美容师聘用标准合同年

美容师聘用标准合同年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（美容师）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、合同主体1.甲方（用人单位）1.1名称：甲方为[具体用人单位名称]，是一家依法注册并合法经营的美容机构。1.2法定代表人：[法定代表人姓名]，代表甲方行使法人权利和履行法人义务。1.3地址：甲方的经营地址为[详细地址]。1.4联系方式：[联系电话号码]，用于双方之间的沟通与联系。2.乙方（美容师）2.1姓名：[乙方的具体姓名]2.2性别：[乙方的性别]2.3身份证号码：[乙方的身份证号码]2.4地址：[乙方的居住地址]2.5联系方式：[乙方的联系电话]二、聘用岗位及职责1.岗位名称乙方被聘用为美容师，负责为客户提供专业的美容服务。2.工作职责2.1美容服务项目乙方应熟练掌握各类美容服务项目，包括但不限于面部护理、身体按摩、美甲美睫等。根据客户的需求和肤质状况，为客户制定个性化的美容方案，并保证服务质量和效果。2.2客户沟通与维护乙方应热情、耐心地与客户进行沟通，了解客户的需求和意见，及时反馈给甲方。建立良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度，积极争取客户的回头率和推荐率。2.3工作时间与排班乙方的工作时间为[具体工作时间]，每周工作[工作日天数]天。甲方有权根据业务需要合理安排乙方的工作班次，乙方应服从甲方的安排。三、聘用期限1.合同期限3.1起始日期：本合同自[起始日期]起生效。3.2终止日期：本合同至[终止日期]止，合同期满后，双方如需续签，应在合同期满前[提前通知期限]通知对方。2.试用期3.3试用期期限：自乙方入职之日起，试用期为[试用期期限]个月。3.4试用期考核：试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核。考核内容包括但不限于专业技能、服务态度、工作效率等。如乙方在试用期内表现不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。四、工作条件和工作地点1.工作条件4.1工作设备与工具甲方应为乙方提供必要的工作设备和工具，包括美容仪器、护肤品、美容工具等。乙方应妥善使用和保管甲方提供的工作设备和工具，如因乙方原因造成设备和工具损坏或丢失，乙方应承担相应的赔偿责任。4.2工作环境甲方应为乙方提供良好的工作环境，保证工作场所的安全、卫生和舒适。甲方应定期对工作场所进行清洁和消毒，为乙方和客户提供一个健康的环境。2.工作地点4.3具体工作地址：乙方的工作地点为[详细工作地址]。五、劳动报酬1.薪资结构5.1基本工资：乙方的月基本工资为[基本工资金额]元。5.2绩效工资：甲方将根据乙方的工作表现和业绩情况，每月发放绩效工资，绩效工资的具体金额根据甲方的绩效考核制度确定。5.3提成与奖金乙方按照完成的美容服务项目金额的[提成比例]提取提成。甲方将根据乙方的工作表现和业绩情况，发放年终奖金，奖金的具体金额根据甲方的年终考核制度确定。2.支付方式5.4支付时间：甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方上月的工资。5.5支付账户：乙方的工资将支付至乙方提供的[银行账号]。六、工作时间和休息休假1.工作时间6.1正常工作时间乙方的正常工作时间为[每天工作时间]，每周工作[每周工作日数]天。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。6.2加班制度如因工作需要，乙方需要加班的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，乙方方可加班。加班工资按照国家相关法律法规的规定支付。2.休息休假6.3法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。甲方应按照国家规定安排乙方在法定节假日休息，如因工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。6.4年假乙方在甲方工作满[年假享受年限]年后，享有[年假天数]天的带薪年假。年假应在当年内使用，过期作废。乙方如需休年假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，方可休假。6.5病假乙方因病需要请假的，应提前向甲方提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。病假期间的工资按照国家相关法律法规的规定支付。6.6事假乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提交事假申请，经甲方批准后，方可休假。事假期间的工资不予发放。七、社会保险和福利待遇1.社会保险7.1养老保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险，缴费基数为乙方的月工资，缴费比例按照国家和地方的规定执行。7.2医疗保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳医疗保险，缴费基数为乙方的月工资，缴费比例按照国家和地方的规定执行。7.3失业保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳失业保险，缴费基数为乙方的月工资，缴费比例按照国家和地方的规定执行。7.4工伤保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳工伤保险，缴费基数为乙方的月工资，缴费比例按照国家和地方的规定执行。