人力资源售后管理办法

人力资源售后管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的人力资源售后管理事宜，经充分协商，达成如下协议：一、乙方义务1.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行工作职责，不断提高自身业务能力和职业素养。1.2乙方应按照甲方的要求，参加各类培训、考核，确保自身技能和知识水平满足甲方工作需要。1.3乙方在甲方工作期间，应尊重甲方商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。二、甲方权利与义务2.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供平等的就业机会和公平的待遇。2.2甲方应按照合同约定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。2.3甲方应建立健全劳动规章制度，为乙方提供安全、健康的工作环境。2.4甲方应按照合同约定，为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。2.5甲方应妥善保管乙方的个人信息，不得泄露乙方的隐私。三、售后服务与管理3.1甲方应设立专门的人力资源售后服务部门，负责处理乙方在甲方工作期间的相关事务。3.2甲方应确保乙方在离职后，能够顺利办理相关手续，如人事档案转移、社会保险关系转移等。3.3甲方应对乙方在离职后的职业发展提供必要的帮助和支持，如提供职业咨询、推荐工作等。3.4甲方应定期对乙方进行跟踪调查，了解乙方在离职后的工作情况和生活状况，为乙方的职业发展提供指导和建议。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【有效期】。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.社会保险缴纳证明7.乙方离职证明8.乙方职业发展证明二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，乙方应承担违约责任。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，甲方应承担违约责任。4.甲方未按照合同约定提供培训、晋升等职业发展机会，甲方应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职后，人事档案转移缓慢：双方应提前沟通，确保乙方离职时人事档案齐全，加快转移速度。2.社会保险关系转移困难：双方应积极配合，提供相关证明材料，确保社会保险关系顺利转移。3.乙方在离职后遇到困难：乙方可以寻求甲方售后服务部门的帮助，甲方应尽力提供支持。五、所有应用场景：1.乙方在甲方工作期间的人