17、2025年度人力资源外包服务项目管理与评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME17、2025年度人力资源外包服务项目管理与评估合同本合同目录一览1.1项目概述1.2项目目标1.3项目范围1.4项目期限2.1服务内容2.2服务标准2.3服务流程3.1服务方责任3.2客户责任4.1服务费用4.2付款方式4.3付款期限5.1服务质量保证5.2服务改进5.3服务验收6.1项目进度管理6.2进度监控与调整6.3项目延期处理7.1项目沟通与协调7.2沟通渠道与方式7.3沟通频率与内容8.1项目风险管理8.2风险识别与评估8.3风险应对与控制9.1项目变更管理9.2变更申请与审批9.3变更实施与监控10.1项目验收10.2验收标准与流程10.3验收结果处理11.1违约责任11.2违约赔偿11.3违约处理12.1保密条款12.2保密义务12.3保密措施13.1合同解除13.2合同终止13.3合同终止后的处理14.1争议解决14.2争议解决方式14.3争议解决机构第一部分：合同如下：1.1项目概述1.1.1项目背景1.1.2项目目的1.1.3项目内容1.2项目目标1.2.1服务方目标1.2.2客户目标1.2.3项目成功标准1.3项目范围1.3.1服务方提供的服务1.3.2客户提供的资源1.3.3项目不包括的服务1.4项目期限1.4.1项目开始日期1.4.2项目结束日期1.4.3项目延期条件及处理2.1服务内容2.1.1人力资源招聘2.1.2员工培训与发展2.1.3员工绩效管理2.1.4员工关系管理2.2服务标准2.2.1服务质量标准2.2.2服务响应时间2.2.3服务满意度标准2.3服务流程2.3.1服务启动流程2.3.2服务执行流程2.3.3服务结束流程3.1服务方责任3.1.1服务质量保证3.1.2服务人员配备3.1.3服务信息保密3.1.4服务变更管理3.2客户责任3.2.1提供必要信息3.2.2配合服务方工作3.2.3验收服务质量3.2.4支付服务费用4.1服务费用4.1.1服务费用总额4.1.2服务费用构成4.1.3服务费用支付方式4.2付款方式4.2.1付款时间节点4.2.2付款金额4.2.3付款方式说明4.3付款期限4.3.1付款期限规定4.3.2逾期付款处理4.3.3付款违约责任5.1服务质量保证5.1.1服务质量标准5.1.2服务质量监控5.1.3服务质量改进5.2服务改进5.2.1客户反馈机制5.2.2服务改进计划5.2.3服务改进实施5.3服务验收5.3.1验收标准5.3.2验收流程5.3.3验收结果处理6.1项目进度管理6.1.1项目进度计划6.1.2进度监控机制6.1.3进度调整机制6.2进度监控与调整6.2.1进度报告6.2.2进度偏差分析6.2.3进度调整方案6.3项目延期处理6.3.1延期原因分析6.3.2延期处理方案6.3.3延期责任划分8.1项目风险管理8.1.1风险识别8.1.2风险评估8.1.3风险应对策略8.2风险识别与评估8.2.1识别方法8.2.2评估标准8.2.3风险记录8.3风险应对与控制8.3.1应对措施8.3.2控制流程8.3.3风险监控9.1项目变更管理9.1.1变更申请9.1.2变更审批9.1.3变更实施9.2变更申请与审批9.2.1申请流程9.2.2审批权限9.2.3审批记录9.3变更实施与监控9.3.1实施计划9.3.2监控方法9.3.3变更效果评估10.1项目验收10.1.1验收标准10.1.2验收流程10.1.3验收团队10.2验收标准与流程10.2.1标准内容10.2.2流程步骤10.2.3验收时间10.3验收结果处理10.3.1合格处理10.3.2不合格处理10.3.3验收争议解决11.1违约责任11.1.1违约情形11.1.2违约责任承担11.1.3违约赔偿计算11.2违约赔偿11.2.1赔偿方式11.2.2赔偿金额11.2.3赔偿支付11.3违约处理11.3.1处理程序11.3.2处理结果11.3.3处理记录12.1保密条款12.1.1保密信息定义12.1.2保密义务12.1.3保密期限12.2保密义务12.2.1服务方保密义务12.2.2客户保密义务12.2.3保密信息的使用12.3保密措施12.3.1内部管理制度12.3.2技术措施12.3.3纸质文件管理13.1合同解除13.1.1解除条件13.1.2解除通知13.1.3解除后果13.2合同终止13.2.1终止条件13.2.2终止通知13.2.3终止后果13.3合同终止后的处理13.3.1资产移交13.3.2费用结算13.3.3法律责任14.1争议解决14.1.1争议解决方式14.1.2争议解决程序14.2争议解决方式14.2.1协商14.2.2调解14.2.3仲裁14.3争议解决机构14.3.1仲裁机构选择14.3.2仲裁规则14.3.3仲裁裁决的执行第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