图书馆管理员聘用合同

图书馆管理员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方担任甲方图书馆管理员，主要工作内容包括：1.负责图书的借还、排列、归档等工作；2.维护图书馆秩序，管理读者行为；3.解答读者咨询，提供信息检索服务；4.参与图书馆的采购、整理、修复等工作；5.完成甲方交办的其他工作任务。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作__天，每周工作时间__小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬第四条乙方劳动报酬为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。乙方工资实行按月支付，每月__日前支付上月工资。五、社会保险第五条甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。甲方为乙方提供相应的劳动保护用品，并定期进行安全教育培训。七、解除和终止劳动合同的条件第七条甲乙双方解除和终止劳动合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。八、违反合同的责任第八条甲乙双方违反本合同的规定，应当承担相应的法律责任。九、其他约定第九条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，达成补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方图书馆管理制度5.甲方劳动安全卫生标准6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按合同约定时间提供劳动，视为违约。3.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。4.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲乙双方未按合同约定解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的起始和终止时间的劳动合同。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值而获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作时间内未履行职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况进行调整。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如果甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如果甲方仍不缴纳，可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：合同解除/终止不符合法律规定。解决办法：乙方可以要求甲方按照法律规定支付经济补偿，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的图书馆招聘管理员。2.乙方具备图书馆管理员资格，寻求稳定工作。3.双方就