力事件，经双方协商一致，可终止合同。10.合同附件10.1附件一：招聘岗位需求说明书10.2附件二：招聘费用明细表11.合同变更11.1变更条件：本合同在履行过程中，如遇国家政策、法律法规变更或双方协商一致，可对本合同进行变更。11.2变更程序：变更合同应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。12.合同解除12.1解除条件：12.1.1招聘方未按时支付费用的，猎头公司有权解除合同；12.1.2猎头公司未按约定完成招聘任务的，招聘方有权解除合同；12.1.3发生不可抗力事件，经双方协商一致，可解除合同。12.2解除程序：任何一方解除合同，应提前____个工作日书面通知对方，并说明解除原因。13.合同解除后的处理13.1费用结算：合同解除后，双方应按照已履行的合同内容进行费用结算。13.2其他事项：13.2.1合同解除后，猎头公司应协助招聘方处理候选人的离职手续；13.2.2合同解除后，双方应继续履行合同中未履行的保密义务。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。14.4本合同如有修改、补充，以书面形式为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，指在合同履行过程中，因特殊需求或特定事项，经甲乙双方协商一致，允许介入合同执行的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入条件：15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方介入应符合国家法律法规及行业规范；15.2.3第三方介入应有利于合同目标的实现。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方应共同与第三方签订书面协议，明确第三方在合同中的角色、权利、义务和责任；15.3.2第三方协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1甲乙双方应在合同中约定第三方介入的具体事项、介入时间、介入方式及介入费用；16.2甲乙双方应确保第三方具备完成介入事项所需的资质和能力；16.3甲乙双方应共同监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其遵守合同约定。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过本合同约定招聘费用总额的____%。17.2第三方的责任免除：因不可抗力或其他非第三方原因导致的损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方对招聘方和猎头公司的责任：18.1.1第三方应按照合同约定，独立、公正地履行职责；18.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范；18.1.3第三方应保守招聘方和猎头公司的商业秘密。18.2第三方对甲乙双方的责任：18.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，协助完成合同约定的任务；18.2.2第三方应确保其提供的资料和服务的真实性和有效性；18.2.3第三方应按照合同约定，承担相应的法律责任。19.第三方介入后的合同履行19.2第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保合同目标的实现；19.3第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，各自承担相应的责任。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应协商解决；20.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入后的合同变更与解除21.1第三方介入后，如需变更或解除合同，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方同意；21.2第三方介入后的合同变更或解除，应按照本合同约定的程序进行。22.第三方介入后的合同终止22.1第三方介入后，合同终止的条件与程序，按照本合同约定的相关条款执行；22.2第三方介入后，合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位需求说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、薪资待遇、工作地点等详细信息。说明：该说明书用于明确招聘方的具体需求，作为猎头公司进行招聘的依据。2.附件二：招聘费用明细表详细要求：列出招聘费用的各项构成，包括服务费、差旅费、咨询费等。说明：该明细表用于明确招聘费用的具体项目和金额，确保双方对费用有清晰的了解。3.附件三：第三方协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、权利、义务和责任，以及与合同相关的条款。说明：该协议用于规范第三方在合同中的行为，确保其符合合同要求。4.附件四：候选人简历及面试评估报告详细要求：提供候选人的基本信息、教育背景、工作经历、面试评价等。说明：该报告用于评估候选人的综合素质，为招聘方提供决策依据。5.附件五：候选人入职手续及相关证明详细要求：包括候选人身份证明、劳动合同、社会保险缴纳证明等。说明：该证明用于确认候选人的入职资格，确保其符合法律规定。6.附件六：合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、原因和生效日期。说明：该协议用于记录合同变更的过程，确保双方对变更内容有明确的了解。7.附件七：合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、生效日期和后续处理事项。说明：该协议用于记录合同解除的过程，确保双方对解除事项有明确的了解。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘方未按时支付费用的；1.2猎头公司未按约定完成招聘任务的；1.3第三方未按约定履行职责的；1.4任何一方泄露对方商业秘密的；1.5任何一方违反保密义务的。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等；2.2违约金的具体数额由双方协商确定，