1第三方定义15.1.2第三方介入目的15.1.3第三方介入类型15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入的触发条件15.2.2第三方介入的申请流程15.2.3第三方介入的审批程序16.1甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.1甲方额外责任16.1.2乙方额外责任16.1.3甲乙方共同责任16.2第三方介入时的额外条款说明16.2.1甲方责任说明16.2.2乙方责任说明16.2.3甲乙方共同责任说明17.1第三方责任限额17.1.1责任限额定义17.1.2责任限额计算方法17.1.3责任限额的调整17.2第三方责任界定17.2.1第三方责任范围17.2.2第三方责任免除17.2.3第三方责任承担18.1第三方责权利18.1.1第三方权利18.1.2第三方义务18.1.3第三方责任18.2第三方与其他各方的划分说明18.2.1第三方与甲方的关系18.2.2第三方与乙方的关系18.2.3第三方与项目团队的关系18.2.4第三方与其他第三方的关系19.1第三方介入后的合同调整19.1.1合同条款的补充19.1.2合同条款的修改19.1.3合同条款的解除19.2第三方介入后的合同履行19.2.1合同履行的监督19.2.2合同履行的变更19.2.3合同履行的终止20.1第三方介入后的争议解决20.1.1争议解决机制20.1.2争议解决程序20.1.3争议解决结果20.2第三方介入后的合同终止20.2.1合同终止条件20.2.2合同终止程序20.2.3合同终止后果21.1第三方介入后的资料交接21.1.1资料交接清单21.1.2资料交接流程21.1.3资料交接责任21.2第三方介入后的后续服务21.2.1后续服务内容21.2.2后续服务期限21.2.3后续服务费用22.1第三方介入后的保密义务22.1.1保密内容22.1.2保密期限22.1.3保密措施22.2第三方介入后的法律适用22.2.1合同适用法律22.2.2第三方适用法律22.2.3法律变更的处理第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：项目需求说明书详细要求：包含项目背景、目标、范围、服务内容、服务标准、服务流程等详细信息。说明：本附件用于明确项目的基本信息，作为合同附件。2.附件二：服务方资质证明详细要求：包括服务方营业执照、相关行业资质证书、人员资质证书等。说明：本附件用于证明服务方具备提供人力资源外包服务的资格。3.附件三：服务费用明细表详细要求：列出各项服务费用及其计算方法。说明：本附件用于明确服务费用的构成和计算方式。4.附件四：付款计划表详细要求：列出付款时间节点、付款金额、付款方式等。说明：本附件用于明确付款的具体安排。5.附件五：服务质量标准详细要求：包括服务质量的具体指标和评估方法。说明：本附件用于明确服务质量的评估标准。6.附件六：项目进度计划详细要求：列出项目的主要里程碑、时间节点和预期完成时间。说明：本附件用于明确项目进度安排。7.附件七：项目变更记录详细要求：记录项目变更的原因、内容、影响及处理结果。说明：本附件用于跟踪项目变更情况。8.附件八：项目验收报告详细要求：包括验收标准、验收流程、验收结果及处理意见。说明：本附件用于记录项目验收情况。9.附件九：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限和保密措施。说明：本附件用于保护双方的商业秘密。10.附件十：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、程序和结果。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提供人力资源外包服务。责任认定标准：根据合同约定的服务期限和付款计划，未按时提供服务。示例：服务方未在合同约定的服务期限内完成招聘工作，应向客户支付违约金。2.违约行为：服务质量不符合合同约定。责任认定标准：根据合同约定的服务质量标准，服务结果未达到预期。示例：服务方提供的培训内容与合同约定不符，应承担相应责任。3.违约行为：未按合同约定支付服务费用。责任认定标准：根据合同约定的付款计划和金额，未按时支付费用。示例：客户未在合同约定的付款时间内支付服务费用，应承担违约责任。4.违约行为：泄露保密信息。责任认定标准：违反保密协议，泄露合同双方的商业秘密。示例：服务方泄露客户公司的商业机密，应承担相应的法律责任。5.违约行为：合同解除后未妥善处理项目事宜。责任认定标准：合同解除后，未按照合同约定处理项目事宜。示例：合同解除后，服务方未及时退还客户提供的资料，应承担相应责任。全文完。