2025年公司内部竞业限制违反限制责任协议

2025年公司内部竞业限制违反限制责任协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为维护甲方的合法权益，保障甲方商业秘密、技术秘密及客户资源的安全，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确乙方在离职后应遵守的竞业限制义务，并对乙方违反竞业限制义务所应承担的责任进行约定。

二、合同签订背景

1.乙方在甲方任职期间，负责（具体工作内容）等工作，熟悉并掌握甲方的商业秘密、技术秘密及客户资源。

2.甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，就乙方离职后的竞业限制义务及违约责任达成一致意见。

3.为保障甲方的合法权益，双方同意签订本协议。

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

主要条款内容：

一、保密条款

1.1乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密及客户资源负有保密义务。

1.2乙方不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密及客户资源。

1.3乙方离职后，仍应遵守本条款的保密义务，期限自乙方离职之日起不少于【__】年。

二、竞业限制条款

2.1乙方在离职后的竞业限制期间内，不得在【__】区域内从事与甲方业务相同或相近的行业，包括但不限于直接或间接参与、投资、设立、加盟、代理、承包、租赁或以其他方式参与与甲方业务相竞争的企业或项目。

2.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算，期限为【__】年。

2.3甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金数额为乙方离职前一个月工资的【__】倍，每月支付一次，支付方式为【__】。

三、违约责任

3.1乙方违反保密条款或竞业限制条款，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.2乙方违反保密条款或竞业限制条款，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金数额为【__】元。

3.3若乙方违反保密条款或竞业限制条款，给甲方造成重大损失，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

四、服务内容

4.1乙方在甲方任职期间，应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量符合甲方的要求。

4.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

五、质量标准

5.1乙方提供的服务质量应达到甲方行业内的标准，确保服务成果满足甲方需求。

5.2乙方应定期向甲方汇报工作进度和质量情况，接受甲方的监督和检查。

六、价格支付

6.1甲方应按照本协议约定，向乙方支付工资及各项福利待遇。

6.2甲方应按照国家法律法规和行业惯例，支付乙方社会保险和住房公积金。

6.3甲方应按照本协议约定，支付乙方竞业限制补偿金。

七、争议解决

7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2若协商无果，任何一方均可将争议提交至【__】仲裁委员会仲裁。

7.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.3本协议自生效之日起至竞业限制期限届满之日止，对本协议的双方具有约束力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方遵守本协议的保密条款和竞业限制条款，确保甲方的商业秘密、技术秘密及客户资源的安全。

1.2甲方有义务向乙方支付合理的工资及福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、社会保险、住房公积金等。

1.3甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的工作安全和健康。

1.4甲方有义务按照国家法律法规和行业惯例，为乙方办理社会保险和住房公积金。

1.5甲方有义务在乙方离职后，按照本协议约定支付竞业限制补偿金。

1.6甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，若乙方违反保密条款或竞业限制条款。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照本协议约定支付工资及福利待遇。

2.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境。

2.3乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.4乙方有义务在离职前，将负责的工作内容、客户资源、技术秘密等移交给甲方指定的接替人员或部门。

2.5乙方有义务在离职后，遵守保密条款和竞业限制条款，不得泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密及客户资源。

2.6乙方有义务在竞业限制期间，按照本协议约定接受甲方支付竞业限制补偿金。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方应在乙方离职前，明确告知乙方本协议的内容，并要求乙方签署确认书。

3.2甲方应在乙方离职后，按照本协议约定支付竞业限制补偿金。

3.3乙方在离职后，应立即停止与甲方业务相竞争的行为，并积极配合甲方进行保密和竞业限制的监督。

3.4甲方有权利对乙方进行必要的监督，包括但不限于查阅乙方的工作记录、通讯记录等。

3.5乙方在执行工作时，应严格按照甲方的要求，确保工作质量达到行业内的标准。

3.6乙方在执行工作时，应遵守国家法律法规，不得违反职业道德和社会公德。

3.7甲方应定期对乙方的工作进行评估，并给予乙方必要的指导和支持。

3.8甲方和乙方在合同执行过程中，应保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题。

3.9任何一方在合同执行过程中，如发现对方违反本协议，应立即通知对方，并采取必要的措施防止损失扩大。

3.10甲方和乙方应共同维护合同的严肃性，不得擅自变更合同内容或终止合同关系。如需变更或终止合同，双方应协商一致，并按照法定程序进行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为【__】年。

