二零二五年度公司劳动合同补充协议书（员工加班费计算协议）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司劳动合同补充协议书（员工加班费计算协议）本合同目录一览1.协议签订依据1.1国家相关法律法规1.2公司规章制度2.协议适用范围2.1适用员工范围2.2适用工作内容3.加班费计算标准3.1加班费计算基数3.2加班费计算方式3.3加班费支付周期4.加班费支付方式4.1银行转账4.2现金支付5.加班费争议处理5.1内部调解5.2劳动仲裁5.3法律诉讼6.协议变更与解除6.1协议变更6.2协议解除7.协议生效与终止7.1协议生效日期7.2协议终止条件8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.协议附件11.1附件一：加班费计算表11.2附件二：加班费支付凭证12.协议签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.协议附件清单13.1附件一：加班费计算表13.2附件二：加班费支付凭证14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议签订依据1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定签订。1.2本协议同时遵循公司内部规章制度及相关政策。2.协议适用范围2.1本协议适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。2.2本协议适用于员工在公司正常工作时间以外的加班工作。3.加班费计算标准3.1加班费计算基数以员工正常工作时间工资为基准。3.2加班费计算方式如下：3.2.1员工在法定休假日加班的，加班费按不低于工资的300%支付；3.2.2员工在休息日加班的，加班费按不低于工资的200%支付；3.2.3员工在正常工作日加班的，加班费按不低于工资的150%支付。3.3加班费支付周期为每月支付一次。4.加班费支付方式4.1加班费通过银行转账方式支付至员工指定账户。4.2如员工要求，公司可提供现金支付加班费，但需提供有效身份证件及银行账户信息。5.加班费争议处理5.1员工对加班费计算有异议的，可向公司提出书面申诉。5.2公司收到申诉后，应在5个工作日内进行核实并作出答复。5.3如员工对答复不满意，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。5.4如发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。6.协议变更与解除6.1本协议的任何变更，均需双方书面同意，并经公司法定代表人签字盖章后生效。6.2如有特殊情况，经双方协商一致，本协议可提前解除。7.协议生效与终止7.1本协议自双方签字盖章之日起生效。7.2本协议的有效期为一年，自生效之日起计算。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。8.保密条款8.1员工在履行职务过程中知悉的涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应予以严格保密。8.2保密期限自员工离职之日起计算，不少于3年。8.3员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1员工违反本协议约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2公司违反本协议约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。10.法律适用与争议解决10.1本协议适用中华人民共和国法律。10.2双方因本协议产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。11.协议附件11.1附件一：加班费计算表11.2附件二：加班费支付凭证12.协议签署12.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2签署人员应为具备完全民事行为能力的法定代表人或授权代表。13.协议附件清单13.1附件一：加班费计算表13.2附件二：加班费支付凭证14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议的任何修改和补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.3本协议自签署之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可继续履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围16.第三方定义16.1本合同所指的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。17.第三方责任限额17.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额由双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。18.第三方责权利18.1.1根据合同约定，获取必要的合同执行信息和资料；18.1.2在其专业范围内，提出建议或方案；18.1.3在合同约定范围内，对合同执行情况进行监督和评估。18.2.1遵守国家法律法规和本合同约定；18.2.2保守商业秘密，不得泄露甲方或乙方的任何保密信息；18.2.3按照合同约定的时间和质量要求完成工作。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方、乙方之间的关系为独立合同关系，第三方不应被视为甲方或乙方的雇员或代理人。19.2第三方在执行本合同过程中，应遵守甲方和乙方的指示，但不应损害其独立性和专业判断。19.3第三方在执行本合同过程中，如需与甲方或乙方以外的第三方进行接触或交流，应事先获得甲方和乙方的书面同意。20.第三方介入的程序20.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前向对方发出书面通知，说明介入的原因、第三方的基本情况和拟定的介入方案。20.2接到通知的一方应在收到通知之日起5个工作日内，以书面形式对第三方介入表示同意或提出异议。20.3若双方对第三方介入无异议，甲方或乙方应与第三方签订相应的合作协议，并确保第三方在合同约定的范围内开展工作。21.第三方介入的监督21.1甲方或乙方应监督第三方在本合同项下的工作，确保其符合合同约定。21.2第三方在执行本合同过程中，应接受甲方或乙方的监督，并及时向甲方或乙方报告工作进展情况。22.第三方介入的终止22.1若第三方在执行本合同过程中出现严重违约行为，甲方或乙方有权终止与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的违约责任。