17、2025年度人力资源外包服务项目管理与评估合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围1.4合同期限1.5合同双方1.6合同签订及生效1.7合同变更及终止1.8合同保密条款1.9合同争议解决第二章人力资源外包服务内容2.1项目管理职责2.2人员招聘与配置2.3员工培训与发展2.4员工薪酬福利管理2.5员工绩效考核2.6员工关系管理2.7员工离职管理2.8人力资源信息系统建设与维护2.9人力资源数据分析与报告第三章项目管理流程3.1项目启动3.2项目计划3.3项目实施3.4项目监控3.5项目验收3.6项目评估3.7项目改进第四章人员招聘与配置4.1招聘需求分析4.2招聘渠道选择4.3招聘流程4.4员工面试与选拔4.5员工入职手续办理4.6员工试用期管理第五章员工培训与发展5.1培训需求分析5.2培训计划制定5.3培训实施5.4培训效果评估5.5员工职业发展规划第六章员工薪酬福利管理6.1薪酬结构设计6.2薪酬调整与晋升6.3福利政策制定6.4福利发放与报销6.5薪酬福利数据分析第七章员工绩效考核7.1绩效考核指标体系7.2绩效考核流程7.3绩效考核结果应用7.4绩效考核反馈与沟通第八章员工关系管理8.1员工关系管理体系8.2员工沟通与交流8.3员工满意度调查8.4员工投诉处理8.5员工关系维护与改进第九章员工离职管理9.1离职原因分析9.2离职流程9.3离职手续办理9.4离职员工关怀9.5离职员工数据统计与分析第十章人力资源信息系统建设与维护10.1系统需求分析10.2系统设计10.3系统开发与实施10.4系统维护与升级10.5系统安全与保密第十一章人力资源数据分析与报告11.1数据收集与整理11.2数据分析模型与方法11.3数据分析结果与应用11.4人力资源报告编制11.5数据分析与报告改进第十二章合同费用及支付方式12.1服务费用构成12.2费用支付方式12.3费用支付时间12.4费用变更及调整第十三章违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3争议解决程序13.4争议解决地点第十四章合同附件14.1附件一：人力资源外包服务项目详细清单14.2附件二：人员招聘与配置方案14.3附件三：员工培训与发展计划14.4附件四：薪酬福利政策14.5附件五：绩效考核指标体系14.6附件六：员工关系管理手册14.7附件七：人力资源信息系统使用手册14.8附件八：数据报告模板合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1项目背景1.1.2项目目标1.1.3项目实施单位及需求1.2合同目的1.2.1明确双方权利义务1.2.2规范人力资源外包服务1.2.3提高人力资源管理效率1.3合同范围1.3.1项目管理职责1.3.2人员招聘与配置1.3.3员工培训与发展1.3.4员工薪酬福利管理1.3.5员工绩效考核1.3.6员工关系管理1.3.7员工离职管理1.3.8人力资源信息系统建设与维护1.3.9人力资源数据分析与报告1.4合同期限1.4.1合同生效日期1.4.2合同终止条件1.4.3合同续签条件1.5合同双方1.5.1服务提供方信息1.5.2服务接受方信息1.6合同签订及生效1.6.1合同签订程序1.6.2合同生效条件1.7合同变更及终止1.7.1合同变更程序1.7.2合同终止程序1.8合同保密条款1.8.1保密信息范围1.8.2保密义务1.8.3违约责任1.9合同争议解决1.9.1争议解决方式1.9.2争议解决程序第二章人力资源外包服务内容2.1项目管理职责2.1.1项目管理目标2.1.2项目管理方法2.1.3项目管理流程2.2人员招聘与配置2.2.1招聘需求分析2.2.2招聘渠道选择2.2.3招聘流程2.2.4员工面试与选拔2.3员工培训与发展2.3.1培训需求分析2.3.2培训计划制定2.3.3培训实施2.3.4培训效果评估2.4员工薪酬福利管理2.4.1薪酬结构设计2.4.2薪酬调整与晋升2.4.3福利政策制定2.4.4福利发放与报销2.5员工绩效考核2.5.1绩效考核指标体系2.5.2绩效考核流程2.5.3绩效考核结果应用2.6员工关系管理2.6.1员工关系管理体系2.6.2员工沟通与交流2.6.3员工满意度调查2.6.4员工投诉处理2.7员工离职管理2.7.1离职原因分析2.7.2离职流程2.7.3离职手续办理2.7.4离职员工关怀第三章项目管理流程3.1项目启动3.1.1项目启动会3.1.2项目计划制定3.1.3项目团队组建3.2项目计划3.2.1项目范围计划3.2.2项目时间计划3.2.3项目成本计划3.2.4项目质量计划3.3项目实施3.3.1项目执行3.3.2项目监控3.3.3项目沟通3.4项目监控3.4.1项目进度监控3.4.2项目成本监控3.4.3项目质量监控3.5项目验收3.5.1验收标准3.5.2验收流程3.5.3验收报告3.6项目评估3.6.1评估方法3.6.2评估内容3.6.3评估报告3.7项目改进3.7.1改进措施3