森林资源调查护林员聘用合同

森林资源调查护林员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方聘用乙方为森林资源调查护林员的事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方被聘用为甲方森林资源调查护林员，负责甲方森林资源的调查、保护、监督等工作。1.2乙方应严格遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，认真履行森林资源保护职责，确保森林资源安全。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方加班按照国家有关规定支付加班费。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行定时定点工作制。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作需要享受年假、事假、病假等休假待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。5.2甲方保障乙方在工作中的人身安全和健康，为乙方提供必要的安全培训和指导。5.3甲方为乙方提供必要的工作条件和设施，确保乙方能够顺利履行岗位职责。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能达成变更协议。7.3合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方无犯罪记录证明复印件5.甲方提供的劳动保护用品清单6.甲方提供的培训资料和工作指导7.保密协议8.工作交接确认表二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的行为2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失的行为3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的行为4.甲方未按约定支付乙方工资和加班费的行为5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的行为6.甲方未提供乙方必要的工作条件和设施的行为7.甲方未按约定提供培训和指导的行为三、法律名词及解释：1.森林资源调查护林员：指负责森林资源调查、保护、监督等工作的专业人员。2.聘用方：指依法聘用护林员的单位或组织。3.受聘方：指被甲方聘用为森林资源调查护林员的人员。4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。5.社会保险费：指依法应由甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照《工伤保险条例》等法律法规，甲方应依法为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇。2.问题：乙方因故无法继续履行合同，如何解决？解决办法：甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同，并按约定办理工作交接和支付经济补偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何解决？解决办法：按照合同约定的保密条款，要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和设施，确保乙方能够顺利履行岗位职责。2.甲方支付乙方工资和加班费，依法为乙方缴纳社会保险费。3.甲方为乙方提供培训和指导，帮助乙方提高工作能力和技能。4.甲乙双方协商变更、解除或终止合同，按约定办理工作交接和支付经济补