1.2本协议有效期满后，如双方无异议，经协商一致，可续签本协议。

二、合同变更

2.1在合同有效期内，任何一方如需变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后，变更内容生效。

2.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议。

三、合同终止条件

3.1本协议因以下原因终止：

a)本协议约定的有效期限届满；

b)双方协商一致解除本协议；

c)任何一方违约，另一方依法解除本协议；

d)因不可抗力导致本协议无法履行；

e)法律、法规规定或双方约定的其他终止情形。

四、合同解除

4.1在合同有效期内，如出现以下情况，任何一方有权解除本协议：

a)对方严重违约，经书面通知后对方未在合理期限内纠正；

b)因不可抗力导致本协议无法履行；

c)法律、法规规定或双方约定的其他解除情形。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2若协商无果，任何一方均可将争议提交至【__】仲裁委员会仲裁。

5.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本协议发生的或与本协议有关的任何争议，应提交至【__】人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

7.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均应遵循诚实信用原则。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.技术秘密：指不为公众所知悉、具有实用性和创造性的技术方案、技术诀窍、工艺流程等。

3.客户资源：指与甲方有业务往来或潜在业务往来的客户名单、联系方式等。

4.竞业限制：指劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位相同或相近的行业从事相同或类似的工作。

5.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

6.保密义务：指当事人对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及客户资源等负有保密责任。

7.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的一种社会保障制度。

8.住房公积金：指国家通过法律规定，由单位和职工共同缴存，用于职工购买、建造、翻修、租赁自住住房的一种社会保障制度。

9.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

10.仲裁：指当事人根据仲裁协议，自愿将其争议提交仲裁委员会，由仲裁委员会依照仲裁规则作出裁决的一种争议解决方式。

11.仲裁委员会：指依法设立的专门处理民商事仲裁案件的机构。

12.仲裁裁决：指仲裁委员会根据仲裁规则和事实，对当事人之间的争议作出的具有法律效力的决定。

13.诚实信用原则：指当事人在民事活动中，应当诚实不欺、恪守信用，按照市场交易的规则和习惯进行民事行为。

14.管辖法院：指依法对特定地域范围内的案件具有审判权的法院。

15.合同效力：指合同在法律上具有约束力，对双方具有法律约束力的状态。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题：保密条款的界定模糊**