22.2第三方介入合同期满或达成终止协议后，第三方应立即停止介入工作，并协助甲方或乙方处理相关后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班费计算表详细要求：加班费计算表应详细列出员工姓名、加班日期、加班时长、加班费计算基数、加班费计算结果等信息。说明：该附件用于记录和证明员工的加班费计算过程和结果。2.附件二：加班费支付凭证详细要求：支付凭证应包括支付日期、支付金额、收款人姓名、收款人账户信息等。说明：该附件作为加班费支付的凭证，用于证明加班费的支付情况。3.附件三：协议变更通知详细要求：变更通知应包括变更内容、变更生效日期、变更原因等信息。说明：该附件用于记录和证明协议变更的过程和内容。4.附件四：协议解除通知详细要求：解除通知应包括解除原因、解除生效日期、双方协商结果等信息。说明：该附件用于记录和证明协议解除的过程和原因。5.附件五：保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：该附件用于约定员工在离职后仍需遵守的保密义务。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：该附件用于约定双方在发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照规定时间完成工作任务；员工泄露公司商业秘密；第三方未按照合同约定完成工作；甲方或乙方未按照合同约定支付加班费；甲方或乙方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：员工未按照规定时间完成工作任务，应承担相应的赔偿责任；员工泄露公司商业秘密，应承担相应的赔偿责任，并可能面临法律追究；第三方未按照合同约定完成工作，应承担相应的赔偿责任；甲方或乙方未按照合同约定支付加班费，应承担相应的赔偿责任；甲方或乙方未按照合同约定履行保密义务，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：员工甲未按照规定时间完成工作任务，导致项目延期，公司遭受损失，甲应承担相应的赔偿责任；员工乙泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，乙应承担相应的赔偿责任，并可能面临法律追究；第三方丙未按照合同约定完成工作，导致项目无法按期交付，丙应承担相应的赔偿责任；甲方未按照合同约定支付加班费，员工丁因此遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任；乙方未按照合同约定履行保密义务，导致公司商业秘密泄露，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度公司劳动合同补充协议书（员工加班费计算协议）1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议适用范围2.加班费计算标准2.1加班费计算基数2.2加班费计算方式2.3加班费支付周期3.加班时间界定3.1法定工作时间3.2延长工作时间3.3节假日加班3.4公休日加班4.加班费支付方式4.1支付形式4.2支付时间4.3支付凭证5.加班费争议处理5.1争议解决途径5.2争议处理期限5.3争议处理费用6.协议变更与解除6.1协议变更条件6.2协议解除条件6.3协议解除程序7.协议终止与续签7.1协议终止条件7.2协议续签条件7.3协议续签程序8.协议生效与解除8.1协议生效条件8.2协议解除条件8.3协议解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力通知11.3不可抗力处理12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决地点13.协议附件13.1附件一：加班费计算表13.2附件二：加班费支付凭证14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确公司员工加班费的计算标准、支付方式及争议处理机制，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3协议适用范围本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等部门。2.加班费计算标准2.1加班费计算基数加班费计算基数为员工本人正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.2加班费计算方式（1）法定工作时间加班：按照不低于工资的150%支付；（2）延长工作时间加班：按照不低于工资的200%支付；（3）节假日加班：按照不低于工资的300%支付；（4）公休日加班：按照不低于工资的200%支付。2.3加班费支付周期加班费每月与工资一并支付。3.加班时间界定3.1法定工作时间法定工作时间按照国家规定执行，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。3.2延长工作时间延长工作时间是指员工在法定工作时间外，因工作需要经公司同意，加班的工作时间。3.3节假日加班节假日加班是指国家法定节假日，员工因工作需要加班的工作时间。3.4公休日加班公休日加班是指员工在公休日因工作需要加班的工作时间。4.加班费支付方式4.1支付形式加班费以货币形式支付，通过银行转账或现金支付。4.2支付时间加班费与工资一同在每月的工资支付日支付。4.3支付凭证员工应妥善保管加班费支付凭证，以备不时之需。5.加班费争议处理5.1争议解决途径员工对加班费计算有异议的，可向公司提出书面申诉，公司应在收到申诉后15日内予以答复。5.2争议处理期限争议处理期限为收到申诉之日起30日内。5.3争议处理费用争议处理费用由争议双方承担。6.协议变更与解除6.1协议变更条件本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。6.2协议解除条件（1）双方协商一致；（2）法律法规规定应当解除的情形；（3）公司因经营需要调整工作安排，导致协议无法继续履行。6.3协议解除程序协议解除需书面通知对方，并自通知之日起生效。8.协议终止与续签8.1协议终止条件（1）劳动合同期满；（2）员工离职；（3）公司因经营需要或法律法规变更等原因终止协议；（4）双方协商一致终止协议。8.2协议续签条件（1）员工在协议期间表现良好，无重大违纪行为；（2）公司业务发展需要，且双方同意续签；（3）符合国家相关法律法规的规定。8.3协议续签程序协议续签程序如下：（1）双方协商一致后，签署续签协议；（2）续签协议内容应与本协议一致，或经双方协商作出相应调整；（3）续签协议自双方签字盖章之日起生效。9.协议生效与解除9.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2协议解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方有权解除协议；（3）法律法规规定应当解除的情形。