.7.2改进实施3.7.3改进效果评估第八章合同费用及支付方式8.1服务费用构成8.1.1人员招聘与配置费用8.1.2培训与发展费用8.1.3薪酬福利管理费用8.1.4绩效考核费用8.1.5员工关系管理费用8.1.6离职管理费用8.1.7人力资源信息系统建设与维护费用8.1.8数据分析与报告费用8.2费用支付方式8.2.1预付款8.2.2按月付款8.2.3按项目付款8.2.4其他支付方式8.3费用支付时间8.3.1预付款支付时间8.3.2按月付款支付时间8.3.3按项目付款支付时间8.4费用变更及调整8.4.1费用变更条件8.4.2费用调整程序第九章违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1服务提供方违约责任9.1.2服务接受方违约责任9.2争议解决方式9.2.1协商解决9.2.2仲裁解决9.2.3法院诉讼解决9.3争议解决程序9.3.1协商程序9.3.2仲裁程序9.3.3诉讼程序9.4争议解决地点9.4.1协商地点9.4.2仲裁地点9.4.3诉讼地点第十章合同附件10.1附件一：人力资源外包服务项目详细清单10.2附件二：人员招聘与配置方案10.3附件三：员工培训与发展计划10.4附件四：薪酬福利政策10.5附件五：绩效考核指标体系10.6附件六：员工关系管理手册10.7附件七：人力资源信息系统使用手册10.8附件八：数据报告模板第十一章合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的责任第十二章合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的责任第十三章合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同其他约定第十四章合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署方代表签字服务提供方（签字）：_________日期：_________服务接受方（签字）：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权1.1.1甲方作为合同主导方，有权对人力资源外包服务项目进行总体决策和管理。1.1.2甲方有权根据项目需求调整乙方提供的服务内容和人员配置。1.2甲方决策流程1.2.1甲方应在项目实施前制定详细的决策流程，包括审批权限、决策时间等。1.2.2乙方应积极配合甲方的决策流程，确保项目顺利进行。1.3甲方监督权1.3.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督，包括服务质量、进度、成本等。1.3.2乙方应定期向甲方汇报项目进展情况，接受甲方的监督检查。1.4甲方变更权1.4.1甲方有权根据项目实际情况对合同内容进行变更，包括服务内容、费用等。1.4.2乙方应在接到甲方变更通知后，及时调整服务内容和人员配置。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权2.1.1乙方作为合同主导方，有权根据甲方需求提供人力资源外包服务。2.1.2乙方有权对服务项目进行优化和调整，以提高服务质量和效率。2.2乙方建议权2.2.1乙方有权向甲方提出改进建议，包括服务流程、人员配置等。2.2.2甲方应充分考虑乙方的建议，并在必要时进行调整。2.3乙方服务质量保证2.3.1乙方应确保提供的服务符合甲方要求，并达到行业标准。2.3.2乙方应定期对服务质量进行自我评估，并及时向甲方汇报。2.4乙方人员管理权2.4.1乙方有权对服务团队进行管理，包括人员招聘、培训、考核等。2.4.2乙方应确保服务团队具备完成项目所需的专业技能和素质。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责3.1.1第三方中介负责协调甲方与乙方之间的沟通和合作。3.1.2第三方中介应确保合同条款的执行，并监督双方履行合同义务。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介费用由甲方和乙方共同承担。3.2.2第三方中介费用应在合同中明确约定，并按约定支付。3.3第三方中介保密义务3.3.1第三方中介应对甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.3.2第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。3.4第三方中介争议解决3.4.1第三方中介在协调过程中如发生争议，应通过协商解决。3.4.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。3.5第三方中介变更3.5.1如需更换第三方中介，双方应协商一致，并签订补充协议。