心理学教授聘用合同范本

心理学教授聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意在甲方工作，双方经协商，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方旗下的心理学教授，负责教授心理学相关课程，开展心理学研究和学术交流活动。1.2乙方须按照甲方的教学计划和教学大纲，认真备课、授课，保证教学质量。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面签订续约合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，按照甲方的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、课时费、奖金等组成，具体金额按照甲方的薪酬体系执行。4.2乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法代扣代缴个人所得税等相关税费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间所形成的学术成果、研究资料、教学资料等，归甲方所有。6.2乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权解除本合同。7.3合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同自行终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2乙方提前解除本合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.心理学教授简历2.甲方单位简介3.教学计划和大纲4.薪酬体系说明5.社会保险参保证明6.甲方单位规章制度7.商业秘密和技术秘密保密协议8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同2.乙方未按甲方要求完成教学任务或教学质量不达标3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊5.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇6.甲方未为乙方依法参加社会保险7.甲方未按约定提供教学资源或研究条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.聘用期限：双方约定的劳动合同的有效期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方提供的教学资源或研究条件不满意。解决办法：双方协商增加或改进教学资源和研究条件。2.问题：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方工资和福利待遇，否则乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金，同时可以向乙方追究法律责任。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意在甲方工作。2.甲方为乙方提供教学资源和研