9.3协议解除程序协议解除程序如下：（1）提出解除协议的一方应提前30日书面通知对方；（2）双方应在收到解除通知后30日内办理协议解除手续；（3）协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按协议约定支付加班费；（2）一方未按协议约定履行保密义务；（3）一方未按协议约定处理争议。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿标准违约赔偿标准应根据违约情形及实际损失确定。11.保密条款11.1保密信息范围保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务员工在协议期间及离职后，均应遵守保密义务，未经公司同意，不得泄露或使用保密信息。11.3违约责任违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力通知发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。12.3不可抗力处理发生不可抗力事件，双方应根据实际情况协商处理，如无法协商一致，可依法向人民法院提起诉讼。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地或双方约定的其他地点。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本协议中“第三方”指在甲乙双方协商一致的情况下，为达成或履行本协议而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高协议履行的效率、确保协议条款的准确执行、提供专业意见或服务。15.3第三方介入方式（1）作为中介方协助甲乙双方达成协议；（2）作为评估机构对协议条款进行评估；（3）作为咨询服务提供者提供专业建议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照本协议约定和其提供的服务的性质，承担相应的责任。具体责任包括但不限于：（1）确保其提供的服务符合法律规定和行业标准；（2）对其提供的服务质量负责；（3）对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。16.2第三方权利（1）根据协议约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）在协议范围内独立行使职权。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在必要时可引入第三方介入，并应在协议中明确第三方的角色、职责和权限。17.2第三方的选择与更换第三方的选择由甲乙双方协商确定。如一方认为有必要更换第三方，应提前通知另一方，并经另一方同意后方可更换。17.3第三方的费用承担第三方的费用由甲乙双方按协议约定承担，或由第三方自行承担。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义本协议中的“责任限额”是指第三方在履行协议过程中，因自身原因造成损失时，对甲乙双方承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定（1）第三方提供服务的性质和规模；（2）第三方在协议中的角色和职责；（3）行业标准和惯例。18.3责任限额的适用第三方的责任限额在本协议中具有约束力，任何超出责任限额的赔偿请求，第三方均不予承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，甲方应按照协议约定支付服务费用，并配合第三方履行职责。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方，乙方应按照协议约定支付服务费用，并配合第三方履行职责。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，其职责仅限于协助甲乙双方达成协议和履行协议，不参与甲乙双方的内部事务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）协议履行完毕；（2）第三方履行职责完毕；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序如下：（1）甲乙双方协商一致后，通知第三方；（2）第三方在收到终止通知后，应立即停止介入活动；（3）甲乙双方应按照协议约定处理与第三方相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班费计算表详细要求：包括员工姓名、加班日期、加班时长、加班费计算基数、加班费计算结果等。说明：本附件用于记录和计算员工的加班费，每月与工资支付凭证一同发放。2.附件二：加班费支付凭证详细要求：包括员工姓名、支付日期、支付金额、支付方式、备注等。说明：本附件作为员工加班费支付的凭证，由财务部门保管。3.附件三：协议变更通知详细要求：包括变更内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：本附件用于记录协议的变更情况，双方应妥善保管。4.附件四：协议解除通知详细要求：包括解除原因、解除日期、双方签字盖章等。说明：本附件用于记录协议的解除情况，双方应妥善保管。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于约定双方的保密义务，双方应严格遵守。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：本附件用于约定第三方服务的相关事宜，双方应按照协议约定执行。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决地点、争议解决费用等。说明：本附件用于约定争议解决的相关事宜，双方应按照协议约定执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按协议约定支付加班费；（2）泄露保密信息；（3）未按协议约定履行保密义务；（4）未按协议约定处理争议；（5）未按协议约定提供第三方服务；（6）未按协议约定履行其他义务。2.责任认定标准：（1）违约行为发生时，违约方应承担相应的违约责任；（2）违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失；（3）违约责任的具体金额根据损失情况由双方协商确定。3.违约责任示例说明：（1）甲公司未按协议约定支付员工加班费，导致员工损失1000元，甲公司应向员工赔偿1000元；（2）乙公司泄露保密信息，给丙公司造成经济损失5000元，乙公司应向丙公司赔偿5000元；（3）第三方服务提供者未按协议约定提供服务，导致甲方损失2000元，第三方服务提供者应向甲方赔偿2000元。全文完。二零二四年度公司劳动合同补充协议书（员工加班费计算协议）2本合同目录一览1.协议书概述1.1协议书名称1.2协议书编号1.3协议书签订日期1.4协议书适用范围2.加班费计算原则2.1加班费计算依据2.2加班费计算方式2.3加班费计算基数2.4加班费计算周期3.