就业权益保障

就业权益保障二一三就业权益的法律保护毕业生就业的权利和义务社会保险与住房公积金一、毕业生就业的权利和义务虽然高校毕业生就业制度改革逐步走向市场化、法制化,但在毕业生择业过程中仍然存在信息独占、不公平录用等侵犯毕业生权利的情况。毕业生在其整个择业过程中应注意增强法律意识,自觉遵守市场规则,并运用法律武器保护自己的合法权益。(1)(3)(2)1.毕业生就业的权利(1)平等就业权。《就业服务与就业管理规定》第四条规定：“劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。(2)自主择业权。《就业服务与就业管理规定》第四条规定：“劳动者依法享有自主择业的权利。(3)获取信息权。毕业生有权获得用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等信息,一、毕业生就业的权利和义务(4)(6)(5)1.毕业生就业的权利(4)接受就业指导权。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中明确指出,“开展毕业教育和就业指导工作是学校的主要职责之一”。(5)被推荐权。被推荐权是毕业生应具有的权利,在《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中已明确指出,“负责毕业生的推荐工作是学校的主要职责之一”。(6)违约求偿权。毕业生、用人单位、学校三方签订协议后,任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故要求解约,毕业生有权要求对方严格履行就业协议,否则用人单位应对毕业生承担违约责任,支付违约金。一、毕业生就业的权利和义务2.毕业生就业的义务

一、毕业生就业的权利和义务(1)回报国家、社会,服从国家需要的义务。(2)如实介绍自己情况的义务。(3)按时到工作单位报到的义务。TexthereText二、就业权益的法律保护虽然毕业生享有上述权益,但在就业过程中往往会出现一些侵害毕业生权益的行为,毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。1.相关的法律政策毕业生就业工作是一项政策性、时限性、操作性都比较强的工作。毕业生要学会依据国家有关就业法律、政策、规章来对自身的合法权益进行保护。与毕业生就业相关的法律、法规主要有《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》《劳动保障监察条例》《中华人民共和国公务员法》等。(1)(3)(2)2.与就业协议有关的维权途径大学毕业生就业中存在的一个突出问题,就是在履行就业协议的过程中,毕业生与用人单位产生的纠纷。当就业过程中出现一些侵害毕业生权益的行为,毕业生可通过以下途径对自身权益实施保护。(1)双方当事人在自愿、平等的基础上协商解决纠纷。如果毕业生在履行就业协议书的过程中,与用人单位产生纠纷,可以通过协商的方式解决。(2)依靠学校的保护。学校对毕业生权益的保护最为直接。学校通过制定各项措施可以规范毕业生就业指导和推荐,当用人单位在录用毕业生过程中存在不公平、不公正的行为时,学校有权以拒绝签署就业协议等手段维护毕业生的就业权益。(3)依靠行政、权力机关和新闻媒体力量保护自己的合法权益。当毕业生的合法权益受到侵害时,可以及时向当地行政部门(如劳动监察部门)投诉,也可以直接向有权主管用人单位的行政机关(如工商行政管理局)投诉或举报。二、就业权益的法律保护二、就业权益的法律保护3.就业后的维权途径根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后,当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。”可见就业后的维权途径,即劳动纠纷处理途径主要有三种,即调解、仲裁、起诉。调解是指在查明事实、分清是非、明确责任的基础上,依照有关法律规定以及劳动合同的约定,推动用人单位和劳动者之间相互谅解,解决争议的方式。当调解不成,一方当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼程序是处理劳动争议的最后一道程序。对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。TexthereText1.社会保险社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险是由企业和个人共同缴纳保费,个人承担的费用从工资里扣除；工伤保险和生育保险完全由企业承担,个人不需要缴纳。需要强调的是,社会保险是法定的,用人单位给劳动者上保险是一个法定的义务,这一点在新劳动法中已经作了规定。三、社会保险与住房公积金

(1)养老保险。所谓养老保险(养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。(2)医疗保险。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。(3)失业保险。失业保险则是指为保证失去工作的职工在失业期间获得一定的收入补偿而建立的社会保险制度。三、社会保险与住房公积金(5)生育保险。生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。(4)工伤保险。工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。三、社会保险与住房公积金三、社会保险与住房公积金2.住房公积金住房公积金即通常所说“五险一金”中的“一金”,指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位为其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。三、社会保险与住房公积金住房公积金的提取及使用要遵从一定的章程,有以下情形之一的可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：①