7.5生育保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳生育保险，缴费基数为乙方的月工资，缴费比例按照国家和地方的规定执行。2.福利待遇7.6培训与发展机会甲方为乙方提供定期的内部培训课程，帮助乙方提升专业技能和知识水平。甲方根据乙方的工作表现和发展潜力，为乙方提供外部培训机会，费用由甲方承担。7.7员工福利活动甲方定期组织员工福利活动，如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工的凝聚力和归属感。八、劳动保护和工作条件1.劳动保护用品8.1提供标准甲方按照国家和地方的规定，为乙方提供符合标准的劳动保护用品，包括工作服、工作鞋、手套、口罩等。8.2使用要求乙方应按照甲方的要求正确使用劳动保护用品，如因乙方未正确使用劳动保护用品而导致的安全，乙方应承担相应的责任。2.工作条件保障8.3安全卫生标准甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作条件，保证乙方的工作环境安全、卫生。8.4工作场所维护甲方应定期对工作场所进行维护和检查，保证工作场所的设施设备正常运行，如发觉安全隐患，应及时采取措施进行整改。九、培训与发展1.培训计划9.1内部培训课程甲方根据乙方的岗位需求和职业发展规划，为乙方制定内部培训课程，包括美容技术培训、服务技巧培训、产品知识培训等。9.2外部培训机会甲方根据乙方的工作表现和发展潜力，为乙方提供外部培训机会，如参加行业研讨会、专业技能培训课程等，费用由甲方承担。2.职业发展规划9.3晋升机制甲方为乙方提供公平、公正的晋升机会，乙方在工作中表现优秀，具备相应的管理能力和专业技能，经甲方考核合格后，可晋升为高级美容师、美容顾问、店长等职位。9.4岗位调整甲方根据乙方的工作表现和业务需求，有权对乙方的工作岗位进行调整，乙方应服从甲方的安排。十、保密和竞业限制1.保密义务10.1保密内容乙方对在工作中知悉的甲方商业秘密、客户信息、技术秘密等负有保密义务，不得向任何第三方泄露。10.2保密期限保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止后[保密期限时长]年。2.竞业限制10.3竞业限制期限乙方在本合同终止或解除后的[竞业限制期限时长]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。10.4竞业限制补偿甲方在乙方竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制补偿费[竞业限制补偿金额]元。十一、合同的解除和终止1.解除合同的情形11.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。11.2甲方解除合同的情形乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方的规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方被依法追究刑事责任的。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。11.3乙方解除合同的情形甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。2.终止合同的情形11.4合同期满终止本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。11.5法定终止情形乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。十二、违约责任1.甲方违约责任12.1违反合同约定的责任甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的，应按照应付未付金额的[违约比例]向乙方支付违约金。甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家和地方的规定为乙方补缴社会保险费，并按照应缴未缴金额的[违约比例]向乙方支付违约金。甲方违反本合同约定解除本合同的，应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方违约责任12.2违反合同约定的责任乙方违反本合同约定解除本合同的，应按照甲方的培训费用和因乙方离职给甲方造成的损失向甲方支付违约金。乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十三、劳动争议处理1.争议解决途径13.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。13.2调解申请调解不成的，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3仲裁申请乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.4诉讼途径劳动争议处理过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，不得采取过激行为。2.争议解决期限13.5处理时间规定劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在[仲裁处理期限]日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起[诉讼时效期限]日内向人民法院提起诉讼。十四、其他条款1.通知与送达14.1通知方式本合同项下的通知应以书面形式送达对方，通知的送达方式包括但不限于邮寄、传真、邮件等。14.2送达地址确认双方确认的送达地址为各自在本合同中填写的地址，如地址发生变更，应及时书面通知对方。2.合同的变更1