加班类型及界定3.1法定工作时间3.2法定节假日3.3公休日3.4超过法定工作时间4.加班费支付标准4.1法定工作时间内加班4.2法定节假日加班4.3公休日加班4.4超过法定工作时间加班5.加班费支付方式5.1支付时间5.2支付形式5.3支付凭证6.加班费争议处理6.1争议解决途径6.2争议处理机构6.3争议处理期限7.协议生效与终止7.1协议生效条件7.2协议生效日期7.3协议终止条件7.4协议终止日期8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2其他条款解释13.协议附件14.协议签署与生效第一部分：合同如下：1.协议书概述1.1协议书名称本协议名称为《二零二四年度公司劳动合同补充协议书（员工加班费计算协议）》。1.2协议书编号本协议编号为2024CGXG001。1.3协议书签订日期本协议签订日期为二零二四年一月一日。1.4协议书适用范围本协议适用于公司全体员工，自签订之日起生效，至二零二四年十二月三十一日止。2.加班费计算原则2.1加班费计算依据本协议的加班费计算依据为《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。2.2加班费计算方式加班费按照员工月工资的1.5倍、2倍、3倍计算，具体如下：2.2.1法定工作时间内加班：1.5倍；2.2.2法定节假日加班：2倍；2.2.3公休日加班：2倍；2.3加班费计算基数加班费的计算基数为员工当月正常出勤工资。2.4加班费计算周期加班费计算周期为每月，公司将在次月支付员工加班费。3.加班类型及界定3.1法定工作时间法定工作时间为每日8小时，每周40小时。3.2法定节假日法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。3.3公休日公休日为每周休息日，具体安排由公司根据实际情况确定。3.4超过法定工作时间超过法定工作时间指员工在法定工作时间之外，根据工作需要加班的时间。4.加班费支付标准4.1法定工作时间内加班法定工作时间内加班的加班费按照员工月工资的1.5倍计算。4.2法定节假日加班法定节假日加班的加班费按照员工月工资的2倍计算。4.3公休日加班公休日加班的加班费按照员工月工资的2倍计算。4.4超过法定工作时间加班超过法定工作时间加班的加班费按照员工月工资的1.5倍计算。5.加班费支付方式5.1支付时间公司将在每月的一个工作日支付员工当月的加班费。5.2支付形式加班费将以银行转账或现金支付，具体方式由员工选择。5.3支付凭证公司将为员工提供加班费支付凭证。6.加班费争议处理6.1争议解决途径员工对加班费计算有异议的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。6.2争议处理机构劳动争议调解委员会由公司代表、员工代表和第三方代表组成。6.3争议处理期限劳动争议调解委员会应在接到争议申请之日起30日内作出调解决定。8.违约责任8.1员工违约责任员工如违反本协议约定，造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2用人单位违约责任用人单位如违反本协议约定，未按时足额支付加班费的，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付违约金，并承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至员工离职后三年。9.3违约责任员工违反保密义务，泄露公司保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件双方协商一致，可以解除本协议。10.2合同解除程序解除本协议，应当提前三十日书面通知对方。10.3合同终止条件本协议因约定的终止条件成就而终止。10.4合同终止程序合同终止，双方应进行财产清算，并办理相应的手续。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。11.3争议解决机构如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1其他权利义务本协议未尽事宜，按国家有关法律法规和公司规章制度执行。12.2其他条款解释本协议如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。13.协议附件13.1附件一：加班费计算标准表13.2附件二：加班申请及审批流程14.协议签署与生效14.1签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方代表签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本协议自二零二四年一月一日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本协议所称的第三方，是指在甲乙双方协商一致的情况下，介入本协议履行过程中的中介方、咨询方、评估方或其他任何形式提供专业服务的独立第三方。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、专业咨询、技术评估、法律意见、财务审计等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同决定是否引入第三方，并就第三方的职责、权限和费用达成一致。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应签订与第三方之间的服务协议，明确第三方的具体职责和权利义务。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够有效履行其职责。16.甲乙双方额外条款16.1第三方责任16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方应遵守相关法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据服务协议的要求，获取甲乙双方提供的必要资料和信息。16.2.2第三方有权根据其专业判断，提出专业意见和建议。16.3第三方费用16.3.1第三方费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。16.3.2第三方费用由甲乙双方根据服务协议约定承担。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本协议所指的责任限额，是指第三方因履行职责过程中造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额应根据第三方服务协议的具体内容和第三方服务的重要性确定。17.2.2第三方责任限额应不低于服务协议约定的最低赔偿金额。17.3责任限额的适用17.3.1第三方责任限额适用于第三方因自身原因造成甲乙双方损失的所有情形。17.3.2第三方责任限额不适用于第三方因不可抗力、甲乙双方故意或重大过失等情形造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1