注意事项：保密条款应明确界定哪些信息属于商业秘密或技术秘密。

解决办法：在合同中详细列出属于保密范围的信息类型，如专利、技术图纸、客户名单等，并明确保密期限。

2.**问题：竞业限制条款过于严格**

注意事项：竞业限制条款不能违反法律法规，且对劳动者造成不合理限制。

解决办法：确保竞业限制条款符合当地法律法规，并合理设定竞业限制地域和期限，同时提供适当的补偿。

3.**问题：违约责任条款不明确**

注意事项：违约责任条款应具体明确，避免争议。

解决办法：详细规定违约行为的具体后果，包括违约金的计算方法、赔偿范围等。

4.**问题：支付竞业限制补偿金不及时**

注意事项：及时支付竞业限制补偿金是甲方的义务，延迟支付可能导致法律责任。

解决办法：设立明确的支付时间表，确保在规定时间内支付补偿金，并保留支付凭证。

5.**问题：合同变更过程中产生争议**

注意事项：合同变更需双方协商一致，任何一方不得单方面变更。

解决办法：设立书面变更流程，所有变更需双方签字确认，并作为合同附件。

6.**问题：合同解除后竞业限制义务的履行**

注意事项：合同解除后，乙方仍需履行竞业限制义务，但甲方应继续支付补偿金。

解决办法：明确合同解除后的竞业限制义务，确保乙方在限制期内获得应有的补偿。

7.**问题：争议解决过程中的沟通不畅**

注意事项：在争议解决过程中，双方应保持有效沟通，避免误解和冲突。

解决办法：设立专门的沟通渠道，如定期会议、书面报告等，确保信息及时传递。

8.**问题：法律适用和管辖法院的选择争议**

注意事项：合同中应选择对双方都有利的法律适用和管辖法院。

解决办法：在签订合同时，双方应共同商定适用的法律和管辖法院，并在合同中明确。

9.**问题：合同执行过程中的监督和检查**

注意事项：甲方应合法合理地进行监督和检查，尊重乙方的合法权益。

解决办法：明确监督和检查的范围、方式和频率，确保不侵犯乙方的隐私和合法权益。

10.**问题：合同终止后的后续事宜处理**

注意事项：合同终止后，双方应处理好所有遗留事宜，如设备归还、资料清理等。

解决办法：在合同中明确终止后的处理流程，确保双方在合同终止后能够顺利处理相关事宜。

本合同/协议适用场景：

1.**公司内部员工离职后竞业限制**

本合同适用于公司员工在离职后，为了保护公司的商业秘密、技术秘密和客户资源，设定竞业限制条款，并明确违反竞业限制的责任。

2.**涉及商业秘密和技术的公司**

适用于涉及商业秘密和技术秘密的公司，尤其是那些在行业内具有竞争优势，需要保护其专有信息不被竞争对手获取的公司。

3.**高技术含量企业的员工管理**

对于高技术含量企业的关键员工，本合同可以用来确保员工在离职后不会将公司的技术或商业秘密泄露给竞争对手。

4.**保护客户资源和商业关系**

当公司拥有宝贵的客户资源或商业关系时，本合同可以帮助公司防止员工离职后带走这些资源，损害公司的利益。

5.**合同解除后的法律保护**

在员工因违反劳动合同被解除合同的情况下，本合同可以作为保护公司利益的工具，要求员工遵守竞业限制条款。

6.**企业并购或重组后的员工管理**

在企业并购或重组过程中，本合同有助于管理离职员工的竞业限制，保护原公司的商业秘密不受影响。

7.**涉及知识产权保护的企业**

对于拥有大量知识产权的企业，本合同可以帮助确保离职员工不会将知识产权相关的信息泄露给竞争对手。

8.**提供专业服务的公司**

对于提供专业服务的公司，如咨询、法律、会计等，本合同有助于保护公司的专业知识和客户信息。

9.**保护公司战略规划**

当公司有特定的战略规划或市场布局时，本合同可以防止离职员工在竞业限制期内泄露或实施与公司战略相冲突的行为。

10.**跨国公司员工管理**

对于跨国公司，本合同可以用于管理全球范围内的员工，确保在不同国家和地区遵守竞业限制规定。

所需附件列表：

1.**保密信息清单**：详细列出属于商业秘密和技术秘密的具体信息，包括但不限于专利、技术图纸、客户名单、市场分析报告等。

2.**竞业限制补偿金支付凭证**：包括支付记录、银行转账凭证等，证明甲方已按照协议约定支付竞业限制补偿金。

3.**竞业限制协议签订确认书**：乙方签字确认已收到甲方提供的竞业限制协议，并了解其内容。

4.**工作交接记录**：离职员工在工作交接过程中填写的记录，包括知识、技能、客户关系等的转移情况。

5.**合同变更协议**：任何合同变更的书面文件，包括双方协商一致后的变更内容。

6.**合同解除通知书**：在合同解除时，由甲方发出的书面通知，告知乙方合同解除的原因和生效日期。

7.**争议解决流程记录**：包