酒店业短期用工操作手册

酒店业短期用工操作手册合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的责任义务达成一致，签订本合同。一、工作内容1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方的工作岗位、职务、工作内容、工作地点等具体事项，由甲方根据实际需要进行调整，并及时通知乙方。二、用工期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据生产经营需要合理安排。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班工资。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准和发放办法按甲方的薪酬制度执行。2.乙方工资实行月结，甲方每月____日前支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享有国家法定节假日待遇、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体办法按甲方有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应依照国家规定，对乙方进行必要的劳动保护培训。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。4.乙方因过失被追究刑事责任，甲方有权立即解除本合同。5.本合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.双方签署的劳动合同5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.国家法定节假日休息规定8.劳动保护培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于工资标准、发放时间等。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护培训。6.乙方未按照合同约定履行岗位职责，包括但不限于工作态度、工作效率等。7.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。8.乙方提前解除劳动合同未按照合同约定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系及相关社会关系的法律规范总称。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其经济负担，对其工资收入实行强制性保险。5.福利待遇：用人单位给予劳动者的非工资性福利。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中人身安全和健康的保护。7.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照合同约定提供福利待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护培训。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。6.问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.问题：乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的酒店招聘