小学少先队执勤干部工作制度（3篇）

小学少先队执勤干部工作制度1.选拔流程：遵循学校既定的规程，少先队员可经由推荐、竞选等途径选拔为执勤干部。入选者应具备优良的品德、高度的责任心，并且需要一定的组织和管理技巧。2.职务分配：依据学校的实际需求，执勤干部的职责可能有所差异。通常，他们需负责监管班级、操场、校门等区域，以确保学生的安全和维护秩序。3.工作时段：通常在早晨、中午及放学时，执勤干部需执行其工作职责，以维持学校的一贯有序状态。4.轮值体系：通过实行值日制度，各少先队员可轮流承担执勤任务，确保每位队员都有参与的机会。5.纪律规范：作为团队的核心成员，执勤干部必须严格遵守学校纪律，模范执行执勤规定，保持良好的行为形象和态度。6.表彰与惩戒：对表现出色的执勤干部，可给予物质奖励或公开表扬，以鼓励他们持续发挥积极作用。而对违反规定、执行职务不尽职的干部，将采取批评教育或相应的处罚措施。小学少先队执勤干部制度的执行，旨在激发少先队员的主动性和创新性，提升他们的组织管理能力和责任感，同时加强学校的安全管理，维护学校的正常运行秩序。小学少先队执勤干部工作制度（二）第一章总则第一条为规范小学少先队干部的工作行为，提升工作质量，培养少先队员的纪律感和责任感，特制定本规定。第二条本规定适用于全校小学少先队干部。第三条少先队执勤干部承担维护学校秩序、保持少先队良好形象、服务全体少先队员的重要职责。第四条执勤干部应具备高尚的品行、严格的纪律性和高度的责任感，时刻起到模范带头作用。第五条执勤干部需服从学校管理层的指导，遵从班主任的安排，执行相关任务。第二章执勤内容第六条执勤干部的主要职责是维护校园安全秩序，保障少先队员的人身安全。第七条执勤干部需积极参与校园公共场所的巡逻，包括操场、公共教室、宿舍和食堂，及时发现并预防潜在的安全问题。第八条执勤干部应致力于创造良好的学习和生活环境，协助保持室内和室外的卫生整洁。第九条在值勤期间，执勤干部需制止和防止不文明行为，维护正常的社交秩序。第三章执勤制度第十条执勤干部将通过轮值制度从全体少先队员中选拔，每周值日两次，每次2小时。第十一条执勤干部必须按时到岗，不得有迟到早退现象，违规者将受到相应的扣分处理。第十二条执勤期间，干部应佩戴明显的值勤标识，着装整齐，保持良好的精神状态。第十三条执勤干部需严格遵守校规校纪，不得擅自离开岗位，不得与他人闲聊或玩耍。第十四条执勤干部应熟悉并掌握校园常见安全设备的使用，确保安全设施的正常运行。第十五条发现安全隐患时，应立即报告值班教师或校领导，并采取措施妥善处理。第四章执勤考核第十六条学校将定期对执勤干部的表现进行考核，并据此给予奖励或处罚。第十七条在值勤过程中表现出色的干部，将获得学校的表彰和奖励。第十八条若在值勤期间出现严重违规行为，学校将视情节轻重给予相应处罚。第十九条优秀的执勤干部将有机会参与各类少先队活动，以提升自身能力和素质。第五章附则第二十条本规定自发布之日起实施。第二十一条如对本规定有任何疑问或建议，可向学校管理层或班主任提出。第二十二条本规定未涵盖的情况，按照学校其他相关规定执行。第二十三条本规定的解释权归学校所有。第二十四条修订后的本规定需经学校管理层批准后方可生效，由学校少先队工作组负责管理和修订。小学少先队执勤干部工作制度（三）1.工作目标少先队执勤干部在学校的职能至关重要，主要任务为维护校园秩序，确保学生安全，以及促进校内和谐环境的建立。他们的工作包括有效组织、协调和管理，以增强少先队员的安全意识和责任感，同时培养他们的组织能力和团队合作精神。2.选拔与任命（1）选拔标准：候选人需具备出色的组织能力和沟通技巧，品行良好，热爱集体，积极进取，且能严格遵守纪律，履行职责。（2）任命程序：由少先队辅导员提名，经少先队组织委员会审批，并进行____天的公示。如无异议，候选人将正式担任职务。3.工作职责（1）保障教学活动：协助教师维持课堂纪律，确保学生专注于学习，及时处理并报告任何违规行为。（2）维护校园秩序：负责校门的监管，疏导交通，确保校园安全，防止违规行为，保障师生安全。（3）组织集体活动：策划并引导学生参与集体活动，如升旗仪式、读书分享等，以增强团队凝聚力和积极参与意识。（4）监督勤务优化：及时反馈并解决执勤中遇到的问题，改进不规范的勤务操作，以提升工作效率。4.工作规范（1）敬业精神：展示积极主动的工作态度，认真执行职责，始终保持工作热情。（2）团队合作：与队员建立良好关系，与其他执勤干部协同工作，共同实现目标。（3）纪律性：严格遵守工作规定，服从指挥，不擅自更改工作安排。（4）持续学习：关注工作动态，不断提升专业能力，以解决实际工作中遇到的问题。5.工作与休息时间（1）工作时间：根据学校实际，一般工作时间为早上7:00-7:40和下午3:30-4:10。（2）休息安排：每小时工作期间提供____分钟休息时间，以保证工作效率和健康。6.工作评估与奖惩（1）工作评估：定期对少先队执勤干部的工作进行评估，考量其工作态度、执行力和成果，提供必要的指导和支持。（2）激励机制：对表现出色的干部给予表彰和奖励；对工作不力、失职者，将进行批评教育或采取相应措施。7.工作制度修订（1）工作制度将持续优化，结合少先队员和教师的反馈，评估制度的可行性和效果，适时进行必要的修改和改进。（2）制度修订需征求全体