3.5.2更换第三方中介不影响原合同条款的效力。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人力资源外包服务项目详细清单2.附件二：人员招聘与配置方案3.附件三：员工培训与发展计划4.附件四：薪酬福利政策5.附件五：绩效考核指标体系6.附件六：员工关系管理手册7.附件七：人力资源信息系统使用手册8.附件八：数据报告模板9.附件九：第三方中介服务协议10.附件十：合同变更协议11.附件十一：合同解除协议二、违约行为及认定：1.违约行为：服务提供方未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求。违约认定：甲方根据合同附件及相关标准对服务质量进行评估，如评估结果不符合要求，则认定为违约。2.违约行为：服务接受方未按时支付费用。违约认定：服务提供方发出付款通知后，服务接受方未在约定付款期限内支付，视为违约。3.违约行为：第三方中介未履行保密义务。违约认定：第三方中介泄露甲方或乙方提供的信息，经证实后，认定为违约。4.违约行为：任何一方未履行合同约定的其他义务。违约认定：根据合同约定，任何一方未履行其义务，经对方提出，未在合理期限内纠正，视为违约。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。2.诉讼：指双方当事人通过法院依法解决争议的一种法律程序。3.保密义务：指当事人对合同内容及相关信息负有保守秘密的义务。4.绩效考核：指对员工的工作表现进行评估，以确定其绩效水平和改进方向。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务提供方服务质量不符合要求。解决办法：甲方根据合同附件及相关标准进行评估，要求乙方改进，必要时可解除合同。2.问题：服务接受方未按时支付费用。解决办法：甲方发出付款通知，并明确逾期付款的违约责任，如乙方仍不支付，可采取法律手段追讨。3.问题：第三方中介泄露保密信息。解决办法：立即终止与第三方中介的合作，追究其法律责任，并采取措施保护自身利益。五、所有应用场景：1.企业内部人力资源外包服务。2.企业间的人力资源外包合作。3.第三方人力资源服务机构与企业合作。4.项目型人力资源外包服务。5.企业转型或重组时的人力资源外包需求。全文完。17、2025年度人力资源外包服务项目管理与评估合同2合同编号_________一、合同主体二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在2025年度的人力资源管理工作中，需要借助外部专业机构的力量，提高人力资源管理效率，降低人力成本，乙方愿意为甲方提供人力资源外包服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的人力资源外包服务，是指乙方根据甲方的需求，在甲方授权范围内，对甲方的人力资源进行外包管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。3.2关键词解释（1）人力资源外包：指甲方将其部分或全部人力资源管理职能委托给乙方，由乙方根据甲方的要求，完成相应的人力资源管理任务。（2）项目管理：指乙方在执行人力资源外包服务过程中，对项目进行策划、组织、协调、控制、验收等全过程的管理。（3）评估：指乙方对项目实施过程中及完成后，对项目的质量、进度、成本等方面进行评价和考核。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供人力资源外包服务。（2）甲方应按照合同约定，向乙方支付服务费用。（3）甲方应提供必要的配合和支持，确保乙方能够顺利完成人力资源外包服务。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付服务费用。（2）乙方应按照合同约定，提供优质的人力资源外包服务。（3）乙方应保证所提供的人力资源外包服务的质量和效果。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方按照甲方要求，在全国范围内为甲方提供人力资源外包服务。5.3合同履行方式（1）招聘：为甲方提供人才招聘、筛选、面试等服务。（2）培训：为甲方提供各类培训课程，提升员工素质。（3）薪酬福利：为甲方提供薪酬体系设计、福利待遇管理等服务。（4）员工关系：为甲方提供员工关系管理、劳动争议处理等服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可续签合同。（2）一方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。（3）国家法律法规或政策变动，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应妥善处理未了事宜。