2024年版比亚迪全职员工劳动协议样式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版比亚迪全职员工劳动协议样式版B版本合同目录一览1.员工基本信息1.1员工姓名1.2员工性别1.3员工身份证号码1.4员工联系方式2.工作内容2.1职位2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇3.4工资支付方式4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期转正标准5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3续签条件6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.社会保险8.1保险种类8.2保险缴费比例8.3保险待遇9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.员工培训10.1培训内容10.2培训时间10.3培训费用11.员工离职11.1离职原因11.2离职手续11.3离职证明12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更生效时间13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后待遇14.违约责任14.1员工违约14.2公司违约第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工性别：男1.3员工身份证号码二条工作内容2.1职位：软件工程师2.2岗位职责：负责公司软件产品的开发、测试和维护工作2.3工作地点：北京市海淀区比亚迪研发中心2.4工作时间：标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时第三条劳动报酬3.1基本工资：人民币10000元/月3.2绩效奖金：根据员工个人绩效和公司业绩，每月发放一次3.3福利待遇：五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利等3.4工资支付方式：每月5日之前，以银行转账方式支付上月工资第四条试用期4.1试用期期限：自合同生效之日起六个月4.2试用期工资：人民币8000元/月4.3试用期转正标准：完成试用期工作目标，通过公司考核第五条合同期限5.1合同起始日期：2024年1月1日5.2合同终止日期：2027年12月31日5.3续签条件：双方协商一致，且符合公司续签政策第六条保密协议6.1保密内容：公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等6.2保密期限：自双方签署保密协议之日起，至合同终止后两年6.3违约责任：违反保密协议，造成公司损失的，需承担相应法律责任第八条社会保险8.1保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金8.2保险缴费比例：公司缴纳比例为20%，员工缴纳比例为8%8.3保险待遇：按照国家和地方政策规定执行，包括但不限于医疗报销、退休金领取、购房贷款等第九条劳动争议解决9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决9.2调解解决：协商不成时，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解9.3仲裁解决：调解不成或者不满意的，可在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼第十条员工培训10.1培训内容：公司业务知识、岗位技能、职业素养等方面的培训10.2培训时间：根据公司需要和员工实际情况安排，原则上每年不少于一周10.3培训费用：公司承担培训费用，包括培训期间的住宿、交通等费用第十一条员工离职11.1离职原因：包括但不限于个人发展、家庭原因、公司原因等11.2离职手续：员工应提前三十天书面通知公司，办理离职手续，交接工作11.3离职证明：公司为员工出具离职证明，确认离职日期和原因第十二条合同变更12.1变更条件：合同内容需要调整时，双方可协商一致进行变更12.2变更程序：变更事项应以书面形式签订补充协议，经双方签字盖章后生效12.3变更生效时间：补充协议签订之日起生效第十三条合同解除13.1解除条件：13.1.1员工一方：严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊、对单位造成重大损害等13.1.2公司一方：依法进行经济性裁员、员工所在岗位消失、员工因病或非因工负伤不能从事原工作等13.2解除程序：13.2.1员工一方：公司应提前三十天通知员工解除劳动合同，并提供相关证据13.2.2公司一方：应提前通知员工解除劳动合同，并支付经济补偿13.3解除后待遇：13.3.1员工一方：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿13.3.2公司一方：支付相当于一个月工资的经济补偿第十四条违约责任14.1员工违约：违反合同规定，给公司造成损失的，应承担违约责任14.2公司违约：未按照合同规定履行义务，给员工造成损失的，应承担违约责任第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工简历详细要求和说明：员工应提供真实、准确的简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。2.附件二：职位说明书详细要求和说明：明确员工的职位职责、工作内容、任职资格等。3.附件三：试用期考核标准详细要求和说明：明确试用期的绩效考核指标和标准。4.附件四：保密协议详细要求和说明：详细规定员工的保密义务、保密内容、保密期限及违约责任。5.附件五：竞业限制协议详细要求和说明：明确员工在离职后的竞业限制范围、限制期限及违约责任。6.附件六：社会保险缴纳明细表详细要求和说明：明确双方应缴纳的社会保险种类、比例及待遇。7.附件七：培训计划详细要求和说明：明确员工的培训内容、时间、费用等相关事项。8.附件八：离职证明详细要求和说明：离职证明应包含员工的基本信息、离职日期、离职原因等。9.附件九：劳动合同变更协议详细要求和说明：明确合同变更的条件、程序及生效时间。10.附件十：解除劳动合同证明详细要求和说明：解除劳动合同证明应包含解除日期、原因、双方约定等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：违反公司规章制度；失职、营私舞弊；未经许可擅自离职；泄露公司商业秘密；违反竞业限制协议。2.公司违约行为：未按时支付工资；未提供合同约定的培训；未依法为员工缴纳社会保险；未按照合同约定提供劳动条件；违法解除劳动合同。违约责任认定标准：违约行为导致对方损失的，应承担赔偿责任；违约行为涉及合同解除的，应按照合同约定承担相应的违约责任；违约行为涉及保密协议的，违约方应支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例说明：若员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，导致公司遭受损失，员工应承担赔偿责任，并支付违约金。若公司未按时支付员工工资，员工有权要求公司支付迟延支付工资的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一定期限。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中