劳务派遣管理提高用工效率

劳务派遣管理提高用工效率合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，拟将部分业务通过劳务派遣方式交由乙方承担，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣人员及岗位（1）岗位名称：__________（2）岗位人数：__________（3）派遣期限：__________1.2甲方应确保派遣人员的质量，乙方有权对甲方派遣的人员进行考核，如发现不符合岗位要求或存在严重违反甲方规章制度行为的，甲方应负责调换或解聘。第二条派遣人员的管理和培训2.1甲方应按照乙方的要求，对派遣人员进行必要的业务培训和职业道德教育，确保其能够胜任本职工作。2.2甲方应建立和完善派遣人员的管理制度，包括但不限于考勤、工资、福利、奖惩等方面，并负责对派遣人员进行日常管理。2.3乙方应根据实际工作需要，对派遣人员的工作进行指导和监督，并对其工作质量进行评估。第三条派遣人员的工资和福利3.1甲方应按照乙方的要求，按时足额支付派遣人员的工资、加班费、奖金等，并依法为派遣人员缴纳社会保险。3.2甲方应负责为派遣人员提供必要的劳动保护措施，确保其人身安全和健康。3.3乙方应按照国家和地方的相关规定，为派遣人员提供相应的福利待遇。第四条合同的变更和解除4.1任何一方如要变更或解除本合同，应提前书面通知对方，并在双方协商一致后签订书面变更或解除协议。4.2在合同期限内，如因政策调整、市场变化等原因导致合同无法继续履行的，双方可协商终止合同，并按照约定处理相关善后事宜。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2如因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决办法，减轻损失。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员清单2.派遣岗位说明3.派遣人员培训资料4.社会保险缴纳证明5.派遣人员管理制度6.派遣人员工资福利方案7.合同变更解除协议8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付派遣人员工资、加班费、奖金等。2.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险。3.甲方未提供必要的劳动保护措施。4.甲方未按照乙方的要求对派遣人员进行必要的业务培训和职业道德教育。5.乙方未按照约定时间和金额支付甲方服务费。6.乙方未按照国家和地方相关规定为派遣人员提供相应的福利待遇。7.双方未按照约定协商解决争议。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将自己聘用的员工派遣到其他单位从事劳动活动，并按照约定向被派遣单位支付服务费的一种劳动关系。2.派遣人员：指由甲方根据业务需要，派遣至乙方从事劳动活动的员工。3.违约金：指当一方违反合同约定时，按照约定向对方支付的赔偿金。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.合同签订地：指合同双方在合同中约定的签订合同的地点。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位要求：甲方应负责调换或解聘，并承担因此产生的费用。2.派遣人员工资福利争议：参照国家和地方相关规定，双方协商解决。3.合同变更解除争议：双方签订书面变更或解除协议，明确约定新的条款。4.甲方未按约定支付费用：乙方有权暂停接收派遣人员，并要求甲方支付违约金。5.乙方未按约定支付服务费：甲方有权暂停派遣人员，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方业务量大，需要临时增加人手。2.甲方希望降低人力资源成