（2）合同终止后，双方应按照约定，办理相关手续。6.4终止后果（2）双方应按照约定，结算服务费用。（3）本合同终止后，双方应继续履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本服务费：根据乙方提供的基本人力资源外包服务内容计算。（2）增值服务费：根据甲方实际需求，乙方提供的额外增值服务费用。（3）交通差旅费：乙方为履行合同义务所产生的合理交通、差旅费用。（4）通讯费：乙方在履行合同过程中产生的合理通讯费用。7.2支付方式（1）基本服务费：在合同签订后5个工作日内支付50%。（2）增值服务费：在乙方完成增值服务后5个工作日内支付。（3）交通差旅费及通讯费：在实际发生后的5个工作日内支付。7.3支付时间甲方应按照本合同约定的支付时间，及时足额支付乙方服务费用。7.4支付条款（1）甲方支付的服务费用应通过银行转账方式进行。（2）支付时，甲方应在付款凭证上注明“17、2025年度人力资源外包服务项目管理与评估合同”字样。（3）乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方开具相应的增值税专用发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的千分之五，并按日计算。（2）甲方未履行合同约定的其他义务，导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定提供人力资源外包服务的，应向甲方支付违约金，违约金为应收服务费用的千分之五，并按日计算。（2）乙方未履行合同约定的其他义务，导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方或乙方违约造成对方损失的，应赔偿对方实际损失。（2）赔偿金额按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失。（3）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、更换服务等。九、保密条款9.1保密内容（1）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。（2）双方在合同履行过程中获得的对方技术资料、经营信息等。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、法律法规变动等。（3）社会异常事件，如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例如发生国家政策调整、法律法规变动等不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同或合同中的权利、义务。12.2不得转让的情形（1）合同项下的权利、义务不得转让给与合同内容无关的第三方。（2）合同项下的权利、义务不得转让给具有与合同内容相冲突的第三方。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方提供的人力资源外包服务的最终验收权。（2）本合同签订后，乙方保留对甲方提供的相关资料和信息的保密权。13.2特殊权力保留（1）乙方保留在合同履行过程中，对人力资源外包服务内容和方式进行调整的权力，但需提前通知甲方。（2）甲方保留在合同履行过程中，对乙方提供的人力资源外包服务的评价权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.2修改和补充效力经双方签署的修改或补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通项目进展情况。（2）双方应按照约定的方式和时间，及时交换项目相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于人力资源外包服务项目的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经双方协商一致，并以书面形式签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司简介及资质证明文件2.乙方公司简介及资质证明文件3.人力资源外包服务详细方案4.项目管理计划及评估标准5.保密协议6.服务费用明细表7.不可抗力事件清单8.争议解决机制9.协助与配合计划10.合同修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付服务费用。乙方未按合同约定提供人力资源外包服务。任何一方未按合同约定履行保密义务。任何一方未按合同约定履行协助与配合义务。2.违约行为的认定：违约行为应